正規(guī)餐飲勞動(dòng)合同模板（5篇）

第36頁(yè)共36頁(yè)正規(guī)餐飲勞動(dòng)合?同模板經(jīng)甲乙?雙方平等自愿、?協(xié)商同意，對(duì)_?___年___?_月____日?簽訂的勞動(dòng)合同?書(shū)作如下變更：?甲方：___?__（蓋章）?????乙方?：_____（?簽名）法定代?表人（委托代?理人）（簽名）?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日法?定代表人（委托?代理人）：乙?方（勞動(dòng)者）姓?名：性別：?出生年月：家?庭住址：居民?身份證號(hào)碼：?____省勞動(dòng)?和社會(huì)保障廳印?制甲乙雙方根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，同?意訂立本合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、合同期限和工?作內(nèi)容第一條?本合同自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。期限為_(kāi)?___年（月）?。試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止，期限為?天。第二條根?據(jù)甲方工作需要?，乙方同意從事?崗位（工種）工?作。經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更工作崗位?（工種）。第?三條乙方應(yīng)按照?甲方的要求，按?時(shí)完成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)間?和休息休假第?四條甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)制。?（一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作制的?，甲方安排乙方?每日工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)，每?周不超過(guò)四十小?時(shí)。甲方由于工?作需要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每日不?得超過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)間每?日不得超過(guò)三小?時(shí)，每月不得超?過(guò)三十六小時(shí)。?（二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制的，平均每日?工作時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，平均?每周工作時(shí)間不?得超過(guò)40小時(shí)?。（三）實(shí)行?不定時(shí)工作制的?，工作時(shí)間和休?息休假乙方自行?安排。第五條?甲方延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)依法?安排乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支付加?班加點(diǎn)工資。?第六條乙方在合?同期內(nèi)享受?chē)?guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)利。?每周至少休息一?天。三、__?___和勞動(dòng)條?件第七條甲方?不得招錄用未滿?16周歲的未成?年人，并按國(guó)家?規(guī)定對(duì)女職工和?未成年工實(shí)行特?殊______?_______?_______?_______?____。第?八條甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲方每?月日以貨幣形式?足額支付乙方工?資，工資不低于?元，其中試用期?間工資為元。（?試用期間工資不?得低于本單位同?工種、同崗位職?工工資的80%?）。甲方支付的?工資應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低工資?的規(guī)定。第十?條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗?位工資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為元。?實(shí)行計(jì)件工資?的，每月底薪為?元，計(jì)件單價(jià)為?元或完成工作額?的%提成。第?十一條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工作時(shí)?間，支付不低于?工資150%的?工資報(bào)酬，每小?時(shí)加班加點(diǎn)工資?為元。公休日?安排乙方工作又?不能安排補(bǔ)休的?，支付不低于工?資200%的工?資報(bào)酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工資為?元或每個(gè)工作日?加班加點(diǎn)工資為?元。法定休假?日安排乙方工作?的，支付不低于?工資300%的?工資報(bào)酬，每小?時(shí)加班工資為元?或每個(gè)工作日的?加班工資為元。?第十二條甲方?安排乙方在每日?22時(shí)到次日6?時(shí)工作的，每個(gè)?工作日夜班補(bǔ)貼?元。第十四條?非因乙方原因造?成甲方停工、歇?業(yè)，未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方應(yīng)按?本合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?工資；超過(guò)一個(gè)?月，未安排乙方?工作的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)_____標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方停工?生活費(fèi)。第十?五條乙方依法享?受年休假、探親?假、喪假等假期?期間，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙方工?資。五、__?___福利待遇?第十六條甲方?應(yīng)按國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)___?_的法律、法規(guī)?和政策規(guī)定為乙?方繳納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、生育?_____費(fèi)用?；社會(huì)____?_費(fèi)個(gè)人繳納部?分，甲方可從乙?方工資中代扣代?繳。甲乙雙方?解除、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)__?___有關(guān)手續(xù)?。第十七條乙?方在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)家和?地方有關(guān)生育_?____政策規(guī)?定執(zhí)行。第十?八條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章制度?第十九條甲方?依法制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)向乙?方公示。第二?十條乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制定的?規(guī)章制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，提高?職業(yè)技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道德。?第二十一條乙?方有權(quán)拒絕甲方?安排違法、不道?德或損害乙方身?心健康的行為，?有權(quán)提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)檢舉?控告。第二十?二條乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)秘密?。甲方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，未經(jīng)?乙方的同意，不?得公開(kāi)和泄露。?第二十三條乙?方違反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依據(jù)本?單位規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的行政?處分、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰等，?直至解除本合同?。七、勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?第二十四條訂立?勞動(dòng)合同時(shí)，甲?方不得以任何形?式向乙方牟取不?正當(dāng)利益，不得?向乙方收取抵押?金、抵押物、保?證金、定金或其?他財(cái)物，不得要?求強(qiáng)迫乙方集資?入股，也不得扣?押乙方的身份證?等證件。正規(guī)?餐飲勞動(dòng)合同模?板（二）根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》和?有關(guān)法律、法規(guī)?，甲乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)商一?致簽訂本合同，?共同遵守本合同?所列條款。一?、勞動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本情況?第一條甲方：?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人：?注冊(cè)地址：經(jīng)?營(yíng)地址：第二?條乙方：出生?年月：____?年____月_?___日性別：?聯(lián)系電話：（?手機(jī)）家庭電話?：戶籍類(lèi)型（?農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）?：戶口所在地?：省市區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?居民身份證號(hào)碼?：緊急聯(lián)系人：?家庭住址：__?___???????郵政編?碼：_____?在京居住地址?：_____??????郵?政編碼：___?__二、勞動(dòng)?合同期限第三?條本合同為固定?期限勞動(dòng)合同。?本合同期限為?____年，于?____年__?__月____?日生效，終止于?____年__?__月____?日，其中試用期?為月。三、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第四條乙方?根據(jù)甲方工作需?要，于部門(mén)，從?事崗位（工種）?工作。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同意或?甲方依據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的情形，?可以變更工作崗?位（工種）。?乙方應(yīng)按照甲方?的需要和要求，?完成工作職責(zé)范?圍內(nèi)的事務(wù)或甲?方交辦的其他事?務(wù)。第五條乙?方同意在甲方暫?定的工作地點(diǎn)從?事工作。鑒于?工作的特殊性，?乙方同意根據(jù)根?據(jù)甲方的安排和?工作的實(shí)際需要?，在上述工作地?點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)?行工作。四、?工作時(shí)間和休息?休假第六條甲?方安排乙方執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)制度?，具體工作時(shí)間?按照甲方《員工?手冊(cè)》及其他規(guī)?章制度執(zhí)行。?第七條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)間或?休息日安排乙方?工作的，應(yīng)依法?安排乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支付加?班加點(diǎn)工資。?第八條乙方在合?同期內(nèi)依法享受?國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假的權(quán)?利。五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)條件?第九條甲方為?乙方提供必要的?工作條件和工具?。第十條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。第十一?條乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?，對(duì)甲方及其管?理人員漠視乙方?安全健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部門(mén)檢?舉控告。六、?勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)?第十二條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商，甲方?每月支付給乙方?工資元。試用期?內(nèi)的工資按照前?述標(biāo)準(zhǔn)的100?%執(zhí)行。乙方?的薪酬構(gòu)成包括?工資、加班費(fèi)、?崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)?金等項(xiàng)目，具體?依照甲方薪酬管?理制度執(zhí)行。?第十三條每月_?___日前以貨?幣形式支付乙方?工資，不得克扣?或無(wú)故拖欠。?第十四條薪金變?動(dòng)：正常情況下?，乙方的薪資將?在工作滿一年后?，由甲方根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)行變動(dòng)?。甲方按乙方的?德、能、勤、績(jī)?綜合表現(xiàn)決定，?提升、保持原狀?或減降薪資。關(guān)?于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事?項(xiàng)按照《員工手?冊(cè)》及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。七?、社會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第十五?條根據(jù)相關(guān)法律?規(guī)定，甲方為乙?方辦理基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?等手續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。若因乙方未?能及時(shí)提供相關(guān)?資料而延誤交繳?保險(xiǎn)的法律后果?由乙方負(fù)全責(zé)。?第十六條甲乙?雙方解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)，甲?方停止向乙方支?付社保費(fèi)用。?第十七條乙方患?病或非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇按照?國(guó)家和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)行。?第十八條乙方?工傷待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?第十九條乙方?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按照國(guó)家?和地方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)?行。第二十條?公司假期1、?事假：乙方如確?需請(qǐng)事假的，需?按員工手冊(cè)及其?他規(guī)章制度報(bào)由?甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)?假單。2、其?他假：乙方如需?請(qǐng)其他假（例如?婚假，產(chǎn)假，喪?假等）需報(bào)由甲?方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，?填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假?單。3、假期?期間工資按員工?手冊(cè)及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。八?、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第二十?一條甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方告知?。第二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)?道德。第二十?三條乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方商業(yè)秘密?、自覺(jué)維護(hù)甲方?利益及聲譽(yù)并不?得直接或間接地?從事任何有損于?甲方利益及聲譽(yù)?之行為。第二?十四條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家法律?、法規(guī)和本單位?員工手冊(cè)及其他?規(guī)章制度，給予?相應(yīng)的行政處理?、行政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，直至?解除本合同。乙?方認(rèn)可甲方員工?手冊(cè)及其他規(guī)章?制度，自覺(jué)遵守?前述規(guī)定，并受?其約束。九、?勞動(dòng)合同的變更?、解除、終止、?續(xù)訂第二十五?條訂立本合同所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。第?二十六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第二十七條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同：?1、在試用期間?，被證明不符合?錄用條件的;?2、嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)?章制度的（嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度的情形?包括但不限于法?律法規(guī)規(guī)定的情?形、本合同約定?的情形、甲方員?工手冊(cè)規(guī)定的屬?于嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章制度?或甲方有權(quán)解除?合同的情形）;?3、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊，對(duì)?甲方利益造成重?大損害的;4?、同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，或者?經(jīng)甲方提出，拒?不改正的;5?、以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危，使甲方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更勞動(dòng)合同的?;6、被依法?追究刑事責(zé)任的?。第二十八條?乙方有下列情形?之一，甲方可以?解除本合同，但?應(yīng)提前三十日以?書(shū)面形式通知乙?方：1、乙方?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;2、乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;3、雙方?不能依據(jù)本合同?第二十五條規(guī)定?就變更合同達(dá)成?協(xié)議的。4、?甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難（地?方政府規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），?提前____日?向工會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行政部?門(mén)報(bào)告后，可以?解除本合同。?5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)?重虧損，無(wú)力負(fù)?擔(dān)員工工資時(shí);?6、甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向，乙方?無(wú)法適應(yīng)新的工?作，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)?法勝任新的工作?時(shí);第二十九?條乙方有下列情?形之一，甲方不?得依據(jù)本合同第?二十八條終止、?解除本合同：?1、患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動(dòng)能力的?;2、患病或?非因公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?4、在甲方連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;5、符合法?律法規(guī)、規(guī)定其?他情況的。第?三十條有下列情?形之一，乙方可?以解除本合同;?1、用人單位?未按照勞動(dòng)合同?約定提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)條件?的;2、用人?單位未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、用人單?位的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;4?、用人單位因《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》第?二十六規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;5、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。第?三十一條乙方解?除勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書(shū)面形式通知甲?方。乙方在試用?期內(nèi)，提前__?__日通知甲方?，可解除勞動(dòng)合?同。第三十二?條本合同到期，?勞動(dòng)合同即行終?止。甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同。?第三十三條本?合同期滿后，雙?方仍存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合同，?甲乙雙方應(yīng)提前?____日協(xié)商?勞動(dòng)合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一致的?，續(xù)訂勞動(dòng)合同?。第三十四條?有下列情形之一?的，本合同即行?終止，雙方辦理?終止勞動(dòng)合同手?續(xù)：1、本合?同期滿的，本合?同有特殊約定的?除外;2、乙?方開(kāi)始依法享受?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3、乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;4、甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第三十?五條甲方應(yīng)在解?除或者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具解除?或者終止勞動(dòng)合?同的證明，并在?____日內(nèi)為?勞動(dòng)者辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方?應(yīng)在甲方出具解?除或者終止勞動(dòng)?勞動(dòng)合同的證明?后____日內(nèi)?辦理工作交接（?包括書(shū)面文件、?物品、證件、電?子文檔、欠（罰?）款、工資的辦?結(jié)等），若乙方?不按本合同約定?時(shí)間進(jìn)行交接或?者交接手續(xù)不齊?備，甲方有權(quán)不?予辦理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，亦有權(quán)拒?絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。十、勞動(dòng)?合同的無(wú)（失）?效第三十六條?乙方在簽訂勞動(dòng)?合同之前，甲方?有權(quán)了解乙方與?勞動(dòng)合同直接相?關(guān)的基本情況，?包括但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷、履?歷、資格或任職?證書(shū)（明）以及?以前勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)?面承諾其真實(shí)性?。若因故意漏報(bào)?、隱瞞前述基本?情況，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方查出或?被原單位追訴的?，視為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤解，?甲方有權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本合同自?始無(wú)效，由此給?甲方造成的損失?，應(yīng)由乙方全額?承擔(dān)。第三十?七條乙方未按照?本合同第三條規(guī)?定的合同期限到?崗的，本合同自?到崗日滿后自動(dòng)?失效，但甲方書(shū)?面認(rèn)可的除外。?由此給甲方造成?的損失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)。?十一、解除、終?止和違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任第三?十八條有下列情?形之一的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)?任：1、由于?甲方的原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)合同?，給乙方造成損?害的;2、甲?方違反勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)合同?或者故意拖延不?訂立勞動(dòng)合同，?給乙方造成損害?的;3、法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第三?十九條乙方違反?規(guī)定或本合同的?約定解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方造成?損失的，乙方應(yīng)?賠償甲方下列損?失：1、甲方?為其支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄用費(fèi)?;2、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、本合?同約定的其他賠?償費(fèi)用。第四?十條如果乙方欠?付甲方任何款項(xiàng)?或給甲方造成任?何經(jīng)濟(jì)損失或依?照法律法規(guī)約定?和本合同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)從乙?方的工資、資金?及津貼、補(bǔ)貼等?（不限于此）中?做相應(yīng)的扣除，?但該扣除不得違?反法律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣除的?，甲方仍然有權(quán)?就剩余部分向乙?方追償。第四?十一條乙方應(yīng)保?證所提供的學(xué)歷?證明、資格證明?、工作經(jīng)歷等資?料的真實(shí)性，若?有虛假，在試用?期內(nèi)甲方可以以?不符合錄用條件?解除與乙方的勞?動(dòng)合同;試用期?滿以后，甲方可?以以嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度解除?與乙方的勞動(dòng)合?同。十二、雙?方約定的其他事?項(xiàng)第四十二條?乙方在合同期內(nèi)?，屬其崗位職務(wù)?行為或主要利用?甲方的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生的所?有專(zhuān)利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性?開(kāi)發(fā)。第四十?三條雙方簽訂本?合同后，乙方不?得在合同期內(nèi)再?受聘其他任何單?位全職或兼職從?事與甲方相同或?類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)，在解?除或者終止勞動(dòng)?合同后兩年內(nèi)，?乙方不得受聘與?本單位生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位，或?者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事同類(lèi)業(yè)?務(wù)。乙方因該違?約行為所得所有?收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)?益均歸甲方所有?，并賠償甲方所?有損失。第四?十四條乙方對(duì)在?合同期間得到的?有關(guān)甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情報(bào)、?信息等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，不得?將其泄露給任何?第三者（亦包括?無(wú)工作上需要的?甲方雇員）。乙?方違反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)重違?反本合同，并認(rèn)?為有足夠的理由?被辭退。此種保?密義務(wù)在本合同?終止或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力。雙?方另行簽訂《保?密協(xié)議》以約定?雙方的權(quán)利和義?務(wù)。第四十五?條凡由甲方出資?培訓(xùn)乙方，雙方?另行簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議》，?因乙方原因而提?前解除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的約定?。如未簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)議》?，亦不影響甲方?索賠的權(quán)利。?十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第四十六?條雙方因履行本?合同發(fā)生的爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，當(dāng)事?人可要求進(jìn)行勞?動(dòng)仲裁，當(dāng)事人?一方也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不服的?，可以向具有管?轄權(quán)的人民法院?提起訴訟。十?四、其他事項(xiàng)?第四十七條勞動(dòng)?合同一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?壹份。第四十?八條勞動(dòng)合同涂?改的部分、未經(jīng)?合法授權(quán)代簽，?無(wú)效。勞動(dòng)合同?為解決雙方勞動(dòng)?爭(zhēng)議的依據(jù)。?第四十九條本合?同的附件如下：?1、乙方簡(jiǎn)歷?、基本信息表、?身份證復(fù)印件、?畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)?證件;2、甲?方員工手冊(cè);?3、甲方公布的?各項(xiàng)公司管理規(guī)?定等，但不僅限?于此。第五十?條本合同的附件?與本合同具有同?等效力。但如果?本合同的條款與?附件內(nèi)容有任何?沖突或不一致之?處，則以附件中?的內(nèi)容為準(zhǔn)。?第五十一條本合?同未盡事宜或與?今后國(guó)家、北京?市有關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第五十?二條本合同自雙?方簽署之日起生?效。甲方（蓋?章）：____?_??????乙方簽字：_?____法定?代表人（簽字）?：簽訂日期：?_____???????簽?訂日期：___?__正規(guī)餐飲?勞動(dòng)合同模板（?三）甲方：_?____??????????乙方：?_____名稱(chēng)?：_____??????????姓名：__?___????????法定代表人：?_____??????身份?證號(hào)碼：___?__地址：現(xiàn)住?址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：?聯(lián)系電話：_?____???????聯(lián)系?電話：____?_根據(jù)《勞動(dòng)?法》,《勞動(dòng)合?同法》及有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙方遵?循平等自愿,協(xié)?商一致的原則簽?訂本合同.一?,合同期限第?一條甲,乙雙方?選擇以下第種形?式確定本合同期?限：（一）有?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止.其中?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止.（二）?無(wú)固定期限：自?____年__?__月____?日起至依法解除?,終止勞動(dòng)合同?時(shí)止.其中試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?.（三）以完?成一定工作（任?務(wù)）為期限：自?____年__?__月____?日起至工作（任?務(wù)）完成時(shí)終止?.二,工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條乙方從事?崗位（工種）工?作.乙方患有?崗位工種及行業(yè)?禁忌的疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲方報(bào)告?,并即時(shí)脫離工?作崗位.乙方?的工作地點(diǎn)為.?經(jīng)雙方協(xié)商一?致,可以變更工?作崗位（工種）?和工作地點(diǎn).?乙方應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé),遵守?各項(xiàng)規(guī)章制度,?服從管理,按時(shí)?完成工作任務(wù).?乙方違反服務(wù)?規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律?,甲方可依據(jù)本?單位依法制定的?規(guī)章制度,給予?相應(yīng)處理.三?,工作時(shí)間和休?息休假第三條?甲方安排乙方執(zhí)?行以下第___?__種工時(shí)制度?：（一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.?乙方每天工作時(shí)?間小時(shí),每周工?作小時(shí).每周休?息日為.（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)?行以為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制度.（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行?不定時(shí)工作制度?.甲方保證乙?方每周至少休息?一天.乙方依法?享有法定節(jié)日假?,產(chǎn)假,帶薪年?休假等假期.?甲方因顧客服務(wù)?需要,商得乙方?同意后,可安排?乙方加班.日延?長(zhǎng)工時(shí)四,勞?動(dòng)報(bào)酬第四條?甲方采用以下第?_____種形?式向乙方支付工?資：（一）月?工資元,試用期?間工資元.甲方?每月（二）日?工資元,試用期?間工資元.甲方?向乙方支付工資?的時(shí)間為每月日?.甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足,乙?方同意待崗的,?甲方向乙方支付?的生活費(fèi)為五?,社會(huì)保險(xiǎn)第?五條甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn).甲方為?乙方辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并?承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù).乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣代繳?.乙方患病或?非因工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行.?乙方患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的待遇?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.乙方在?孕期,產(chǎn)期,哺?乳期等各項(xiàng)待遇?,按國(guó)家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行.六,勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條甲方?應(yīng)在乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生,食品?安全衛(wèi)生,服務(wù)?規(guī)范,職業(yè)道德?,職業(yè)技能,甲?方規(guī)章制度方面?的培訓(xùn).甲方每?年必須按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查.?甲方按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙方提?供必要的安全防?護(hù)設(shè)施,發(fā)放必?要的勞動(dòng)保護(hù)用?品.甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管理,?建立,健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制度,?完善安全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度,嚴(yán)?格實(shí)施崗位質(zhì)量?規(guī)范,七,解?除和終止第七?條本勞動(dòng)合同的?解除或終止,依?《勞動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行.乙?方患崗位工種及?行業(yè)禁忌的疾病?,在醫(yī)療期滿后?不符合國(guó)家和本?市從事有關(guān)行業(yè)?,工種崗位規(guī)定?,甲方無(wú)法另行?安排工作的,可?以提前____?日以書(shū)面形式通?知乙方解除本合?同,并依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金.八,勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第八條?甲乙雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)?商解決,也可以?依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解,仲裁和提起?訴訟解決.九?,其他第九條?甲乙雙方約定的?其他事項(xiàng)1、?乙方應(yīng)詳細(xì)閱讀?并了解甲方提供?的員工手冊(cè)并愿?意執(zhí)行并遵守員?工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)?定，在簽定本合?同后，視為乙方?已經(jīng)了解員工手?冊(cè)相關(guān)內(nèi)容并同?意遵守。2、?乙方違反合同約?定解除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向甲方支?付違約金（包括?但不限于培訓(xùn)費(fèi)?、服裝費(fèi)等相關(guān)?費(fèi)用）。3、?乙方自愿要求不?交納社會(huì)保險(xiǎn)的?，甲方將應(yīng)承擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?打入其工資中，?因此所出現(xiàn)的相?關(guān)法律責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)。?第十條合同附件?第十一條本勞?動(dòng)合同一式二份?,甲乙雙方各執(zhí)?一份.本勞動(dòng)?合同自甲乙雙方?簽字,蓋章之日?起生效.甲方?（蓋章）：__?___???????乙方：?_____代?表人（簽字）：?_____?????身份證?號(hào)碼：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?正規(guī)餐飲勞動(dòng)合?同模板（四）?娛樂(lè)、酒店、商?業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)甲方（用人?單位）名稱(chēng)：?地址：（特別?提示：以上條款?內(nèi)容甲乙雙方在?簽署本合同前，?均應(yīng)事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)了解?本合同以及附件?內(nèi)容，雙方簽字?后即行生效。）?甲方：（蓋章?）法定代表人?或（委托代理?人）：（簽名）?____年_?___月___?_日乙方：（?簽名）___?_年____月?____日鑒?證機(jī)關(guān)：___?__（蓋章）????鑒證人：___?__（簽章）?____年__?__月____?日勞動(dòng)合同續(xù)?訂書(shū)性質(zhì)：?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)?商一致，同意續(xù)?訂____年_?___月___?_日簽訂的勞動(dòng)?合同，續(xù)訂類(lèi)型?為期限合同，期?限為_(kāi)___年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。甲方：__?___（蓋章）?????乙?方：_____?（簽名）法定?代表人（委托?代理人）：（簽?名）____?_____年_?____月__?___日????___?__年____?_月_____?日勞動(dòng)合同變?更書(shū)經(jīng)甲乙雙?方平等自愿、協(xié)?商同意，對(duì)__?__年____?月____日簽?訂的勞動(dòng)合同書(shū)?作如下變更：?甲方：____?_（蓋章）?????乙方：?_____（簽?名）法定代表?人（委托代理?人）（簽名）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日法定?代表人（委托代?理人）：乙方?（勞動(dòng)者）姓名?：性別：出?生年月：家庭?住址：居民身?份證號(hào)碼：_?___省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳印制?甲乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同意?訂立本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同期限和工作?內(nèi)容第一條本?合同自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。期限為_(kāi)_?__年（月）。?試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止，期限為天?。第二條根據(jù)?甲方工作需要，?乙方同意從事崗?位（工種）工作?。經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商同意，可以?變更工作崗位（?工種）。第三?條乙方應(yīng)按照甲?方的要求，按時(shí)?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)間和?休息休假第四?條甲方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)制。?（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制的，?甲方安排乙方每?日工作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，每周?不超過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于工作?需要，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日不得?超過(guò)一小時(shí)，因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?在保障乙方身體?健康的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間每日?不得超過(guò)三小時(shí)?，每月不得超過(guò)?三十六小時(shí)。?（二）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?的，平均每日工?作時(shí)間不得超過(guò)?8小時(shí)，平均每?周工作時(shí)間不得?超過(guò)40小時(shí)。?（三）實(shí)行不?定時(shí)工作制的，?工作時(shí)間和休息?休假乙方自行安?排。第五條甲?方延長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)依法安?排乙方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付加班?加點(diǎn)工資。第?六條乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利。每?周至少休息一天?。三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?第七條甲方不得?招錄用未滿16?周歲的未成年人?，并按國(guó)家規(guī)定?對(duì)女職工和未成?年工實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。第八?條甲方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲方每月?日以貨幣形式足?額支付乙方工資?，工資不低于元?，其中試用期間?工資為元。（試?用期間工資不得?低于本單位同工?種、同崗位職工?工資的80%）?。甲方支付的工?資應(yīng)不違反國(guó)家?有關(guān)最低工資的?規(guī)定。第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位?工資的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為元。?實(shí)行計(jì)件工資的?，每月底薪為元?，計(jì)件單價(jià)為元?或完成工作額的?%提成。第十?一條甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作時(shí)間?，支付不低于工?資150%的工?資報(bào)酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工資為?元。公休日安?排乙方工作又不?能安排補(bǔ)休的，?支付不低于工資?200%的工資?報(bào)酬，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資為元?或每個(gè)工作日加?班加點(diǎn)工資為元?。法定休假日?安排乙方工作的?，支付不低于工?資300%的工?資報(bào)酬，每小時(shí)?加班工資為元或?每個(gè)工作日的加?班工資為元。?第十二條甲方安?排乙方在每日2?2時(shí)到次日6時(shí)?工作的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)貼元?。第十四條非?因乙方原因造成?甲方停工、歇業(yè)?，未超過(guò)一個(gè)月?的，甲方應(yīng)按本?合同約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工?資；超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙方工?作的，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活費(fèi)。?第十五條乙方?依法享受年休假?、探親假、喪假?等假期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。五?、保險(xiǎn)福利待遇?第十六條甲方?應(yīng)按國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙方繳?納基本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失業(yè)、?工傷、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納部分?，甲方可從乙方?工資中代扣代繳?。甲乙雙方解?除、終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。第十?七條乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。第十?八條甲方為乙方?提供以下福利待?遇：1、3?、六、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制度?第十九條甲方依?法制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向乙方?公示。第二十?條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定的規(guī)?章制度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德。?第二十一條乙方?有權(quán)拒絕甲方安?排違法、不道德?或損害乙方身心?健康的行為，有?權(quán)提出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢舉控?告。第二十二?條乙方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘密。?甲方對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未經(jīng)乙?方的同意，不得?公開(kāi)和泄露。?第二十三條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)本單?位規(guī)章制度，給?予相應(yīng)的行政處?分、行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等，直?至解除本合同。?七、勞動(dòng)合同?的變更、解除、?終止、續(xù)訂第?二十四條訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，甲方?不得以任何形式?向乙方牟取不正?當(dāng)利益，不得向?乙方收取抵押金?、抵押物、保證?金、定金或其他?財(cái)物，不得要求?強(qiáng)迫乙方集資入?股，也不得扣押?乙方的身份證等?證件。第二十?五條經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除本合?同。第二十六?條甲方解除本合?同，應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形式通?知乙方乙方有?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同。1、在?試用期間，被證?明不符合錄用條?件的；錄用條?件為：2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章制度?的；3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的；?4、被依法追?究刑事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。第?二十七條乙方解?除勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書(shū)面形式通知甲?方。有下列情?形之一，乙方可?以隨時(shí)通知甲方?解除本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?：在試用期內(nèi)?的；2、甲方?以暴力、威脅、?監(jiān)禁或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；?3、甲方不能?按照本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)條件?的。第二十八?條本合同期限屆?滿，勞動(dòng)合同即?終止。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)合同?。第二十九條?本合同期限屆滿?后，未辦理終止?勞動(dòng)合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)系，?乙方要求續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙方就?續(xù)訂的勞動(dòng)合同?期限協(xié)商不一致?時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)?合同期限從簽字?之日起不得少于?月，乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期限勞?動(dòng)合同條件的，?甲方應(yīng)與其簽訂?無(wú)固定期限勞動(dòng)?合同。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第三十條甲方違?反方勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1、甲?方克扣或者無(wú)故?拖欠乙方工資的?，以及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬的，?從發(fā)薪日第日起?，每天按拖欠乙?方本人工資額的?%賠償乙方損失?，直至支付工資?之日止，與工資?一并發(fā)給乙方，?同時(shí)，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資報(bào)酬?百分之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；?2、甲方支付乙?方的工資報(bào)酬低?于本地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低于部?分百分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一條甲?方解除乙方勞動(dòng)?合同，除本合同?第二十六條規(guī)定?情形外，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地方有?關(guān)規(guī)定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十二條乙方?違反規(guī)定或本合?同的約定解除本?合同，對(duì)甲方造?成損失的，乙方?應(yīng)賠償甲方下列?損失：1、由?甲方出資培訓(xùn)和?招接收的人員，?為其支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用費(fèi)；?2、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)損失?；4、本合同?約定的其他賠償?費(fèi)用。九、違?反勞動(dòng)合同的責(zé)?任第三十三條?當(dāng)事人一方違反?本合同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任，向?對(duì)方支付違約金?元。第三十四?條其他違約責(zé)任?十、雙方約定?的其他事項(xiàng)第?三十五條十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十六條因?履行本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)事人?一方要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起六?十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人?一方也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十二、其他?第三十七條以?下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為本合?同的附件，與本?合同具有同等法?律效力。（一?）（二）（?三）第三十八?條本合同未盡事?宜，雙方可另協(xié)?商解決；與今后?國(guó)家法律、行政?法規(guī)等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?三十九條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?第四十條乙方?確定下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管理相?關(guān)文件、文書(shū)送?達(dá)地址。如以下?地址發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面告知?甲方。正規(guī)餐?飲勞動(dòng)合同模板?（五）甲方（?用人單位）名稱(chēng)?：_____?地址：____?_性質(zhì)：__?___法定代?表人（委托代理?人）：____?_乙方（勞動(dòng)?者）姓名：__?___性別：?_____家?庭住址：___?__居民身份?證號(hào)碼：___?______?省勞動(dòng)和社會(huì)保?障廳印制甲乙?雙方根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律、法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上，同意訂立本?合同，共同遵守?本合同所列條款?。一、合同期?限和工作內(nèi)容?第一條本合同自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。期?限為_(kāi)___年?（____月）?。試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止，期限為_(kāi)?___天。第?二條根據(jù)甲方工?作需要，乙方同?意從事____?_崗位（工種）?工作。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更工作_?____崗位（?工種）。第三?條乙方應(yīng)按照甲?方的要求，按時(shí)?完成規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)間和?休息休假第四?條甲方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)制。?（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制的，?甲方安排乙方每?日工作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，每周?不超過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于工作?需要，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日不得?超過(guò)一小時(shí)，因?特殊原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?在保障乙方身體?健康的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間每日?不得超過(guò)三小時(shí)?，每月不得超過(guò)?三十六小時(shí)。?（二）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?的，平均每日工?作時(shí)間不得超過(guò)?8小時(shí)，平均每?周工作時(shí)間不得?超過(guò)40小時(shí)。?（三）實(shí)行不?定時(shí)工作制的，?工作時(shí)間和休息?休假乙方自行安?排。第五條甲?方延長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間，應(yīng)依法安?排乙方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付加班?加點(diǎn)工資。第?六條乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利。每?周至少休息一天?。三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?第七條甲方不得?招錄用未滿16?周歲的未成年人?，并按國(guó)家規(guī)定?對(duì)女職工和未成?年工實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。第八?條甲方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲方每月?____日以貨?幣形式足額支付?乙方工資，工資?不低于____?元，其中試用期?間工資為_(kāi)__?_元。（試用期?間工資不得低于?本單位同工種、?同_____崗?位職工工資的8?0%）。甲方支?付的工資應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)最低?工資的規(guī)定。?第十條實(shí)行計(jì)時(shí)?或_____崗?位工資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)_?__元。實(shí)行計(jì)?件工資的，每_?___月底薪為?____元，計(jì)?件單價(jià)為_(kāi)__?_元或完成工作?額的%提成。?第十一條甲方安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，支付不低?于工資150%?的工資報(bào)酬，每?小時(shí)加班加點(diǎn)工?資為_(kāi)___元?。公休日安排乙?方工作又不能安?排補(bǔ)休的，支付?不低于工資20?0%的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加班加?點(diǎn)工資為_(kāi)__?_元或每個(gè)工作?日加班加點(diǎn)工資?為_(kāi)___元。?法定休假日安排?乙方工作的，支?付不低于工資3?00%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)加班?工資為_(kāi)___?元或每個(gè)工作日?的加班工資為_(kāi)?___元。第?十二條甲方安排?乙方在每日22?時(shí)到次日6時(shí)工?作的，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼__?__元。第十?四條非因乙方原?因造成甲方停工?、歇業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，甲方?應(yīng)按本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;超過(guò)?一個(gè)月，未安排?乙方工作的，甲?方應(yīng)按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停工生?活費(fèi)。第十五?條乙方依法享受?年休假、探親假?、喪假等假期期?間，甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方工資?。五、保險(xiǎn)福?利待遇第十六?條甲方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律、法?規(guī)和政策規(guī)定為?乙方繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲方可?從乙方工資中代?扣代繳。甲乙?雙方解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。?第十七條乙方?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家和地?方有關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)行。?第十八條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：六?、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度第十九?條甲方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公示。?第二十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方?制定的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)?道德。第二十?一條乙方有權(quán)拒?絕甲方安排違法?、不道德或損害?乙方身心健康的?行為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)部?門(mén)檢舉控告。?第二十二條乙方?