終止勞動合同協(xié)議書常用版（5篇）

第14頁共14頁終止勞動合同協(xié)?議書常用版甲?方：_____?乙方：___?__甲乙雙方?于____年_?___月___?_日簽訂為期_?___年的勞動?合同，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除勞動?合同關(guān)系。經(jīng)雙?方協(xié)商一致，簽?訂本協(xié)議如下：?1、自___?_年____月?____日起，?解除雙方簽訂的?勞動合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)隨之?終止;2、乙?方工資結(jié)算至離?職之日，支付時?間為甲方正常發(fā)?放工資時間。乙?方獎金為___?_元，差旅費、?交通費、手機費?等費用合計__?__元，以上費?用均需扣除所得?稅，甲方同意在?乙方辦理完工作?移交手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支付給?乙方。3、甲?方同意向乙方支?付經(jīng)濟補償金共?計人民幣___?_元。（稅前）?甲方同意在乙方?辦理完工作移交?手續(xù)后三日內(nèi)一?次性支付給乙方?。4、甲方為?乙方繳納基本養(yǎng)?老保險金、基本?醫(yī)療保險金、失?業(yè)保險金、工傷?保險金、生育保?險金、住房公積?金至____年?____月__?__日止。5?、甲方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和規(guī)定?，向乙方提供勞?動合同解除的證?明并辦理相關(guān)退?工手續(xù);6、?乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后___?_日內(nèi)妥善辦理?所有工作移交手?續(xù)，離職后不得?作出有損公司名?譽或利益之行為?。7、乙方應(yīng)?為所掌握的甲方?之任何商業(yè)秘密?（包括本協(xié)議內(nèi)?容）進(jìn)行保密，?不得泄露給任何?第三方，否則應(yīng)?向甲方支付違約?金____元。?8、甲乙雙方?之間無任何競業(yè)?限制協(xié)議，合同?解除后，乙方無?需履行任何競業(yè)?限制義務(wù)。9?、本協(xié)議是解決?雙方之間勞動爭?議的所有安排和?規(guī)定，雙方之間?不再存在其他任?何勞動爭議。?此協(xié)議書一式三?份，各份具有同?等的法律效力，?甲乙雙方各持一?份，另一份留存?乙方本人檔案。?自雙方簽署之日?起成立并生效。?甲方（蓋章）?：_____????乙方（?簽字或蓋章：_?____法定?代表人：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?終止勞動合同?協(xié)議書常用版（?二）甲方：_?____公司（?簡稱“甲方”）?乙方：___?__（簡稱“乙?方”）身份證?號碼：現(xiàn)上文?述及的甲乙雙方?，經(jīng)協(xié)商一致后?訂立本《終止勞?動合同協(xié)議書》?（簡稱“本協(xié)議?書”），本協(xié)議?書的條款如下：?1.雙方同意?，自勞動合同屆?滿日____年?____月__?__日起，甲方?終止與乙方簽訂?的勞動合同，雙?方之間基于勞動?關(guān)系的權(quán)利和義?務(wù)隨之終止。?2.乙方的最后?工作日為___?_年____月?____日。乙?方應(yīng)不遲于最后?工作日將屬于甲?方的文件、物品?以及其他各種財?產(chǎn)返還甲方并辦?妥甲方公司規(guī)定?的正式離職手續(xù)?。3.甲方同?意支付乙方經(jīng)濟?補償金相當(dāng)于乙?方____個月?的月工資收入，?合計人民幣__?___整（￥_?___元）。?4.除第三條規(guī)?定的款項外，甲?方無需再支付乙?方任何經(jīng)濟補償?金、經(jīng)濟賠償金?及法律規(guī)定的其?他款項，同時自?____年__?__月____?日起甲方也無需?繼續(xù)為乙方繳納?任何保險費用。?5.本協(xié)議書?經(jīng)雙方簽字（甲?方蓋章，乙方簽?字）確認(rèn)后生效?。本協(xié)議書一式?兩份，雙方各執(zhí)?一份。本協(xié)議?生效后，甲乙雙?方的勞動關(guān)系至?____年0_?___月___?_日終止，甲乙?雙方基于勞動關(guān)?系產(chǎn)生的一切權(quán)?利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清?，互無糾葛。?甲方：____?_??????公司乙方（簽?字）：____?_（蓋章）日?期：____????????日期：__?___終止勞?動合同協(xié)議書常?用版（三）甲?方：_____???????????乙方：____?_甲乙雙方于?____年__?__月____?日簽訂為期__?__年的勞動合?同，現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞動合?同關(guān)系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，簽訂?本協(xié)議如下：?1、自____?年____月_?___日起，解?除雙方簽訂的勞?動合同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨之終?止;2、乙方?工資結(jié)算至離職?之日，支付時間?為甲方正常發(fā)放?工資時間。乙方?獎金為____?元，差旅費、交?通費、手機費等?費用合計___?_元，以上費用?均需扣除所得稅?，甲方同意在乙?方辦理完工作移?交手續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付給乙?方。3、甲方?同意向乙方支付?經(jīng)濟補償金共計?人民幣____?元。（稅前）甲?方同意在乙方辦?理完工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)一次?性支付給乙方。?4、甲方為乙?方繳納基本養(yǎng)老?保險金、基本醫(yī)?療保險金、失業(yè)?保險金、工傷保?險金、生育保險?金、住房公積金?至____年_?___月___?_日止。5、?甲方根據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供勞動?合同解除的證明?并辦理相關(guān)退工?手續(xù);6、乙?方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后____?日內(nèi)妥善辦理所?有工作移交手續(xù)?，離職后不得作?出有損公司名譽?或利益之行為。?7、乙方應(yīng)為?所掌握的甲方之?任何商業(yè)秘密（?包括本協(xié)議內(nèi)容?）進(jìn)行保密，不?得泄露給任何第?三方，否則應(yīng)向?甲方支付違約金?____元。?8、甲乙雙方之?間無任何競業(yè)限?制協(xié)議，合同解?除后，乙方無需?履行任何競業(yè)限?制義務(wù)。9、?本協(xié)議是解決雙?方之間勞動爭議?的所有安排和規(guī)?定，雙方之間不?再存在其他任何?勞動爭議。此?協(xié)議書一式三份?，各份具有同等?的法律效力，甲?乙雙方各持一份?，另一份留存乙?方本人檔案。自?雙方簽署之日起?成立并生效。?甲方（蓋章）_?____??????乙方（?蓋章）____?_法定代表人?或授權(quán)委托人（?簽字或簽章）_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日終止勞動?合同協(xié)議書常用?版（四）一、?根據(jù)甲、乙雙方?于____年_?___月___?_日簽訂的勞動?合同，甲方按照?以下合同條款之?（_____）?項原因，決定自?____年__?__月____?日終止與乙方簽?訂的勞動合同。?1、合同期限?屆滿，不再續(xù)訂?新的勞動合同;?2、在試用期?內(nèi)證明乙方不符?合錄用條件;?3、乙方嚴(yán)重違?反甲方依法制定?的規(guī)章制度;?4、乙方以欺詐?、脅迫的手段使?甲方違背真實意?思簽訂勞動合同?致使勞動合同無?效;5、乙方?同時與其他用人?單位建立勞動關(guān)?系，對完成本單?位的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)用人單位提?出，拒不改正;?6、乙方嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，給用人單位造?成重大損害;?7、乙方被依法?追究刑事責(zé)任;?8、勞動合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使原?合同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更合同達(dá)?成協(xié)議;9、?乙方不能勝任工?作、履行合同差?、完不成工作任?務(wù)、考核不合格?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任;?10、乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由甲方?安排的其他工作?;11、甲乙?雙方協(xié)商一致同?意解除勞動合同?;12、乙方?主動提出辭職;?13、法律規(guī)?定的其他情形;?14、其他勞?動合同約定的條?款。二、甲方?按照相關(guān)勞動法?規(guī)規(guī)定以及勞動?合同書約定的條?款，對經(jīng)濟補償?金做如下決定：?1、不予支付?經(jīng)濟補償金;?2、按照合同規(guī)?定，支付經(jīng)濟補?償金共計月工資?合計____元?。三、本協(xié)議?書一式二份，甲?、乙雙方各執(zhí)一?份。甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽字）：?_____簽?訂日期：___?_年____月?____日_?____：我?們雙方于___?_年____月?____日簽訂?的勞動合同將于?____年__?__月____?日期限屆滿（終?止條件已出現(xiàn)）?，單位（本人）?決定不再續(xù)訂勞?動合同，現(xiàn)根據(jù)?《勞動法》第_?___條的規(guī)定?，決定與你（單?位）終止勞動合?同，請你（單位?）于____年?____月__?__日前到__?___部門（給?予）辦理終止勞?動合同手續(xù)。?通知方（簽名或?蓋章）___?_年____月?____日簽?收回執(zhí)本人（?單位）已收到單?位（職工）于_?___年___?_月____日?發(fā)出的《終止勞?動合同通知書》?。被通知方（?簽名或蓋章）：?____年_?___月___?_日相關(guān)法律?知識提前終止勞?動合同協(xié)議書范?文勞動者連續(xù)工?作滿____年?可簽訂不固定期?限勞動合同勞動?合同終止協(xié)議書?簽訂不定期限勞?動合同情形之連?續(xù)兩次訂立固定?合同勞動合同終?止和解除的區(qū)別?，如何終止勞動?合同協(xié)議書投放?危險物質(zhì)罪終止?或解除勞動合同?的證明房屋拆遷?補償協(xié)議第四?章勞動合同解除?和終止第三十?六條用人單位與?勞動者協(xié)商一致?，可以解除勞動?合同。第三十?七條勞動者提前?三十日以書面形?式通知用人單位?，可以解除勞動?合同。勞動者在?試用期內(nèi)提前三?日通知用人單位?，可以解除勞動?合同。第三十?八條用人單位有?下列情形之一的?，勞動者可以解?除勞動合同：?（一）未按照勞?動合同約定提供?勞動保護(hù)或者勞?動條件的;（?二）未及時足額?支付勞動報酬的?;（三）未依?法為勞動者繳納?社會保險費的;?（四）用人單?位的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害勞動?者權(quán)益的;（?五）因本法第二?十六條第一款規(guī)?定的情形致使勞?動合同無效的;?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解除勞?動合同的其他情?形。用人單位?以暴力、威脅或?者非法限制人身?自由的手段強迫?勞動者勞動的，?或者用人單位違?章指揮、強令冒?險作業(yè)危及勞動?者人身安全的，?勞動者可以立即?解除勞動合同，?不需事先告知用?人單位。第三?十九條勞動者有?下列情形之一的?，用人單位可以?解除勞動合同：?（一）在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?（二）嚴(yán)重違?反用人單位的規(guī)?章制度的;（?三）嚴(yán)重失職，?營私舞弊，給用?人單位造成重大?損害的;（四?）勞動者同時與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成本單位的工?作任務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者經(jīng)用?人單位提出，拒?不改正的;（?五）因本法第二?十六條第一款第?一項規(guī)定的情形?致使勞動合同無?效的;（六）?被依法追究刑事?責(zé)任的。第四?十條有下列情形?之一的，用人單?位提前三十日以?書面形式通知勞?動者本人或者額?外支付勞動者一?個月工資后，可?以解除勞動合同?：（一）勞動?者患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?的工作的;（?二）勞動者不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?（三）勞動合同?訂立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動合同無法履行?，經(jīng)用人單位與?勞動者協(xié)商，未?能就變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?的。第四十一?條有下列情形之?一，需要裁減人?員二十人以上或?者裁減不足二十?人但占企業(yè)職工?總數(shù)百分之十以?上的，用人單位?提前三十日向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見后，裁減人?員方案經(jīng)向勞動?行政部門報告，?可以裁減人員：?（一）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;（?二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難的;?（三）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變更勞?動合同后，仍需?裁減人員的;?（四）其他因勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行的。?裁減人員時，?應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下?列人員：（一?）與本單位訂立?較長期限的固定?期限勞動合同的?;（二）與本?單位訂立無固定?期限勞動合同的?;（三）家庭?無其他就業(yè)人員?，有需要扶養(yǎng)的?老人或者未成年?人的。用人單?位依照本條第一?款規(guī)定裁減人員?，在六個月內(nèi)重?新招用人員的，?應(yīng)當(dāng)通知被裁減?的人員，并在同?等條件下優(yōu)先招?用被裁減的人員?。第四十二條?勞動者有下列情?形之一的，用人?單位不得依照本?法第四十條、第?四十一條的規(guī)定?解除勞動合同：?（一）從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?似職業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;（?二）在本單位患?職業(yè)病或者因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動能力的;?（三）患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;（四）女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期的;?（五）在本單?位連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。第四十三條?用人單位單方解?除勞動合同，應(yīng)?當(dāng)事先將理由通?知工會。用人單?位違反法律、行?政法規(guī)規(guī)定或者?勞動合同約定的?，工會有權(quán)要求?用人單位糾正。?用人單位應(yīng)當(dāng)研?究工會的意見，?并將處理結(jié)果書?面通知工會。?第四十四條有下?列情形之一的，?勞動合同終止：?（一）勞動合?同期滿的;（?二）勞動者開始?依法享受基本養(yǎng)?老保險待遇的;?（三）勞動者?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?;（四）用人?單位被依法宣告?破產(chǎn)的;（五?）用人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤銷或?者用人單位決定?提前解散的;?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第四?十五條勞動合同?期滿，有本法第?四十二條規(guī)定情?形之一的，勞動?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形消失?時終止。但是，?本法第四十二條?第二項規(guī)定喪失?或者部分喪失勞?動能力勞動者的?勞動合同的終止?，按照國家有關(guān)?工傷保險的規(guī)定?執(zhí)行。第四十?六條有下列情形?之一的，用人單?位應(yīng)當(dāng)向勞動者?支付經(jīng)濟補償：?（一）勞動者?依照本法第三十?八條規(guī)定解除勞?動合同的;（?二）用人單位依?照本法第三十六?條規(guī)定向勞動者?提出解除勞動合?同并與勞動者協(xié)?商一致解除勞動?合同的;（三?）用人單位依照?本法第四十條規(guī)?定解除勞動合同?的;（四）用?人單位依照本法?第四十一條第一?款規(guī)定解除勞動?合同的;（五?）除用人單位維?持或者提高勞動?合同約定條件續(xù)?訂勞動合同，勞?動者不同意續(xù)訂?的情形外，依照?本法第四十四條?第一項規(guī)定終止?固定期限勞動合?同的;（六）?依照本法第四十?四條第四項、第?五項規(guī)定終止勞?動合同的;（?七）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第四十?七條經(jīng)濟補償按?勞動者在本單位?工作的年限，每?滿一年支付一個?月工資的標(biāo)準(zhǔn)向?勞動者支付。六?個月以上不滿一?年的，按一年計?算;不滿六個月?的，向勞動者支?付半個月工資的?經(jīng)濟補償。勞?動者月工資高于?用人單位所在直?轄市、設(shè)區(qū)的市?級人民政府公布?的本地區(qū)上年度?職工月平均工資?三倍的，向其支?付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月平均?工資三倍的數(shù)額?支付，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過十二?年。本條所稱?月工資是指勞動?者在勞動合同解?除或者終止前十?二個月的平均工?資。第四十八?條用人單位違反?本法規(guī)定解除或?者終止勞動合同?，勞動者要求繼?續(xù)履行勞動合同?的，用人單位應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行;勞?動者不要求繼續(xù)?履行勞動合同或?者勞動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履行的?，用人單位應(yīng)當(dāng)?依照本法第八十?七條規(guī)定支付賠?償金。第四十?九條國家采取措?施，建立健全勞?動者社會保險關(guān)?系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接?續(xù)制度。第五?十條用人單位應(yīng)?當(dāng)在解除或者終?止勞動合同時出?具解除或者終止?勞動合同的證明?，并在十五日內(nèi)?為勞動者辦理檔?案和社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?勞動者應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，辦理?工作交接。用人?單位依照本法有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞?動者支付經(jīng)濟補?償?shù)模谵k結(jié)工?作交接時支付