安格獎金制度

安格獎金制度1.概述安格（Ange）是一家新興的互聯(lián)網(wǎng)公司，目前員工數(shù)約200人，公司采用的是年度績效考核制度。為了激勵員工的業(yè)績表現(xiàn)，公司又引入了獎金制度。本文將介紹安格獎金制度的具體規(guī)定以及獎金的分配方式。2.安格獎金制度規(guī)定2.1獎金來源安格獎金來源主要有兩部分：公司業(yè)績和個人表現(xiàn)。公司業(yè)績即為安格公司在一定時間內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)，包括銷售額、盈利額等。個人表現(xiàn)即為員工在一定時間內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作貢獻(xiàn)等。2.2獎金計算方式安格獎金計算方式為績效獎金+年終獎?？冃И劷鸶鶕?jù)員工個人表現(xiàn)以及公司業(yè)績來計算，具體的計算方式為員工基本工資×績效系數(shù)。員工基本工資為員工在公司的基本工資，績效系數(shù)由員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)和公司業(yè)績績效系數(shù)兩部分組成，具體的計算方式為：績效系數(shù)=員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)+公司業(yè)績績效系數(shù)其中員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)的計算由直接上級主管根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)給出，公司業(yè)績績效系數(shù)則為公司在一定時間內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)。員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)和公司業(yè)績績效系數(shù)均為0.1~1之間的數(shù)值，員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)占比70%，公司業(yè)績績效系數(shù)占比30%。年終獎的計算方式為員工基本工資的1~3倍，具體倍數(shù)由員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)和公司業(yè)績績效系數(shù)兩部分組成，同樣的，員工個人表現(xiàn)績效系數(shù)占比70%，公司業(yè)績績效系數(shù)占比30%。2.3獎金分配時間績效獎金和年終獎的分配時間均為每年一次，具體時間為公司的績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)。2.4其他規(guī)定員工離職前6個月內(nèi)獲得的獎金將全部返還；未滿半年入職的新員工只能獲得績效獎金，年終獎將在其滿半年后才能發(fā)放；員工不得在公司的競爭對手工作，否則將被視為違反公司獎金規(guī)定。3.安格獎金制度實施效果經(jīng)過一年的實施，安格獎金制度效果顯著。員工的工作積極性明顯提高，公司業(yè)績也有所提升。同時，優(yōu)秀員工得到的獎金非常豐厚，也吸引了更多優(yōu)秀人才的加入。安格獎金制度已經(jīng)成為公司吸引人才和保持員工積極性的重要方式之一。4.總結(jié)安格獎金制度是一種比較完整的獎金制度，可以激勵員工的工作積極性，提高公司業(yè)績，也可以成為公司吸引和