勞動(dòng)用工規(guī)章制度范本（二篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制?度范本為規(guī)范?公司和職工的行?為，維護(hù)公司和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)?法，勞動(dòng)合同法?及其配套規(guī)定、?規(guī)章的規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)際情況?，制定以下規(guī)章?制度。一、本?規(guī)章制度適用于?公司全體職工（?職工包括管理人?員、技術(shù)人員和?普通職工）二?、員工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬，獲得?勞動(dòng)安全、衛(wèi)生?保護(hù)，享受社會(huì)?保險(xiǎn)福利等權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安全，?衛(wèi)生規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)?道德等義務(wù)，完?善規(guī)章制度。?三、職工根據(jù)勞?動(dòng)法的基本要求?：1、熱愛(ài)_?___、樂(lè)于奉?獻(xiàn)、恪守職責(zé)，?自覺(jué)遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度。?2、時(shí)刻維護(hù)公?司利益，樹(shù)立公?司良好形象。?3、勤奮工作、?扎實(shí)履職、雷厲?風(fēng)行、精益求精?。4、團(tuán)結(jié)同?事，互相幫助，?同心協(xié)力，共同?完成公司的各項(xiàng)?生產(chǎn)工作任務(wù)。?5、積極學(xué)習(xí)?，愛(ài)崗敬業(yè)，不?斷提高自身綜合?素質(zhì)。四、職?工必須遵守如下?守則和職業(yè)道德?：1、嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)規(guī)章?制度，安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和崗位?責(zé)任制；2、?敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從公司?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理?、合法的正常調(diào)?動(dòng)和工作安排。?3、自覺(jué)接受?安全教育，切實(shí)?提高安全意識(shí)，?對(duì)違反安全操作?的錯(cuò)誤指揮每個(gè)?職工有權(quán)予以抵?制，確保人身和?財(cái)產(chǎn)安全。4?、愛(ài)護(hù)公物，小?心使用機(jī)械設(shè)備?、工具、物料，?不得盜竊，__?__或故意損壞?公司財(cái)物。5?、提倡增收節(jié)支?，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)?約節(jié)水，用電和?建筑物材料，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物或公?物私用，養(yǎng)成節(jié)?能減耗為榮，奢?侈浪費(fèi)為恥的良?好風(fēng)尚。6、?維護(hù)公司形象，?每個(gè)職工要保持?個(gè)人良好儀表儀?容，保持生產(chǎn)項(xiàng)?目和辦公等場(chǎng)所?整潔，營(yíng)造優(yōu)美?工作環(huán)境。7?、平時(shí)養(yǎng)成良好?健康的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐痰和?大小便，不亂丟?煙頭雜物，保持?公司和工程項(xiàng)目?的環(huán)境衛(wèi)生清潔?。8、明確自?身工作崗位職責(zé)?，具備崗位基本?文化與技能要求?，遵守公司的保?密，不得泄露公?司的商業(yè)___?_。9、認(rèn)真?執(zhí)行公司上下班?作息時(shí)間，做到?不遲到，早退和?曠工，在工作時(shí)?間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目?經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)不得出離工?作崗位。工作期?間，忠于職守，?不消極怠工，不?干私活，盡職盡?責(zé)做好本職工作?。10、搞好?公司內(nèi)部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?互相尊重，不得?無(wú)理取鬧，打架?斗毆，造謠生事?。五、勞動(dòng)合?同管理：1、?招錄工作有公司?主管部門統(tǒng)一_?___實(shí)施，根?據(jù)公司需要，確?定招錄職工的具?體條件，數(shù)量等?，并通過(guò)全面考?核，擇優(yōu)錄用。?2、職工報(bào)名?必須如實(shí)填寫職?工登記表，并出?具下列相關(guān)證明?的原件：①、?____和近期?免冠____寸?照片____張?，②、家庭住址?和____號(hào)碼?，③、學(xué)歷證書(shū)?，④、就業(yè)登記?證，⑤、健康體?檢表，⑥、職業(yè)?資格證書(shū)，⑦、?發(fā)生意外或疾病?時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系?電話3、公司?招用的職工實(shí)行?勞動(dòng)合同制度，?自用工之日起_?___天與職工?訂立書(shū)面勞動(dòng)?合同，職工不愿?意簽訂書(shū)面勞動(dòng)?合同；公司一律?不得錄用，對(duì)錄?用的職工公司按?規(guī)定，建立職工?名冊(cè)。4、試?用期內(nèi)公司對(duì)職?工的思想品德，?勞動(dòng)態(tài)度，工作?能力，工作作風(fēng)?，身體健康等情?況進(jìn)行進(jìn)一步考?核，對(duì)不符合錄?用條件的，公司?依法解除勞動(dòng)合?同，且不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。5、?勞動(dòng)合同期滿的?職工公司需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同時(shí)，?提前____天?以內(nèi)重新簽訂勞?動(dòng)合同，不再續(xù)?簽的，公司書(shū)面?提前____天?通知職工。6?、職工提前__?__天書(shū)面形式?通知公司，可以?解除勞動(dòng)合同，?因職工本人原因?違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)?定，提前解除勞?動(dòng)合同或者違反?勞動(dòng)合同中約定?的給公司造成損?失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。7?、有下列情形之?一的職工，經(jīng)查?證屬實(shí)，批評(píng)教?育無(wú)效的，予以?解除勞動(dòng)合同，?對(duì)負(fù)有管理責(zé)任?的管理人員可實(shí)?施降級(jí)直至撤職?處理并解除勞動(dòng)?關(guān)系。①、嚴(yán)?重違反公司規(guī)章?制度、操作規(guī)程?損壞設(shè)備工具、?浪費(fèi)原材料，造?成公司經(jīng)濟(jì)損失?的。②、盜竊?、____、侵?占或故意損壞公?司財(cái)物，造成公?司經(jīng)濟(jì)損失的。?③、對(duì)公司負(fù)?責(zé)人其家屬或職?工等，存有恐嚇?，強(qiáng)暴，壓迫或?重大侮辱行為的?。④、同時(shí)與?其它用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本公司工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響或經(jīng)本公司提?出，拒不改正的?。⑤、利用工?作或職務(wù)便利，?收受____而?使公司利益受損?的。⑥、無(wú)理?取鬧，打架斗毆?，影響公司生產(chǎn)?秩序和職工工作?秩序的。⑦、連?續(xù)曠工、工作時(shí)?吃酒吵鬧妨礙其?他人工作，不聽(tīng)?從項(xiàng)目經(jīng)理和?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的?。⑧、被依法?追究刑事責(zé)任的?。⑨、其他法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?的。六、工傷?保險(xiǎn)1、職工?因工作遭受事故?傷害或者患職業(yè)?病進(jìn)行治療，依?據(jù)公司部門主管?簽證及縣級(jí)以上?醫(yī)院診斷證明或?勞動(dòng)保障行政部?門工傷認(rèn)定結(jié)論?，公司依法提供?工傷醫(yī)療和工傷?保險(xiǎn)等待遇。?2、因職工本人?原因給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的，公?司可要求職工賠?償，其賠償額從?職工每月工資中?扣除。3、職?工有下列情形之?一的，不得認(rèn)定?為工傷：①、?因犯罪或違反治?安管理傷亡的；?②、醉酒導(dǎo)致?傷亡的；③、?自殘或自殺的；?4、職工因工?作遭受事故傷害?或者患職業(yè)病暫?停工作接受工傷?醫(yī)療的，在停工?留薪期內(nèi)，工資?待遇按基本工資?每月支付；5?、職工滿___?_周歲的，一律?辦理解除勞動(dòng)關(guān)?系申請(qǐng)手續(xù)，如?繼續(xù)留用的職工?不享受社保一切?待遇。七、以?上規(guī)定自___?_年____月?____日起實(shí)?施，希廣大職工?相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)?行并職工簽字。?江陰市璜塘水?利工程有限公司?職工簽字：年?月日第五篇：?企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)?章制度手冊(cè)01?企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)?章制度手冊(cè)（參?考樣本）目錄第?一章總則第二章?職工招聘與培訓(xùn)?教育第三章勞動(dòng)?合同管理第四章?工作時(shí)間與休息?休假第五章工資?福利第六章社會(huì)?保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定?第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰第八章保密制?度與競(jìng)業(yè)限制第?九章附則第一?章總則第___?_條為規(guī)范中小?企業(yè)和職工的行?為，維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實(shí)際?情況，制定本規(guī)?章制度。第__?__條本規(guī)章制?度適用于企業(yè)和?全體職工，職工?包括管理人員、?技術(shù)人員和普通?職工；包括試用?工和正式工；對(duì)?特殊職位的職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第___?_條職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)?，享受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。第?____條企業(yè)?負(fù)有支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為職工?提供勞動(dòng)和生活?條件、保護(hù)職工?合法勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)、依?法制定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。第?二章職工招用與?培訓(xùn)教育第__?__條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿__?__周歲（必須?年滿____周?歲），并持有居?民____、暫?住證等合法證件?。第____條?職工應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，必須是與?其他用人單位合?法解除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，必須?如實(shí)正確填寫《?應(yīng)聘人員登記表?》，不得填寫任?何虛假內(nèi)容。第?____條職工?應(yīng)聘時(shí)提供的居?民____、職?業(yè)介紹信、暫住?證、職業(yè)資格證?書(shū)等證件必須是?本人的真實(shí)證件?，不得借用或偽?造證件欺騙企業(yè)?。企業(yè)錄用職工?不收取押金，不?扣留居民___?_、暫住證、畢?業(yè)證書(shū)、職業(yè)資?格證書(shū)等證件。?第____條企?業(yè)加強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)教育?或在崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意識(shí)。?第____條企?業(yè)選送職工脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第三章?勞動(dòng)合同管理第?____條企業(yè)?招用職工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度，自?職工錄用之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙方各?執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)?部門備案一份。?第____條?勞動(dòng)合同必須經(jīng)?職工本人、企業(yè)?法定代表人（或?法定代表人書(shū)面?授權(quán)的人）簽字?，并加蓋企業(yè)公?章方能生效。第?____條勞動(dòng)?合同自雙方簽字?蓋章時(shí)成立并生?效。第____?條企業(yè)對(duì)新錄用?的職工實(shí)行試用?期制度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限的長(zhǎng)?短，設(shè)定試用期?：合同期限不滿?____個(gè)月的?，不設(shè)定試用期?；合同期限滿_?___個(gè)月不滿?一年的，試用期?____天；合?同期限滿一年不?滿三年的，試用?期____天；?合同期限滿三年?以上的，試用期?不超過(guò)____?個(gè)月。試用期包?括在勞動(dòng)合同期?限中，并算作本?企業(yè)的工作期限?。第____?條企業(yè)與職工協(xié)?商一致可以解除?勞動(dòng)合同，由企?業(yè)提出解除勞動(dòng)?合同的，依法支?付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（按本規(guī)定第?____條支付?）；由職工提出?解除勞動(dòng)合同的?，可以不支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包括變?更合同期限、工?作崗位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)任等?。第____條?職工有下列情形?之一的，企業(yè)可?以解除勞動(dòng)合同?：（1）在試?用期內(nèi)被證明不?符合錄用條件的?；（2）提供?與錄用相關(guān)的虛?假的證書(shū)或者勞?動(dòng)關(guān)系狀況證明?的；（3）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或者企業(yè)依法制?定并公示的工作?制度的；（4?）嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)企業(yè)?利益造成重大損?害的；（5?）被依法追究刑?事責(zé)任或者勞動(dòng)?教養(yǎng)的；（6?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。企業(yè)依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，可以不支?付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第____?條有下列情形之?一，企業(yè)提前_?___天書(shū)面通?知職工，可以解?除勞動(dòng)合同：?（1）職工患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作，?也不能從事企業(yè)?另行安排的適當(dāng)?工作的；（2?）勞動(dòng)合同約定?的終止條件出現(xiàn)?的；（3）職?工退休、退職的?；（4）職工?死亡或被人民法?院宣告失蹤、死?亡的；（5）?企業(yè)依法解散、?破產(chǎn)或者被撤銷?的；（6）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。終止勞動(dòng)合同?，企業(yè)可以不支?付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第____?條職工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同期滿?的，勞動(dòng)合同的?期限自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳期滿?為止（本規(guī)定第?____條的情?形除外）。第_?___條勞動(dòng)合?同期滿企業(yè)需要?續(xù)簽勞動(dòng)合同的?，提前____?天通知職工，并?在____日內(nèi)?重新簽訂勞動(dòng)合?同；不再續(xù)簽的?，在合同期滿前?書(shū)面通知職工，?向職工出具《終?止勞動(dòng)合同通知?書(shū)》，在職工向?企業(yè)交還必要證?件或資料之日起?____日內(nèi)，?為職工辦理終止?勞動(dòng)合同的相關(guān)?手續(xù)。第___?_條企業(yè)解除勞?動(dòng)合同的，向職?工出具《解除勞?動(dòng)合同通知書(shū)》?，并在合同解除?后____個(gè)工?作日內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同手續(xù)。?第____條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按職工在本?企業(yè)的連續(xù)工作?年限計(jì)算：每滿?一年，發(fā)給職工?一個(gè)月工資；不?滿一年的，按一?年計(jì)發(fā)，最多不?超過(guò)____個(gè)?月工資。勞動(dòng)?用工規(guī)章制度范?本（二）第一?章總則第__?__條為規(guī)范單?位和教職工的行?為，維護(hù)單位和?教職工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配套法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單位的?實(shí)際情況，制定?本規(guī)章制度。?第____條本?規(guī)章制度適用于?單位所有教職工?，包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通教職工；對(duì)特?殊職位的教職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第__?__條教職工享?有取得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假、獲?得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)。?第____條單?位負(fù)有支付教職?工勞動(dòng)報(bào)酬、保?護(hù)教職工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，?同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事管理?權(quán)、工資分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章教職工?招用與培訓(xùn)教育?第____條?招用教職工實(shí)行?男女平等、民族?平等原則，特殊?工種或崗位對(duì)性?別、民族有特別?規(guī)定的從其規(guī)定?。第____?條招用教職工實(shí)?行全面考核、擇?優(yōu)錄用的原則，?不招用不符合錄?用條件的教職工?。第____?條教職工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)滿__?__周歲，身體?健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。教職工應(yīng)?聘時(shí)提供的__?__、畢業(yè)證、?計(jì)生證等證件必?須是本人的真實(shí)?證件，不得借用?或偽造證件欺騙?。錄用教職工，?不收取教職工的?押金（物），不?扣留教職工的_?___、畢業(yè)證?等證件。第_?___條單位十?分重視教職工的?培訓(xùn)和教育，根?據(jù)教職工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?教職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識(shí)。第__?__條單位對(duì)新?錄用的教職工實(shí)?行試用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)___至?____月。試?用期包括在勞動(dòng)?合同期限中，并?算作本單位的工?作年限。第三?章勞動(dòng)合同管理?第____條?單位招用教職工?實(shí)行勞動(dòng)合同制?度，自教職工入?職之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第____?條勞動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同文本?，勞動(dòng)合同必須?經(jīng)教職工本人、?單位法定代表人?（或法定代表人?書(shū)面授權(quán)的人）?簽字，并加蓋單?位公章方能生效?。勞動(dòng)合同自雙?方簽字蓋章時(shí)成?立并生效；勞動(dòng)?合同對(duì)合同生效?時(shí)間或條件另有?約定的，從其約?定。第___?_條在本單位連?續(xù)工作滿___?_年以上的教職?工，可以與單位?簽訂無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同，但?單位不同意續(xù)延?的除外。第_?___條單位與?教職工協(xié)商一致?可以解除勞動(dòng)合?同，由單位提出?解除勞動(dòng)合同的?，依法申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)登記備?案，符合失業(yè)待?遇條件的，依法?享受失業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方協(xié)商一?致可以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容，包?括變更合同期限?、工作崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)?任等。第__?__條教職工有?下列情形之一的?，單位可以解除?勞動(dòng)合同：（?1）、在試用期?內(nèi)不符合錄用條?件的；（2）?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者單位規(guī)?章制度的；（?3）、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，對(duì)?單位利益造成重?大損害的；（?4）、被依法追?究刑事責(zé)任的；?（5）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的；（?6）、單位依法?制定的懲罰制度?中規(guī)定可以辭退?的；（7）、?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。單位依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，可以不支?付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第__?__條有下列情?形之一，單位提?前____天書(shū)?面通知教職工，?可以解除勞動(dòng)合?同：（1）、?教職工患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?能從事單位另行?安排的適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)）；?（2）、教職?工不能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?；（3）、勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成協(xié)議?的；（4）、?單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難?，確需裁減人員?的；（5）、?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。單位依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)家及?本省、市有關(guān)規(guī)?定支付教職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金第_?___條教職工?有下列情形之一?，單位不得依據(jù)?本規(guī)定第___?_條的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，但可?以依據(jù)本規(guī)定第?____條的規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?：（1）、患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完全喪?失或部分喪失勞?動(dòng)能力的；（?2）、患病或非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）、女?職工在符合計(jì)劃?生育規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的（4）、?應(yīng)征入伍，在義?務(wù)服兵役期間的?；（5）、法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。第____?條單位與教職工?可以在勞動(dòng)合同?中約定違反勞動(dòng)?合同的違約責(zé)任?，違約金的約定?，遵循公平、合?理的原則。教?職工違____?律規(guī)定或勞動(dòng)合?同的約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)賠償?單位下列損失：?（1）、單位?錄用教職工所支?付的費(fèi)用；（?2）、單位為教?職工支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方另有?約定的按約定辦?理；（3）、?對(duì)單位造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失；?（4）、勞動(dòng)合?同約定的其他賠?償費(fèi)用。第_?___條非單位?過(guò)錯(cuò)，教職工提?出解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前__?__日以書(shū)面形?式通知單位。知?悉單位商業(yè)__?__的教職工，?勞動(dòng)合同或保密?協(xié)議對(duì)提前通知?期另有約定的