員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度前言制定和執(zhí)行完善的員工獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的前提和保障。獎(jiǎng)懲制度可以為企業(yè)激勵(lì)員工積極向上、誠(chéng)實(shí)守信，規(guī)范員工行為，提升員工績(jī)效，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)制度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)按照員工績(jī)效狀況評(píng)定年度績(jī)效等級(jí)，設(shè)立相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：績(jī)效等級(jí)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）優(yōu)秀A3000-5000良好B2000-3000合格C1000-2000榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)按照員工工作表現(xiàn)、優(yōu)秀技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面表現(xiàn)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工每月評(píng)出1-2名員工，發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金200元技術(shù)能手每季度評(píng)出1-2名員工，發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金500元團(tuán)隊(duì)合作每年評(píng)選1個(gè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金5000元懲罰制度談話(huà)警告對(duì)于違反企業(yè)制度，存在輕微不良行為的員工，管理人員可與其進(jìn)行談話(huà)，并在談話(huà)記錄中作出警示。記過(guò)處分對(duì)于違反企業(yè)制度，存在違紀(jì)行為的員工，管理人員可給予其記過(guò)處分，并在工作記錄中作出記錄。開(kāi)除處分對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)制度，存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，管理人員可給予其開(kāi)除處分。獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行評(píng)定與發(fā)布企業(yè)每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度。獎(jiǎng)懲制度發(fā)布后，由人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)作出宣傳和解釋。實(shí)施與監(jiān)督員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施，執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和改進(jìn)。企業(yè)建立獎(jiǎng)懲管理臺(tái)賬制度，記錄員工獎(jiǎng)懲情況，并向員工及家屬公示。結(jié)語(yǔ)企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該具有科學(xué)性、公正性、可操作性等特點(diǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，發(fā)揮作用。企業(yè)應(yīng)該注重提高員