大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定

大學(xué)附屬醫(yī)院延聘和返聘工作管理規(guī)定一、總則大學(xué)附屬醫(yī)院是高等學(xué)校的重要組成部分，是我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要支柱和醫(yī)學(xué)科研的主要陣地。為了充分發(fā)揮大學(xué)附屬醫(yī)院的人才優(yōu)勢(shì)，落實(shí)職工隊(duì)伍建設(shè)和人才激勵(lì)政策，進(jìn)一步提升醫(yī)療服務(wù)水平，制定本規(guī)定。二、基本原則根據(jù)大學(xué)附屬醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員和市場(chǎng)的需要，明確延聘、返聘人員的崗位需求、績(jī)效要求和工作內(nèi)容。嚴(yán)格管理，按照工作要求對(duì)延聘、返聘人員的資格證書(shū)、職稱(chēng)和技術(shù)能力等情況進(jìn)行認(rèn)真審核。按照人才引進(jìn)政策，對(duì)符合條件且需要延聘、返聘的人員進(jìn)行適當(dāng)激勵(lì)，確保人員素質(zhì)和工作水平得到提升。尊重市場(chǎng)規(guī)律和人才決策，對(duì)于一些特殊情況，給予適當(dāng)?shù)撵`活性，制定個(gè)性化配置方案，滿(mǎn)足工作需要。三、延聘人員管理1.延聘人員需求審批按照大學(xué)附屬醫(yī)院業(yè)務(wù)需求、人員配置檔案、用工計(jì)劃等基礎(chǔ)資料，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人才市場(chǎng)供需狀況等因素，明確延聘人員需求。2.延聘人員申報(bào)和審核延聘人員的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)本市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的初步審查，符合職稱(chēng)、學(xué)歷、技術(shù)能力、社會(huì)穩(wěn)定等資格的，進(jìn)行下一步審核。大學(xué)附屬醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從合格的延聘人員中選聘最適合工作要求的人員。延聘人員的崗位需求和任職書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)確定。3.延聘人員管理制度延聘人員的任聘期限原則上不得超過(guò)合同規(guī)定時(shí)間。延聘人員應(yīng)當(dāng)參照本單位工作人員的工資、福利待遇制度，享有相應(yīng)的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利與義務(wù)。延聘人員符合大學(xué)附屬醫(yī)院績(jī)效考核要求的，將參照本單位其他工作人員的辦法執(zhí)行職務(wù)晉升制度。延聘人員的過(guò)度期限到達(dá)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需求、工作表現(xiàn)等綜合情況進(jìn)行續(xù)聘或解約。4.延聘人員安置本單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《大學(xué)附屬醫(yī)院崗位分類(lèi)及薪酬制度》的規(guī)定，將延聘人員安置在相應(yīng)崗位，并參照有關(guān)補(bǔ)貼政策，保障其工作穩(wěn)定和生活便利。四、返聘人員管理1.返聘人員需求審批返聘人員的崗位需求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)大學(xué)附屬醫(yī)院職工隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求等方面審批確定。2.返聘人員申報(bào)和審核返聘人員接到招聘信息后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)材料申請(qǐng)返聘。返聘人員的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)本市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的審核，符合職稱(chēng)、學(xué)歷、技術(shù)能力、社會(huì)穩(wěn)定等資格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步考慮，并且根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核。大學(xué)附屬醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從合格的返聘人員中篩選最適合工作要求的人員。3.返聘人員管理制度返聘人員應(yīng)當(dāng)按照路遇工作人員的工資、福利待遇制度，享受相應(yīng)的社會(huì)保障和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和義務(wù)。返聘人員符合大學(xué)附屬醫(yī)院的績(jī)效考核要求，將參照本單位其他工作人員的辦法執(zhí)行職務(wù)晉升制度。返聘人員的過(guò)度期限到達(dá)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商后解約。4.返聘人員安置本單位應(yīng)當(dāng)將返聘人員安置在符合其崗位能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并參照有關(guān)補(bǔ)貼政策，保障其工作穩(wěn)定和生活便利。五、管理要求加強(qiáng)對(duì)于延聘、返聘工作的監(jiān)管和指導(dǎo)，建立信息共享和交流合作平臺(tái)。完善符合大學(xué)附屬醫(yī)院管理體制、人才引進(jìn)政策、市場(chǎng)規(guī)律和費(fèi)用體系的獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。對(duì)于員工紀(jì)律、職業(yè)道德、信息保密、服務(wù)責(zé)任等要求進(jìn)行規(guī)范，確保大學(xué)附屬醫(yī)院招聘延聘、返聘人員符合法規(guī)規(guī)定，并承擔(dān)職業(yè)道德、法定責(zé)任。六、結(jié)束語(yǔ)本規(guī)定是我的的大學(xué)附屬醫(yī)院管理延聘和返聘工作的基本管理制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，