事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試題單位：姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題(共20題，每題1.5分)1．事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配C.檔案管理

主管2．受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A.30B.45C.60D.903．事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。4．申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（）日。A.15B.30C.45D.605．事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.10，5B.10，10C.15，5D.15，106．初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月7．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。8．事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（）個(gè)月與（）個(gè)月。A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。格及以上等次。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。崗位

10．受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（）人。11．事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。12．事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。13．對(duì)于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（）日，即視為送達(dá)。14．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6015．受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。16．受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書之日起（）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。17．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自（）起開始施行？事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。18．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。19．申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（）日內(nèi)執(zhí)行。20．一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30，口頭B.30，書面C.60，口頭D.60，書面二、多項(xiàng)選擇題(共15題，每題2分)1．對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（）。2．事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。3．事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（）幾個(gè)檔次。4．事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）。5．事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。6．事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競聘工資

7．除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）A.國家政策8．事業(yè)單位工作人員處分包括（）。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。9．有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。10．對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管11．事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。（）12．事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。勞動(dòng)仲裁

13．事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。（）D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果14．負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。15．事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。三、判斷題(共40題，每題1分)1．事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）2．被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進(jìn)行補(bǔ)償。（）3．事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。4．處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。5．事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員的意見。（）6．事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。（）7．事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（）8．除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。（）9．事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（）10．終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請(qǐng)人。（）11．事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個(gè)月。（）12．自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（）13．申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（）14．事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（）15．在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。（）16．事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。17．以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。18．事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。（）19．復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過郵寄送達(dá)。（）20．解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（）21．事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（）22．事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）23．參加損害國家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。（）24．事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。（）25．在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對(duì)于處分的執(zhí)行可以暫停。（）26．事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（）27．國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（）28．國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級(jí)。（）29．事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（）30．給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。（）31．事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。32．事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。（）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。33．事業(yè)單位違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（）34．事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（）35．事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。（）36．受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對(duì)申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查。（）37．事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的，由原處理單位管轄。（）38．在復(fù)核、申訴、再申訴處理決定作出之前，申請(qǐng)人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、申訴、再申訴的申請(qǐng)。（）39．申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。（）40．處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請(qǐng)進(jìn)行申訴、再申訴的申請(qǐng)人的個(gè)人檔案。（）答案一、單項(xiàng)選擇題1、A2、A3、D4、B5、B6、C7、C8、C9、B10、A11、D12、A13、C14、A15、B16、C17、D18、A19、C20、B二、多項(xiàng)選擇題1、ABCD2、ABDE3、ACDE4、ABCDE5、ABCD6、ABC7、ABC8、ACDE9、ABC10、AB11、ABCD12、BC13、ABC14、ABCDE15、BC三、判斷題1、√2、×3、×4、√5、√6、√7、