品管部（鐘）職位說明書

職位闡明書版本號：職位稱號品管部經(jīng)理所屬部門消費中心職位編號職位類別經(jīng)理擬定者鐘金山填寫日期2007.7.9工作場所圣得西工業(yè)園審核者審核日期職位使命：（簡單引見該職位存在的價值與使命，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）擔任公司品管體系建立健全、導(dǎo)入國家標準而轉(zhuǎn)化為內(nèi)控適用標準、培訓(xùn)品控人員的專業(yè)技能，完成質(zhì)量增長目的，確保公司產(chǎn)品高速增值。職責與次要工作核心職責關(guān)鍵工作指引候選KPI目的工作根據(jù)導(dǎo)入國家標準、維護三大體系，制定外部適用標準，組織相關(guān)部門培訓(xùn)和片面實施1、結(jié)合公司質(zhì)量體系和品牌晉級的需求，制定有效而又可操作的類別標準及時率99%合格率99%設(shè)計方向和設(shè)計結(jié)果2、定期和不定期進行外部類別標準的培訓(xùn)、督查和三大體系的完善等，確保正常運轉(zhuǎn)及時率99%合格率99%3、在執(zhí)行過程中，進行相關(guān)查對，讓參與的人員都可以掌握，并在理論工作中運用及時率99%合格率99%建立、健全品管系統(tǒng)，實行預(yù)防管理，控制全過程產(chǎn)質(zhì)量量達標4、優(yōu)化檢驗技能和進步質(zhì)檢隊伍的檢驗程度，并系統(tǒng)地制定預(yù)防措施，從訂貨會樣品開始，進行嚴峻的綜合檢驗和進行系統(tǒng)的質(zhì)量匯總；及時率99%合格率99%公司品控方向5、進行訂貨會樣品的總分析，提出改進措施，制定實施方案，在后期與設(shè)計部、開發(fā)部、采購部、供應(yīng)商等，進行質(zhì)量溝通、質(zhì)量改善和信息共享；及時率99%合格率99%6、制定公司質(zhì)量定位的最佳接受標準，細化到自產(chǎn)、外協(xié)、具體類別、貨號等；及時率99%合格率99%擔任原輔料、樣品等的質(zhì)量檢驗和異常質(zhì)量的快速處理，確保六樣交齊7、根據(jù)公司質(zhì)量要求、相關(guān)類別標準、訂貨會分析材料等，進行及時的綜合檢驗和斷定；及時率99%合格率99%消費中心的質(zhì)量保證8、過程的質(zhì)量狀況，及時進行溝通、協(xié)調(diào)、處理，確保六樣交齊和消費正常；及時率99%合格率99%9、建立類別檔案進行總結(jié)、分析，不定期組織相關(guān)人員質(zhì)量的控制討論和指點，確保經(jīng)驗互補和共享；及時率99%合格率99%擔任產(chǎn)品的質(zhì)量抽檢，確保均衡交付的質(zhì)量達標10、按周計劃進行類別產(chǎn)品的抽檢，及時處理和斷定產(chǎn)質(zhì)量量，確保正常入庫；及時率99%合格率99%消費中心的均衡目的11、對檢驗過程中異常的質(zhì)量事故，進行綜合分析，明白不合格項，提出改進措施和發(fā)放整改告訴單，限期改善并優(yōu)化；及時率99%合格率99%12、定期進行總結(jié)、分析，材料發(fā)放相關(guān)責任部門并作出通報；及時率99%合格率99%售后服務(wù)管理，細化結(jié)果的質(zhì)量歸類，進行季末分析而優(yōu)化質(zhì)量管理13、建立國家和地方的聲威關(guān)系網(wǎng)，簽署相關(guān)合同，尋求相關(guān)支持，達到上市銷售產(chǎn)品片面合格，確保售后服務(wù)的正常管理及時率99%合格率99%公司戰(zhàn)略目的的提升質(zhì)量14、銷售中出現(xiàn)的異常質(zhì)量狀況，及時進行返修和鑒定后的規(guī)范處理，提升顧客稱心和樹立品牌知名度；及時率99%合格率99%15、以聲威質(zhì)量的管理結(jié)果，結(jié)合產(chǎn)品返修和鑒定處理的理論狀況，進行季末產(chǎn)質(zhì)量量統(tǒng)計、分析、總結(jié)，進一步作出新季產(chǎn)品的品控方向和指點再消費的質(zhì)量控制。及時率99%合格率99%職位關(guān)系直接下級消費總監(jiān)直接下級面輔料QC產(chǎn)品QCISO文控企業(yè)外部聯(lián)系緊密部門/職位公司各業(yè)務(wù)和職能部門企業(yè)外部聯(lián)系緊密的機構(gòu)/部門省技術(shù)監(jiān)督局——纖檢計劃跟單部——經(jīng)理市技術(shù)監(jiān)督局比——纖檢IE部——專項擔任人國家技術(shù)監(jiān)督局經(jīng)——纖檢工廠——廠長國家條碼中心——分中心外協(xié)——經(jīng)理方圓標志認證集團——體系審核部采購部——經(jīng)理商品管理部——經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道可晉升職位部長可輪換職位外協(xié)經(jīng)理、IE部經(jīng)理、工廠廠長、采購經(jīng)理后備職位計劃經(jīng)理、采購經(jīng)理任職要求學歷本科專業(yè)服裝學校、企業(yè)管理等管理類資歷證書畢業(yè)證工作經(jīng)驗5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗、三年以上理論品控經(jīng)驗。職業(yè)素養(yǎng)1、責任心、判別力強；2、工作細心、標準掌握片面，有積極包容的心態(tài)；3、進取心強、擅長教授經(jīng)驗。專業(yè)才能和技能1、對建立、健全品管體系和ISO質(zhì)量管理，有深沉的管理才能，可以制定和指點各品控環(huán)節(jié)的工作；2、較強的聲威監(jiān)督能務(wù)和溝通、協(xié)調(diào)、處理才能；3、優(yōu)秀的標準制定和轉(zhuǎn)化才能；4、有較強的質(zhì)量控制、分析、總結(jié)、改進等才能；5、純熟操作辦公軟件，普通的英語聽說讀寫才能。知識要求1、熟習公司發(fā)展歷程、企業(yè)文明和部門的規(guī)章制度；2、知曉服裝類的國家標準