勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)(大全14篇)

第頁共頁最新勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)(大全14篇)勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省_____區(qū)______街道根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位工作。第三條：乙方工作應(yīng)到達(dá)____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條：甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；義務(wù)服兵役期間的；集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條：有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條：有以下情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿的；合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方到達(dá)法定退休條件的；甲方依法破產(chǎn)、解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。第二十八條：有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l：發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十條：有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條：有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方裁減人員的。第三十二條：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條：甲方根據(jù)本合同第二十條第項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條：甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條：甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十七條：乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第項、第項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條：乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理及其它第四十條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條：本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方法定代表人或委托代理人簽訂日期：年月日簽證機關(guān)簽證員簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第〔〕種類型：〔1〕、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；〔2〕、無固定期限合同。自年月日起?！?〕、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)工作為：。第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位〔工種〕，乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號；第四條甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。第七條甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，假設(shè)遇節(jié)假日，提早至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會協(xié)商詳細(xì)發(fā)放時間，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。第十四條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十三條以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能根據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技術(shù)人員、工程經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提早三個月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)以下情形之一時，本合同終止：1、本合同期限屆滿時；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇時；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散時；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否那么視乙方放棄續(xù)訂勞動合同。第三十一條乙方未經(jīng)甲方法人代表受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動。1、以甲方名義考察、會談、簽約；2、以甲方名義提供擔(dān)?；蜃C明；3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動；第三十二條乙方不得有以下情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否那么乙方應(yīng)按《商業(yè)機密保護協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。1、利用甲方的工作時間或資從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造、實用新型和外觀設(shè)計等屬職務(wù)技術(shù)成果。乙方職務(wù)技術(shù)成果屬甲方的保密信息，申請專利的權(quán)利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予別人使用，否那么乙方應(yīng)按《商業(yè)機密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第三十四條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的消費、技術(shù)、經(jīng)營等各種商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的行為活動。如乙方違背保密義務(wù)，乙方須按《商業(yè)機密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。第三十五條在本合同效勞期滿或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》，在規(guī)定的期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方有直接競爭的業(yè)務(wù)。乙方在規(guī)定的競業(yè)期限內(nèi)違背本條款的規(guī)定，由乙方按《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任；在協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)，由甲方按協(xié)議規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。第三十六條甲方所制訂《公司保密制度》和《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。第三十七條乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關(guān)資料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，乙方愿意承當(dāng)由此帶來的一切后果。第三十八條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方出資培訓(xùn)乙方的培訓(xùn)費，如外出考察、學(xué)習(xí)、參觀等。乙方在承受培訓(xùn)后未在本企業(yè)效勞滿約定期，單方面要求解除合同，那么乙方需按《培訓(xùn)協(xié)議》補償甲方相關(guān)的培訓(xùn)費用；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；第三十九條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)不符之處，按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1、《公司保密制度》2、《關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》3、《商業(yè)機密保護協(xié)議》4、《競業(yè)限制保密協(xié)議》5、《培訓(xùn)協(xié)議》6、其他經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的制度或協(xié)議第四十一條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。否那么，一切文書、文件按登記地址送達(dá)出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方承當(dāng)。通訊地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)人：第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條自本合同生效之日起，雙方以往所簽的一樣或類似的合同文件即失效廢止?！蔡貏e申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效?！臣追健采w章〕：乙方〔簽字〕：甲方〔用人單位〕名稱：乙方〔勞動者〕姓名：地址：性別：性質(zhì)：出生年月：法定代表人：居民身份證號碼：家庭住址：勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三甲方〔用人單位〕：_____________________________統(tǒng)一社會信譽代碼：________________________乙方〔勞動者〕：____________________________________風(fēng)險提示：1、一般情況下，用人單位簽約主體應(yīng)與實際用工主體一致信息，尤其注意區(qū)分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢專業(yè)法律人士。2、為便于后期送達(dá)限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫聯(lián)絡(luò)方式〔常見聯(lián)絡(luò)方式：、手機號碼、微信號、qq、電子郵箱等〕，否那么屆時將非常被動。并盡量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。身份證號碼：_________________________________________性別：_________出生年月：__________________________聯(lián)絡(luò)：____________________微信號：____________電子郵箱：：緊急聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限風(fēng)險提示：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、建議約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或錄用標(biāo)準(zhǔn)，假如未達(dá)標(biāo)可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。6、假設(shè)根據(jù)試用期不合格或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：〔1〕固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止?！?〕無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止?！?〕以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第一條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第二條工作時間和休息休假風(fēng)險提示：企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣人設(shè)局申報。并將實行該種工時的員工予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。1、乙方實行以下第種工時制：〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時?！?〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。〔3〕經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第一條勞動報酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為根本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方根本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放詳細(xì)工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的根本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等工程不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。風(fēng)險提示：請注意，可以先在勞動合同約定加班工資計算基數(shù)。《四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干疑難問題的解答》35.用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。按照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第一條社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第二條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進展檢查、催促、考核和獎懲。3、乙方違背勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。假設(shè)給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)機密及其信息載體，否那么視為乙方嚴(yán)重違背規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第三條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；〔3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害〔包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽等〕；〔4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的〔如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違犯真實意思的情況下訂立本合同〕；〔5〕甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違背規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：〔1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；〔2〕乙方連續(xù)曠工達(dá)日或累計曠工達(dá)日的。4、乙方提早終止本勞動合同，須提早30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提早3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。風(fēng)險提示：1、除雙方勞動關(guān)系符合可約定“脫密期”條件，否那么關(guān)于勞動者因自身原因單方提早通知解除的時間限制不得超出《勞動合同法》關(guān)于30日、3日上限的規(guī)定，否那么對員工不具有約束力。2、關(guān)于離任后未發(fā)工資的發(fā)放時間節(jié)點不得遲于當(dāng)?shù)匾?guī)定。第一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否那么自行承當(dāng)不利后果。第三條其他事項1、乙方違背法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違背勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違背本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：〔1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。〔2)對甲方消費經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失?！?)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。〔4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚缺乏以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分理解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)悉全文，并愿意遵守，如有違背，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件〔崗位職責(zé)、員工手冊、〕，知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供應(yīng)甲方的個人信息、前單位離任證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實有效。風(fēng)險提示：主要是明確管理制度、員工手冊這類文件。這是因為屆時利用規(guī)章制度管理員工的，假設(shè)發(fā)生爭議時，用人單位需要證明規(guī)章制度制定的程序合法、規(guī)章制度的內(nèi)容合法、規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過員工閱讀并確認(rèn)〔表達(dá)在簽字上〕?！惨韵聼o正文〕甲方(蓋章)乙方〔簽名〕：委托代表人：年月日年月日如有侵權(quán)，請聯(lián)絡(luò)刪除。勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四編號：_____________甲方：______________________乙方姓名：__________________性別：______________________居民身份證號碼：____________導(dǎo)游證號碼：________________根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的詳細(xì)情況和要求見附件。第二條本合同的生效時間為：__________________________本合同終止的條件為：__________________________第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完本錢合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。乙方違背甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。第五條乙方完本錢合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為：__________________________甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：〔一〕甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承當(dāng)社會保險費用，由甲方繳納?！捕臣滓译p方按國家和本市規(guī)定承當(dāng)社會保險費用，但甲方承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。第七條甲乙雙方除可以根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：第八條違約責(zé)任的約定：_______________________________________第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________________________第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同的附件如下：_______________________________________甲方：〔公章〕_______________________法定代表人或委托代理人：_____________〔簽章〕乙方：〔簽章〕_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日使用說明一、本合同可作為旅行社與導(dǎo)游員簽訂勞動合同時使用。二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。北京市勞動和社會保障局監(jiān)制二○○六年四月二十日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方〔用人單位〕單位名稱：經(jīng)濟類型：注冊號：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方〔勞動者〕姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)絡(luò)：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。第二條、乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運營開展。第三條、乙方認(rèn)為，能根據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)。第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：勞務(wù)報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%〔毛利=銷售額-本錢價格-推廣費用-工人工資-拍照費用〕勞務(wù)費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結(jié)清。第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的本錢價格及其他一切費用的去處。第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性開展，甲方提供毛利的〔包括乙方的10%〕作為員工的年終獎金，詳細(xì)的分配原那么有乙方同甲方共同協(xié)商。第八條、勞動合同的變更、解除和終止〔一〕勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份〔二〕勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；3.2嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.3同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.4違背勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.5被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方有以下情形之一，應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方效勞年限支付一定的經(jīng)濟補償金：4.1按照企業(yè)破產(chǎn)法進展重整的；4.2消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；6.2未及時足額支付勞動報酬的；6.3未依法為乙方繳納社會保費的；6.4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的`情況下訂立或變更勞動合同的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！踩硠趧雍贤慕K止1、在以下情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。第十條、附那么〔一〕勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！捕潮竞贤噪p方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕乙方：〔簽字〕代表/代理人：日期：日期：勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起，至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起，至________工作任務(wù)完成時止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。4、本合同期限屆滿即行終止。(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)本單位的需要與勞動者的綜合才能，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按量、按質(zhì)完成工作。2、乙方工作地點：。3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作才能與表現(xiàn)，在向乙方說明情況后，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變。乙方承諾服從甲方的工作安排。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身平安及安康。2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照規(guī)定提供必要的勞動保護用品。3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、乙方在勞動過程中應(yīng)遵守平安規(guī)章和平安操作規(guī)程。四、工作時間和休息休假1、乙方實行第________種工時制。(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進展。2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時制度，所有工作崗位原那么上遵循每周工作時間不得超過40小時。甲方可根據(jù)公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，但需按國家規(guī)定給予相應(yīng)補休或支付加班工資。3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認(rèn)同意并按照甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否那么一律不視為加班。五、勞動報酬1、按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉(zhuǎn)賬到銀行日)，當(dāng)月發(fā)薪日根據(jù)上月考勤情況和乙方完成工作任務(wù)情況發(fā)放上月報酬。假設(shè)發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，那么提早到最近的工作日支付。3、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為_____________元;轉(zhuǎn)正后，乙方的月工資報酬為_____________元。工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。4、乙方在合同期內(nèi)薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時調(diào)整乙方的勞動報酬。5、甲方因消費經(jīng)營條件變化需要或?qū)嵭行碌男匠曛贫取⒄{(diào)整工資程度或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動時，甲方可對乙方的報酬進展調(diào)整。6、甲乙雙方應(yīng)對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。六、社會保險和福利1、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在政府社會保險機構(gòu)為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費由甲方按月在應(yīng)支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系或不愿參保的，責(zé)任自負(fù)。2、乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、患病、負(fù)傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。七、勞動紀(jì)律及規(guī)定1、乙方應(yīng)維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德。團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)。服從公司安排，忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完本錢職工作。3、嚴(yán)守甲方機密和知識產(chǎn)權(quán)，乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，應(yīng)為甲方保守商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否那么乙方將承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4、公私清楚，不利用甲方資謀取____。5、甲方已向乙方公示其各項內(nèi)部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內(nèi)容，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動平安、衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程等工作標(biāo)準(zhǔn)，保護甲方的財產(chǎn)和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。6、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除勞動合同?、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作標(biāo)準(zhǔn)及勞動平安標(biāo)準(zhǔn)，因違背規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除根據(jù)公司紀(jì)律處理外，可要求乙方進展合理的經(jīng)濟賠償。八、合同的變更、終止和解除(一)變更履行合同期間，假設(shè)需要變更勞動合同，應(yīng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟補償。假設(shè)乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償：1、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件的。以下情形屬于不符合錄用條件：(1)乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學(xué)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離任證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。(3)乙方不能認(rèn)同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。(5)其他不符合錄用條件的情形。2、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。以下情形屬于嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律：(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內(nèi)累計曠工5日以上。(3)任何違背甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、____、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。(4)任何違背平安消費規(guī)章制度的行為，不管其是否實際引起平安事故.(5)違背保密規(guī)定，泄露或進犯甲方商業(yè)機密或其它權(quán)利的行為。(6)回絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意破壞公司形象、盜竊損壞公司財物的。(9)回絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恫嚇、擾亂工作秩序的。(11)因個人過失造成過失財產(chǎn)損失超過5000元的。(12)其他任何嚴(yán)重違背本合同或甲方規(guī)章制度的行為。3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。以下情形屬于重大損害：(1)造成公司財產(chǎn)損失超過5000元的。(2)造成公司被媒體曝光，導(dǎo)致負(fù)面影響的。(3)造成公司無法正常經(jīng)營或工作的。(4)其他情形。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下簽訂本合同的。6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內(nèi)甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。合同中止條件消失后，根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同繼續(xù)履行或終止。(四)有以下情形之一的，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提早七日以書面形式通知甲方。乙方未按約提早三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離任的，給公司造成損失的應(yīng)支付賠償金。(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方?jīng)]有根據(jù)合同約定支付勞動報酬的;3、甲方未依法為乙方繳納社保的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身平安和身體安康的;5、用人單位規(guī)章制度違背法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(七)有以下情形之一的，本合同自行終止：1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3、勞動合同期滿的;4、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;5、乙方到達(dá)法定退休年齡。九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)。假設(shè)乙方未按甲方規(guī)定時間進展交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟補償金;假設(shè)乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應(yīng)按照本合同約定承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。2、乙方違背前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。十、法定住所及通知1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、為準(zhǔn)。任何一方的通訊地址和聯(lián)絡(luò)方法發(fā)生變化，均應(yīng)立即書面通知另一方。乙方確定所提供的通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式準(zhǔn)確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。2、假設(shè)乙方家庭住址變更，應(yīng)當(dāng)在48小時內(nèi)書面通知甲方。假設(shè)乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達(dá)相關(guān)通知的行為，雙方認(rèn)可為有效的送達(dá);甲方按上述約定地址送達(dá)相關(guān)通知的時間，雙方認(rèn)可為通知到達(dá)乙方的時間。乙方亦同意受權(quán)在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受托人，該受托人(原那么上為乙方的成年直系親屬)享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如甲方根據(jù)上述情況無法與乙方獲得聯(lián)絡(luò)，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承當(dāng)。十一、相關(guān)責(zé)任1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，假設(shè)符合法律規(guī)定的補償條件的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定承當(dāng)經(jīng)濟補償金。2、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟和財產(chǎn)損失，或乙方違背國家相關(guān)法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3、假如乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關(guān)系，或在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承當(dāng)，甲方有權(quán)即時終止合同并要求乙方賠償損失。4、乙方履行合同不符合約定或者違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。5.甲方在保障乙方根本生活需要的根底上，有權(quán)從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)馁r償費用。缺乏局部，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。十二、勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費、財產(chǎn)保全等費用均應(yīng)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)。十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：1、__2、___________________________3、_______________________十六、附那么1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀(jì)律為本合同的附件均視為本合同的組成局部。乙方在訂立合同時已經(jīng)仔細(xì)閱讀并完好理解本合同和附件的每一條款。2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。甲方：乙方：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七甲方用人單位名稱：乙方姓名：編號武漢市勞動和社會保障局說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方根本情況名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)絡(luò)部門組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)乙方根本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)絡(luò)家庭住址個人簡歷甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么的根底上訂立本勞動合同。1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：∕甲方招用乙方在〔地點〕〔崗位〕工作，工作內(nèi)容為：〔一〕甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。〔二〕甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！踩臣追皆趪曳ǘü?jié)假日期間依法安排乙方休假。1、甲方遵循按勞分配原那么，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配方法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、方案生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生措施、勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展安康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工〔年滿16周歲未滿18周歲〕，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。〔一〕勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；〔4〕同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3條情形解除勞動合同：〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔2〕在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔5〕在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提早3日通知甲方。甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：〔1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔2〕未及時足額支付勞動報酬的；〔3〕未依法為乙方繳納社會保費的；〔4〕甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！捕硠趧雍贤慕K止有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩臣追綉?yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。雙方認(rèn)為需要約定的事項：1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實時工資。2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：法定代表人〔委托代表人〕簽章：合同簽訂日期：年月日簽證機關(guān)〔蓋章〕：合同簽訂日期：年月日續(xù)訂勞動合同根據(jù)甲方消費〔工作〕需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同條，內(nèi)容為增加原勞動合同未盡事宜：甲方〔簽字〕乙方〔簽字〕年月日年月日合同簽證鑒證機關(guān)〔蓋章〕：簽證日期：年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性別：出生日期：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以辭退。甲方根據(jù)消費經(jīng)營的需要，安排乙方擔(dān)任__________職務(wù)(或從事某工作)，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)社會保險的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險。2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。3.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護措施，保護平安消費和乙方安康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)消費、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方可以應(yīng)依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方對甲方消費經(jīng)營有特殊奉獻的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵。乙方違背勞動紀(jì)律或犯有其他錯誤的，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。1.訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)局部或全部喪失勞動才能的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。5.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期。1.以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。3.以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。4.甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。5.支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。7.乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿五年不再償付。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律、法規(guī)相沖突的，按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)年月日年月日勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)篇九上海市勞動合同書通用版甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號碼：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和