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第10頁(yè)共10頁(yè)人事專員崗位職?責(zé)經(jīng)典版1.?負(fù)責(zé)部門考勤(?出勤、年假、加?班的平衡)。?2.負(fù)責(zé)員工的?入職(合同、更?衣箱、柯案關(guān)系?)、離職手續(xù),?并及時(shí)更新本部?門人員狀況;負(fù)?責(zé)協(xié)助人事部做?好員工績(jī)效評(píng)估?、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等?人事關(guān)系。3?.協(xié)助人事部組?織各種員工活動(dòng)?,做好員工福利?工作(獎(jiǎng)品、節(jié)?假日禮品的發(fā)放?)。____?組織員工溝通,?對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)?追蹤及反饋。?5.負(fù)責(zé)與總部?的招聘接口工作?。6.制定部?門EHS目標(biāo),?并制訂相關(guān)培訓(xùn)?計(jì)劃。7.負(fù)?責(zé)部門文件的申?請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金?報(bào)銷單、PR單?的記錄與管理。?8.協(xié)助各部?門做好本部門統(tǒng)?計(jì)工作。9.?負(fù)責(zé)與各部門人?員聯(lián)絡(luò)溝通,組?織會(huì)議。__?__組織部門的?團(tuán)隊(duì)建設(shè)。人?事專員崗位職責(zé)?經(jīng)典版(二)?1、起草公文制?度:起草基礎(chǔ)性?的公文制度、通?知等文件;2?、招聘:尋找及?選擇招聘渠道開(kāi)?展招聘工作,簡(jiǎn)?歷篩選、通知面?試等;3、入?離職辦理:完成?員工入離職手續(xù)?的辦理,更新員?工信息,辦理入?職培訓(xùn)等;4?、社保用退工辦?理:負(fù)責(zé)辦理員?工的招退工及社?保繳納;5、?薪酬核算:負(fù)責(zé)?核算總部的每月?工資表、提成表?的核算;6、?員工關(guān)系:負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部員工有?關(guān)事務(wù)的解答,?處理;7、協(xié)?助部門經(jīng)理完成?其他事務(wù)性工作?。人事專員崗?位職責(zé)經(jīng)典版(?三)1、根據(jù)?公司編制及各用?人部門的情況,?分析、整理、匯?總招聘需求;?2、基于招聘需?求,制定招聘計(jì)?劃及具體實(shí)施方?案;3、根據(jù)?不同崗位的特點(diǎn)?,通過(guò)有效的渠?道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋?和篩選;4、?有效組織開(kāi)展面?試、甄選、錄用?等工作,確保招?聘目標(biāo)的達(dá)成;?5、招聘渠道?的建立與評(píng)估,?并與各類招聘平?臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良?好合作關(guān)系;?6、配合公司發(fā)?展需要,建立和?完善公司的人才?選拔體系和招聘?流程;7、周?期性進(jìn)行招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析?,持續(xù)優(yōu)化招聘?工作。人事專?員崗位職責(zé)經(jīng)典?版(四)1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需求,?協(xié)助制定招聘目?標(biāo),匯總?cè)藛T需?求情況,制定并?執(zhí)行招聘計(jì)劃;?2、依據(jù)公司?各部門的需求和?崗位任職條件,?制定招聘計(jì)劃,?組織面試、復(fù)試?,完成人員配備?;3、員工入?職、離職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的辦理以及?員工勞動(dòng)合同的?簽訂;4、負(fù)?責(zé)工商證照管理?、辦公環(huán)境管理?、后勤服務(wù)、公?文管理、檔案管?理;5、梳理?完善公司勞動(dòng)合?同條款,保護(hù)公?司合法利益,受?理員工投訴,處?理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾?紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴?訟;6、負(fù)責(zé)?員工考勤、工資?、社保。7、?日常行政工作:?辦公用品的采購(gòu)?及管理、組織公?司活動(dòng)人事專?員崗位職責(zé)經(jīng)典?版(五)1.?制定招聘方案,?實(shí)施招聘工作,?包括招聘預(yù)算建?議與控制、招聘?渠道建立完善、?資料初選、面試?、向部門推薦、?試用期滿評(píng)估、?分析招聘KPI?等,對(duì)內(nèi)保證招?聘的效率和效果?,對(duì)外維護(hù)公司?的形象。2.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)?協(xié)議文本的修訂?;與勞務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)議條款?;對(duì)勞動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)?協(xié)議在簽訂、終?止、解除時(shí)發(fā)生?的情況能提出解?決方案,并處理?,保證文本及執(zhí)?行過(guò)程合法。?3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)?議的調(diào)解和相關(guān)?訴訟,接待員工?來(lái)訪,員工違紀(jì)?行為處理。4?.根據(jù)公司年度?員工滿意度調(diào)查?方案進(jìn)行員工滿?意度調(diào)查,對(duì)調(diào)?查過(guò)程進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰寫、提?供分析報(bào)告,向?相關(guān)部門落實(shí)改?進(jìn)措施,并組織?改進(jìn)情況的定期?反饋。5.負(fù)?責(zé)員工離職面談?,提供年度分析?報(bào)告。6.協(xié)?助公司績(jī)效管理?工作,參與實(shí)施?員工績(jī)效考核結(jié)?果分折及信息歸?檔等工作。行?政人事專員崗位?職責(zé)1.負(fù)責(zé)?部門考勤(出勤?、年假、加班的?平衡)。2.?負(fù)責(zé)員工的入職?(合同、更衣箱?、柯案關(guān)系)、?離職手續(xù),并及?時(shí)更新本部門人?員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部做好員?工績(jī)效評(píng)估、計(jì)?時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事?關(guān)系。3.協(xié)?助人事部組織各?種員工活動(dòng),做?好員工福利工作?(獎(jiǎng)品、節(jié)假日?禮品的發(fā)放)。?____組織?員工溝通,對(duì)問(wèn)?題進(jìn)行及時(shí)追蹤?及反饋。5.?負(fù)責(zé)與總部的招?聘接口工作。?6.制定部門E?HS目標(biāo),并制?訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃?。7.負(fù)責(zé)部?門文件的申請(qǐng)及?發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷?單、PR單的記?錄與管理。8?.協(xié)助各部門做?好本部門統(tǒng)計(jì)工?作。9.負(fù)責(zé)?與各部門人員聯(lián)?絡(luò)溝通,組織會(huì)?議。人事專員?工作職責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司員工錄?用、退工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居?住證及人才引進(jìn)?、勞動(dòng)合同等手?續(xù)辦理,建立和?維護(hù)員工信息和?人事檔案。2?.編制各類人事?報(bào)表,提供人員?信息的統(tǒng)計(jì)分析?數(shù)據(jù),保留存朽?相關(guān)記錄。3?.負(fù)責(zé)員工考勤?的監(jiān)控和分析、?薪資計(jì)算和發(fā)放?以及社會(huì)保險(xiǎn)基?金的結(jié)算、繳納?、接納、轉(zhuǎn)移,?并作適時(shí)分析和?匯報(bào)。___?_組織實(shí)施員工?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)?者培養(yǎng)工作,提?出相關(guān)建議和方?案。分析員工優(yōu)?勢(shì)和才干,記錄?和不斷更新相關(guān)?數(shù)據(jù)。人事專?員崗位職責(zé)(電?子商務(wù))1.?協(xié)助人事主管進(jìn)?行人力資源管理?工作。2.制?定、修改、補(bǔ)充?公司各項(xiàng)人事規(guī)?章制度及本部門?工作流程,并確?保貫徹執(zhí)行。?3.負(fù)責(zé)公司人?事通知、管理文?件的打印、分發(fā)?、督辦。4.?協(xié)助開(kāi)展招聘、?考核等工作。?5.負(fù)責(zé)辦理員?工錄用、退工、?社保、公積金等?手續(xù)。6.為?外地員工辦理居?住證等證件。?____組織員?工活動(dòng)。8.?負(fù)責(zé)打印、登記?、整理、保管各?類人事檔案資料?。9.勞動(dòng)法?規(guī)、人事政策及?最新消息的了解?、收集及時(shí)向主?管反饋。10?.配合經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作調(diào)研、?組織、安排。?11.完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他工作?。人事專員崗?位職責(zé)經(jīng)典版(?六)負(fù)責(zé)部門?基層人員招聘工?作,保證部門的?編制符合公司要?求,提升部門滿?編率;協(xié)調(diào)配?合公司培訓(xùn)組組?織的各項(xiàng)培訓(xùn),?督促新員工的按?時(shí)參加完成各項(xiàng)?培訓(xùn);審核錄?入職員的基礎(chǔ)人?事數(shù)據(jù)以及人事?信息變動(dòng),包括?勞動(dòng)合同、考勤?數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整?、獎(jiǎng)懲、入職、?轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)?動(dòng)、離職等;?4、每月的工資?運(yùn)算管理和社保?及公積金的辦理?;5、完成上?級(jí)安排的其他H?R相關(guān)工作。?人事專員崗位職?責(zé)經(jīng)典版(七)?1、組織制定?公司人事規(guī)章制?度,并督促、檢?查制度的貫徹執(zhí)?行。2、組織?設(shè)計(jì)和完善公司?的組織結(jié)構(gòu),做?好定崗定編,合?理有效配置人力?資源。3、組?織開(kāi)展崗位(工?作)分析,編制?職位說(shuō)明書(shū)與崗?位規(guī)范,建立健?全崗位責(zé)任制。?4、進(jìn)行人力?資源開(kāi)發(fā),制定?員工職業(yè)生涯規(guī)?劃和人才梯隊(duì)計(jì)?劃。5、負(fù)責(zé)?人員招聘,通過(guò)?多種渠道為公司?尋求合適的人才?。6、負(fù)責(zé)制?定公司培訓(xùn)計(jì)劃?,組織人員參加?培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)?效果。7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)施績(jī)效?考核,統(tǒng)計(jì)考核?結(jié)果。8、負(fù)?責(zé)核定各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn),編制?年度薪資調(diào)整方?案,核算每月員?工的工資。9?、負(fù)責(zé)代表公司?與員工簽訂勞動(dòng)?合同及其保管工?作。10、負(fù)?責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商?業(yè)保險(xiǎn)的辦理。?保險(xiǎn)辦理11?、負(fù)責(zé)建立健全?員工的人事檔案?。12、負(fù)責(zé)?公司員工獎(jiǎng)懲、?差假以及升、降?、調(diào)、辭等人事?調(diào)整手續(xù)辦理。?13、負(fù)責(zé)員?工考勤管理和紀(jì)?律監(jiān)察。14?、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞?動(dòng)保護(hù)用品定額?和計(jì)劃管理工作?。15、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)員工關(guān)系,?解決勞動(dòng)糾紛。?16、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與政府及?其他單位對(duì)口部?門的關(guān)系。1?7、負(fù)責(zé)組織企?業(yè)文化建設(shè)。?18、負(fù)責(zé)公司?人力資源信息的?上傳下達(dá)工作。?人事專員崗位?職責(zé)經(jīng)典版(八?)職責(zé)表述:?參與制定公司人?力資源規(guī)劃和各?種方案工作任?務(wù):1.參與?制定公司的人力?資源發(fā)展規(guī)劃。?2.擬定工資?和獎(jiǎng)金、福利方?案報(bào)批后執(zhí)行。?3.掌握企業(yè)?工資、獎(jiǎng)金、勞?動(dòng)保護(hù)、福利的?有關(guān)政策。職?責(zé)二職責(zé)表述?:辦理各類社會(huì)?保障事務(wù)工作?任務(wù):為公司?員工辦理各種社?會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)勞?動(dòng)保險(xiǎn)的工作,?及時(shí)對(duì)職工關(guān)于?勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的?爭(zhēng)議做出裁決?職責(zé)三職責(zé)表?述:負(fù)責(zé)薪酬福?利工作工作任?務(wù)審核下級(jí)上?報(bào)的員工薪酬表?,并報(bào)人力資源?部經(jīng)理審批審?核員工的考勤,?及各種休假并備?案負(fù)責(zé)企業(yè)員?工的獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、登記和?管理負(fù)責(zé)員工?試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)?、晉級(jí)的考核登?記工作和考勤統(tǒng)?計(jì)工作職責(zé)四?職責(zé)表述:負(fù)?責(zé)勞資關(guān)系和勞?動(dòng)合同事宜工?作任務(wù)協(xié)助人?力資源部經(jīng)理處?理勞資關(guān)系負(fù)?責(zé)公司的“勞動(dòng)?合同終止和解除?”制度執(zhí)行為?符合退休條件的?職工辦理退休手?續(xù)負(fù)責(zé)建立公?司與員工的溝通?機(jī)制,受理員工?投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查?核實(shí)和協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解決員工?與公司的勞動(dòng)糾?紛事宜職責(zé)五?職責(zé)表述:內(nèi)?部檔案管理工?作任務(wù)及時(shí)進(jìn)?行檔案的加工整?理、分類上帳、?裝訂、建立管理?卡片、編制檢索?目錄定期參加?檔案鑒定,對(duì)應(yīng)?銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)?銷執(zhí)行檔案咨?詢、借閱管理制?度,履行借閱手?續(xù)按密級(jí)劃分?的有關(guān)規(guī)定,及?時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案?密級(jí)職責(zé)六?職責(zé)表述:完成?人力資源部經(jīng)理?交付的其他任務(wù)?人事專員崗位?職責(zé)經(jīng)典版(九?)1、工作對(duì)?人力資源部部長(zhǎng)?負(fù)責(zé)。2、負(fù)?責(zé)完成公司人事?工作任務(wù),并提?出改進(jìn)意見(jiàn)。?3、負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理,并?按所在分廠、部?門分類存放。?4、協(xié)助招聘主?管進(jìn)行員工招聘?的面試,負(fù)責(zé)報(bào)?到及解聘手續(xù)的?辦理,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。5?、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工?試用期的跟蹤考?核,晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的簽訂?并形成相應(yīng)檔案?資料。6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷?的發(fā)放和收集,?分析匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)論上?報(bào)。7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)?員工考勤月報(bào)表?,處理考勤異常?情況。8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)效考核?資料的定期統(tǒng)計(jì)?匯總,上報(bào),并?對(duì)績(jī)效考核的方?式方法提出意見(jiàn)?和建議。9、?負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)?放的異常處理和?薪酬政策的跟蹤?調(diào)查,提供相應(yīng)?的報(bào)表和資料。?10、負(fù)責(zé)員?工技能培訓(xùn)方案?,技能測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)公司人?事文件的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。12、?負(fù)責(zé)草擬,解釋?公司的福利保險(xiǎn)?制度,組織辦理?入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理賠事務(wù)?。13、協(xié)助?人事行政總監(jiān)處?理人事方面的其?他工作。人事?專員崗位職責(zé)經(jīng)?典版(十)1?.制定招聘方案?,實(shí)施招聘工作?,包括招聘預(yù)算?建議與控制、招?聘渠道建立完善?、資料初選、面?試、向部門推薦?、試用期滿評(píng)估?、分析招聘KP?I等,對(duì)內(nèi)保證?招聘的效率和效?果,對(duì)外維護(hù)公?司的形象。2?.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文本的修?訂;與勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)協(xié)議條?款;對(duì)勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議在簽訂

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