公司請假管理制度范文

公司請假管理制度范文篇一：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司消費(fèi)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及消費(fèi)部、倉庫等主管以上人員〔合同制員工及處于試用期的員工〕適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提早向部門負(fù)責(zé)人或部門分管指導(dǎo)遞交書面申請，填寫?請假單?，交行政人事部備案，否那么請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管指導(dǎo)處銷假，否那么按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，填寫?請假單?。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天〔含〕以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天〔含〕以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管指導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)指導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持?請假單?及時到行政人事部備案，否那么請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天〔含〕以內(nèi)，由部門分管指導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、消費(fèi)部門員工請假在5天〔含〕以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天〔含〕以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由消費(fèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管指導(dǎo)〔總經(jīng)理〕批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持?請假單?及時到行政人事部備案，否那么請假不予生效。

4、消費(fèi)部主管請假在3天〔含〕以內(nèi)的，由消費(fèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管指導(dǎo)〔總經(jīng)理〕批準(zhǔn)；消費(fèi)部經(jīng)理請假，須報部門分管指導(dǎo)〔總經(jīng)理〕審批，并在休假前持?請假單?到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位〔或公司指定就診醫(yī)院〕出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離任手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，那么按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫?請假單?，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假〔不享受工資、補(bǔ)貼及獎金〕；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天〔含〕以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提早一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方假設(shè)符合晚婚條件〔男25周歲，女23周歲〕，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算〔包括雙休日〕。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方方案生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天喪假；員工的近親屬〔祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬〕亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變〔聘用及臨時用工人員除外〕。根據(jù)公司消費(fèi)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原那么上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)展安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心安康，使其以更好的精神相貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及消費(fèi)部、倉庫等主管以上人員原那么上每周休息不少于1天。為確保公司正常的消費(fèi)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)展累積休息；同時，為表達(dá)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日〔本休〕應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提早使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。消費(fèi)部門其他員工可根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)施行方法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提早1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自分開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提早做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天〔4小時工作時間〕起算，按照先加班后調(diào)休的原那么，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天〔病假、工傷除外〕。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核根據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

附表：?請假單?

上海xxx

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx

篇二：公司請假管理制度標(biāo)準(zhǔn)

請假管理制度標(biāo)準(zhǔn)

總那么

為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司的請假制度，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此標(biāo)準(zhǔn)。

適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關(guān)指導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫?請假條?，

并在總務(wù)部進(jìn)展備案，否那么請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否那么做曠工處理。

第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否那么相關(guān)審批人

員要承當(dāng)相應(yīng)的后果。

第三條員工請假，應(yīng)提早一天辦理請假手續(xù)，填寫?請假條?，因身體不適等緊

急原因臨時請假，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時內(nèi)聯(lián)絡(luò)告知部門主管，說明理由及預(yù)計返崗時間，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否那么按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

意，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持?請假條?到總務(wù)部備案，否那么請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否那么做曠工

處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進(jìn)展安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)展

后簽字，組長和主管請假時需提早安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)展。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌消費(fèi)方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)囑需停頓工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)展備案。

2.假設(shè)因急病需住院多日的，應(yīng)委托別人或打及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

公司連續(xù)工齡設(shè)置：

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工

在公司連續(xù)工齡設(shè)置：

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

計發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)〞為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負(fù)傷的員工，由公司指導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補(bǔ)足差額。

公司對工傷員工定期進(jìn)展傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、〔外〕祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用；

③喪假設(shè)遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月根本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假；發(fā)放根本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結(jié)婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上說明的登記日期為2022年1月1日前的，符合晚婚年齡〔男25周歲，女23周歲〕的員工，可享受10的婚假待遇?！灿龉?jié)假日、雙休日順延〕。②婚假需提早一周進(jìn)展申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起〔以結(jié)婚證書說明的日期為準(zhǔn)〕一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離任時沒有休婚假的，那么視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假方法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進(jìn)展統(tǒng)計并上報總務(wù)部。

附那么

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn)，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本標(biāo)準(zhǔn)制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本標(biāo)準(zhǔn)制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

第五條本標(biāo)準(zhǔn)制度由公布之日起正式施行。

上海立貝羅國際貨運(yùn)代理天津分公司

2022年6月26日

篇三：公司請假制度(完好版)

請假管理制度

第一章總那么

為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)步工作效率，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級指導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。

二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

第四章請假規(guī)定

一、公司員工請假，需向相關(guān)指導(dǎo)和部門指導(dǎo)交書面申請，如實填寫?請假條?，由部門指導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否那么請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否那么相關(guān)審批人員要承當(dāng)相應(yīng)的后果。

三、員工請假，應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，填寫?請假條?，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以方式向部門指導(dǎo)報知(短息無效〕，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假根據(jù),否那么以曠工論處。

四、員工請假1天經(jīng)部門指導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字

同意才可生效；請假3天以上〔含3天〕部門指導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門指導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將?請假條?提交到人事行政部，否那么請假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門指導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否那么依曠工論處。

第五章各類假及規(guī)定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。

3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。

4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。

二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具?診斷證明?，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托別人或打及時向部門指導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。

4、無病假條不上班者〔又不是請事假人員〕，按曠工處理。

5、對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)展處分。

四、工傷假

1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具

的“工傷〞休假證明。

2、對工傷員工，需定期進(jìn)展傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假〔包括節(jié)假日〕。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上〔含4個