技術(shù)保密協(xié)議常標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第9頁共9頁技術(shù)保密協(xié)議?常標(biāo)準(zhǔn)樣本?第一章總則?第一條為保護(hù)?本單位的技術(shù)?秘密，防止無?形資產(chǎn)流失，?根據(jù)《中華人?民共和國保守?國家秘密法》?、《中華人民?共和國反不正?當(dāng)競爭法》和?國家科委__?__年___?_月____?日發(fā)布的《科?學(xué)技術(shù)保密規(guī)?定》文件，結(jié)?合本單位的實(shí)?際情況，特制?定本單位《技?術(shù)保密管理規(guī)?定》（以下簡?稱《規(guī)定》）?。第二條技?術(shù)秘密是一種?重要的無形資?產(chǎn)，保護(hù)本單?位的技術(shù)秘密?是每位職工的?義務(wù)和責(zé)任，?任何人不得利?用職權(quán)和工作?之便或采取不?法手段泄漏、?發(fā)表、使用、?許可、出售、?轉(zhuǎn)讓本單位的?技術(shù)秘密。?第三條各單位?特別是技術(shù)業(yè)?務(wù)和科研、人?事、組織等部?門要把技術(shù)保?密工作列入工?作規(guī)劃，計(jì)劃?及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?，使技術(shù)保密?工作真正落到?實(shí)處。第二?章機(jī)構(gòu)和職責(zé)?第四條單位?設(shè)立技術(shù)保密?工作小組，由?主管技術(shù)的領(lǐng)?導(dǎo)任組長，技?術(shù)管理部門負(fù)?責(zé)人任副組長?。知識產(chǎn)權(quán)、?檔案管理中心?為技術(shù)保密工?作歸口管理部?門，負(fù)責(zé)保密?管理的日常工?作。各部門必?須指定一名技?術(shù)管理人員兼?管本單位的技?術(shù)保密工作。?第五條技術(shù)?保密工作小組?和技術(shù)保密工?作者職責(zé)一?、技術(shù)保密工?作小組職責(zé)?1、制訂技術(shù)?保密工作規(guī)劃?、計(jì)劃、各項(xiàng)?規(guī)章制度及保?密協(xié)議，同時(shí)?負(fù)責(zé)劃定本單?位內(nèi)項(xiàng)目的密?級等工作，并?組織實(shí)施。?2、研究解決?技術(shù)保密工作?中出現(xiàn)的重要?問題。3、?對各部門技術(shù)?保密工作開展?情況進(jìn)行督促?檢查和總結(jié)評?比，并負(fù)責(zé)對?泄密、失密事?件的調(diào)查和處?理，對重大特?大泄密事件上?報(bào)及協(xié)同調(diào)查?工作。4、?組織職工學(xué)習(xí)?技術(shù)保密的法?律法規(guī)和上級?保密規(guī)定，提?高廣大職工的?保密意識。?二、技術(shù)保密?工作者職責(zé)?1、組織本單?位職工學(xué)習(xí)技?術(shù)保密方面的?法律法規(guī)和上?級保密規(guī)定，?提高廣大職工?的保密意識。?2、貫徹執(zhí)?行本單位技術(shù)?保密管理方面?的規(guī)章制度和?國家有關(guān)法律?法規(guī)。3、?對本單位技術(shù)?保密工作開展?情況進(jìn)行總結(jié)?并及時(shí)報(bào)告泄?密事件。4?、建立本單位?保密管理及保?密協(xié)議管理檔?案;負(fù)責(zé)保密?協(xié)議執(zhí)行情況?的跟蹤調(diào)查。?第三章保密?范圍第六條?本《規(guī)定》所?稱的技術(shù)秘密?，是指被列入?國家秘密的技?術(shù)項(xiàng)目和列為?企業(yè)秘密的項(xiàng)?目、由本單位?組織研制開發(fā)?或者以其他合?法方式掌握的?、未公開的、?不應(yīng)為本企業(yè)?外所知悉的，?能給本單位帶?來經(jīng)濟(jì)利益或?競爭優(yōu)勢，具?有實(shí)用性且本?單位采取了保?密措施的技術(shù)?信息，包括但?不限于設(shè)計(jì)圖?紙（含草圖）?、試驗(yàn)結(jié)果和?試驗(yàn)記錄、工?藝、配方、樣?品、數(shù)據(jù)、制?作方法、技術(shù)?方案、計(jì)算機(jī)?程序等。技術(shù)?秘密可以是有?特定的完整的?技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)?成一項(xiàng)產(chǎn)品、?工藝、材料及?其改進(jìn)的技術(shù)?方案，也可以?是某一產(chǎn)品、?工藝、材料及?其改進(jìn)的技術(shù)?方案，也可以?是某一產(chǎn)品、?工藝、材料等?技術(shù)或產(chǎn)品中?的部分技術(shù)要?素。第四章?技術(shù)保密管理?規(guī)定第七條?各單位對載有?技術(shù)秘密的文?件材料、圖紙?、磁（光）盤?、圖像、聲像?等資料及樣品?，必須注明保?密和密級字樣?，并根據(jù)密級?采取保密措施?，歸檔保存，?嚴(yán)格查閱、借?閱制度。第?八條本單位科?技人員、行政?管理人員以及?因業(yè)務(wù)上可能?知悉技術(shù)秘密?的人員或業(yè)務(wù)?相關(guān)人員，必?須與法人簽訂?包括有保護(hù)技?術(shù)秘密的《知?識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)?議》。第九?條在職職工和?新調(diào)入職工應(yīng)?簽而不同意簽?訂包含有保護(hù)?本單位技術(shù)秘?密內(nèi)容的《知?識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)?議》的，本單?位將予聘用的?不予調(diào)入。?第十條對列入?確認(rèn)為上級和?本單位重大科?技計(jì)劃項(xiàng)目的?計(jì)劃任務(wù)書或?者有關(guān)合同課?題組成員名單?的科技人員，?在科研任務(wù)尚?未結(jié)束前要求?調(diào)離、辭職，?并可能泄漏上?級重大科技計(jì)?劃項(xiàng)目或科研?任務(wù)所涉及的?秘密，損害本?單位利益的，?原則上不予批?準(zhǔn)。確有特殊?情況需調(diào)離、?辭職的，需與?單位再簽保密?協(xié)議，并專檔?跟蹤履行情況?。未經(jīng)同意強(qiáng)?行離職人員，?列專檔跟蹤調(diào)?查，一旦有違?規(guī)，通過法律?程序保護(hù)本單?位合法權(quán)益。?第十一條對?本單位技術(shù)權(quán)?益和經(jīng)濟(jì)利益?有重要影響的?有關(guān)行政管理?人員，科技人?員和其他相關(guān)?人員，在離開?本單位三年內(nèi)?，不得在生產(chǎn)?同類產(chǎn)品或經(jīng)?營業(yè)務(wù)且有競?爭關(guān)系或者其?他利害關(guān)系的?其它單位內(nèi)任?職，或者自己?生產(chǎn)、經(jīng)營與?本本單位有競?爭關(guān)系的同類?產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。?第十二條有?關(guān)行政管理人?員，科技人員?或者有關(guān)人員?因各種原因離?開本本單位時(shí)?，其主管部門?和人事部門應(yīng)?以書面形式向?該人員重申其?保密義務(wù)和競?業(yè)限制義務(wù)，?并向其新任職?的單位通報(bào)該?人員在原單位?所承擔(dān)的保密?義務(wù)和競業(yè)限?制義務(wù)。第?十三條人事、?組織部門在調(diào)?入新職工時(shí)，?應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解?該職工在原單?位所承擔(dān)的保?密義務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)，以?免侵犯他人的?合法權(quán)益。?第十四條科技?人員或其他有?關(guān)人員在因各?種原因離開單?位后，利用掌?握或接觸的本?單位所擁有的?技術(shù)秘密，并?在此基礎(chǔ)上做?出新的技術(shù)成?果或技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就新的?技術(shù)成果或技?術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)?施或者使用，?但在實(shí)施或者?使用時(shí)利用了?本本單位所擁?有的，涉及其?本人負(fù)有保密?義務(wù)的技術(shù)秘?密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征?得本本單位的?同意，并按相?關(guān)規(guī)定支付一?定的使用費(fèi)。?未征得本單位?同意，或者無?證據(jù)證明有關(guān)?技術(shù)內(nèi)容為自?行開發(fā)的新的?技術(shù)成果或技?術(shù)創(chuàng)新的，有?關(guān)人員和用人?單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律責(zé)?任。第十五?條承擔(dān)保密義?務(wù)的科技人員?依法享有因從?事技術(shù)開發(fā)活?動(dòng)而獲取相應(yīng)?報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。無正當(dāng)?理由，在長時(shí)?間內(nèi)單位未支?付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬?時(shí)，科技人員?或者有關(guān)人員?有權(quán)要求變更?或者終止《知?識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)?議》?！吨R?產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議?》一經(jīng)雙方當(dāng)?事人簽章，即?發(fā)生法律效力?，任何一方違?反協(xié)議，另一?方可以依法向?有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁或向?人民法院提出?訴訟。第十?六條本單位對?外宣傳機(jī)構(gòu)的?有關(guān)人員在發(fā)?布（表）新聞?、通訊和報(bào)告?文學(xué)作品，以?及其他人員對?外發(fā)表文章時(shí)?，不得涉及技?術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)?性內(nèi)容，其稿?件必須經(jīng)技術(shù)?保密主管部門?審查，在確認(rèn)?不會(huì)造成泄密?后，簽字認(rèn)可?方可發(fā)表。?第十七條本單?位及各部門檔?案館存檔案資?料所涉及的技?術(shù)秘密，應(yīng)按?照《檔案資料?保密規(guī)定》執(zhí)?行。第十八?條外單位人員?、外商等來本?單位培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、參觀、考?察、洽談生意?等活動(dòng)涉及技?術(shù)秘密的，須?報(bào)主管部門呈?本單位主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，接待?參加訪問的部?門要有專人負(fù)?責(zé)保密工作，?并按指定的路?線和范圍進(jìn)行?參觀考察。?第十九條本單?位有關(guān)人員在?國內(nèi)外學(xué)術(shù)交?流活動(dòng)中，包?括講學(xué)、發(fā)表?論文、參加會(huì)?議、參觀訪問?、提供咨詢、?通訊聯(lián)系、洽?談生意等時(shí)，?應(yīng)嚴(yán)格保守本?單位的技術(shù)秘?密，不透露和?不向他人提供?涉及載有技術(shù)?秘密的資料和?物品等。技?術(shù)保密協(xié)議常?標(biāo)準(zhǔn)樣本（二?）甲方：_?____公司?（以下簡稱甲?方）乙方：?_____（?以下簡稱乙方?）為確保工?作涉及的技術(shù)?信息和技術(shù)資?源不被泄露，?保護(hù)甲方的技?術(shù)秘密，根據(jù)?國家和地方有?關(guān)法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，就公?司技術(shù)秘密保?護(hù)達(dá)成如下協(xié)?議。一、保?密內(nèi)容和范圍?1、乙方在?合同期前所持?有的科研成果?和技術(shù)秘密已?被甲方應(yīng)用及?生產(chǎn)的。2?、乙方在合同?期內(nèi)研究發(fā)明?的科研成果。?3、甲方已?有的科研成果?和技術(shù)秘密。?4、甲方所?有的技術(shù)資料?。5、乙方?受聘為甲方工?作服務(wù)而接觸?的各種資料信?息均為甲方所?有，但乙方能?舉證非屬甲方?所有的不在此?內(nèi)。二、協(xié)?議期限聘用?合同期內(nèi)即解?除聘用合同后?的三年內(nèi)。?三、保密費(fèi)的?數(shù)額及支付方?式甲方對乙?方的技術(shù)成果?給予的獎(jiǎng)勵(lì)，?獎(jiǎng)金中含有保?密費(fèi)，其獎(jiǎng)金?和保密費(fèi)的數(shù)?額，視技術(shù)成?果的作用及其?創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效?益而定。四?、雙方的權(quán)利?和義務(wù)（一?）甲方的權(quán)利?與義務(wù)甲方為?乙方的科研成?果提供良好的?應(yīng)用和生產(chǎn)條?件，并根據(jù)創(chuàng)?造的經(jīng)濟(jì)效益?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1、乙方必須?按甲方的要求?從事項(xiàng)目研究?與研發(fā)，并將?研究研發(fā)的所?有資料交予甲?方保存。2?、乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方的?保密制度，防?止泄露甲方的?技術(shù)秘密。?3、未經(jīng)甲方?書面同意，乙?方不得以泄露?、公布、發(fā)布?、出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式使?任何第三方知?悉屬于甲方或?者雖屬于他人?但甲方承諾有?保密義務(wù)的技?術(shù)秘密或者其?他商業(yè)秘密信?息，也不得在?履行職務(wù)之外?使用這些秘密?信息。4、?未經(jīng)甲方書面?同意，乙方不?得接受與甲方?存在競爭或合?作關(guān)系的第三?方以及甲方客?戶或潛在客戶?的聘用（包括?兼職），更不?得直接或間接?將甲方業(yè)務(wù)推?薦或介紹給其?他公司。5?、乙方在為甲?方履行職務(wù)期?間，不得擅自?使用任何屬于?他人的技術(shù)秘?密或其他商業(yè)?秘密，也不得?擅自實(shí)施可能?侵犯他人知識?產(chǎn)權(quán)的行為。?若由此導(dǎo)致甲?方遭受第三方?侵權(quán)指控時(shí)，?乙方將承擔(dān)甲?方為應(yīng)訴而支?付的一切費(fèi)用?，同時(shí)甲方如?需因此而承擔(dān)?侵權(quán)賠償責(zé)任?的，甲方有權(quán)?向乙方追償。?（三）競業(yè)?禁止義務(wù)1?、不論因何種?原因從甲方離?職，乙方應(yīng)立?即向甲方移交?所有自己掌握?的，含有職務(wù)?開發(fā)中技術(shù)秘?密和商業(yè)秘密?的所有文件、?記錄、信息、?資料、器具、?數(shù)據(jù)、筆記、?報(bào)告、計(jì)劃、?目錄、來往信?函、說明、圖?樣、藍(lán)圖及綱?要（包括但不?限于上述內(nèi)容?之任何形式的?復(fù)制品），并?辦妥有關(guān)手續(xù)?，所有記錄均?為甲方絕對的?財(cái)產(chǎn)，乙方將?保證有關(guān)信息?不外泄，不得?以任何形式留?存甲方的商業(yè)?秘密信息，也?不得以任何方?式再現(xiàn)、復(fù)制?或傳遞給任何?人。2、乙?方不論因何種?原因從甲方離?職，離職后三?年內(nèi)均不得在?與甲方從事的?行業(yè)相同或相?近的企業(yè)，及?與甲方有競爭?關(guān)系的企業(yè)內(nèi)?工作。五、?違約責(zé)任1?、乙方如違反?此協(xié)議，甲方?有權(quán)無條件解?除聘用合同，?并取消或收回?有關(guān)待遇。?2、乙方如部?分違反此協(xié)議?，造成一定經(jīng)?濟(jì)損失，甲方?視情節(jié)輕重處?以乙方一定數(shù)?額的罰款。?3、乙方如違?反此協(xié)議，造?成甲方重大經(jīng)?濟(jì)損失，應(yīng)賠?償甲方所受到?的全部損失。?4、以上違?約責(zé)任的執(zhí)行?，超過法律、?法規(guī)賦予雙方?權(quán)限的，需申?請仲裁機(jī)構(gòu)仲?裁或向法院提?出上訴。六?、爭議解決?1、因履行本?協(xié)議發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，雙方?應(yīng)以協(xié)商為主?，如果無法協(xié)?商解決，則由?爭議一方或雙?方向甲方所在?地的勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)申?請仲裁。2?、任何一方不?服仲裁的，可?向甲方所在地?的人民法院提?起訴訟。七?、其他1、?本協(xié)議經(jīng)雙方?簽字蓋章后生?效。2、本?技術(shù)保密協(xié)議