職工因病或非因工負(fù)傷管理標(biāo)準(zhǔn)

—職工因病或非因工負(fù)傷管理標(biāo)準(zhǔn)職工因病或非因工負(fù)傷管理標(biāo)準(zhǔn)QG/XQ0421-20XX一、適用范圍本標(biāo)規(guī)定了在冊職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定、治療期間的工資支付及其它內(nèi)容，適用于職工因病或非因工負(fù)傷期間工資支付的業(yè)務(wù)管理。二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（一）關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定1.職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)（指集團(tuán)公司、下同）工作年限，賜予3個月到24個月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個月；滿5年及5年以上的為6個月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個月；滿5年以上10年以下的為9個月；滿10年及10年以上15年以下的為12個月；滿15年及15年以上20年以下的為18個月；滿30年及30年以上的為24個月。2.依據(jù)實(shí)際情況，對某些患特別疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可恰當(dāng)延長醫(yī)療期。（二）關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷工資支付規(guī)定1.因病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休息治療在6個月（含6個月）以內(nèi)者，按以下規(guī)定發(fā)給病假工資：執(zhí)行原所在崗位的崗位工資及年功工資。其中崗位工資依據(jù)工齡年限按以下比例計(jì)發(fā)：（1）工齡在2年以下（含2年）者，按60%計(jì)發(fā)；（2）工齡在24年以內(nèi)（含4年）者，按70%計(jì)發(fā)；（3）工齡在46年以內(nèi)（含6年）者，按80%計(jì)發(fā)；（4）工齡在68年以內(nèi)（含8年）者，按90%計(jì)發(fā)；（5）工齡在8年以上者，按XX%計(jì)發(fā)。2.轉(zhuǎn)入勞保管理手續(xù)及待遇職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)停工休息治療期超過6個月時，停發(fā)病假工資，按規(guī)定轉(zhuǎn)勞動保險項(xiàng)下發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。（1）長期患病、非因工負(fù)傷人員在治療終結(jié)后，須由單位寫出書面申請并出具證明，經(jīng)主管礦長簽字，醫(yī)院出具病、傷情況（屬職業(yè)病需轉(zhuǎn)入勞保管理的，還必需出示市級以上職業(yè)病鑒定委員會二級以上證明），經(jīng)礦勞動鑒定委員會鑒定，報(bào)礦批準(zhǔn)后，方可按勞保待遇執(zhí)行。（2）轉(zhuǎn)入勞保管理的因病、非因工負(fù)傷人員自批準(zhǔn)之日起，其工資福利待遇由人勞科統(tǒng)一管理。以上人員工資由礦根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定按月支付。（三）過程管理1.因病或非因工負(fù)傷登記（1）登記要求：要有相關(guān)醫(yī)院等證明材料。（2）工資結(jié)算要求：根據(jù)礦當(dāng)年工資方案的要求精確地計(jì)算因病或非因工負(fù)傷職工的工資。三、信息傳遞（一）本標(biāo)準(zhǔn)輸入信息1.因病或非因工負(fù)傷人員的根本情況（包括職工姓名、因病或非因工負(fù)傷時間、治療時間、負(fù)責(zé)治療醫(yī)院等）；2.因病或非因工負(fù)傷期間的工資結(jié)算方法；3.其他需要輸入的相關(guān)信息。（二）本標(biāo)準(zhǔn)輸出信息1.因病或非因工負(fù)傷期間的工資（包括姓名、工資金額、發(fā)放時間等）；2.因病或非因工