(優(yōu))員工培訓合同

(優(yōu))員工培訓合同員工培訓合同1

被聘教師：______

身份證號碼：______________

所教學科：______

現(xiàn)住址：________________

聯(lián)系方式：__________

雙方協(xié)議履行職責

一、所聘教師按龍澤教育規(guī)定，按時完成學生授課任務，讓學生和家長滿足、學校每月定期支付事前商定的工資、

二、教師擔當提高學生成績的職責，要在通盤把握所教學生必修教材的根底上，適當拓寬學生的學問面、由于不同的學生，考試題型靈敏把握，不拘泥，目的”就是見實效、

三、龍澤教育學校為教師建業(yè)績檔案，著眼長遠，互利互贏，人性化治理、使教師的付出得到物質和精神的回報，從而使所聘教師名聲大起來，學生多起來、

四、聘任教師要摸透所教學生的特點，搞好因材施教、聘任教師務必要有大局觀念、決不允許在龍澤教知名后私拉學生到其他地方，假設有被覺察，除追繳扣除應得薪酬外，消逝其他社會上的不良后果龍澤概不負責、龍澤信任，每名教師都有高尚的師德，都是為人師表的典范、

協(xié)議雙方閱讀無異議后簽字備案、注：此協(xié)議一式兩份，雙方留存，防微杜漸、

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工培訓合同2

甲方：___________

乙方：___________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：______________

現(xiàn)聘用為（語文、數(shù)學等）教師、甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，甲乙雙方本著友好合作精神、公正自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同、

第一條合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止、

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同、

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方、

其次條乙方的權利

1、按本合同的商定取得相應授課酬勞、

2、有權在不圍反此合同及國家相關規(guī)定，學校的相關規(guī)章制度的前提下疼惜自己的合法權益、

3、要求甲方作為中間人協(xié)調與學生之間的各項事務、

4、（小學、初中、高中一對一）按商定取得元、元、元人民幣/次課的授課酬勞；（小學、初中小班教學）按商定取得___________元、___________元人民幣/次課的授課酬勞、

5、周一到周五的托管班工資方案：以___________月為單位，每月根本工資___________元，另外每位同學___________元（第一個月每位教師限帶___________人，從其次個月起按個人教學力氣增加學生人數(shù)）

注明：

（1）每次課___________個小時、

（2）小學生期中或期末考試每位同學到達90分以上者，每次課的.課時費增加___________元（一對一學生增加元）初中生到達A線者每次課增加元課時費，個別學生另作要求、

（3）托管班的學生下個月續(xù)費者嘉獎___________元/每人，流失一個罰款___________元、

（4）工作滿一年者每個月根本工資增加、

（5）小班學生以個為基準，學生每多出一個人，每次課的課時費增加元、特別狀況另行通知，到達雙方意見統(tǒng)一、

（6）學生試課成功，在交費的第一時間將嘉獎該教師元/人、

第三條乙方的義務

1、為甲方的授課積極預備教案（每周四晚上之前將本周末上課內容發(fā)送給甲方）；按時到崗、認真上課；保證每次課時（40分鐘/節(jié)課）的完整，內容的充實；對學生進展考勤及紀律治理、

2、遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律、

3、經(jīng)常對學生進展交通、飲食、游泳、防水、用電、意外損害等方面的安全教育和治理，提高學生安全意識和自我疼惜力氣；

4、教師必需依據(jù)培訓中心的要求，按時就寢，不得在外單獨游逛，

5、假設覺察學生做具有安全隱患的事，教師有職責進展阻擋，若不能阻擋，馬上上報負責人；

6、安全工作責任重大，要防患于未然、教師和負責人共同努力，相互協(xié)作，確保學生平安、

7、工作期間應敬重家長，疼惜學生，不得同家長爭吵，不得欺侮學生，不得對學生講授和傳播不符合法律和道德的學問，不得有與法律相違和與道德相悖的行為、

第四條甲方的權利

1、要求乙方按教學規(guī)劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并供給最終考試成績等、

2、組織學生對授課質量進展評議，并依據(jù)學生的評議對授課內容及人員進展調整、

3、有權依據(jù)自身狀況對課時進展調整，對授課內容進展變更，但必需提前通知乙方、

4、甲方有權按易讀教育輔導中心制定的治理規(guī)章制度，并對違反行為進展懲罰

第五條甲方的義務

1、按時支付授課酬勞、

2、向乙方供給學生的背景資料，講明授課要到達的目的，幫助供給和授課有關的業(yè)務資料、

3、為乙方的教學供給良好的授課環(huán)境、

4、協(xié)調乙方與學生的各項事務、

第六條本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同、

2、確需變更合同的，雙方應協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同、雙方未達成全都意見的，原合同連續(xù)有效、

3、經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除、

4、本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消逝時，聘用合同即自行終止、在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同、

5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔當違約責任：

（1）發(fā)生不行抗力，即不能預見、不能避開并不能抑制的客觀狀況而導致課程不能連續(xù)安排；

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資格或力氣）

（3）乙方有意不按時完成授課內容和授課規(guī)劃的、

（4）通過組織學生對授課質量進展測評后，乙方教學不合格的；甲方因自身緣由變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償、

6、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔當違約責任：

（1）甲方未依據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供給工作條件的；

（2）由于身體疾病緣由，要求提前終止合同或變更授課時間，并供給相關證明，但應提前一個月通知甲方；乙方由于本單位工作、等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學規(guī)劃的，需提提前通知甲方、

第七條其它事項

1、若乙方在試講和授課期間，未經(jīng)甲方同意私自與學生及家長達成協(xié)議帶走甲方資源，經(jīng)證明，乙方賜予甲方元課時費的違約金或甲方在乙方課時費中扣除、

2、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟、

3、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效、

4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議、

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工培訓合同3

甲方：(以下簡稱“甲方”)

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在公正、公證、懇切信用、公正合作、互利互惠的根底上，本著共同進展、共同進步的原則，就甲方托付乙方實施培訓等事宜，雙方達成如下協(xié)議：

第一條培訓內容、時間、地點以及方式

1、課程題目：《》。

2、課程時間：______年______月______日至______月______日，共______天。

3、授課講師：____________(以下簡稱“乙方講師”)。

4、課程形式：________________________。

5、課程地點：具體地點甲方在開課前5天通知乙方。

其次條酬勞、費用及支付方式

1、課酬：甲方支付乙方培訓費用共計大寫：______

____整（小寫：元）。

2、支付方式：本合同簽訂后，乙方開頭履行受托事項。企業(yè)員工培訓效勞完畢，乙方向甲方開具發(fā)票后，甲方于15日以內向乙方支付全部款項。

第三條乙方的權利義務

1、乙方講師負責依據(jù)甲方客戶供給并確認的課程需求，做好充分課程內容預備，履行備課和授課義務。

2、乙方講師應當依據(jù)雙方事先安排的時間、地點準時授課。

第四條甲方的權利義務

1、甲方將確認的需求供給給乙方，同時供給公司及受訓學員的”相關信息及要求，以保證課程內容更加有針對性和授課講師有充分的時間預備授課內容。

2、甲方負責供給培訓地點及培訓設施的預備，一般包括多媒體投影儀、麥克風、音響、白板、白板筆、白紙等教學授課設施。

3、甲方依據(jù)本協(xié)議其次條商定向乙方以銀行轉帳形式支付乙方講師課酬費用，以轉帳的形式存入乙方指定賬戶或以現(xiàn)金的形式給乙方。乙方賬戶如下：

開戶名稱:

賬號:

開戶銀行:

第五條關于后續(xù)合作

1、培訓完畢后，雙方建立長期合作關系，雙方有維護對方知名度、信譽的責任，并允許對方在對外宣傳報道中披露對方有關信息。

2、甲乙雙方將遵守職業(yè)道德，疼惜雙方的商業(yè)隱秘。未經(jīng)甲、乙雙方確認許可，雙方不得將對方供給的任何資料供給給受訓學員之外的任何第三方。

3、在甲乙兩方簽訂合同起至合同完畢期間，乙方講師不得私自與企業(yè)（包括甲方）進展合作以維護甲方的權益。

第六條違約責任

1、乙方講師不按時授課的，甲方有權利要求乙方支付甲方由此造成的經(jīng)濟損失。

2、甲方應當按時向乙方支付培訓費用，逾期未支付的，應當向乙方支付滯納金。滯納金的計算標準為每延期一日，支付培訓費用總額的0.5%。同時，乙方將保存法律訴訟的權利。

3、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得單方終止本協(xié)議，否則違約方應當向對方支付培訓費用總額的10%作為違約金，同時賠償由此造成的其他損失。由于重大自然災難等不行抗力因素造成任何一方違約，均不屬于違約，雙方互不擔當任何責任。

第七條保密條款

1、本協(xié)議中的協(xié)議條款均屬商業(yè)隱秘，未經(jīng)對方同意，任何一方不能以任何理由或目的向第三方披露。如違反此條款給對方造成損失，違約方應擔當賠償責任。此條款為長期有效。

第八條爭議處理

1、如甲、乙雙方對本協(xié)議內容的理解產生爭議或任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，雙方應本著友好原則協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決的，向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第九條關于本協(xié)議

1、因不行抗力因素，需要取消、變更或者推遲培訓工程的，則需經(jīng)雙方協(xié)商同意后執(zhí)行。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等的法律效力。

4、本協(xié)議有效期為簽訂合同之日起至合同執(zhí)行完畢（培訓完畢）當天。

以下無正文

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：

電話：_____________電話：_______________

簽署時間：

員工培訓合同4

甲方：乙方：身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，把握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。

培訓地點：公司辦公區(qū)。

培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

協(xié)議商定內容：第一條甲方依據(jù)公司的進展要求結合實際狀況對乙方進展職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務力氣等方面的培訓。其次條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進展一對一的教育，引導乙方生疏公司各方面狀況，指導學習業(yè)務技能，催促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必需自覺承受甲方的治理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如覺察乙方有違紀違規(guī)行為，將依據(jù)有關規(guī)章制度進展處理，乙方有義務自覺承受甲方處理，情節(jié)嚴峻者將賜予辭退。在非上班時間甲方不擔當乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴峻后果產生的”損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進展考核，并依據(jù)乙方考核成績和崗位技能把握狀況以及業(yè)務量，打算是否轉為正式員工。第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達

到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現(xiàn)良好，考核合格、嫻熟把握崗位技能。

第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員

工的將視狀況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、

在培訓期及轉正后6個月內因甲方緣由造成乙方不能連續(xù)學習或工作的，甲方將一次性嘉獎（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身緣由辭職的、因乙方緣由被甲方開除的、因乙方緣由被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再嘉獎（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方供給的如職業(yè)技能、工作力氣提升等方

面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

方完畢培訓轉為正式員工6個月后；6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

日期：____年___月___日日期：___年___月___日

員工培訓合同5

以下就是小編整理的合同治理員工培訓課件，一起來看看吧！

一、培訓目的

1、讓新員工了解集團、公司概況、規(guī)章制度、組織構造，使其更快適應工作環(huán)境

2、讓新員工生疏新崗位職責、工作流程，與工作相關的安全、衛(wèi)生學問以及效勞行業(yè)應具備的根本素養(yǎng)。

二、培訓程序

1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次、年齡構造相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少、分散時，由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

三、培訓內容

1、公司崗前培訓——預備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡送;依據(jù)各公司行業(yè)特點、公司的組織構造，工作性質，公司有關規(guī)章制度和本公司效勞行業(yè)根本素養(yǎng)預備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導教師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工生疏本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特別規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內，部門負責人與新員工進展交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中消逝的問題，答復新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進展評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與進展前景、公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;公司組織構造及主要領導，各部門職能介紹，主要效勞對象、效勞內容，效勞質量標準等;集團有關政策與福利、集團有關規(guī)章制度、員工合理化建議承受的渠道;解答新員工提出的問題。)

四、培訓反響與考核

1、公司制作的培訓教材須經(jīng)過集團職工培訓學校的`審核，并交集團培訓學校存檔，所進展的公司→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進展。公司每培訓一批新員工都必需完成一套“新員工培訓”表格，部門→公司→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，全部培訓資料留意保存，并留意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓結果經(jīng)職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓狀況每學期給各中心總結反響一次。

五、新員工培訓實施

1、召集公司負責培訓人員，就有關新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，協(xié)作集團職校組建從上至下的培訓治理網(wǎng)絡。

3、內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

4、全部新員工在正式上崗前，都必需在公司集中培訓一次，(培訓內容見崗前培訓);然后再到具體工作部門進展培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可依據(jù)新員工根本狀況實施相應的培訓教材和時間，一般狀況下，培訓時間為1-3天;依據(jù)新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書，培訓合格名單報集團人力資源部

5、公司從年月開頭實施新員工培訓方案

六、部門新員工培訓所需表格

表格1新員工部門崗位培訓確認表

表格2新員工崗位培訓反響表

表格3_____新聘員工培訓統(tǒng)計表

表格1新員工部門崗位培訓

(一周內中心、部門填寫)

新員工姓名：

員工培訓合同6

為了提高員工根本素養(yǎng)及職業(yè)技能，公司鼓舞并支持員工參與職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。

二、依據(jù)公司培訓治理規(guī)定第條，該員工須為公司效勞滿年，否則，按賠償公司。

三、受訓員工應按公司指定或公司商定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先準時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓期間的工資視狀況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

六、受訓員工在學習期間，必需每隔天（即年月日前）向公司綜合治理部書面報告學習狀況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲罰，視同在本公司內的嚴峻過失。

八、受訓員工的學費由本人擔當元，由公司擔當元。

九、受訓員工辭職，滿確定效勞年限的可免交培訓費用，效勞1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，效勞2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，效勞3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的`30%，效勞4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

十、在培訓期間，受訓員工承受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)章支付。

十一、培訓完畢，受訓員工應準時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內交人事存檔，所獲證書在效勞期間由公司存檔。

十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司全部。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。

十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有精彩表現(xiàn)，公司將視狀況賜予嘉獎。

受訓員工簽字：（簽章）（簽字）

簽定日期：年月日

員工培訓合同7

甲方：_______

乙方：_______

地址：_______

身份證：_______

為了俱樂部新員工能快速適應工作環(huán)境，把握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進展內部定向培育，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資遵守。

一、培訓時間：_______年4月15日至_______年5月31日。

二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。

三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、根本技能、教學指導力氣、業(yè)務技能實踐培訓（游泳學問、根本業(yè)務、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀標準），甲方治理規(guī)章制度。

四、培訓費用：合計360元/人；

1、指定教師費：，按參與培訓人員分攤教官費，3天合計_______元。

2、食宿費：3天合計_______元。

3、產品學問書籍費、資料費合計_______元。

4、產品學問、銷售方法、銷售技巧、售后學問、甲方治理規(guī)章制度培訓，培訓講師費：500元/天，按參與培訓人員分攤培訓講師費，3天合計_______元/人；

5、銷售禮儀、禮儀標準培訓講師費：合計_______元/人；

6、工作實踐費：3個月，合計_______元

7、工作實踐商場收取的人員治理費：3個月，合計_______人；

五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方效勞滿1年，_______年7月1日至_______年7月1日，效勞期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、甲方的權利和義務：

1、負責供給教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、對乙方進展技能、教學、業(yè)務等內容的培訓，依據(jù)公司的建立和進展需求設置科目、安排學時（詳見“教學規(guī)劃”）。

3、負責教學治理，如覺察乙方有違紀違規(guī)行為，將依據(jù)有關規(guī)章制度進展處理，情節(jié)嚴峻者給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進展考試考核，通過45天的學習后，依據(jù)乙方考試成績和崗位技能把握狀況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇依據(jù)甲方工資方案執(zhí)行。

6、乙方在勞動合同效勞期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

七、乙方的權利和義務：

1、乙方必需自覺承受甲方的教育和治理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺承受甲方處理。

2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴峻后果，責任全部由乙方擔當。

3、乙方在培訓期間享有對甲方的`培訓治理人員友好地提出意見和建議的權利。

4、享受相關的素養(yǎng)培訓效勞,如開發(fā)技能,工作力氣提升指引效勞的權利。

5、

八、附則：

1、乙方如因自身緣由中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的緣由，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

2、因甲方的緣由，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等本錢）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不承受、不聽從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。

3、本協(xié)議的附件及教學規(guī)劃、治理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開頭此協(xié)議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方：_______

乙方：_______

代表：_______

身份證：_______

簽約時間：_______

員工培訓合同8

甲方：某某i織有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

現(xiàn)因甲方進展需要，經(jīng)公司爭辯打算，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培育的技術人才不致流失，依據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、培訓內容：

印花油墨配色

二、培訓時間：

20xx年1月1日至20xx年1月31日

三、培訓地址：

某某超杰平臺教育有限公司

四、費用：

元，由甲方擔當。

五、形式：

全脫產

六、期限：

自乙方承受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。

七、工資待遇：

培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將依據(jù)乙方尋常的工作表現(xiàn)及工作力氣，相應調整乙方的月薪。

八、在培訓期間，

乙方應珍惜此次培訓時機努力學習，并保證依據(jù)此次培訓的時間、地點、內容認真參與培訓。如乙方不認真學習未能把握培訓中所傳授的學問和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的.全部培訓費用及工資。

九、在合同期內，

乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水承受如下方式：自培訓之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80％，其余20％做為保證金待合同期滿后一次性給付。

十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則予以解決。

協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

員工培訓合同9

甲方：_____________________

乙方：_____________________

一.目的

為了明確甲、乙雙方的權利和義務，經(jīng)雙方公正協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。

二.適用范圍

甲方：_______________

乙方：_______________

三.協(xié)議內容

甲方派乙方到_______________進展______________專業(yè)培訓;培訓時間從_______

_______年_______月_______日至_______

_______年_______月_______日。

乙方所花培訓費用估量為人民幣_______元整，應為甲方效勞年限為_______

_______年_______月_______日至_______

_______年_______月_______日。

3.2.1若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂效勞年限的完畢時間。

3.2.2若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的效勞年完畢時間。

3.3效勞年限的規(guī)定3.3.1培訓費用包括參與一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開頭前應做費用預算，此預算不能與培訓完畢后實報的培訓費用相差太大。

3.3.2培訓費用在人民幣___元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必需在培訓期完畢后為甲方效勞___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。

3.3.3培訓費用在人民幣___元以上的”，乙方必需在培訓期完畢后為甲方效勞___年以上。

3.4假設乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付全部發(fā)生的培訓費用。

3.5乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方效勞期滿自愿離職方可歸還其本人。

3.6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_____________________乙方：_____________________

法定代表人或法定代理人：_____________________身份證號碼：____________________________

日期：_____________________日期：_____________________

員工培訓合同10

甲方（單位）：_______

乙方（員工）：_______

甲方因工作需要，打算派乙方參與培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、參與培訓的時間從_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

二、培訓地點：_______

三、培訓形式為以下第_______種：

1、全脫產學習；

2、半脫產學習；

3、非脫產學習。

四、培訓費支付。

培訓費共計人民幣_______元。由甲方負責擔當_______%，即人民幣_______元；由乙方負責擔當_______%，即人民幣_______元。

培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。

五、在乙方培訓期間的，甲方支付：

1、根本工資：□原根本工資的%□不計發(fā)；

2、崗位工資：□原崗位工資的”%□不計發(fā)；

3、其他工資獎金補貼：□□不計發(fā)。

六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方擔當。

七、由甲方供給經(jīng)費、時間的培訓，乙方必需在完成培訓后為甲方連續(xù)效勞年。

八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方連續(xù)效勞的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應擔當賠償責任。

九、其他商定：

1、乙方在培訓期間，必需遵守紀律，假設因乙方的緣由造成第三方的人身或財產損失，那么乙方應擔當相應法律責任；

2、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。

十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

員工培訓合同11

x大學（以下簡稱甲方）與x（以下簡稱乙方），就企業(yè)教育培訓事宜，雙方同意訂定協(xié)議如下：

一、乙方職員工持效勞證、識別證報名參與甲方所開設之x班課程時，乙方享有學費折扣之優(yōu)待：

1、報名人數(shù)達x人以上，學費一律予以x折之優(yōu)待。

2、本優(yōu)待方法不得與規(guī)劃其它優(yōu)待方法同時實施。

二、乙方職員工報名參與課程培訓時，應主動出示證件，否則甲方得拒絕優(yōu)待。

三、甲方對于乙方之身分有疑問時，乙方應賜予必要之幫助。

四、乙方應無條件將甲方開課訊息傳達周知全公司職員工。

五、在協(xié)議書有效期間內，乙方持有效證件報名參與課程時，甲方不得拒絕優(yōu)待，否則乙方得自動停頓特約關系。

六、本協(xié)議書有效期限自簽章日起生效至20xx年12月xx日止，合約到期前得經(jīng)雙方同意辦理續(xù)約。

七、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方：____________大學

代表人：______（簽章）

電話：________________

地址：________________

乙方：________________

代表人：______（簽章）

身份證號：____________

電話：________________

地址：________________

20xx年12月xx日

員工培訓合同12

甲方：____________

乙方：____________

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在公正互惠、協(xié)商全都的根底上達成如下條款，以共同遵守：

第一條培訓效勞事項

甲方依據(jù)事業(yè)進展的需要，同意為乙方出資參與____________培訓，乙方參與培訓完畢后，按雙方商定回到甲方指定崗位連續(xù)工作。

其次條培訓時間、方式及地點

(一)培訓時間及方式：

(二)培訓地點：

第三條培訓目的與內容

(一)培訓目的：通過培訓，夯實乙方理論根底，優(yōu)化學問構造，更新治理理念，拓展視野，提高專業(yè)學問、職業(yè)技能。發(fā)揮以點帶面的作用，加快甲方人才隊伍建立的步伐，推動甲方事業(yè)進展。

(二)培訓主要內容：

第四條培訓效果與要求

培訓完畢時，乙方須保證到達以下水平與要求：

(一)取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等;

(二)甲方提出的培育目標：________________________________。

第五條培訓效勞費用的支付

乙方培訓費、赴外地(國外)培訓期間的差旅費及其他費用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關培訓證書及證明材料后，由甲方報銷;

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條效勞期限

乙方保證培訓后必需在____________公司連續(xù)效勞____年。效勞期限的起始時間為：從培訓完畢之日起開頭計算。

第七條甲方的責任與義務

(一)在商定范圍內準時支付乙方的培訓費用;

(二)在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)視、協(xié)調和效勞工作。

第八條乙方責任與義務

(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料;

(二)保證在培訓期聽從治理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;

(三)保證在培訓期內聽從甲方各項安排;

(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習狀況。

第九條乙方培訓合格后所獲得的”有關資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方效勞期滿自愿離職前方可歸還其本人。

第十條違約責任

發(fā)生以下狀況之一，乙方須擔當違約責任：

(一)在培訓期完畢時，乙方未能完成培訓目標任務，未取得相應證書及證明材料，則不得報銷培訓費并退還甲方已支付的全部培訓費用;

(二)乙方在培訓期內違反了甲方和培訓單位的治理和規(guī)定，甲方有權取消或中止乙方連續(xù)參與培訓的權利，并退還甲方已支付的全部培訓費用;

(三)乙方在培訓期內如損害甲方形象和利益，甲方有權取消或中止乙方連續(xù)培訓，并有權要求乙方退還甲方已支付的全部培訓費用，依據(jù)損害的后果作出相應處理;

(四)除不行抗力緣由外，培訓中乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓費用。

(五)培訓期完畢后，乙方未履行完協(xié)議商定的效勞年限的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;

(二)當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟;

(三)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

日期：年月日日期：年月日

員工培訓合同13

甲方：_____________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________（以下簡稱乙方）

現(xiàn)因甲方進展需要，經(jīng)公司爭辯打算，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培育的技術人才不致流失，依據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、培訓內容：______________

二、培訓時間：_______年_____月_____日至_________年_____月_____日

三、培訓地址：__________平臺教育有限公司

四、費用：_____________元，由甲方擔當。

五、形式：____________

六、期限：自乙方承受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即_______年_____月_____日起至________年_____月_____日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。

七、工資待遇：培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將依據(jù)乙方尋常的工作表現(xiàn)及工作力氣，相應調整乙方的月薪。

八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓時機努力學習，并保證依據(jù)此次培訓的時間、地點、內容認真參與培訓。如乙方不認真學習未能把握培訓中所傳授的學問和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。

九、在合同期內，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或因違法