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文檔簡介

員工請假管理制度范文一、概述該員工請假管理制度適用于公司內(nèi)所有員工，目的是規(guī)范員工請假流程，保證公司運營與員工利益的平衡。二、請假手續(xù)員工請假需提前至少一天在公司內(nèi)部系統(tǒng)提交電子請假單，系統(tǒng)將自動通知上級經(jīng)理審核。若員工不方便使用系統(tǒng)提交請假申請，可向上級部門提交書面請假條，必須明確請假事由、時間和聯(lián)系方式，由上級部門組織審核。在請假過程中，員工應及時與直接上級及同事溝通，確認請假期間的工作事項及責任，安排好交接事宜。員工如需請假期間繼續(xù)處理日常事務，需要準備好工作計劃或安排，并在提交請假申請時與同事及上級溝通確認。三、請假類型年假：員工工齡3年以上，每年享有10天年假，經(jīng)申請同意后，可以累計使用。病假：員工應提供醫(yī)院病假證明，每次病假最長不超過3天，可連續(xù)使用，但每年累計不超過10天。事假：員工請假范圍包括結(jié)婚、護理、路途、參加公益活動等非工作原因的特殊情況，每年累計不超過5天。調(diào)休假：員工加班時會得到調(diào)休假，也可以將其用于請假，調(diào)休假可以和其他假期共同使用。四、請假審核請假申請將自動通知對應部門的直接上級或者經(jīng)理，上級應在一個工作日內(nèi)進行審核，同意或者駁回員工的請假申請。如需駁回請假申請，則應附加說明原因。若上級本人或者大面積部門成員請假，需要向上一級主管進行請假申請。請假申請以及審核結(jié)果應在系統(tǒng)內(nèi)備注并存檔，以便公司內(nèi)部核實。五、其他規(guī)定在員工請假期間，員工不得表示公司或簽署任何公司合同、協(xié)議等文件。在員工請假期間，員工應嚴格遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露任何公司內(nèi)部信息。在員工請假期間，員工請自覺離開工作崗位，保護公司和他人的利益，不得從事可能損害公司利益或者損害他人權(quán)益的行為。對于沒有經(jīng)過審核程序或者擅自離崗的員工，公司將會給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將依據(jù)公司相關規(guī)章制度處罰。六、結(jié)語該員工請假管理制度是公司為了維護公司利益與員工利益的平衡所制定

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