渠道總監(jiān)勞動合同

PAGEPAGE1渠道總監(jiān)勞動合同一、合同背景本份勞動合同是由雇主（以下簡稱公司）與渠道總監(jiān)（以下簡稱員工）簽訂的勞動合同（以下簡稱合同）。本合同的訂立，旨在規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)和發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展。二、合同條款1.聘用范圍公司決定聘用員工擔(dān)任渠道總監(jiān)一職。2.合同期限合同自yyyy年mm月dd日起生效，至yyyy年mm月dd日止。合同期滿前，公司有權(quán)提前以書面形式通知員工續(xù)簽或者不續(xù)簽合同。3.薪酬待遇員工在公司工作期間，每月獲得的薪酬總額為RMBXXXX元。具體的薪酬組成和發(fā)放時間見公司的薪酬條例相關(guān)規(guī)定。4.工作內(nèi)容和職責(zé)員工在公司的主要工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售渠道管理，對公司渠道管理制度進(jìn)行規(guī)范和管理。制訂渠道發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)渠道招商、培訓(xùn)和管理等工作。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進(jìn)銷售業(yè)績的提升。負(fù)責(zé)渠道合作伙伴關(guān)系的管理和發(fā)展，實現(xiàn)銷售業(yè)績及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。5.工作時間和休假制度員工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間正常上班，不得擅自請假或曠工。員工享有國家法定的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假待遇。6.保密義務(wù)員工在公司工作期間，不得泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息。嚴(yán)禁將相關(guān)公司信息傳給任何外部機(jī)構(gòu)或個人。7.績效考核和管理公司每年會實行一次員工的績效考核，考核結(jié)果將直接影響到員工的薪酬及職業(yè)晉升。8.違約責(zé)任如果員工違反本合同的任何條款，公司有權(quán)解除合同并終止員工的工作關(guān)系，員工應(yīng)該向公司賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果公司違反本合同的任何條款，員工有權(quán)解除合同并終止工作關(guān)系，公司應(yīng)該向員工賠償由此給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。9.合同變更和解釋本合同經(jīng)由雙方協(xié)商，經(jīng)過簽字蓋章后生效。如本合同存在任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則按照有關(guān)法律和政策規(guī)定處理。本合同的未盡事宜和爭議解決，應(yīng)該參照有關(guān)法律和政策規(guī)定和公司規(guī)章制度。三、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。雇方（蓋章）：____________________簽字：____________________年月日員工（蓋章）：