公司規(guī)章制度(同名5460)

深圳市公司規(guī)章制度2008年1月1日員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給元全勤獎?？冃И劊喊垂窘?jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結果等情況而給予發(fā)放績效獎。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應當給予的獎勵。月薪工資在每月日前發(fā)放。因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。勞動紀律與員工守則你員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內者，扣除當天工資50%。曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序；上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門；未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀；不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.員工在使用期內一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。保密義務和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當年度工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。管理人員離職后兩年內不得在深圳范圍內自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得到與本公司有競爭業(yè)務的其他公司內任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。獎勵與懲罰為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；其他應當給予獎勵的。為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內）；不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費公司財物或公物私用的；未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；攜帶危險物品入廠的；隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；對客戶的態(tài)度惡劣的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：一個月內累計曠工超過7日或者一年內累計曠工超過15日的；提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；一年內請事假累計達到15次者；在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。離職離職分以下幾種：辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟補償。公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。凡有下列情形者，公司予以辭退。試用期被證明不符合錄用條件者。身體不健康影響工作或危及他人健康者。無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調整崗位仍不能勝任者。與同事關系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員