普通員工年終工作兩分鐘總結(jié)

普通員工年終工作兩分鐘總結(jié)轉(zhuǎn)瞬間一年的時間已從指間消逝，不得不感慨光陰似箭?；厥走@一年來所發(fā)生的一切，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的，是折騰。但結(jié)果還是好的，終于折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上，由于把自己放到正確的位置上了，所以，較往年還是有相當(dāng)大的改觀的。不過仍舊還會有些缺乏的地方，自己主觀心情總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會間或表現(xiàn)在工作上面，對于這一點，我已深刻熟悉到自己的缺乏，我會仔細(xì)努力的抑制，力求做到更好！現(xiàn)就本年度重要工作狀況總結(jié)如下：

一、主要閱歷和收獲

在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了一些工作，取得了肯定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的閱歷和收獲：

1、只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本學(xué)問并鉆研，才能更好的與客戶溝通。

2、只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

3、只有堅持原則落實制度，才能得到自己始終想要到達的目標(biāo)。

4、只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

5、要加強與同事的溝通，與大家一起解決工作上的心情問題，多進展思想溝通。

二、加強檢查，準(zhǔn)時整改，在工作中正確熟悉自己

1、要定期進展自我端詳。以改正自己的缺點，并加強專業(yè)技能。

2、經(jīng)過這樣緊急有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的規(guī)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底！但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事清楚，”這些。但是的確擺脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)閱歷的現(xiàn)象。在工作的同時，我比過往明白了更多為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要。

3、總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產(chǎn)生了很多新問題，也學(xué)習(xí)到了很多新學(xué)問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了。

三、存在的缺乏

總的來看，還存在缺乏的地方，還存在一些等待我解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個別員工，傲慢心情較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，這些狀況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以懲罰，為企業(yè)制造良好的工作環(huán)境和形象。

四、下步的準(zhǔn)備

針對20___存在的缺乏，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1、進一步積極搞好與同事的關(guān)系；

2、加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。

3、提高自己的行動力，在討論員的帶著下，我也要享受討論員的待遇。

在今后的工作中不斷創(chuàng)新，準(zhǔn)時與領(lǐng)導(dǎo)，同事進展溝通，嚴(yán)格要求自己，為同事們做好榜樣帶頭作用。在明年的工作中，我會連續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己再工作中的思想和感受，準(zhǔn)時訂正和彌補自身的缺乏和缺陷。我們的工作團結(jié)才有力氣，要合作才會勝利，才能把我們的工作推向前進！我信任：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，___部的明天更美妙！

一般員工年終工作兩分鐘總結(jié)2

___酒店人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源治理工作，重點開展人力規(guī)劃、員工聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、工資、社保、福利、調(diào)配、質(zhì)檢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作?，F(xiàn)對今年工作進展總結(jié)。

一、積極組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)

人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、酒店勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人力資源治理工作的重要保證。為盡快熟識并把握業(yè)務(wù)流程，部門制定培訓(xùn)規(guī)劃，努力鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，組織集中學(xué)習(xí)酒店人力資源治理、薪酬治理、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的學(xué)問，將酒店人力資源治理與企事業(yè)單位的人事治理理論相比照，轉(zhuǎn)變觀念，聯(lián)系實際，學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)日?；块T內(nèi)全體人員的工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。

二、完善各項人事、培訓(xùn)治理制度、工作流程

為了進一步完善酒店人力資源治理使得其更符合___酒店運作需要，并確使酒店人力資源各項工作有章可循，本部制定出臺了一系列符合酒店實際狀況的制度與政策：編制薪酬福利制度、考勤休假制度、培訓(xùn)治理制度等；收集整理酒店各部門職責(zé)、各崗點崗位職責(zé)。

三、拓寬聘請渠道

針對用工荒、招人難的現(xiàn)狀，人力資源部加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)，與前期聯(lián)系的院校建立實習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系。主要安排在餐廳效勞員及廚師崗位，大大緩解了酒店旺季用工壓力。通過聘請廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度，引進酒店治理人才。鼓舞內(nèi)部員工介紹，鐘點工不僅解決效勞人手缺乏的狀況，還合理掌握了人力本錢。

四、建立并完善酒店留人機制

酒店在不斷聘請員工的同時，人力資源部科學(xué)統(tǒng)計員工流失率，具體記錄酒店用人狀況，酒店每周人員流淌表、增減人員名單、崗位變動明細(xì)表等根底臺帳，明確記錄每周人員崗位、工資的變動，隨時把握全店員工變動狀況，將周、月員工流失率與上周、月進展比照，讓酒店人事數(shù)據(jù)更加清楚精確。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制，實施員工離職面談，每周進展員工離職分析統(tǒng)計，將意見反應(yīng)到部門，要求部門針對發(fā)覺問題準(zhǔn)時進展整改，保障人員的穩(wěn)定，有效掌握員工流失率。人力資源部從選人、用人、育人、留人等四個方面完善酒店人力資源治理體系，建立留人機制，努力做到待遇留人、感情留心、事業(yè)留魂。

我們信任在酒店高層的直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過人力資源部團隊的共同努力，人力資源部肯定能圓滿完成酒店下達的各項工作任務(wù)，部門將全面提高人力資源治理水平，進一步完善的人力資源治理體系，為酒店不斷進展與壯大供應(yīng)高素養(yǎng)的人力資源，最終實現(xiàn)酒店快速進展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一般員工年終工作兩分鐘總結(jié)3

時間過得真的好快，我到公司工作也是剛剛好滿了一年了，過去的一年，我也是得到了許多同事的幫忙，教我怎么做事，告知我如何的適應(yīng)公司的環(huán)境，也是讓我徹底的融入到公司之中，我也是有挺多的方面都是得到了進步，工作之中也是有一些小小的成就，對于過去的一年，我也是要對個人的工作來總結(jié)下。

能來到我們公司，其實我也是感到有些不行思議，究竟我是個剛畢業(yè)的學(xué)生，那時候通過一次次的面試，我以為我確定會被刷下去，但想不到還是有時機進入到我們公司，而有了這個時機，我也是牢牢的去把握，在工作里解決問題都是敢于去處理，不畏縮，積極的對待，遇到不懂的，我也是會很認(rèn)真的去問同事，去突破自己的舒適區(qū)，可能對于別人來說，這份根底的工作比擬簡潔，但是對于當(dāng)時的我來說，還有很大的難度，不過我都是不斷的去進展思索，體會工作該如何的去做，一個問題一個個的都去解決，在處理之中，我也是成長很快，進步很大。

雖然熟識工作之后覺察許多事情都是重復(fù)性的，但我也不覺得就這樣做就行，而是尋求創(chuàng)新，想方法轉(zhuǎn)變工作的方法，去提升效率，盡可能的在每日的工作之中，逼迫自己成長，把工作做得更加完善，一個問題的消失，我也不只是想著如何解決就行了，而是思索這個問題為何會消失，是否有更好的一個方法去解決，雖然同事教我的是已經(jīng)很勝利的好方法，但是時代在變，而且狀況也是在變的，我也是想要打破以前陳舊的一個方法，去查找到新的方法和方向，只有這樣多去思索，那么問題不但是能解決，自己也是有更大的收獲，同時找到問題的根源之后，我也是可以在以后更好的預(yù)防這種狀況的發(fā)生。

我究竟還是個新人，所以在這一年里也是犯了不少的錯誤，不過我覺得不犯錯雖然好，但是犯錯卻是更能讓我成長，讓我明白我的缺乏在哪些地方，我又有哪些是需要去轉(zhuǎn)變，需要去完善的，在這一年里，我也是通過這些錯誤，熟悉到自己的一個缺點，在不斷的完善和改良之中，我也是成長的特殊快，并且也是收獲挺多的，特殊是讓我得到了領(lǐng)導(dǎo)了確定，一些做的好的事情也是得到了表揚，這也是讓我對于工作更加的有動力了，也明確了自己的方向和以后要連續(xù)去提升的地方。

一般員工年終工作兩分鐘總結(jié)4

這一年的時間就要完畢了，我內(nèi)心是特別簡單的，我很感謝過去的一年我所經(jīng)受的，在工作當(dāng)中那種感覺特別不一樣，我喜愛工作，或許這會有一點不一樣，我是喜愛工作那種成就感，在工作的時候不斷的解決問題，我也始終都盼望能夠在這個過程當(dāng)中保持下去，現(xiàn)在我也特別盼望自己能夠堅持下去，這是特別奇異的，在這個過程當(dāng)中我學(xué)習(xí)的了許多東西，工作是我的首要目標(biāo)，始終以來我都西藥一個方向，這不僅僅是我需要面的，在今后我也會陸間續(xù)續(xù)的去給自己的足夠的時機，我想這就是我現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)去思索的，一年來工作，我感覺個人的力量得到了升華，這不是我的只言片語，我內(nèi)心真的是感覺工作當(dāng)中取得成就感是特別滿意的，就這一年來的工作我也總結(jié)一番。

我是盼望能夠在在這個過程當(dāng)中不斷的去接觸新的東西，現(xiàn)在我也在不斷的去積存，過去一年來我踏實仔細(xì)的完成每一件工作，我認(rèn)為這些都是我應(yīng)當(dāng)去做到的事情，雖然這些看上去是簡潔的，但是我每一件工作都會落實到位，在工作當(dāng)中我比擬負(fù)責(zé)，許多事情都是自己的細(xì)心急躁的去完成好，甚至我都不會忽視到細(xì)節(jié)，這特別的微妙，只有在工作當(dāng)中發(fā)覺細(xì)節(jié)，然后去完善好這些細(xì)節(jié)才是真正有成就感的，我是一名一般員工可是過去的20___年我從來不把自己的看的一般我時刻的在監(jiān)視自己，我需要去仔細(xì)的做好每一件事情，給公司制造更多的價值，這也是我始終都期望的，在今后的工作當(dāng)中我肯定會漸漸的去完善好，由于只有不斷的去積存才能讓自己充實起來，我認(rèn)為這些都是值得提倡的，肯定是特別有必要做好的事情，現(xiàn)在我能夠特別負(fù)責(zé)人的告知自己我肯定是能行的，將來的事情還很長，我覺得這個過程是特別珍貴的，我還需要連續(xù)努力，固然我也會把好的東西連續(xù)發(fā)揮好，我始終都情愿信任我是能行的。

生活當(dāng)中我比擬隨和，我也有著不錯的`調(diào)整力量，在工作上面我情愿去調(diào)整自己，從來不會把生活的心情帶到工作，雖然是一名一般員工，但是我更加情愿去把工作做的不平凡，不斷的去積存學(xué)問，固然主要還是學(xué)習(xí)，這是肯定的，在___這里就是我最好的學(xué)習(xí)時機，現(xiàn)在我也在告知自己有的時候肯定懂得這個道理，我會珍惜的，回憶過去的20___年，我現(xiàn)在依舊是感慨萬千，但是工作是不停下的，我會讓自己好好進展下去。

一般員工年終工作兩分鐘總結(jié)5

通過日常的積存從而把握并熟識了工廠生產(chǎn)工作中的技巧，盡管說自己進入工廠的時候感到有些難以承受強度較大的工作卻也有所進步，究竟對于沒有太多工作閱歷的自己來說工廠工作的磨礪是很有必要的，所以我在初次進入工廠的時候便比擬注意自身根底的穩(wěn)固，尤其是生產(chǎn)設(shè)備的操作以及產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗是需要自己專心對待的，所以我在平常的工廠工作中花費了許多精力對待生產(chǎn)任務(wù)，雖然初期有些不太適應(yīng)工廠兩班倒的作息時間卻也在不斷的積存中有所成長。

建立了與工廠同事間深厚的情感并對人情世故方面有所了解，由于畢業(yè)之后便進入工廠進展工作從而在人情世故方面有所欠缺，在我看來若是孤立地對待工廠的工作則很有可能在遇到困難的時候得不到相應(yīng)的幫忙，所以我會利用工作之余的時間請教工廠的老員工并獲得了對方的教導(dǎo)，或許是以往學(xué)習(xí)生活中磨礪的良好性格從而能夠獲得同事們的好感，因此能夠處理好與同事們之間的關(guān)系對于自己今年的工廠工作也起到了很大的