人力資源四級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理真題及答案

80。勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（

A

）。（A）最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

（B)平等協(xié)商確定（C）按合同期限的1/12確定

(D）按合同期限的一定比例確定81。（ D ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.感謝閱讀(A）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 （B）勞動(dòng)關(guān)系(C)勞務(wù)協(xié)議 (D）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款，（C）不屬于法定條款內(nèi)容.精品文檔放心下載（A)社會(huì)保險(xiǎn) （B）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（C)保密事項(xiàng) (D）勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱(chēng)為（B）。感謝閱讀（A）勞動(dòng)合同的訂立 （B）勞動(dòng)合同的變更（C)勞動(dòng)合同的解除 (D)勞動(dòng)合同的終止84。（ D ）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征。(A)內(nèi)容是勞動(dòng) （B）隸屬性（C）平等性 （D）協(xié)調(diào)性85。勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括（ D ）。（A)平等原則 （B）自愿原則（C)協(xié)商一致原則 （D）全面原則80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（ )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。感謝閱讀（A）雇主的選擇 （B)國(guó)家安排勞動(dòng)力市場(chǎng)（D）雙向選擇8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ )關(guān)系.感謝閱讀(A)隸屬 (B)平等(C）合作(D）協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( ）。（A)意思機(jī)關(guān) （B）履行帆關(guān)（C)執(zhí)行機(jī)關(guān)(D）監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（ )。（A）可以變更合同的內(nèi)容(B）可以變更合同的主體（C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( ）。實(shí)際履行原則（B)協(xié)商一致原則全面履行原則（D）親自履行原則85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（ ）。感謝閱讀(A）勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件（B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職．對(duì)用人單位利益造成重大損失勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任80CP28381AP29482BP300第六章83BP31184BP298~29985AP31280。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（D）實(shí)現(xiàn)的.(A）計(jì)劃調(diào)節(jié)（B）資本市場(chǎng)（C）國(guó)家分配（D）勞動(dòng)力市場(chǎng)81.（B)指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.(A）勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）勞動(dòng)合同（D)勞動(dòng)法律制度82。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由（D）決定的。（A)雇主（B)組織工會(huì)（C）雇員（D)勞動(dòng)關(guān)系雙方83。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（C）.（A)司法機(jī)構(gòu)（B）行政機(jī)構(gòu)（C)群眾組織（D）公共機(jī)構(gòu)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（C)。精品文檔放心下載（A）1個(gè)月 (B）3個(gè)月（C）6個(gè)月 （D）1年用人單位從裁減人員之日起（B）內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用.感謝閱讀（A）3個(gè)月 （B)6個(gè)月（C）9個(gè)月 （D）12個(gè)月80。以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(C）。《黃P285》感謝閱讀（A）與雇員相對(duì)的一方（B）企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表(C)一個(gè)孤立的自然人（D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與謝謝閱讀管理權(quán)的載體調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（B)。（A）勞動(dòng)合同（B)勞動(dòng)法律法規(guī)（C）社會(huì)道德（D）民主管理制度謝謝閱讀82。（C）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同?！饵SP294》謝謝閱讀（A）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議(B)勞動(dòng)合同(C)要式合同（D）集體合同感謝閱讀83。對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的(A)確定.《黃P296》(A)1/12（B）1/8（C）1/10（D）1/6精品文檔放心下載訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為（A）《。黃P296》精品文檔放心下載（A）48個(gè)月（B）50個(gè)月（C）42個(gè)月（D)54個(gè)月謝謝閱讀2004年6月,李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年11月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（A）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！饵SP312》感謝閱讀(A）4個(gè)月（B)5個(gè)月（C）3個(gè)月（D）12個(gè)月精品文檔放心下載以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(C).謝謝閱讀(A）勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式 （B）勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系謝謝閱讀(C）反映了人和物的關(guān)系 （D）勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)謝謝閱讀81。在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( D ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志.感謝閱讀（A)勞動(dòng)合同 （B)民主管理制度（C）集體合同 （D）勞動(dòng)法律法規(guī)82.(D）指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系.感謝閱讀（A）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 （B）勞動(dòng)合同（C）要式合同 (D）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（C）。（A）合同期限 （B）工作內(nèi)容（C）保密事項(xiàng) （D)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C）。（A)1個(gè)月 （B）3個(gè)月（C)6個(gè)月 （D)1年85。勞動(dòng)者提前（ C )以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.精品文檔放心下載（A）15日 (B）20日（C)30日 （D）60日80、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。感謝閱讀（A)雇主的選擇（B）國(guó)家安排（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)（D)雙向選擇8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。謝謝閱讀（A）隸屬（B)平等（C）合作(D）協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）機(jī)關(guān)。(A）意思(B)履行(C)執(zhí)行(D）監(jiān)察83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（)。(A）可以變更合同的內(nèi)容(B）可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方（D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(）原則.(A)實(shí)際履行(B)協(xié)商一致(C）全面履行(D）親自履行85、在()情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。感謝閱讀（A）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任（B）勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件(C）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失（D)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80．C81．A 82．B 83．B 84．B 85．B80、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,通過(guò)（C)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的選擇精品文檔放心下載B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇81、勞動(dòng)合同當(dāng)事人地法律地位平等，在組織管理上具有(A ）關(guān)系謝謝閱讀A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是(B ）A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（B ）A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（B ）A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、親自履行原則85、用人黨委單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(A )感謝閱讀A、試用期滿(mǎn)后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的下列屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)則的是（ACE).（A)履行不明確條款的規(guī)則 （B）親自履行的規(guī)則（C)向第三人履行的規(guī)則 （D）協(xié)作履行的規(guī)則（E）履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則123。如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余部分仍然有效,勞動(dòng)合同的無(wú)效由（DE）確認(rèn).感謝閱讀（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商(C）工會(huì)或職代會(huì)（E)人民法院124。（CD)情形屬于自然終止勞動(dòng)合同。（A）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（C）定期勞動(dòng)合同到期（E）勞動(dòng)合同主體一方毀約125。勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括（ABCDE（A）員工登記表（C）員工培訓(xùn)臺(tái)賬（E）醫(yī)療期臺(tái)賬122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。（A)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

（B）企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（B）勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅（D）勞動(dòng)者退休）。（B)員工統(tǒng)計(jì)表(D)崗位（專(zhuān)項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬（B)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(C）雙方關(guān)系(D)具有國(guó)家強(qiáng)制性(E)協(xié)商性123、( )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。(A）試用期限工作內(nèi)容(C）變更、解除合同（D）第二職業(yè)條款勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件124、職業(yè)分類(lèi)的特征包括( ).（A）目的性(B）社會(huì)性（C)穩(wěn)定性（D)規(guī)范性（E）群體性125、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（ )。安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B)安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度（D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度勞動(dòng)者健康檢查制度122ABCDP288~289123ACDP296~297124ABCDEP321125ABCDEP325~326122。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于（ABCDE）的行為規(guī)范。（A)監(jiān)督檢查的范圍(B）糾偏（C）監(jiān)督檢查的程序（D)處罰（E）法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)根據(jù)合同期限,勞動(dòng)合同可以區(qū)分為（CDE）.(A）無(wú)限勞動(dòng)合同 （B）有限勞動(dòng)合同（C）有固定期限的勞動(dòng)合同 （D）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同精品文檔放心下載（E）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同124.勞動(dòng)合同的履行情況包括(BCDE）。（A）提前履行 （B）不履行（C)完全履行 (D）不完全履行（E）延遲履行工廠(chǎng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。（A）機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施感謝閱讀（B）廠(chǎng)房、建筑物和道路的安全措施（C)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置精品文檔放心下載（D）工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施（E）廠(chǎng)房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（ACD）.《黃P290》謝謝閱讀（A)基層集體合同 （B）單位集體合同（C)行業(yè)集體合同(D)地區(qū)集體合同（E)國(guó)精品文檔放心下載家集體合同以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（BCDE）。《黃P291》謝謝閱讀（A）它以雇員為制定的主體 (B)它以企業(yè)為制定的主體 (C）它的制定是用人單位的單謝謝閱讀方法律行為 （D)它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與（E)它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文謝謝閱讀件為表現(xiàn)形式124。 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括謝謝閱讀( ABCDE ）?！饵SP295》（A）勞動(dòng)工作條件 (B）生產(chǎn)工藝流程 (C）安全操作規(guī)程 （D)安全衛(wèi)生制度（E）感謝閱讀女工及未成年工特殊保護(hù)125。傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ A、B、C、D ）?！饵SP326》謝謝閱讀（A）傷亡事故分類(lèi) （B）傷亡事故報(bào)告（C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故處理(E）感謝閱讀傷亡事故總結(jié)122、以下說(shuō)法正確的是（ABCDE ）。(A）集體合同由工會(huì)與職工代表簽訂（B)集體合同體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志（C)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定感謝閱讀（D）集體合同有利于營(yíng)造全體勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序精品文檔放心下載（E）集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾感謝閱讀123、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是（ ABD ）。精品文檔放心下載（A）參與形式多種多樣（B）參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理(E）通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)124、勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款,如(ABDE )。謝謝閱讀(A）加班加點(diǎn) （B)工作班制（C）勞動(dòng)工具 （D）健康檢查（E）傷亡事故處理制度125、（ ABDE ）屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容(A）防止噪聲和強(qiáng)光刺激 （B)防止電磁輜射的危害(D)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)范（E）防暑降溫和防凍取暖122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（)。(A）協(xié)商性(B）雙務(wù)關(guān)系（C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)具有國(guó)家強(qiáng)制性(E)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)123、（)屬于勞動(dòng)合同的約定條款。（A）試用期限（B）工作內(nèi)容（C）補(bǔ)充福利保險(xiǎn)(D）保守商業(yè)秘密(E)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件124、職業(yè)分類(lèi)的特征包括(）.(A）目的性(B)社會(huì)性（C）穩(wěn)定性(D）規(guī)范性（E)群體性125、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括(）制度。(A）安全生產(chǎn)責(zé)任（B)安全生產(chǎn)教育（C)安全生產(chǎn)檢查(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證（E）生理健康檢查122．BCDE 123．ACD 124．ABCDE 125．ABCD謝