人事部專員崗位職責樣本（二篇）_第1頁
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第3頁共3頁人事部專員崗位?職責樣本1、?完成公司的日常?人事事務;2?、員工社保、公?積金等福利的經?辦工作;3、?協(xié)助上級完成員?工培訓計劃及培?訓實施，承擔部?分培訓講師角色?，有效評估培訓?效果;4、熟?悉當地招聘渠道?及校園招聘，完?成公司的崗位需?求配置及招聘工?作;5、負責?員工入離職、異?動等基礎人事工?作，以及員工考?勤、檔案等資料?的管理;6、?協(xié)助上級進行員?工、團隊建設，?做好勞動關系處?理;7、完成?員工的業(yè)績考核?工作;8、有?一定的組織和規(guī)?劃能力，承擔活?動、項目的策劃?和執(zhí)行;9、?嚴格按照公司規(guī)?定的人事流程完?成各類相關事務?;10、上級?交辦的其他工作?。人事部專員?崗位職責樣本（?二）本職：負?責建立、完善、?執(zhí)行勞動工資制?度和福利制度，?負責公司勞動合?同、人事檔案管?理和勞動糾紛的?處理。職責與?工作任務：職?責一職責表述?：參與制定公司?人力資源規(guī)劃和?各種方案工作?任務：1.參?與制定公司的人?力資源發(fā)展規(guī)劃?。2.擬定工?資和獎金、福利?方案報批后執(zhí)行?。3.掌握企?業(yè)工資、獎金、?勞動保護、福利?的有關政策。?職責二職責表?述：辦理各類社?會保障事務工?作任務：為公?司員工辦理各種?社會保險負責?勞動保險的工作?，及時對職工關?于勞動保險方面?的爭議做出裁決?職責三職責?表述：負責薪酬?福利工作工作?任務審核下級?上報的員工薪酬?表，并報人力資?源部經理審批?審核員工的考勤?，及各種休假并?備案負責企業(yè)?員工的獎金、津?貼、補貼、登記?和管理負責員?工試用轉正、定?級、晉級的考核?登記工作和考勤?統(tǒng)計工作職責?四職責表述：?負責勞資關系和?勞動合同事宜?工作任務協(xié)助?人力資源部經理?處理勞資關系?負責公司的“勞?動合同終止和解?除”制度執(zhí)行?為符合退休條件?的職工辦理退休?手續(xù)負責建立?公司與員工的溝?通機制，受理員?工投訴并負責調?查核實和協(xié)調解?決協(xié)助解決員?工與公司的勞動?糾紛事宜職責?五職責表述：?內部檔案管理?工作任務及時?進行檔案的加工?整理、分類上帳?、裝訂、建立管?理卡片、編制檢?索目錄定期參?加檔案鑒定，對?應銷毀檔案進行?監(jiān)銷執(zhí)行檔案?咨詢、借閱管理?制度，履行借閱?手續(xù)按密級劃

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