人事主管崗位職責（10篇）

第15頁共15頁人事主管崗位職?責酒店人事主?管崗位職責1?.根據(jù)企業(yè)的發(fā)?展戰(zhàn)略及人力資?源計劃，建立員?工發(fā)展體系;?2.協(xié)助人力資?源部總監(jiān)制定企?業(yè)勞動關系管理?相關制度;3?.制定員工關系?管理的風險控制?策約;4.勞?資糾紛與員工投?訴的受理、調查?及處理;5.?協(xié)助培訓主管實?施員工滿意度調?查并及時了解企?業(yè)員工的狀態(tài)，?提升員工滿意度?;____起?草與修訂各種合?同、協(xié)議，避免?引起糾紛;7?.代表公司與員?工進行勞動合同?的簽訂、變更與?終止等合同管理?的相關事宜;?8.負責酒店薪?酬預算、發(fā)放等?相關工作;9?.員工異動、退?休、離職及相關?手續(xù)的辦理;?10.員工日常?的各項工作及相?關手續(xù)的辦理;?11.了解酒?店內部員工對目?前薪酬狀況的滿?意程度;12?.協(xié)助人力資源?部總監(jiān)或經(jīng)理制?訂適合公司發(fā)展?戰(zhàn)略的薪酬福利?體系，經(jīng)批準后?實施并根據(jù)酒店?發(fā)展的實際情?況適時地進行修?訂與完善;1?3.了解當?shù)卣?體薪酬水平與同?行業(yè)市場平均薪?酬水平，為公司?制訂合理的薪酬?制度;14.?根據(jù)公司業(yè)務發(fā)?展情況和市場水?平，制訂合理的?薪酬調整實施辦?法并撰寫薪酬調?查報告;15?.建立薪酬調查?數(shù)據(jù)庫，以酒店?內外信息為基礎?，進行酒店人力?成本的核算與預?測并提供分析報?告;16.薪?酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與?分析，提供分析?報告，為酒店薪?酬決策提供數(shù)據(jù)?支持。17.?負責社會保險的?辦理、變更、轉?移等工作;1?8.外籍員工各?項證件辦理;?19.加強與各?相關政府職能部?門的溝通，建立?良好的關系;?20.職工結婚?登記、婚假、計?劃生育假、產(chǎn)假?的記錄;21?.女職工生育后?應在當月及時向?街道匯報;2?2.協(xié)助組織開?展各種有助于促?進員工關系的活?動，建立和諧的?勞資關系;2?3.文件檔案的?管理制度擬訂與?完善及管理;?____人事檔?案管理制度的擬?訂與完善;2?5.員工年度體?檢的安排、組織?與實施;26?.在本部門其他?員工需要幫助時?，協(xié)助做好人力?資源部工作;?____人力資?源總監(jiān)安排的其?他合理工作任務?。28.了解?當?shù)卣w薪酬水?平與同行業(yè)市場?平均薪酬水平，?為公司制訂合理?的薪酬制度;?29.根據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展情況和?市場水平，制訂?合理的薪酬調整?實施辦法并撰寫?薪酬調查報告;?30.建立薪?酬調查數(shù)據(jù)庫，?以酒店內外信息?為基礎，進行酒?店人力成本的核?算與預測并提供?分析報告;3?1.薪酬數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計與分析，提?供分析報告，為?酒店薪酬決策提?供數(shù)據(jù)支持。?32.負責社會?保險的辦理、變?更、轉移等工作?;33.外籍?員工各項證件辦?理;34.加?強與各相關政府?職能部門的溝通?，建立良好的關?系;35.職?工結婚登記、婚?假、計劃生育假?、產(chǎn)假的記錄;?36.女職工?生育后應在當月?及時向街道匯報?;37.協(xié)助?組織開展各種有?助于促進員工關?系的活動，建立?和諧的勞資關系?;38.文件?檔案的管理制度?擬訂與完善及管?理;____?人事檔案管理制?度的擬訂與完善?;40.員工?年度體檢的安排?、組織與實施;?41.在本部?門其他員工需要?幫助時，協(xié)助做?好人力資源部工?作;____?人力資源總監(jiān)或?經(jīng)理安排的其他?合理工作任務。?人事主管崗位?職責（二）1?、在人力資源部?部長領導下,負?責控股公司及下?屬單位的日常人?事管理工作;?2、協(xié)助起草控?股公司有關人事?、薪酬、考核、?培訓等管理制度?，工作流程以及?相關政策;3?、協(xié)助擬定控股?公司的力資源發(fā)?展規(guī)劃和員工培?訓規(guī)劃;4、?負責編制控股公?司的勞動用工計?劃，審核下屬公?司的勞動用工計?劃;5、負責?控股公司員工招?聘工作，制定招?聘計劃，組織實?施各項招聘活動?;6、負責控?股公司及下屬企?業(yè)的勞動合同管?理，依法對所屬?員工進行調配和?管理;7、協(xié)?助管理控股公司?的職務任免、調?配、解聘、離退?休的申請報批手?續(xù);8、負責?管理員工勞動關?系、職稱考核、?勞保福利、工資?測算等工作并辦?理有關手續(xù);?9、協(xié)助開展員?工考評工作，協(xié)?助有關部門對中?層及其以上管理?人員進行考核;?10、負責員?工溝通，了解員?工情況，掌握員?工思想，及時提?出對策或建議;?11、參與負?責管理公司員工?培訓活動，檢查?評估培訓質量和?培訓效果;1?2、負責控股公?司人事檔案、外?出培訓、學習費?用報銷等管理工?作;13、協(xié)?助實施公司的企?業(yè)文化建設，組?織開展有關各項?活動;14、?完成人力資源部?部長交辦的其它?工作任務。人?事主管崗位職責?（三）人事招?聘培訓主管崗位?職責1.認真?貫徹執(zhí)行公司人?事管理規(guī)定和管?理流程，努力提?高自身業(yè)務水平?。2.及時收?集和了解本行業(yè)?招聘渠道及人員?分布情況，并根?據(jù)本公司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃進行?招聘工作規(guī)劃及?培訓規(guī)劃;_?___組織實施?完成本公司招聘?及新員工入職指?引工作。__?__組織實施公?司年度培訓計劃?，并負責培訓效?果評估;5.?與公司各部門、?各項目組以及供?應商、用戶之間?形成密切溝通與?配合。6.完?成領導交辦的其?他工作及不確定?工作。人事主?管崗位職責（四?）人事績效薪?酬主管崗位職責?1.認真貫徹?執(zhí)行公司人事管?理規(guī)定和管理流?程，努力提高自?身業(yè)務水平。?2.及時收集和?了解本行業(yè)薪酬?績效政策，并根?據(jù)本公司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃進行?薪酬管理工作。?3.與公司各?部門、各項目組?以及供應商、用?戶之間形成密切?溝通與配合。?4.搭建績效管?理體系，推進公?司組織績效的，?并組織實施檢討?改進。5.完?成領導交辦的其?他工作。人事?主管崗位職責（?五）1、在人?力資源領導下,?負責控股公司及?下屬單位的日常?人事管理工作;?2、協(xié)助起草?控股公司有關人?事、薪酬、考核?、培訓等管理制?度，工作流程以?及相關政策;?3、協(xié)助擬定控?股公司的力資源?發(fā)展規(guī)劃和員工?培訓規(guī)劃;4?、負責編制控股?公司的勞動用工?計劃，審核下屬?公司的勞動用工?計劃;5、負?責控股公司員工?招聘工作，制定?招聘計劃，組織?實施各項招聘活?動;6、負責?控股公司及下屬?企業(yè)的勞動合同?管理，依法對所?屬員工進行調配?和管理;7、?協(xié)助管理控股公?司的職務任免、?調配、解聘、離?退休的申請報批?手續(xù);8、負?責管-理-員工?勞動關系、職稱?考核、勞保福利?、工資測算等工?作并辦理有關手?續(xù);9、協(xié)助?開展員工考評工?作，協(xié)助有關部?門對中層及其以?上管理人員進行?考核;10、?負責員工溝通，?了解員工情況，?掌握員工思想，?及時提出對策或?建議;11、?參與負責管理公?司員工培訓活動?，檢查評估培訓?質量和培訓效果?;12、負責?控股公司人事檔?案、外出培訓、?學習費用報銷等?管理工作;1?3、協(xié)助實施公?司的企業(yè)文化建?設，組織開展有?關各項活動;?14、完成人力?資源交辦的其它?工作任務。人?事主管崗位職責?（二）1、規(guī)?劃公司的人力資?源戰(zhàn)略;建立并?完善人力資源管?理體系2、參?與職位管理，組?織機構設置，組?織編寫人事相關?的規(guī)章制度，審?核各部門崗位說?明書;3、人?員的招聘、面試?、篩選;人員的?升遷、異動、調?薪手續(xù)的辦理;?4、對公司各?職位進行職業(yè)生?涯規(guī)劃設計，并?引導實施。5?、年度培訓計劃?及培訓組織，及?培訓效果的測評?，追蹤;6、?監(jiān)督控制各部門?績效考評過程并?不斷完善績效管?理體系，提出激?勵計劃和具體實?施方法，完善激?勵機制，保證績?效考評方案的落?實;7、協(xié)助?處理員工投訴，?處理勞動爭議、?糾紛等;人事?主管崗位職責（?三）1.配合?招聘培訓工作;?2.員工月度?/年度績效考核?組織，績效信息?收集，考核實施?;3.員工獎?勵、婚喪等各項?福利落實，手續(xù)?辦理;4.員?工社保、公積金?日常申報辦理，?相關部門對接;?____公司?社保戶、公積金?戶的開啟年審工?作____公?司員工商業(yè)保險?人員信息提供經(jīng)?辦人員;7.?完成領導交辦的?其它臨時性工作?。人事主管崗?位職責（四）?1、負責辦理公?司所有人員的入?職、轉正、離職?、異動等手續(xù)的?辦理;2、負?責錄用員工合同?簽訂與管理、社?保及公積金的辦?理;3、管理?員工檔案及各類?人事資料;4?、制定招聘計劃?、招聘程序，維?護和拓展招聘渠?道，職位的刷新?和發(fā)布，簡歷篩?選及搜索，面試?通知，初試面談?，面試總結，復?試推薦及安排等?5、按期編制?人事、考勤匯總?報表;薪資與福?利的發(fā)放;6?、協(xié)助企業(yè)文化?組織建設。7?、負責公司行政?事務工作如：辦?公用品、固定資?產(chǎn)、勞保用品的?采購與發(fā)放，保?障公司日常正常?運轉。8、有?教育培訓行業(yè)招?聘背景優(yōu)先。?人事主管崗位職?責（五）1、?協(xié)助建立完善人?才發(fā)展體系，負?責方案規(guī)劃與監(jiān)?督實施;2、?根據(jù)公司戰(zhàn)略，?策劃并組織人才?發(fā)展項目，設計?人才成長路徑及?培養(yǎng)方案，制定?和有效實施人才?發(fā)展計劃;3?、負責人才梯隊?建設的規(guī)劃和實?施，主導關鍵崗?位人才選拔、人?才培養(yǎng)項目，負?責勝任力模型的?建設、人才盤點?工作的落地推動?;4、負責集?團及各板塊核心?骨干、高潛人才?等培訓項目課程?體系建設，配置?與開發(fā);5、?培訓項目的宣傳?、組織、相關資?源協(xié)調，推動專?項培訓按照計劃?執(zhí)行與課后考核?項目追蹤;6?、企業(yè)文化：推?動企業(yè)文化的宣?貫落地、員工關?懷活動落地反饋?。人事主管崗?位職責（六）?1.主持人力資?源部日常工作;?2.制定人力?資源部年度工作?計劃;3.負?責起草集團有關?勞動人事方面的?改革方案、管理?制度以及機構人?員調整計劃，并?組織實施;4?.負責職工人事?檔案的收集、整?理、歸檔、提供?使用等工作，保?證人事檔案的安?全、準確和保密?;5.負責職?工人事合同管理?，做好職工勞動?合同的簽訂、公?證，社會保險的?辦理;6.負?責辦理職工調動?、退休、辭、退?手續(xù)和薪資調整?;7.負責新?進人員的甑選、?招聘、錄用;?8.負責職工的?教育、培訓工作?;9.負責臨?時勞務合同工的?管理;10.?負責做好專業(yè)技?術職稱評聘和工?人技術等級培訓?考核的組織工作?;11.做好?勞動人事來信來?訪的接待、處理?工作;12.?認真做好上級主?管部門和集團領?導交辦的其他工?作。人事主管?崗位職責（七）?1.承辦公司?財務的計劃、預?算、核算、分析?考核及財務報表?等工作。2.?負責建立健全公?司內部的各項財?務管理制度。?3.審核財務單?據(jù)，編制會計憑?證，整理保管財?務會計檔案。?4.承辦公司各?項費用收支、成?本管理、內部成?本計價核算、固?定資產(chǎn)賬務管理?等工作。5.?承辦公司擔保資?金的管理和提取?風險準備金等工?作。6.負責?公司各項人事管?理工作。7.?完成領導交辦的?其他工作任務。?人事主管崗位?職責（八）1?、根據(jù)公司的人?力資源需求計劃?，執(zhí)行并優(yōu)化招?聘工作流程;?2、開發(fā)拓展培?訓渠道、培訓資?源、培訓課程和?培訓內容，積累?培訓經(jīng)驗和資料?;3、負責新?進員工試用期的?跟蹤考核，晉升?提薪及轉正合同?的簽訂并形成相?應檔案資料;?4、培訓課程的?指導、輔助、監(jiān)?督和檢查各部門?內部培訓執(zhí)行情?況;5、負責?培訓員工考核與?驗收工作，做好?培訓記錄、培訓?考核的管理工作?;6、員工的?入、轉、調、離?手續(xù)的辦理，日?常考核、五險一?金、員工關系的?處理;7、協(xié)?助人力資源經(jīng)理?對公司人力規(guī)章?制度的修訂、完?善;8、協(xié)助?人力資源經(jīng)理建?立公司的培訓體?系，負責公司新?員工的培訓，并?對公司的培訓工?作進行監(jiān)督和考?核;9、協(xié)助?人力資源部負責?人建立和完善人?力資源體系工作?;10、OD?建設、分析、評?估及應用;熟悉?企業(yè)內訓工作流?程，課程的開發(fā)?、設計及實施;?11、對績效?管理工具及薪酬?管理體系有深入?了解及實戰(zhàn)經(jīng)驗?，熟悉績效管理?流程和評價方法?;12、人力?資源相關的其它?工作。人事主?管崗位職責（九?）1、協(xié)助上?級建立健全公司?招聘、培訓、績?效考核等人力資?源制度建設;?2、執(zhí)行人力資?源管理各項實務?的操作流程和各?類規(guī)章制度的實?施，配合其他業(yè)?務部門工作;?3、協(xié)同開展新?員工入職培訓、?業(yè)務培訓，執(zhí)行?培訓計劃，對培?訓效果進行跟蹤?、反饋;4、?幫助建立員工關?系，協(xié)調員工于?管理層的關系，?組織員工的活動?;5、根據(jù)公?司對績效管理的?要求，制定評價?政策，組織實施?績效管理，并對?各部門績效評價?過程進行監(jiān)督控?制，及時解決其?中出現(xiàn)的問題，?使績效評價體系?能夠落到實處，?并不斷完善績效?管理體系;6?、完成部門領導?交辦的其他工作?。人事主管崗?位職責（十）?人事行政主管崗?位職責行政工?作職責：1、?全面領導行政部?工作并具體主持?行政事務工作，?制定本部門每年?、每月和每周工?作計劃。2、?管理行政部人員?編制。3、負?責制訂公司的行?政規(guī)章，經(jīng)人事?經(jīng)理審核簽發(fā)后?督促各部門貫徹?執(zhí)行，并注意收?集執(zhí)行情況，從?公司的實際出發(fā)?，不斷完善公司?的規(guī)章制度。?4、負責聯(lián)絡公?司各部門的工作?進展情況，注意?收集各方面的意?見、建議、先進?事例和存在問題?，并向總經(jīng)理報?告。5、負責?協(xié)調公司各部門?之間的關系，努?力發(fā)揮公司的整?體組織優(yōu)勢。?6、負責安排、?督導辦公室各職?能主管的工作，?確保辦公室各項?功能的有效發(fā)揮?。7、負責審?批各部門辦公、?勞保用品的采購?計劃，組織安排?人員按計劃實施?物資采購。8?、根據(jù)人事經(jīng)理?指示，負責安排?公司的各類會議?，做好會議記錄?，安排并做好會?務工作，9、?組織編寫___?_或有關的決議?，檢查會議精神?的貫徹落實情況?，并及時編寫公?司的大事記。?10、負責起草?、修改以公司名?義送發(fā)的各類公?文函件、請示、?報告等。11?、指導和督導辦?公室有關人員做?好公司文件及重?要檔案資料的編?號、打印、收發(fā)?、整理、登記、?歸檔和保管工作?。12、嚴格?管理和使用印章?，需經(jīng)簽字批準?并進行登記后方?可用印。13?、組織做好函電?收發(fā)、書籍報刊?征訂與保管工作?。14、負責?對外合同的審核?蓋章及對外事務?協(xié)調，審查公司?內____文件?、記錄及內刊。?15、管理公?司車輛，合理調?度使用，安排人?員進行年審，辦?理車輛保險事務?。16、組織?與安排公司活動?。辦理經(jīng)批準的?公司員工的暫住?證、保險福利。?17、管理公?司環(huán)境衛(wèi)生，負?責公司防火、防?盜及交通等安全?管理工作。1?8、安排外來賓?客的住宿