勞動(dòng)法于病假工資計(jì)算的具體規(guī)定

勞動(dòng)法于病假工資計(jì)算的具體規(guī)定勞動(dòng)法是我國(guó)為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而制定的法律法規(guī)，其中對(duì)病假工資的計(jì)算有著具體規(guī)定。在本文中，我們將會(huì)詳細(xì)介紹勞動(dòng)法對(duì)病假工資的計(jì)算規(guī)定，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。一、勞動(dòng)法中病假工資概念病假工資是指因工作需要而缺勤的員工，在單位規(guī)定的病假期間內(nèi)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資報(bào)酬。病假期間指員工由于患病而經(jīng)單位審批放假期間，包括療養(yǎng)休養(yǎng)期間。二、病假工資計(jì)算基礎(chǔ)病假工資的計(jì)算基礎(chǔ)是員工在病假期間的工資總額。病假工資的計(jì)算期限是單位規(guī)定的病假期間。計(jì)算病假工資時(shí)，員工應(yīng)該保持單位規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)并提供病假證明。病假工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼或附加費(fèi)用。未滿一年的員工在享受一定天數(shù)的病假時(shí)，病假工資的計(jì)算不包括基本工資、崗位工資、績(jī)效考核工資和工齡工資等。三、具體計(jì)算方法每日病假工資的計(jì)算方法：每日病假工資=病假期間總工資÷單位規(guī)定的病假期間天數(shù)。病假期間總工資的計(jì)算方法：病假期間總工資=員工在病假期間內(nèi)應(yīng)發(fā)的工資。舉例：小張?jiān)?019年11月15日~2019年11月20日休病假，單位規(guī)定為病假期間為6天。他的月工資為5000元，那么他這次病假期間的工資計(jì)算方法為：每日病假工資=5000÷21(11月份實(shí)際天數(shù))=238元/天病假期間總工資=238元/天×6天=1428元四、特殊情況的計(jì)算方法公司采用計(jì)時(shí)計(jì)酬制度的員工病假，病假期間總工資的計(jì)算方法：病假期間總工資=員工在病假期間實(shí)際出勤的小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資。固定工資和計(jì)時(shí)計(jì)酬制度兼用的員工病假，按照員工實(shí)際出勤時(shí)間來(lái)計(jì)算。五、常見(jiàn)問(wèn)題解答病假期間的調(diào)休日是否算作病假期間？答案：調(diào)休日不是病假期間，不屬于病假。病假期間是否計(jì)算加班工資？答案：加班工資不屬于病假期間的工資范疇，不計(jì)算在病假工資中。因工作原因?qū)е碌囊馔馐軅欠袼阕鞑〖?？答案：因工作原因?qū)е碌囊馔馐軅粚儆诓〖?，需要按照工傷事故處理。六、結(jié)語(yǔ)本文總結(jié)了勞動(dòng)法中關(guān)于病假工資計(jì)算的基礎(chǔ)