公司員工資核算管理制度

公司員工資核算管理制度一、核算管理1、工資核算由財務(wù)部按考勤、獎懲進行核算;2、公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳;3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資;4、薪資計算時，金額保留到元位。5、薪金計算方法(2)車間員工按照實際出勤時數(shù)核算工資，正班時間為22/23天、176/184小時，平時加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無請假的，發(fā)全勤獎30元。(3)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負責(zé)人制定，主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為：底薪+補助+提成。職工每月2天假，全年假期按國家法定節(jié)假日，超過部分按天扣除。(4)加班超過當(dāng)晚12點的，按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補助。(5)職工因工負傷不能返回工作崗位時，在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。(6)職工曠工一天扣3天工資。6、加班管理(1)公司工資核算方法為按底薪+加班費的職員，其中：加班時間不足半小時的忽略不計，超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及后勤人員無加班費。(2)按國家勞動局的加班費標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。二、工資發(fā)放及工資條管理1、財務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資條。3、公司員工核實無誤簽字，由財務(wù)人員負責(zé)保管，作為工資發(fā)放憑據(jù)。4、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。5、工資表制作流程：(1)按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱;(2)按照身份證姓名正確填寫;(3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;(4)按照社保明細填寫扣除事項;(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應(yīng)的款項，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;(6)按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅;(7)根據(jù)各部門實際情況，扣除其他費用，如：工服扣款等;(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說明事項;平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定?計算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)+21.75天X300%X加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù)+21.75天X200%X加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會