人力資源總裁坦言怎么篩選簡(jiǎn)歷

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11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)覺：IBM等跨國(guó)公司沒有設(shè)立專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……

“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>

牛艷娜說：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就供應(yīng)什么；對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語言要清楚，規(guī)律性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)當(dāng)是個(gè)有心人，針對(duì)聘請(qǐng)單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和喜愛。許多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知，誠意不夠，自然很簡(jiǎn)單被拒之門外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡(jiǎn)歷中，溢美之詞肯定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。或許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，假如讓人感到不舒適，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的力量與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰慧的`做法是告知?jiǎng)e人，我能做好這件工作，而不是能做全部的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上聘請(qǐng)啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海期望通過本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷肯定要簡(jiǎn)潔明白?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒適的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作閱歷、公司有沒有適合的職位供應(yīng)給他。

他透露，西門子對(duì)工作閱歷的要求是彈性的，有時(shí)在聘請(qǐng)啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作閱歷，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)閱歷也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開頭進(jìn)行面試。面試后，公司只錄用兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作閱歷坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁的簡(jiǎn)歷，記者認(rèn)真翻看：簡(jiǎn)歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己到底有何德何能何愿。

“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，唯恐求職者都沒想清晰要說些什么。最有急躁的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國(guó)公司！”

陳嘉良先生說，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個(gè)問題，一是為什么申請(qǐng)這份工作；二是為什么說你適合這個(gè)工作；三是將來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的同學(xué)花很大工夫排列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，愛好多多，無所不通，但效果并不好，由于幾乎全部的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長(zhǎng)過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)受，隱含了他與眾不同的性格和才能，使聘請(qǐng)者感到奇怪，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。