《勞動爭議調(diào)解仲裁法條文講解與案例分析》讀書筆記模板

讀書筆記模板勞動爭議調(diào)解仲裁法條文講解與案例分析01思維導圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖條文爭議勞動仲裁法調(diào)解調(diào)解爭議全國人大常委會條文勞動爭議核心調(diào)解立法要旨背景當事人用人單位勞動者本書關鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《勞動爭議調(diào)解仲裁法條文講解與案例分析》主要內(nèi)容：2007年12月29日，十屆全國人大常委會第三十一次常委會審議通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。這是繼勞動合同法、就業(yè)促進法以后又一部構建和諧勞動關系的重要法律。勞...目錄分析核心條文條文要旨立法背景條文講解第一章總則核心條文立法背景條文要旨第一章總則條文講解條文要旨核心條文第一章總則立法背景條文講解核心條文條文要旨立法背景12345第一章總則條文講解核心條文條文要旨立法背景條文要旨12345第一章總則一、自愿調(diào)解核心條文條文要旨立法背景條文講解12345第一章總則核心條文條文要旨立法背景條文講解第一章總則核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文12345第一章總則條文要旨條文講解立法背景第一章總則核心條文第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。立法背景一、新形勢催生《勞動爭議調(diào)解仲裁法》二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》簡要立法進程條文講解一、公正、及時解決勞動爭議二、保護當事人合法權益三、促進勞動關系和諧穩(wěn)定核心條文第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：立法背景一、原有法律法規(guī)對勞動爭議案件范圍的規(guī)定二、司法解釋對勞動爭議案件范圍的規(guī)定三、立法討論經(jīng)過條文講解一、勞動爭議的當事人二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍核心條文第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。條文講解一、根據(jù)事實的原則二、合法原則三、公正原則四、及時原則五、著重調(diào)解原則六、依法保護當事人合法權益的原則核心條文第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。條文講解一、協(xié)商的兩個途徑二、和解及其種類三、和解協(xié)議核心條文第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。立法背景一、符合我國國情的“一調(diào)一裁兩審”模式二、立法討論經(jīng)過一、自愿調(diào)解二、強制仲裁三、訴訟核心條文第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。條文講解一、勞動爭議中當事人舉證的一般原則二、舉證責任倒置核心條文第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。條文講解一、個別勞動爭議二、集體勞動爭議三、集體勞動爭議和集體勞動合同爭議的區(qū)別核心條文第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。條文講解一、三方協(xié)商機制的具體構成二、目前我國三方協(xié)調(diào)機制存在的問題三、如何解決三方協(xié)調(diào)機制中存在的問題核心條文第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。立法背景一、我國勞動保障監(jiān)察制度二、立法討論經(jīng)過條文講解一、勞動監(jiān)察的含義和作用二、本條規(guī)定的勞動行政監(jiān)察的范圍三、勞動行政監(jiān)察的程序和法律責任核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文12345第二章調(diào)解條文要旨條文講解立法背景第二章調(diào)解核心條文條文要旨立法背景條文講解第二章調(diào)解核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文12345第二章調(diào)解條文要旨立法背景條文講解核心條文條文要旨12345第二章調(diào)解立法背景條文講解核心條文條文要旨立法背景條文講解010302040506第二章調(diào)解核心條文第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：立法背景一、勞動爭議調(diào)解模式二、我國企業(yè)內(nèi)勞動爭議調(diào)解弱化的表現(xiàn)三、堅持勞動爭議調(diào)解的價值與理念條文講解一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會二、依法設立的基層人民調(diào)解組織三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織四、幾個相關的問題核心條文第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。條文講解一、品德條件二、作風條件三、態(tài)度條件四、知識條件五、政策條件六、文化條七、年齡條件核心條文第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。條文講解一、書面申請方式核心條文第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。立法背景一、申請與受理二、調(diào)查核實三、調(diào)解四、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書條文講解一、調(diào)解方法二、調(diào)解原則核心條文第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。條文講解一、達成調(diào)解協(xié)議二、未達成調(diào)解協(xié)議核心條文第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。條文講解一、當事人履行協(xié)議二、當事人不履行協(xié)議核心條文第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。條文講解一、支付令的適用條件二、支付令的法律后果三、支付令制度的局限第一節(jié)一般規(guī)定第三節(jié)開庭和裁決第二節(jié)申請和受理第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文第二節(jié)申請和受理核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文第三節(jié)開庭和裁決核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文核心條文條文要旨立法背景條文講解核心條文12345第四章附則條文要旨立法背景條文講解核心條文立法背景條文講解010302040506第四章附則核心條文第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。條文講解一、勞動者的范圍二、用人單位的范圍三、關于非法用人單位的認定和處理核心條文第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。核心條文第五十四條本法自2008年5月1日起施行。附：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法目錄第一章總則第二章調(diào)解第三章仲裁第四章附則中華人民共和國勞動法目錄第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利中華人民共和國勞動合同法目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第