組織架構各部門相應職責

總經(jīng)總經(jīng)理運運營總監(jiān)財財務部行政、人事部銷售部部門職責

1、銷售部工作職責：

⑴制定公司中、長期和年度營銷企劃，包括銷售目標、銷售政策、營銷組合策略等，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

⑵分解落實國內(nèi)外市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分業(yè)務員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標、回款額），并根據(jù)實際及時修訂調(diào)整相關銷售計劃。

⑶落實市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查及業(yè)務代表的甄選、區(qū)域市場行情評估、甄選、談判和合同簽訂工作及作好訂單評審工作。

⑷制定年度廣告、公關、促銷等市場推廣和預算計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施，努力提升銷量和品牌知名度。

⑸制定內(nèi)部各業(yè)務流程、業(yè)務管理制度并貫徹執(zhí)行。

⑹建立、運行客戶關系管理系統(tǒng)⑺建立、運行市場調(diào)研系統(tǒng)，進行日常收集、分析市場反饋的信息；定期分專題組織市場調(diào)查，適時制訂價格調(diào)整方案、激勵方案、促銷方案等書面報告。

⑻負責處理客戶投訴，建立客戶投訴檔案，對客戶投訴進行分類并及時提出投訴問題解決方案并實施跟進。

⑼負責營銷系統(tǒng)績效考核方案的起草和協(xié)助人事部實施考核。

⑽編制和報送業(yè)務報表。

2、財務部工作職責：

⑴根據(jù)國家財稅法律和國際通用會計準則，結合公司實際，建立公司會計核算和財務管理的制度、體系，確保核算正確和公司資金、財產(chǎn)安全。

⑵按期上報年、季、月度財務報表。

⑶組織公司全面預算工作，負責成本、費用、利潤、資金等計劃的制定和實施。

⑷對公司經(jīng)濟活動按月進行財務分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析報告，并針對影響預期計劃指標的主要問題，組織有關人員調(diào)查研究，向總經(jīng)理提出改進經(jīng)營管理的措施和建議。

⑸及時清理核對往來帳戶，處理差異數(shù)據(jù)，制定結算計劃，督促相關部門按計劃回款。

⑹嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，審核把關各項資金收付。

3、行政人事部工作職責：

⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓等計劃并組織實施及辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

⑶負責辦公用品采購及發(fā)放及負責消防、衛(wèi)生、工作餐的管理。

⑷負責宣傳工作，推廣企業(yè)文化；負責公司形象建設；負責公司各種福利規(guī)劃的制定實施；負責慶典活動、娛樂活動的策劃、組織。

⑸負責處理勞資糾紛，查處違規(guī)違紀案件。⑹負責公共關系事務，處理公司與地方政府關系、安排接待客人的來訪。

⑺組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序制度，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

⑻負責通訊、辦公設備等固定資產(chǎn)管理。

薪酬制度公司工作時間為26天制，節(jié)假日按照國家法定節(jié)假安排統(tǒng)一放假休息。上班時間：上午8：30—12：00下午：14：00—18：00銷售部：銷售經(jīng)理：基本工資：2000元餐補300元電話補貼100元全勤獎100元績效500元提成按團隊總業(yè)績提成銷售代表：基本工資：1300元餐補300元電話補貼100元全勤獎100元績效500元業(yè)務提成按月總業(yè)績對應比例提成行政、人事：基本工資：1500元餐補300元全勤獎100元獎金100-500元財務：基本工資：1500元餐補300元全勤獎100元獎金100-500元公司所有員工在轉(zhuǎn)正后交納社保，試用期為2個月，銷售部員工業(yè)績優(yōu)績者可提