職業(yè)生涯發(fā)展的新概念職業(yè)錨

職業(yè)生涯發(fā)展的新概念職業(yè)錨第1頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月發(fā)現(xiàn)提高成長職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念職業(yè)生涯---生命工作lifework(有償或無償)

職業(yè)生涯發(fā)展——為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長過程。CareerDevelopment---Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生工作家庭娛樂學習發(fā)現(xiàn)提高成長發(fā)現(xiàn)提高成長第2頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè)——適合企業(yè)的需求適才適崗、提高工作效率按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能使員工能擔負起更多的職責的工作留住優(yōu)秀人才明確人力資本是企業(yè)最有價值的財產第3頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法自我鑒定

Self-directedactivities職業(yè)或心理咨詢師的指導

Counselorguidedactivities團隊支援

Groupsupportedactivities以上方法的綜合

Combinationsoftheabove第4頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)生涯自我意識---職業(yè)錨我會

能力我想

動機、理想我喜歡，有價值價值觀職業(yè)生涯的錨第5頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月職業(yè)錨——職業(yè)人工作價值觀的體現(xiàn)經(jīng)營管理生活穩(wěn)定專業(yè)技能企業(yè)家式的創(chuàng)新自律/獨立第6頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月工作價值觀的形成模糊的自我價值觀逐漸成型的自我價值觀能力價值觀動機就業(yè)初期7-10年工作經(jīng)驗工作的成功/失敗體驗周圍對自己的評價換崗/跳槽各種充電培訓等通過各種各樣的經(jīng)驗逐漸形成自我的工作價值觀第7頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月通過職業(yè)錨設計職業(yè)生涯的步驟第一步明確自己重要的價值觀第三步第二步明確自我能力以自己的重要價值觀為基準，確定職業(yè)生涯目標過去現(xiàn)在自我職業(yè)錨具體的職業(yè)生涯設計123第8頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月我的職業(yè)錨希望自己成為的人個人與組織的關系從組織獲得的價值自律程度在組織中的角色工作本身報酬發(fā)揮的能力、技能、知識工作領域工作特性工作環(huán)境對所屬組織的了解地點（大/?。┕ぷ髦锌墒褂玫馁Y源辦公環(huán)境人際關系生活個人的興趣愛好家庭物質生活的需要第9頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月我們幫助企業(yè)的CDP管理咨詢招聘信息的發(fā)布

職業(yè)生涯發(fā)展及咨詢企業(yè)培訓企業(yè)選拔人才的測評工具支援企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展計劃第10頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月案例分析1—

美國郵政局系統(tǒng)的CDPCDP的方法：“晉升不是唯一出路”“生涯職業(yè)（LIFECAREER）”——引入“BigFour”的概念指導者培訓課程——每年選拔20名指導者進行職業(yè)咨詢培訓。定期對員工進行培訓及各種測評（興趣、性格、目標、工作完成度等）結果：

企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關方面對員工進行援助。從而使員工從內部到外部都得到較好的協(xié)調，提高了生產效率。第11頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月案例分析2—日本RECRUIT公司每半年總結并制定計劃，同時與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨)公司內部隨時有職位公開招募公司按照員工的特點制定各種培訓課程鼓勵員工到相關企業(yè)中工作專業(yè)的職業(yè)咨詢師第12頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月謝謝!第13頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月椰子大哥免費贈送30頁PPT，《有效的職業(yè)生涯規(guī)劃》，請將底板設成黃色……椰子大哥，dongping@歡迎交流互動，互相換PPT資料第14頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月有效的職業(yè)生涯規(guī)劃第15頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題第16頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注第17頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月二、成功人生的關鍵資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效第18頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論第19頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面第20頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月Holland人格類型論實際型研究型藝術型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型第21頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）第22頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力???第23頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性第24頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領導第25頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月跨國公司的選拔標準殼牌(Shell)公司成就欲人際關系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領導欲

IBM公司分析能力適應能力團隊精神第26頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關鍵：合理預期第27頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月對整個環(huán)境進行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設5. 自我認知6. 對人生意義的認識第28頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月六、求職的兩個關鍵——

個人簡歷與面試撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧第29頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？第30頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月個人簡歷（RESUME）中文簡歷結構基本資料學習活動社會活動特別技能英文簡歷結構resume基本信息（信頭）求職目標（J.O）正文（簡寫格式一致）第31頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月撰寫簡歷的注意點注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調個性，避免張揚第32頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月如何避免簡歷不落俗套我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復請接受我的簡歷第33頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月面試中應注意的其他幾個問題不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進行目光的交流第34頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月特別建議—致即將走出校門的學生不要害怕說出你需要幫助承認你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實可信第35頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法人際關系障礙自信心不足不合理的預期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強第36頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月增強人際溝通技巧培養(yǎng)有效的傾聽藝術？第37頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點頭—恰當?shù)拿娌勘砬椤苊夥中呐e動手勢—提問、復述或筆記—。。。。。

實現(xiàn)有效溝通第38頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月增強自信心的方法認清是信心的危機還是能力的危機對內心的自我否定進行抨擊循序漸進地進行反饋嘗試著主動去做第39頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進入職場后的其他問題第40頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月全國主要人才市場2002.7/8分析人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場1853060000第41頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務經(jīng)營文職房地產計算機工業(yè)設計電子深圳貿易工廠機械電子計算機文職藝術公關財務電氣西安營銷建筑計算機管理財務文秘電子機械醫(yī)藥設計成都管理營銷機械醫(yī)藥計算機電子行政技工師范新聞寧波管理機械外貿計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿青島營銷管理財會計算機貿易文秘建筑房地產設計外語全國主要人才市場行情（2002.7/8）第42頁，課件共44頁，創(chuàng)作于2023年2月未來10年我國需要的人才類型會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務和國際事務法律類：尤其是房地產律師電腦類：尤其是程序設計、網(wǎng)管專家環(huán)保類