2023年如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)材料通用

第頁(yè)共頁(yè)2023年如何搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)材料通用如何搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)材料篇一在很多勞動(dòng)糾紛中，首先需要?jiǎng)趧?dòng)者證明的就是與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。假如勞動(dòng)者與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這樣的話證明勞動(dòng)關(guān)系的存在就顯得比擬費(fèi)事。那么在這種情況下勞動(dòng)者該怎么辦呢？他們?nèi)绾嗡鸭C明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)呢？尋找證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系!1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)置社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”、“上崗證”、“外派證”等可以證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)他需要有出具該證言的才能。7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比方用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比方最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書(shū)面證據(jù)都搜集不到，假如這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比方錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商會(huì)談雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。如今很多企業(yè)的大局部工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)展，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比方：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員，這個(gè)一般很難做到。另外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。11、搜集手機(jī)短信與錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商會(huì)談詳細(xì)事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問(wèn)題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。假如勞動(dòng)者窮盡一切方法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)方法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)就是直接可以證明某一事實(shí)的證據(jù)，而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來(lái)佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來(lái)、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以假如勞動(dòng)者在沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下，建議在合法的前提下，盡量多搜集上述證據(jù)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。在搜集書(shū)面證據(jù)時(shí)，搜集的書(shū)面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名。從上文中我們可以得知，勞動(dòng)合同并不是唯一能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，現(xiàn)實(shí)中假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系，那么還可以通過(guò)其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。陳莉要旨根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。案情2023年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車經(jīng)過(guò)的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班分開(kāi)“5號(hào)橋”后，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)理解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報(bào)酬是清掃完即付款。黃某某死亡后，楊某某于2023年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(2023)第9號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程從2023年7月10日至2023年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于2023年4月10日訴至榮昌縣人民法院，懇求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。裁判榮昌法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng)，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)展安排，也無(wú)法對(duì)黃某某的工作進(jìn)展管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2023)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在2023年7月10日至2023年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在2023年7月10日至2023年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。一審宣判后，被告楊某某不服一審訊決，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審訊決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一根底事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承當(dāng)舉證責(zé)任。詳細(xì)到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來(lái)承當(dāng)舉證責(zé)任。但從外在顯征來(lái)看，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來(lái)看，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的本質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)展管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承當(dāng)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。(作者單位：重慶市榮昌縣人民法院)人民法院報(bào)責(zé)任編輯：牟菲菲勞務(wù)派遣中的用工單位用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法施行條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。綜上所述，用工單位是在實(shí)際的用工者，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位，工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚，自己所簽訂的終究是一份怎樣性質(zhì)的合同，對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助。，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否那么，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成局部之一。，已經(jīng)形成了附屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的`消費(fèi)資料相結(jié)合，進(jìn)展特定的消費(fèi)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，承受用人單位的管理和監(jiān)視，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因此，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者附屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成局部之一。假如沒(méi)有形成這種特殊的附屬關(guān)系，那么不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。，默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的，雙方存在的附屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及附屬關(guān)系以默認(rèn)的方式承受或不排擠的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書(shū)面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否認(rèn)的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。對(duì)于支付貨款不干脆的客戶，假如只是在合同規(guī)定的收款日期前往，一般情況下收不到貨款，必須在事前就催收。事前上門催收時(shí)要確認(rèn)對(duì)方所欠金額，并告訴他下次收款日一定準(zhǔn)時(shí)前來(lái)，請(qǐng)他事先準(zhǔn)備好這些款項(xiàng)。這樣做，一定比收款日當(dāng)天來(lái)催討要有效得多。假如客戶太多，間隔又遠(yuǎn)，可事先通過(guò)催收，確認(rèn)對(duì)方所欠金額，并告知收款日前來(lái)的準(zhǔn)確時(shí)間?；蛘甙汛呖顔梧]寄給對(duì)方，請(qǐng)他簽字確認(rèn)后再寄回。到了合同規(guī)定的收款日，上門的時(shí)間一定要提早，這是收款的一個(gè)竅門。否那么客戶有時(shí)還會(huì)反咬一口，說(shuō)我等了你好久，你沒(méi)來(lái)，我要去做其他更要緊的事，你就無(wú)話好說(shuō)。登門催款時(shí)，不要看到客戶處有另外的客人就走開(kāi)，一定要說(shuō)明來(lái)意，專門在旁邊等候，這本身就是一種很有效的催款方式。因?yàn)榭蛻舨幌Ｍ目腿丝吹絺鞯情T，這樣做會(huì)搞砸他別的生意，或者在親朋好友面前沒(méi)有面子。在這種情況下，只要所欠不多，一般會(huì)趕快還款，打發(fā)你了事。一、原告(債權(quán)人)應(yīng)提供包括：1.能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等;2.自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)。如錢款在何日何地通過(guò)什么方式交給了被告，而被告到期仍不歸還，最好能提供與債權(quán)、債務(wù)人無(wú)關(guān)系的證明人;3.如有擔(dān)保人或介紹人，必需要提供擔(dān)保人或介紹人的姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址，假設(shè)是單位擔(dān)保，須提供單位名稱、地址、法定代表人等情況;4.提供有關(guān)被告不履行義務(wù)的原因的證據(jù)。二、被告主要提供足以證明債務(wù)已經(jīng)履行或者已經(jīng)發(fā)生變更、取消的證據(jù)材料。假設(shè)提供的是帶有偽造、欺騙性質(zhì)的材料，那么要承當(dāng)法律責(zé)任。勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)有哪些(1)。書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。書(shū)證是以其所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)對(duì)案件事實(shí)起到證明作用的;相比于其他證據(jù),書(shū)證具有較強(qiáng)的證明力;書(shū)證在形式上相對(duì)固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,最常見(jiàn)的書(shū)證就是勞動(dòng)合同書(shū),它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭(zhēng)議中的考勤表、工傷爭(zhēng)議中的工傷認(rèn)定書(shū)等,也是典型的書(shū)證。(2)。物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨(dú)一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,常見(jiàn)的物證包括銷售提成款爭(zhēng)議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭(zhēng)議的物品,等等。(3)。視聽(tīng)資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲(chǔ)存的資料等來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。視聽(tīng)資料承載