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文檔簡介

北京市職特殊崗位勞動合同概述隨著北京市經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的就業(yè)機會涌現(xiàn)出來。與此同時，也出現(xiàn)了許多特殊的工作崗位，如殘疾人崗位、民間組織崗位、社區(qū)服務(wù)崗位等。這些特殊崗位需要采取特殊的雇傭方式，以保護勞動者的合法權(quán)益。因此，北京市政府制定了職特殊崗位勞動合同，以保障特殊崗位勞動者的權(quán)利和利益。合同內(nèi)容職特殊崗位勞動合同的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：一、勞動合同期限勞動合同期限是指崗位聘用的起始日期和終止日期。在履行職特殊崗位勞動合同時，雙方應當明確勞動合同期限。勞動合同期限可以根據(jù)實際需要協(xié)商確定，但不得超過三年。二、工資、勞動報酬和福利待遇在職特殊崗位工作的勞動者，應當獲得與其工作內(nèi)容、工作難度、工作效益等相適應的工資、勞動報酬和福利待遇。福利待遇包括社保、住房、醫(yī)療等方面的福利。三、工作內(nèi)容和崗位職責崗位聘用單位應當明確勞動者的工作內(nèi)容和崗位職責，并將其寫入勞動合同中。同時，勞動者應當認真履行其崗位職責，完成工作任務(wù)。四、工作時間和休假制度工作時間和休假制度是指特殊崗位工作的每日、每周、每月的工作時間和勞動者享有的休假制度。勞動者在特殊崗位工作期間也應該享有合法的休息和休假時間，以保護其合法權(quán)益。五、保障措施特殊崗位勞動者由于各種原因，有些存在一些職業(yè)風險。所以，崗位聘用單位應當采取必要的保障措施，確保勞動者的人身安全和工作人員的健康。六、勞動糾紛處理方式在特殊崗位工作時，如發(fā)生勞動糾紛，雙方應當通過協(xié)商的方式解決。如果無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。在仲裁委員會的調(diào)解下，依法進行解決。如果仲裁調(diào)解無法解決，則可以向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)職特殊崗位勞動合同的制定，是保障勞動者合法權(quán)益的一項重要措施。但是，實施起來也需要崗位聘

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