2023勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛(二十一篇)

第頁共頁2023年勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛(二十一篇)勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇一法定代表人/主要負責(zé)人：地址乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧奉獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力進步投資方投資回報的同時，致力于進步員工的福利;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求理解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限雙方約定按以下第款確定勞動合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點甲乙雙方約定，乙方的工作地點按以下第款決定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，需要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，需要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假(一)乙方的工作時間，按以下第款確定：1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。3.實行不定時工時制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。(二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。(三)休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按以下第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績?nèi)〕辍?、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法。4、甲方實行計件工資制，詳細詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法。5、六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密及其他商業(yè)機密的有關(guān)的署名權(quán)按照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。七、保密規(guī)定(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方機密信息或者雖屬于別人但甲方負有保密義務(wù)的機密信息負有保密責(zé)任，包括但不限于以下機密信息：1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電;2、經(jīng)營類信息：客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的機密信息。(四)乙方承諾離任之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的機密信息，承當(dāng)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離任。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該機密信息被甲方公開或為公眾所知之日。(五)乙方違背本條規(guī)定的保密義務(wù)，進犯甲方的機密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承當(dāng)。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于別人的技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)乙方違背前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)甲方因此遭受的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經(jīng)營消費與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供給商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。(四)乙方不得利用公司的資謀取個人的利益。(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。十、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、勞動合同變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。(二)具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動合同解除與終止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(四)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提早3天書面通知甲方;(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報酬的;2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;(八)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于消費(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十三、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違背勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要約定的其他事項：十六、本合同為完好的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十九、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全理解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：代表人(簽字)：年月日乙方(簽名)：年月日勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇二________公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、上虞市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，雇傭__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第種形式。1.合同有效期限年，至年月日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方消費經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：。3.合同期限至工作(任務(wù))完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方職位是__________。(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間甲、乙雙方約定實行以下第項工時制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;2、不定時工作制;3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么延后在次工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：①安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;②休息日加班，支付200%的加班工資;③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間局部，應(yīng)按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第1項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動才能的，由甲方按規(guī)定給予辦理提早退休;屬局部喪失勞動才能的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，實在保護乙方在消費、工作中的平安和安康。(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進展平安消費知識、規(guī)章制度和操作規(guī)那么培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。(四)乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守那么》及各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2、如甲方因消費經(jīng)營情況變化，調(diào)整消費任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已到達法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;3.乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動教養(yǎng)的。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動才能到達殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;7.勞動合同期雖未滿，但甲方因消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或消費任務(wù)缺乏，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;8.甲方破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費任務(wù)或改良消費條件，無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的充裕職工;10.其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。(六)有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1.在試用期內(nèi);2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方平安安康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險基金的;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;6.甲方成心不履行勞動合同，嚴(yán)重違背國家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的;如乙方根據(jù)上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。(七)乙方非根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提早三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)呢?zé)任。(八)有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大局部喪失勞動才能的;1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;2.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;3.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;4.符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提早一個月書面通知對方。提早時間缺乏者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提早退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定辦理。(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金或生活補助費。十、違背合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任(一)一方違背合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承當(dāng)違約責(zé)任。乙方單獨承當(dāng)?shù)倪`約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免。但屬教育培訓(xùn)費、住房或保守甲方商業(yè)機密方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。十二、合同之修正：對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式成認(rèn)的才能生效。十三、適用法律本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：年月日勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇三甲方;乙方;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經(jīng)商戶、私營企第一條本合同期限自年月日開場至年月日終止第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方每月支付乙方工資元。第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內(nèi)甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。第五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇四甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：聯(lián)絡(luò)：出生年月：身份證號碼：戶口所在地：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同于年月日至年二、工作內(nèi)容和要求2、甲方招用乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責(zé)及工作的質(zhì)量要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時，甲方有權(quán)解聘乙方。三、工作內(nèi)容和要求3、工廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。四、工資待遇和保險待遇4、乙方的月工資(或日工資)為元。5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。6、甲乙雙方依法參加工作保險。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程，保護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(簽章)：乙方(簽章)：勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇五甲方：__________________________法定代表人/主要負責(zé)人：__________________________聯(lián)絡(luò)：__________________________地址：__________________________乙方(勞動者姓名)：__________________________居民身份證號碼：_______________________________________聯(lián)絡(luò)：_______________________________________住址：_______________________________________雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：________;乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假1.每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。2.工作時間：夏季為早8：00-晚18:00甲方：_____________乙方：_____________勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇六勞動雇傭合同范文一甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責(zé)人：聯(lián)絡(luò)：地址：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：住址：雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：;乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假1.每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。2.工作時間：夏季為早8：00晚18:00【含午飯時間】;冬季早8:00晚17:30含午飯時間】。五、勞動報酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期完畢后應(yīng)向甲方繳納保證金元。六、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于別人的技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)乙方違背前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)甲方因此遭受的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經(jīng)營消費與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一保證金不退還。(二)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作;3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于消費(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自分開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全理解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營答應(yīng)證書，以確保真實可靠性。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年月日年月日勞動雇傭合同范文二聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務(wù))，并明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi))2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的;(4)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《施行意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提早一個月通知甲方，或工作必須交接完畢前方辦理結(jié)算離任手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月根本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)簽約時間：年月日簽約時間：年月日勞動雇傭合同范文三甲方(聘用方)：法定代表人：：地址：乙方(受聘方):身份證號碼：：家庭住址：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。假設(shè)合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞期的，超過固定期限局部，視為本條款的變更。(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事_________(崗位、工種)工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排;乙方應(yīng)按甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成甲方指派的任務(wù);甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)和薪酬待遇。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(二)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;2、消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必須及時搶修的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。(此工資已含根本工資、崗位工資、績效工資等)(二)乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：1、計時工資。轉(zhuǎn)正后工資為_________元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。3、其他工資形式。詳細約定如下：(三)甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信譽卡或其他可行方式支付乙方的當(dāng)月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日那么相應(yīng)順延。第五條社會保險和福利待遇(一)凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險;通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件向乙方提早公示，簽訂本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和承受甲方各項規(guī)章制度。(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(三)乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4、嚴(yán)重違背甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。6、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。8、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處分或處分外，甲方還可以隨時解除合同。9、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;10、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、甲方不按照本合同規(guī)定未及時足額向乙方支付勞動報酬;2、甲方違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、進犯乙方合法權(quán)益的;3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(三)乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的消費、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5、根據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。(四)經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早三十日書面通知對方，經(jīng)對方同意前方可辦理解除合同手續(xù)，否那么以違約論處。(五)有以下情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。假設(shè)甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，那么視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。(七)簽訂無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第八條違約責(zé)任(一)甲乙雙方任何一方違背本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳細賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給守約方造成的經(jīng)濟損失情況而定。(二)乙方違背勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。(三)乙方在合同期內(nèi)，假設(shè)未按本合同規(guī)定向甲方書面提出解除合同而自行分開甲方公司，甲方有權(quán)向乙方要求承當(dāng)賠償，賠償金額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代的損失。第九條保密協(xié)議(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對制止使用這些商業(yè)機密為自己或別人謀取利益利，違背本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十條兼職條款(一)本合同期內(nèi)，乙方在所有/僅限于業(yè)務(wù)一樣或類似或有競爭沖突的機構(gòu)兼職;如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時乙方必須向甲方提供兼職單位情況。違背本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十一條競業(yè)條款(一)解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)機密的資料移交甲方，同時承當(dāng)不向外泄露商業(yè)機密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)機密有關(guān)的工作，且不在與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。(二)在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。乙方違背競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。第十二條勞動爭議的處理(一)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞開工作關(guān)系的存續(xù)，假設(shè)涉及到影響到勞開工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞開工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有成心損害企業(yè)行為。第十三條其他事項乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進展商業(yè)處理。第十四條附那么(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(二)甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。(三)本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)時間：時間：勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇七甲方：乙方：一、合同期限從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，那么雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完本錢職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，到達甲方崗位職責(zé)要求。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資程度領(lǐng)取勞動報酬，其根本工資不低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守消費工藝流程、操作標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);進步思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2、甲方因調(diào)整消費、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承當(dāng)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯法律的;(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;4、有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違背勞動合同的責(zé)任乙方未按約定而提早解除勞動合同、自行離任或泄露甲方商業(yè)機密、違背保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承當(dāng)合同違約責(zé)任，假設(shè)違約金尚缺乏以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)機密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常消費經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費。2、實行定額工資的甲方員工的薪資由根本工資、加班工資和獎金三局部組成。八、附那么1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇八甲方：中鐵電氣化局第三工程哈齊客專工程部乙方：性別：原身份：文化程度：出生年月：身份證號碼;聯(lián)絡(luò)方法：家庭住址：甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)效勞。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個月。本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和地點1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作。2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成消費(工作)任務(wù)。三、工作時間(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方因消費(工作)需要，實行綜合計算工作時間。四、勞動保護和勞動條件1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。2、甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在消費(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的平安規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。五、勞動報酬1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按____規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。詳細實行月根本工資制，月根本工資元。月收入(根本工資+獎金)達元以上。六、保險待遇1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。七、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生要求及消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，平安消費，確保工程質(zhì)量及人身平安。3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，保護公共財產(chǎn)。4、乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分。5、乙方不經(jīng)請假擅自分開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。八、勞動合同的解除和終止1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費。3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違背甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。4、乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。(3)嚴(yán)重違背紀(jì)律或?qū)掖芜`背紀(jì)律屢教不改的。(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。(8)由于甲方的消費(工作)任務(wù)缺乏或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇九由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。四、報酬雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每(小時)_______美元;2.每加班(小時)_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。六、主要工作地雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_________餐，每月收費_________元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：___________________。6.(同上)其他：__________________________。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提早_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提早_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務(wù);c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：_____________________________________________十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)那么的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_______________________________年________月_______日簽訂地點：_______________________雇員(簽字)：_______________________________年________月_______日簽訂地點：_______________________勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇十甲方：〔雇主〕：聯(lián)絡(luò)：乙方：〔雇員〕：聯(lián)絡(luò)：____________〔甲方〕雇用_____________〔乙方〕為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。第一條、合同期限從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，合同期限為_____年。第二條、勞務(wù)內(nèi)容乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：________________________________，乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。第三條、勞務(wù)費用1、乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。2、試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。4、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。第四條、甲方的義務(wù)1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定按時支付乙方勞務(wù)費用。2、甲方按國家和省、市有關(guān)_____規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進展安康檢查。3、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊_____工作。第五條、乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權(quán)對乙方_____和違背勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進展處分，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處分金由乙方勞務(wù)報酬中進展扣除。2、乙方應(yīng)承受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達標(biāo)者，在支付勞動費時將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費。3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和效勞單位的商業(yè)機密。4、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)機密，對甲方、效勞單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保存追究乙方經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。第六條、社會_____甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關(guān)社會_____的規(guī)定，為乙方辦理意外_____，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外_____費。第七條、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關(guān)規(guī)定，承當(dāng)違約責(zé)任。第八條、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。第九條、附那么勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：〔簽章〕______年______月______日乙方：〔簽章〕______年______月______日勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇十一雇用(甲方)：____________月嫂(乙方)：___________由于________________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，________________(乙方)愿意為甲方提供月嫂效勞，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、平安的月嫂效勞。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：一、甲乙雙方約定事項1.效勞期限：(1)________年________月________日起至________年________月________日止，共計_______________天。(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進展護理，為乙方安康，甲方應(yīng)安排乙方休息_______________天。2.效勞費用：甲方向乙方支付效勞費，支付的時間為效勞期終止日：________年________月________日。(1)產(chǎn)婦：a.科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;b.指導(dǎo)產(chǎn)婦實行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;c.指導(dǎo)產(chǎn)婦進展按摩與護理，防止下垂、松馳;指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運動;d.協(xié)助產(chǎn)婦進展個人衛(wèi)生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染;e.舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)安康;f.隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。(2)嬰兒：a.科學(xué)、合理安康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒安康的營養(yǎng)需要;b.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;c.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與bb的情感交流，促進嬰兒安康發(fā)育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;d.做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;e.隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。f.培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。(3)其他：洗衣、買菜、煮飯、清掃衛(wèi)生等日常家務(wù)。二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利(1)甲方可在效勞內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;(2)甲方有權(quán)要求乙方體檢，并提供有效的安康證明。2.甲方的義務(wù)(1)按時向乙方支付效勞費;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;(3)為乙方提供與甲方根本一樣的食宿條件。3.乙方的權(quán)利(1)甲方增加效勞內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱蟪?(2)乙方有權(quán)回絕甲方不合理的工作安排。4.乙方的義務(wù)(1)嚴(yán)格按效勞內(nèi)容為甲方提供效勞;(2)在工作時，乙方需保護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。三、在合同期內(nèi)，乙方有以下情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：1.違背國家法律、法規(guī);2.不服從甲方合理工作安排的;3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;4.被證明有盜竊行為的;5.不能勝任相應(yīng)工作的;6.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。四、在合同期內(nèi)，甲方有以下情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：1.甲方的工作安排違背國家法律、法規(guī);2.甲方以任何理由對乙方施行搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威脅等行為。五、其他約定：1.由于乙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。2.乙方在效勞期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負責(zé)。3.假設(shè)乙方在效勞期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客。4.效勞期完畢后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：___________乙方：___________常住地址：______________常住地址：_______________日期：_______________日期：_______________勞動雇傭合同下載勞動雇傭合同書有法律效應(yīng)嘛篇十二聘用單位(以下簡稱甲方)：×××××法人代表：××受聘人(以下簡稱乙方)：××××××身份證號碼：××甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂