員工解聘通知書(shū)

員工解聘通知書(shū)前言尊敬的員工：很不幸地通知您，由于您的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，我們不得不做出永久性解聘的決定。這是非常艱難的決定，但是我們認(rèn)為這是為了給公司和其他員工帶來(lái)更好的工作環(huán)境和未來(lái)的發(fā)展。本通知書(shū)旨在告知您解聘的原因和具體措施，以及有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的信息。請(qǐng)花費(fèi)一些時(shí)間仔細(xì)閱讀，如有疑問(wèn)，可隨時(shí)向公司人事部門(mén)咨詢(xún)。解聘原因作為一名員工，您是公司重要的一份子。然而，我們發(fā)現(xiàn)您在工作中出現(xiàn)了以下一些行為：工作任務(wù)完成質(zhì)量不高，頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司損失；缺乏合作精神，和同事溝通不暢，導(dǎo)致公司內(nèi)部協(xié)作不理想；疏于管理個(gè)人事務(wù)，影響到職業(yè)形象和公司形象。這些行為屬于公司所不容忍的，無(wú)法與公司價(jià)值觀相匹配，因此我們決定永久性解聘您的職務(wù)。解聘措施基于上述原因，公司決定解聘您的職務(wù)，并通知您需要在解聘通知書(shū)簽收之日起停止所有工作。公司人事部門(mén)將在解聘通知書(shū)簽收之日起三天內(nèi)將您的最后一份工資發(fā)放到您的銀行賬戶(hù)中。公司要求您將公司任何機(jī)密性資料歸還給公司，并且撤回前往外部供應(yīng)商處的授權(quán)，不得擅自發(fā)布或交流公司內(nèi)部信息。任何違反此要求的行為將面臨法律后果。權(quán)利和義務(wù)您有權(quán)向公司提出申訴。如果您認(rèn)為公司解聘您的職務(wù)是錯(cuò)誤的，您可以向公司人事部門(mén)提交書(shū)面申訴。公司會(huì)在接到申訴后，對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并盡快向您提供回復(fù)。您有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。這是一項(xiàng)全體員工都必須遵守的規(guī)定。公司的商業(yè)機(jī)密包括但不限于公式、計(jì)劃、策略、技術(shù)性知識(shí)、客戶(hù)數(shù)據(jù)等。您必須遵守公司機(jī)密的條款，直到離開(kāi)公司一周后才能透露相關(guān)信息。您有義務(wù)向公司歸還任何公司資產(chǎn)。這包括您所有的工具、卡片、電腦、手機(jī)等公司或客戶(hù)資產(chǎn)。請(qǐng)將這些資產(chǎn)在停工之前歸還給公司人事部門(mén)，確保您的最后一份工資能夠發(fā)到您的銀行賬戶(hù)。您有義務(wù)遵守公司政策和程序。您可以向公司人事部門(mén)索取公司員工行為準(zhǔn)則和程序的副本。這些文件說(shuō)明了員工在公司內(nèi)部的期望行為和權(quán)利。結(jié)語(yǔ)這是一個(gè)令人遺憾的結(jié)束，但是我們相信這樣的決定是為了公司和所有員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們希望您在未來(lái)的職業(yè)生涯中能夠找到更適合您的工作，并能夠不斷地成長(zhǎng)和發(fā)展。如果您需要咨詢(xún)有關(guān)