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中國平安PINGAN晉升文化系列4規(guī)則篇“今日說法”晉升文化系列報告歲年贏羨下皿貌火展?jié)戏止緺I銷管理部2009年12月目錄主管層級利益主管層級關系主管層級考核說明:本報告中涉及的利益均為A版標準直接管理津貼:依各級業(yè)務主任當月本組達成的FYC(含本人FYC、但不含所轄各級行銷主任及行銷經(jīng)理的FYC)及小組當月的年度保費繼續(xù)率達成按下表計發(fā)管理津貼:直接管理津貼=當月本組FYC*C1*C2當月本組達成FYC業(yè)務主任高級主任資深主任小組繼續(xù)率(C1)(C1)4,200以下4%0-65%50%4,200(含)-7,00080%7,000(含)-15,00010%11%675%(含)-85%100%14%15%85%(含)—90%10%30000(含)-5000016%17%18%50,000(含)以上20%90%(含)以上115%晉升獎金:業(yè)務主任若直接育成新的業(yè)務主獎金金額為被育成者晉升生效前12個月所賺取的個人FYC總額的10%育成津貼8直接育成津貼:自晉升月份起,依晉升的主任本組達成FYC按下表比率核發(fā)直接育成津貼;間接育成津貼;自晉升月份起,依晉升的主任本組達成FYC按下表比率核發(fā)間接育成津貼:年度直接育成津貼比例間接育成津貼比例13%第二年及以后小組年終獎:依小組當年度月平均FYC及小組當月的年度保費繼續(xù)率達成按下表發(fā)放小組年終獎小組年終獎金=當年度本組累計FYC(含本人)*C1*C2160%以下60%(含)-65%4,000(含)-10,00065%(含)-70%10,000(含)-15,000080%70%(含)-75%15,000(含)-25,0001.00%75%(含)-80%120%25,000(含)-40,

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