承攬與雇用關(guān)系答辯狀

承攬與雇用關(guān)系答辯狀尊敬的仲裁員：我是某公司的法務(wù)代表，特以本文檔向仲裁庭提交答辯狀，就涉及到的承攬與雇用關(guān)系以及相關(guān)法律條款及事實(shí)提出我的觀點(diǎn)。事實(shí)背景本案的爭議焦點(diǎn)是某名員工和公司之間的勞動關(guān)系。據(jù)悉，該員工與公司所簽訂的是承攬合同而非雇傭合同。該員工在工作期間不受公司的管理，可以自行安排工作時(shí)間和工作方式。他沒有被列入公司員工名單中，也不享有公司員工的福利和保障。但是，該員工在實(shí)際工作中與公司員工沒有任何區(qū)別，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與公司員工一致，由公司直接控制和指導(dǎo)工作。因此，該員工提出了勞動爭議，認(rèn)為自己與公司之間存在雇用關(guān)系，要求公司支付勞動報(bào)酬和相關(guān)福利。法律解析和觀點(diǎn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，在開展勞動者的工作之前訂立。本案中，員工與公司所簽訂的是承攬合同而非雇傭合同，因此，該員工與公司之間不是具有法定意義的勞動關(guān)系。同時(shí)，該員工在工作期間擁有自主權(quán)，自行安排工作時(shí)間和工作方式，不被公司直接管理，因此，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資報(bào)酬等。從本案事實(shí)來看，員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間與公司員工一致，由公司直接控制和指導(dǎo)工作，因此，確實(shí)存在一定的勞動關(guān)系的表面現(xiàn)象。但是，承攬合同自身的法律屬性和雙方約定的合同內(nèi)容也非常重要。在合同簽署前，公司與員工已經(jīng)就雙方的權(quán)利與義務(wù)做出了約定。承攬合同并不等同于雇傭合同，它是一種基于對費(fèi)用的約定而確定的合同。員工在簽署合同時(shí)已經(jīng)明確知道自己不屬于公司的雇員，而是根據(jù)工作費(fèi)用承攬了公司的工作。因此，員工與公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)被解釋為承攬關(guān)系。另外，在合同組成要素上，本案中的承攬合同遵循了《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中包括了合同的自由原則、平等原則和誠實(shí)信用原則等基本法律原則。因此，該合同具有合法性和效力，員工不得以合同無效為由主張其與公司之間存在雇用關(guān)系。結(jié)論基于以上的法律解析和觀點(diǎn)，本案中員工與公司之間不存在雇傭關(guān)系，而是承攬關(guān)系。因此，員工不能要求公司支付任何勞動報(bào)酬和福利。我們請求仲裁庭做出合法有效的裁決，維護(hù)合