人力資源解決方案

U8人力資源解決方案U8人力資源解決方案市場(chǎng)分析HR軟件市場(chǎng)分析HR軟件的機(jī)遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HR解決方案市場(chǎng)分析HR軟件市場(chǎng)分析HR軟件的機(jī)遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HU8-HR市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中高端市場(chǎng)中低端市場(chǎng)國(guó)外廠商國(guó)內(nèi)ERP廠商HR專業(yè)廠商SAPORACLE金蝶東軟—集團(tuán)HR，項(xiàng)目浪潮金益康—政府、國(guó)企鉑金—外資企業(yè)為主明基逐鹿—區(qū)域萬(wàn)古和勤朗新宏景—政府、國(guó)企神碼HR軟件市場(chǎng)分析—市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局U8-HR市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中高端市場(chǎng)中低端市場(chǎng)國(guó)外廠商國(guó)內(nèi)ERPHR軟件市場(chǎng)分析—U8HR目標(biāo)市場(chǎng)行業(yè)大類備注重要度主要廠商制造業(yè)▲▲▲用友、金蝶流通與零售▲▲服務(wù)業(yè)▲▲▲金蝶、用友金融業(yè)建筑與房地產(chǎn)煙草政府及公用事業(yè)▲▲金益康、宏景世紀(jì)其他勞動(dòng)密集型制造業(yè)、服務(wù)業(yè)（包括酒店、餐飲、零售等行業(yè)）：人員流動(dòng)情況比較頻繁，招聘、辦理入職、離職手續(xù)，處理考勤、計(jì)算薪資等事務(wù)性工作占去了絕大部分時(shí)間。關(guān)注的重點(diǎn)是怎樣提高工作效率、解決考勤和工資計(jì)算的準(zhǔn)確性問(wèn)題?！懂a(chǎn)品規(guī)劃》政府及公用事業(yè)：上級(jí)主管單位對(duì)下級(jí)單位主要通過(guò)報(bào)表進(jìn)行管理，非常重視報(bào)表的樣式及報(bào)表的上傳、下發(fā)功能。工資比較特殊：發(fā)放工資的名目多、次數(shù)多，遇調(diào)薪經(jīng)常補(bǔ)發(fā)多月工資（差額），個(gè)人所得稅計(jì)算麻煩。HR軟件市場(chǎng)分析—U8HR目標(biāo)市場(chǎng)行業(yè)大類備注重要度主要廠商市場(chǎng)分析HR軟件市場(chǎng)分析HR軟件的機(jī)遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HR解決方案市場(chǎng)分析HR軟件市場(chǎng)分析HR軟件的機(jī)遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8H人力資源解決方案課件U8人力資源產(chǎn)品解決方案圖U8人力資源產(chǎn)品解決方案圖人力資源組織變革人力資源經(jīng)理人事專員薪資專員招聘專員培訓(xùn)專員人事助理人力資源總監(jiān)專家中心薪酬福利招聘選拔培訓(xùn)開(kāi)發(fā)員工關(guān)系企業(yè)文化HR服務(wù)中心HRIS主管事務(wù)處理支撐平臺(tái)直線經(jīng)理

直接責(zé)任人人力資源組織變革人力資源經(jīng)理人事專員薪資專員招聘專員培訓(xùn)專員企業(yè)戰(zhàn)略落地—KPI績(jī)效考核對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的導(dǎo)向作用企業(yè)戰(zhàn)略落地—KPI績(jī)效考核對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的導(dǎo)向作用人力資源管理面臨的問(wèn)題高層領(lǐng)導(dǎo)加班工資不斷增加,用工成本高企高離職率問(wèn)題無(wú)法解決勞動(dòng)糾紛屢有發(fā)生,影響公司形象HR部門人手不足,陷入事務(wù)性工作工作分析沒(méi)有進(jìn)行下去，工時(shí)定額還是多年前定的，一直未能修訂經(jīng)理人員、員工對(duì)人力資源部門的工作很不滿意直線經(jīng)理上個(gè)月報(bào)的用工申請(qǐng)，到現(xiàn)在還沒(méi)有落實(shí)工資發(fā)錯(cuò)了，工人鬧意見(jiàn)，停工討說(shuō)法員工上月工資發(fā)的不對(duì)，找薪資專員核對(duì)，說(shuō)沒(méi)時(shí)間周末加了兩天班，考勤表上沒(méi)有反應(yīng)也不知道交的保險(xiǎn)有什么用，讓交就交吧人力資源管理面臨的問(wèn)題高層領(lǐng)導(dǎo)加班工資不斷增加,用工成本高企薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘\其它……績(jī)效考核上了人力資源軟件,怎么還是一團(tuán)糟薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘\其它……績(jī)效考核上了人力資源軟件,人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)U8HR產(chǎn)品總體框架圖自助服務(wù)門戶經(jīng)理員工HRCEO平臺(tái)預(yù)警平臺(tái)工作流平臺(tái)數(shù)據(jù)字典權(quán)限事務(wù)管理人事管理薪資管理保險(xiǎn)福利人事合同考勤休假計(jì)件工資招聘管理培訓(xùn)管理管理控制編制控制審批控制人力預(yù)警績(jī)效管理戰(zhàn)略管理決策支持人力規(guī)劃報(bào)表U8HR產(chǎn)品總體框架圖自助服務(wù)門戶經(jīng)理員工HRCEO平臺(tái)預(yù)人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)人事管理產(chǎn)品模型人事管理產(chǎn)品模型人事信息管理-協(xié)同共享的基礎(chǔ)組織：組織架構(gòu)、崗位體系、定崗定編、組織變革人員:職業(yè)生涯、異動(dòng)、薪資、福利、考勤、休假、培訓(xùn)、資格………職務(wù)體系設(shè)計(jì)崗位設(shè)計(jì)人力規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)圖掃描身份證,自動(dòng)帶入姓名、身份證號(hào)、照片等信息人事信息管理-協(xié)同共享的基礎(chǔ)組織：組織架構(gòu)、崗位體系、定崗定可擴(kuò)展的人事管理系統(tǒng)可擴(kuò)充的HR數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)各類人事變動(dòng)業(yè)務(wù)（以員工重新入職業(yè)務(wù)為例說(shuō)明）HR數(shù)據(jù)字典可擴(kuò)充可自定義數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則、計(jì)算規(guī)則，保證錄入數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性；避免系統(tǒng)硬編碼，允許用戶更靈活的控制系統(tǒng)支持自定義新的人事異動(dòng)業(yè)務(wù)可擴(kuò)展的人事管理系統(tǒng)可擴(kuò)充的HR數(shù)據(jù)字典HR數(shù)據(jù)字典可擴(kuò)充可離職人員重新入職方案重新入職方案對(duì)比手工登記1、棄審2、修改為在職人員3、錄入到職日期，清空離職日期4、錄入任職記錄5、增加一條流入信息6、其它需補(bǔ)充的個(gè)人資料設(shè)計(jì)重新入職單填寫“重新入職申請(qǐng)單”（審批）確認(rèn)，自動(dòng)寫入相關(guān)信息到人事檔案操作煩瑣，容易遺漏信息，不支持流程操作簡(jiǎn)單支持審批流程離職人員重新入職方案重新入職方案對(duì)比手工登記1、棄審2、修改STEP1：新增人事異動(dòng)業(yè)務(wù)“重新入職”

STEP2：設(shè)計(jì)“重新入職”業(yè)務(wù)的表單內(nèi)容，部門、人員類別、崗位等信息STEP3：人員重新入職在任職情況表、流動(dòng)情況表中分別增加一條記錄，并修改到職日期、離職日期等人事檔案數(shù)據(jù)。因此選擇任職情況、流動(dòng)情況兩個(gè)表STEP4：設(shè)置人員范圍：離職人員或離退人員STEP5：設(shè)置重新入職單的數(shù)據(jù)回寫規(guī)則：修改到職日期，清空離職日期，修改部門、人員類別；增加一條任職記錄、流動(dòng)記錄設(shè)計(jì)離職人員重新入職方案STEP1：新增人事異動(dòng)業(yè)務(wù)“重新入職”STEP2：設(shè)計(jì)“STEP1：填寫重新入職單，錄入變化時(shí)間（到職時(shí)間）、到職部門、到職崗位、人員類別等數(shù)據(jù)到職日期：2006-4-11到職部門：人力資源部到職崗位：人力資源經(jīng)理

STEP2：執(zhí)行重新入職單，并瀏覽結(jié)果。執(zhí)行后：自動(dòng)修改人員類別、部門、到職日期、離職日期，并增加一條任職記錄和流動(dòng)記錄

STEP3：查看人事異動(dòng)通知進(jìn)入福利檔案業(yè)務(wù)，查看人事異動(dòng)通知

離職人員重新入職處理STEP1：填寫重新入職單，錄入變化時(shí)間（到職時(shí)間）、到職部人事事務(wù)處理問(wèn)題分析小型企業(yè)人事集中處理問(wèn)題（1人負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù)）小型企業(yè)HR部門1人負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù),目前系統(tǒng)必須在多個(gè)業(yè)務(wù)模塊分別處理，工作效率低。如在做入職登記時(shí)，希望能同時(shí)記錄勞動(dòng)合同簽定情況、定崗定薪、設(shè)置參保范圍等。中型企業(yè)人事協(xié)同應(yīng)用問(wèn)題（多人負(fù)責(zé)不同業(yè)務(wù)）HR部門多人分別負(fù)責(zé)不同的人事業(yè)務(wù)，容易造成溝通不暢，不能及時(shí)處理相關(guān)業(yè)務(wù)。如負(fù)責(zé)人事的人已經(jīng)辦理離職，薪資管理人員未及時(shí)結(jié)算離職當(dāng)月工資、辦理停止交納社保。員工已經(jīng)入職，薪資管理人員未能及時(shí)核算、發(fā)放工資，辦理參保登記。解決方案人事協(xié)同應(yīng)用--提高工作效率、支持人事協(xié)同處理人事事務(wù)處理問(wèn)題分析小型企業(yè)人事集中處理問(wèn)題（1人負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)人事管理集中處理/協(xié)同應(yīng)用方案1、人事協(xié)同處理流程入職管理人員調(diào)配離職管理簽定合同定崗定薪參保登記合同變更調(diào)薪解除/終止合同中斷參保結(jié)算工資人事資料2、人事業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)置晉升同時(shí)調(diào)整工資3、入職管理4、人員調(diào)配5、離職管理6、批量處理調(diào)動(dòng)工作的同時(shí)變更勞動(dòng)合同工作調(diào)動(dòng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同30日離職,下月停止發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn),并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同下月登錄打開(kāi)工資類別,提示處理人事管理集中處理/協(xié)同應(yīng)用方案1、人事協(xié)同處理流程入職管理人分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表

離職人員名冊(cè)

崗位說(shuō)明書(shū)

人員登記表

學(xué)歷年齡分布情況分析

U8HR報(bào)表工具分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表離職人員名冊(cè)崗位說(shuō)明書(shū)人員登記表動(dòng)態(tài)報(bào)表應(yīng)用—快速設(shè)計(jì)向?qū)?jiàn)即所得，數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)界面與格式設(shè)計(jì)界面集成提供報(bào)表設(shè)計(jì)向?qū)?，快速生成?jiǎn)單格式報(bào)表支持設(shè)計(jì)多層分組、支持報(bào)表參數(shù)設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)報(bào)表數(shù)據(jù)欄目設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)報(bào)表過(guò)濾條件：僅包括在職人員自動(dòng)生成報(bào)表樣式查看報(bào)表輸出結(jié)果輸入?yún)?shù)值動(dòng)態(tài)報(bào)表應(yīng)用—快速設(shè)計(jì)向?qū)?jiàn)即所得，數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)界面與格式設(shè)計(jì)人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)全面的制造業(yè)薪資解決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計(jì)時(shí)工資薪資管理考勤管理計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件班組計(jì)件全面的制造業(yè)薪資解決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計(jì)時(shí)工資薪資管薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)個(gè)人所得稅人員分類中國(guó)居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎(jiǎng)勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長(zhǎng)期企業(yè)薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)個(gè)人所得稅人員分類中國(guó)境外扣稅方式代扣稅代總體薪酬策略總體薪酬策略薪酬體系設(shè)計(jì)以崗定級(jí)，以級(jí)定薪薪酬體系設(shè)計(jì)以崗定級(jí)，以級(jí)定薪薪資管理產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)薪資管理產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)薪資管理應(yīng)用解決方案針對(duì)客戶特點(diǎn)，選擇合適的薪資解決方案薪資管理應(yīng)用解決方案針對(duì)客戶特點(diǎn)，選擇合適的薪資解決方案薪資體系設(shè)計(jì)（案例-某供電公司）特需專家工資檔次納入表特需專家專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)聘任專業(yè)技術(shù)級(jí)別管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)薪資體系設(shè)計(jì)（案例-某供電公司）特需專家工資檔次納入表特需專工資核算/發(fā)放薪資核算（固定、變動(dòng)：基本工資、績(jī)效工資－與績(jī)效結(jié)果、年功工資－與工齡）、計(jì)稅（稅前工資、稅后工資、年終獎(jiǎng)計(jì)稅等）、銀行代發(fā)工資項(xiàng)目設(shè)置—定義人事取數(shù)規(guī)則工資數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算銀行代發(fā)-生成報(bào)盤文件工資核算/發(fā)放薪資核算（固定、變動(dòng)：基本工資、績(jī)效工資－與績(jī)個(gè)人所得稅計(jì)算、申報(bào)支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式，年終獎(jiǎng)、月度工資支持不同的扣稅方式。預(yù)置個(gè)稅申報(bào)相關(guān)表格，可設(shè)計(jì)符合地稅局要求的格式個(gè)人所得稅及年度收入?yún)R總表，12萬(wàn)以上人員收到郵件后，可自行申報(bào)員工自助支持查詢年度收入及個(gè)人所得稅扣繳情況，作為申報(bào)依據(jù)個(gè)人所得稅計(jì)算、申報(bào)支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式，年終獎(jiǎng)、保密工資制度公司實(shí)行保密工資制度，每次打印工資條，裁紙裁到手軟，還要裝信封中，實(shí)在太麻煩了。各類人員的工資結(jié)構(gòu)差別很大，怎么能自動(dòng)打印不同格式、項(xiàng)目的工資條可設(shè)置多個(gè)套打模版，并設(shè)置適用人員范圍，打印時(shí)根據(jù)人員屬性自動(dòng)匹配支持短信、郵件發(fā)送工資條保密工資制度公司實(shí)行保密工資制度，每次打印工資條，裁紙裁到手薪資管理－－企業(yè)兩種典型應(yīng)用單點(diǎn)應(yīng)用模式多人協(xié)同模式HR的薪資主管使用HR薪資主管使用車間統(tǒng)計(jì)員使用一級(jí)協(xié)同雙贏：減少HR的工作量銷售把單子做大薪資管理－－企業(yè)兩種典型應(yīng)用單點(diǎn)應(yīng)用模式多人協(xié)同模式HR的薪計(jì)件工資－制造業(yè)一體化薪資解決方案數(shù)據(jù)自動(dòng)傳遞個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、個(gè)人＋集體計(jì)件要素-計(jì)件工價(jià)-計(jì)件項(xiàng)目、班組、班組分配方案計(jì)件數(shù)據(jù)采集-計(jì)件工資計(jì)算，匯總與生產(chǎn)制造集成、與薪資集成與K3差異化所在集體計(jì)件產(chǎn)品模型計(jì)件工資－制造業(yè)一體化薪資解決方案數(shù)據(jù)個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、個(gè)計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)新員工+班長(zhǎng)提成+簡(jiǎn)單平均：計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)新員工+班長(zhǎng)提成+簡(jiǎn)單平均：人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)全面薪酬管理--保險(xiǎn)福利全面薪酬管理--保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)社保福利法定福利基本養(yǎng)老基本醫(yī)療失業(yè)工傷生育住房公積金補(bǔ)充福利補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)充醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)彈性福利方案保險(xiǎn)福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)社保福利法定福利基本基本失業(yè)工傷生育住社保福利新員工入職辦理參保手續(xù)(新參保)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系社保繳費(fèi)核定繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例核算單位及個(gè)人繳費(fèi)金額補(bǔ)繳離職中斷參保轉(zhuǎn)出社保關(guān)系社保福利新員工入職辦理參保手續(xù)(新參保)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系社保繳費(fèi)保險(xiǎn)福利應(yīng)用價(jià)值與ERP系統(tǒng)完整集成，高效處理保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)提供人事協(xié)同應(yīng)用方案，在辦理入職、離職業(yè)務(wù)時(shí)，可同時(shí)處理福利業(yè)務(wù)?？蓮男劫Y系統(tǒng)計(jì)算出繳費(fèi)基數(shù)（如上年平均工資、當(dāng)月工資等）薪資計(jì)算時(shí)可直接扣除個(gè)人交納的社保費(fèi)用福利費(fèi)用可生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)系統(tǒng)可靈活配置，以支持不同類型客戶的應(yīng)用特點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)，可配置為綜合管理解決方案，只需一次開(kāi)戶。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，還可以配置為全面管理解決方案，不僅可以管理個(gè)人賬戶資料、繳費(fèi)情況，還可以管理個(gè)人賬戶的累計(jì)額、支出合計(jì)、余額等保險(xiǎn)福利應(yīng)用價(jià)值與ERP系統(tǒng)完整集成，高效處理保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)提社保應(yīng)用解決方案社保應(yīng)用解決方案保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)設(shè)置支持自定義福利類別、設(shè)置各項(xiàng)福利的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例設(shè)置各福利類別的參保人員范圍、基數(shù)與繳費(fèi)金額的數(shù)據(jù)精度處理方案（如進(jìn)位到元等）可自定義福利類別各項(xiàng)福利可分別設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額的數(shù)據(jù)精度處理方案設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法，可以獲取當(dāng)月工資或上年的月平均工資等設(shè)置個(gè)人和單位繳費(fèi)金額計(jì)算公式保險(xiǎn)福利業(yè)務(wù)設(shè)置支持自定義福利類別、設(shè)置各項(xiàng)福利的繳費(fèi)基數(shù)、保險(xiǎn)福利賬戶管理福利賬戶的批量開(kāi)戶、封存、銷戶、轉(zhuǎn)出。福利基數(shù)調(diào)整（社保基數(shù)、公積金基數(shù)）批量開(kāi)戶查看人事變動(dòng)情況（入職、離職、工作變動(dòng)），及時(shí)處理參保、退保事項(xiàng)封存：將賬戶狀態(tài)標(biāo)記為“封存”，可在當(dāng)前月份或以后月份重新啟封，封存的賬戶暫停交納保險(xiǎn)銷戶：辦理銷戶或轉(zhuǎn)出的賬戶，只能重新開(kāi)戶。為避免離職人員當(dāng)月或下月重新入職情況，建議在離職當(dāng)月或下月做封存處理保險(xiǎn)福利賬戶管理福利賬戶的批量開(kāi)戶、封存、銷戶、轉(zhuǎn)出。批量開(kāi)保險(xiǎn)福利繳費(fèi)管理繳費(fèi)金額計(jì)算,正常繳費(fèi)、補(bǔ)繳。福利基數(shù)調(diào)整（社保基數(shù)、公積金基數(shù)）正常繳費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)福利繳費(fèi)管理繳費(fèi)金額計(jì)算,正常繳費(fèi)、補(bǔ)繳。正常繳費(fèi)補(bǔ)繳890保險(xiǎn)福利新產(chǎn)品介紹業(yè)務(wù)支持：全面支持內(nèi)地的社保和公積金業(yè)務(wù)，支持企業(yè)在多地參加社保；支持不同群體參加不同的福利項(xiàng)目；支持對(duì)其它福利進(jìn)行管理以參保對(duì)象、管理機(jī)構(gòu)為中心的福利方案管理模式（相對(duì)險(xiǎn)別為中心的管理模式）提供單獨(dú)的基數(shù)核定功能：不同地區(qū)、險(xiǎn)別、不同類別人員可以有不同的基數(shù)計(jì)算方法；支持但地區(qū)設(shè)置基數(shù)上、下限和精度要求支持按福利方案統(tǒng)一對(duì)賬戶和繳費(fèi)進(jìn)行管理繳費(fèi)管理支持新員工計(jì)提福利支持企業(yè)緩繳福利支持根據(jù)計(jì)提、緩交生成補(bǔ)繳數(shù)據(jù)預(yù)置社保及公積金報(bào)表890保險(xiǎn)福利新產(chǎn)品介紹業(yè)務(wù)支持：全面支持內(nèi)地的社保和公積金1、福利方案設(shè)置2、福利賬戶管理3、繳費(fèi)管理890新保險(xiǎn)福利產(chǎn)品原型介紹設(shè)置福利方案包含的險(xiǎn)別及參保人員范圍基數(shù)計(jì)算方法、上下限和繳費(fèi)比例設(shè)置福利帳戶管理,核定繳費(fèi)基數(shù)、比例，每個(gè)方案可管理多個(gè)險(xiǎn)別，提高工作效率，與工作習(xí)慣一致提供獨(dú)立的基數(shù)核定功能1、支持按福利方案，統(tǒng)一進(jìn)行繳費(fèi)處理2、支持按地區(qū)管理3、補(bǔ)繳與正常繳費(fèi)分開(kāi)，支持福利計(jì)提、緩交恢復(fù)繳費(fèi)的自動(dòng)補(bǔ)繳計(jì)算處理1、福利方案設(shè)置2、福利賬戶管理3、繳費(fèi)管理890新保險(xiǎn)福利人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)關(guān)于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤嗎？哪有多麻煩事實(shí)考勤占去了HR部門很大一部分工作量，因考勤計(jì)算延誤導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放的情況也比較常見(jiàn)。有些工廠的考勤計(jì)算甚至需要2周或以上的時(shí)間（工廠）人事經(jīng)理的煩惱一個(gè)月好象沒(méi)干別的事情，就是忙著在招人、做考勤、算工資對(duì)考勤工作的要求高效，（要及時(shí)算完考勤、及時(shí)發(fā)放工資）準(zhǔn)確，（需要員工簽字）關(guān)于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤嗎？哪考勤系統(tǒng)核心價(jià)值—解放HR人員，提升管理水平提高工作效率和質(zhì)量協(xié)同工作減少HR人員工作量，提高工作效率加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)工作（加班）超時(shí)預(yù)警提醒，控制用工風(fēng)險(xiǎn)完整記錄考勤資料（證據(jù)）考勤系統(tǒng)核心價(jià)值—解放HR人員，提升管理水平提高工作效率和質(zhì)871新考勤產(chǎn)品模型871新考勤產(chǎn)品模型871新考勤增強(qiáng)插件關(guān)鍵特性871新考勤增強(qiáng)插件關(guān)鍵特性工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；每天加班不超過(guò)3小時(shí)；每月加班不超過(guò)36小時(shí)加班分延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日加班和節(jié)假日加班；分別按1.5、2和3倍支付加班工資工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。加班僅區(qū)分延長(zhǎng)工作時(shí)間加班和節(jié)假日加班。適用行業(yè)：運(yùn)輸行業(yè)的作業(yè)人員酒店、餐飲、零售、娛樂(lè)等行業(yè)的服務(wù)員受季節(jié)影響的行業(yè)如捕漁、冷飲加工、旅游等企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。適用職位：高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員消防和化救值班人員、值班駕駛員等一般不需要考勤（打卡）工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制每天工作8小時(shí)，兩種考勤模式--集中處理模式請(qǐng)假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)理刷卡審批審批車間文員排班表收集單據(jù)系統(tǒng)外工作刷卡/簽卡請(qǐng)假登記加班登記排班計(jì)算異常處理匯總考勤結(jié)果月底上報(bào)反饋-考勤表簽字（考勤表）歸檔備案兩種考勤模式--集中處理模式請(qǐng)假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)制造業(yè)考勤工作量分析-臺(tái)玻華南玻璃工作內(nèi)容說(shuō)明工作量估算解決方案排班表900人，車間報(bào)排班表，人事課負(fù)責(zé)全部人員排班車間約750人，以每人3分鐘計(jì)，約需2200分鐘，即6人天1、支持導(dǎo)入排班表（車間工作量增加，上報(bào)排班表須規(guī)范）加班單4000張/月，對(duì)于900人的制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，算比較少的了假定每分鐘錄入2單，總共需要2200分鐘，每天6小時(shí)處理考勤，約6人天1、支持錄入同一天多人不同加班時(shí)間的加班單2、支持導(dǎo)入EXCEL格式加班單3、加班單、請(qǐng)假單支持審核功能（非自主助），車間填寫加班單、請(qǐng)假單，人事部門負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假單400張/月導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)每周1次，需拆卸考勤機(jī)每次2小時(shí)，約1人天核對(duì)考勤日?qǐng)?bào)核對(duì)異常情況，如不能確認(rèn)需退回車間異?？记诒恚绍囬g確認(rèn)約4天異常處理提供刪除、編輯加班單、請(qǐng)假單、刷卡數(shù)據(jù)功能。提高工作效率匯總月結(jié)果每人打印一張?jiān)驴记诒恚职l(fā)車間由員工簽字確認(rèn)約2天提供考勤表TOTAL約20人天人事課共5人，除人事課長(zhǎng)、培訓(xùn)主管2人外，其他3人都參與考勤事務(wù)（其中1人主要負(fù)責(zé)工資計(jì)算），正申請(qǐng)?jiān)黾?個(gè)編制，協(xié)助處理考勤。以上估計(jì)的是人事課工作量，未考慮車間管理人員的工作量。4、5月份招聘新員工總共約80人，平均每月40人，若以招聘1人（含辦理入職手續(xù)），投入0.5天計(jì)，最少需要20個(gè)人天。人事課長(zhǎng)說(shuō)：一個(gè)月好象沒(méi)干別的事，就是在忙著招人、做考勤、算工資制造業(yè)考勤工作量分析-臺(tái)玻華南玻璃工作內(nèi)容說(shuō)明工作量估算解決兩種考勤模式--車間（或部門）考勤模式請(qǐng)假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)理刷卡審批審批車間文員排班刷卡/簽卡計(jì)算異常處理匯總考勤結(jié)果反饋-考勤表請(qǐng)假登記加班登記審核簽字（考勤表）歸檔備案兩種考勤模式--車間（或部門）考勤模式請(qǐng)假單加班單員工HR人精細(xì)的考勤規(guī)則控制系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護(hù)修改），為考勤制度提供基礎(chǔ)依據(jù)支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度/綜合工時(shí)制，企業(yè)的各個(gè)班次可分別確定遵循的考勤制度/休息日制度支持各班次通用的考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算規(guī)則設(shè)置提供加班抵扣調(diào)休設(shè)置以及結(jié)算加班工資額度控制，加班工資結(jié)算通過(guò)考勤期間設(shè)置實(shí)現(xiàn)選擇支持綜合工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制，每個(gè)季度的最后一個(gè)月份結(jié)算加班工資精細(xì)的考勤規(guī)則控制系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護(hù)修改），為員工休假方案支持中、外方人員，管理人員和車間工人使用不同的休息日方案（如管理人員周六、日正常休息，車間人員可設(shè)置二三休息、四五休息等等）。周六、日休息選定排班表區(qū)域，執(zhí)行同步操作，可根據(jù)每個(gè)人的休假方案自動(dòng)更新假日設(shè)置員工休假方案支持中、外方人員，管理人員和車間工人使用不同的休靈活的考勤班次設(shè)置企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，班次歸屬分類企業(yè)級(jí)/部門級(jí)每班次可獨(dú)立定義遲到/早退/曠工等規(guī)則，支持同一班次多個(gè)班段的班次設(shè)置采用考勤刷卡還是手工考勤可采用選擇“簽到”/“簽退”來(lái)完成相應(yīng)控制支持預(yù)先的加班班段排班，并與考勤控制相關(guān)聯(lián)，該班段自動(dòng)計(jì)為加班設(shè)置班次或班段參數(shù)，自定義考勤算法使用；如統(tǒng)計(jì)中、夜班次數(shù)等在考勤算法模塊設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)中班次數(shù)、夜班次數(shù)的計(jì)算方案靈活的考勤班次設(shè)置企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，強(qiáng)大的自定義考勤算法871新版考勤標(biāo)準(zhǔn)算法通過(guò)調(diào)整參數(shù)可滿足大部分考勤需求，系統(tǒng)同時(shí)也提供了自定義考勤算法，解決系統(tǒng)尚未直接支持的特殊的應(yīng)用要求。如部分人員(外勤人員、中高層管理人員)免卡的需求人員表增加字段“免卡”，標(biāo)識(shí)哪些人考勤免打卡不需要打卡的人員，免卡標(biāo)志設(shè)置為“是”如果人員基本信息表.免卡=1并且考勤日結(jié)果.日期屬性='0'那么0否則考勤日結(jié)果.曠工（小時(shí)）結(jié)束不需打卡，無(wú)請(qǐng)假認(rèn)為正常出勤強(qiáng)大的自定義考勤算法871新版考勤標(biāo)準(zhǔn)算法通過(guò)調(diào)整參數(shù)可滿足勞動(dòng)密集型企業(yè)大規(guī)模加班解決方案為解決勞動(dòng)密集型企業(yè)有大量加班的情況（如11小時(shí)班，每天加班3小時(shí)），填寫加班單費(fèi)時(shí)費(fèi)力，提供了根據(jù)排班、刷卡自動(dòng)計(jì)算加班類別、加班時(shí)間的加班處理方案加班類別根據(jù)日期類型自動(dòng)判斷帶3小時(shí)固定加班的班次勞動(dòng)密集型企業(yè)大規(guī)模加班解決方案為解決勞動(dòng)密集型企業(yè)有大量加并行方便的排班管理在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門/車間可并行排班數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)提供部門權(quán)限控制不用在系統(tǒng)外進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)送導(dǎo)致人力資源部數(shù)據(jù)錄入工作量巨大的尷尬支持按部門排班，按班組排班；支持手工排班/自動(dòng)排班/批量排班/輪轉(zhuǎn)排班；支持EXCEL排班數(shù)據(jù)粘貼高劉斌具備這兩個(gè)部門的人員排班錄入和查看的權(quán)限選擇排班人員和日期范圍，敲鼠標(biāo)右鍵手工更改某個(gè)排班數(shù)據(jù)點(diǎn)自動(dòng)排班，則將所選擇人員按特殊考勤制度所規(guī)定的班次進(jìn)行該月的自動(dòng)排班先進(jìn)行人員選擇后，在日歷上進(jìn)行該批人員的批量班次設(shè)置選擇選擇要排班的人員輪轉(zhuǎn)排班的日期范圍先上一個(gè)正常班，然后上兩個(gè)早班兩個(gè)中班，5天一輪轉(zhuǎn)并行方便的排班管理在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門/車間可并加班調(diào)休支持支持自定義加班補(bǔ)休規(guī)則：設(shè)置各類加班的補(bǔ)休順序、補(bǔ)休系數(shù)。對(duì)于當(dāng)天加班、事假直接抵扣的需求，也可通過(guò)調(diào)整考勤算法支持。設(shè)置加班補(bǔ)休規(guī)則設(shè)置該加班類別是否允許補(bǔ)休、補(bǔ)休抵扣系數(shù)加班調(diào)休支持支持自定義加班補(bǔ)休規(guī)則：設(shè)置各類加班的補(bǔ)休順序、假期額度控制方案提供獨(dú)立的假期管理模塊，年假支持三種假期期間模式（1、自然年；2、指定月份；3、根據(jù)到職日期生成），其它假支持兩種假期期間模式。假期額度自動(dòng)計(jì)算，填寫年假申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)可查看剩余額度。定義休假額度計(jì)算公式錄入初始已休年假時(shí)間檢查每人的可用年假額度假期額度控制方案提供獨(dú)立的假期管理模塊，年假支持三種假期期間考勤異常處理根據(jù)排班、刷卡、加班、請(qǐng)假、出差等記錄，結(jié)合考勤規(guī)則，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的考勤結(jié)果系統(tǒng)提供的異常處理可搜索各種異常，并支持（自動(dòng)/手工）簽卡、補(bǔ)請(qǐng)假單、補(bǔ)加班單、補(bǔ)排班等操作，提高工作效率。詳細(xì)核對(duì)每個(gè)班段的出勤情況過(guò)濾出異常出勤，手工或自動(dòng)處理核對(duì)打卡數(shù)據(jù),檢查有無(wú)漏卡或上其它班次增、刪刷卡記錄和考勤單據(jù)考勤異常處理根據(jù)排班、刷卡、加班、請(qǐng)假、出差等記錄，結(jié)合考勤加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)右鍵修改預(yù)警設(shè)置工作超時(shí)監(jiān)控：包括加班時(shí)間超時(shí)、兼職員工工作時(shí)間超時(shí)等預(yù)警；避免企業(yè)違反勞動(dòng)合同法用工監(jiān)控：包括連續(xù)曠工預(yù)警和連續(xù)遲到預(yù)警，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常出勤，采取應(yīng)對(duì)措施加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)右鍵修改預(yù)警設(shè)置工作超時(shí)監(jiān)控：企業(yè)一卡通方案(計(jì)劃4季度發(fā)布)集成考勤機(jī)發(fā)卡、下載刷卡數(shù)據(jù)就餐管理計(jì)次消費(fèi)充值消費(fèi)門禁管理企業(yè)一卡通方案(計(jì)劃4季度發(fā)布)集成考勤機(jī)發(fā)卡、下載刷卡數(shù)據(jù)人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警試用到期預(yù)警、退休預(yù)警工作超時(shí)預(yù)警、加班超時(shí)預(yù)警連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)簽定、續(xù)簽、解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條款符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時(shí)用工人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控未簽合同預(yù)人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)勞動(dòng)合同類型全日制勞動(dòng)合同固定期限無(wú)固定期限任務(wù)型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同兼職勞動(dòng)合同試用期規(guī)定3個(gè)月以下無(wú)試用期3個(gè)月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月1年-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月3年以上，試用期不超過(guò)6個(gè)月公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn).六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)勞動(dòng)合同類型全日制勞動(dòng)合同固定期限無(wú)人事合同管理—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法的影響出現(xiàn)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商第三方調(diào)解得到解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道的具有爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

得到解決申請(qǐng)支付令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)得到解決一裁終局

法院訴訟矛盾化解矛盾激化在職離職人事合同管理—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法的影響出現(xiàn)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商第三方調(diào)人事合同管理新員工入職簽定勞動(dòng)合同人事異動(dòng)變更勞動(dòng)合同辭職解除勞動(dòng)合同計(jì)算離職補(bǔ)償金/結(jié)算離職工資辭退解除勞動(dòng)合同計(jì)算離職補(bǔ)償金/結(jié)算工資合同到期續(xù)簽合同終止合同人事合同管理新員工入職簽定勞動(dòng)合同人事異動(dòng)變更勞動(dòng)合同辭職解客戶價(jià)值經(jīng)常有其它部門招了人，而人力資源部不知道或未能及時(shí)簽定勞動(dòng)合同的狀況發(fā)生系統(tǒng)預(yù)置多項(xiàng)人事合同預(yù)警內(nèi)容，自動(dòng)對(duì)未簽合同、合同到期等情況進(jìn)行預(yù)警，避免人為疏忽。新勞動(dòng)合同法增加了不少條款，原先的人事合同系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足要求新增勞動(dòng)合同模塊，根據(jù)新勞動(dòng)合同法重新預(yù)置了勞動(dòng)合同條款、常用的查詢條件（如未簽合同人員、工作滿10年人員等）和人事合同報(bào)表。勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽等工作需要與分別部門主管、員工溝通，需要耗費(fèi)很多時(shí)間勞動(dòng)合同模塊集成了電子郵件、短信功能，可分別向部門主管（只收到本部門人員信息）、員工（只收到本人信息）發(fā)送各類合同通知（如簽定合同、續(xù)簽合同、解除/終止合同通知書(shū)等）?？蛻魞r(jià)值經(jīng)常有其它部門招了人，而人力資源部不知道或未能及時(shí)簽人事合同關(guān)鍵特性培訓(xùn)協(xié)議崗位協(xié)議保密協(xié)議…關(guān)鍵特性針對(duì)新勞動(dòng)合同法重新設(shè)計(jì)，全面支持新勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同作為獨(dú)立的模塊發(fā)布。預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同到期預(yù)警”等預(yù)警，及時(shí)通知相關(guān)人員辦理合同簽定、續(xù)簽事項(xiàng)。允許自定義人事合同預(yù)警?？赏ㄟ^(guò)系統(tǒng)向員工、主管群發(fā)郵件通知，預(yù)置常用的通知模版如簽定、解除、終止、續(xù)簽合同通知等，模版可自定義。按照新勞動(dòng)合同法，預(yù)置試用期限控制、補(bǔ)償期限計(jì)算方案。勞動(dòng)合同模塊集成合同臺(tái)賬功能，并預(yù)置常用的查詢條件如“未簽合同人員”、“本月合同到期人員”、“工作滿10年人員”、“連續(xù)簽定兩次固定期限合同人員”等，方便處理合同的簽定、續(xù)簽事項(xiàng)。支持批量簽定、續(xù)簽、解除、終止合同操作。預(yù)置各類勞動(dòng)合同書(shū)模版，支持打印勞動(dòng)合同書(shū)。預(yù)置各類人事合同報(bào)表。人事合同關(guān)鍵特性培訓(xùn)協(xié)議關(guān)鍵特性針對(duì)新勞動(dòng)合同法重新設(shè)計(jì)，全加強(qiáng)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同到期預(yù)警”、“試用到期預(yù)警”和“退休預(yù)警”等預(yù)警方案，提前通知管理人員勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況，以便及時(shí)采取措施，避免出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同法的情況造成不必要的損失。定義統(tǒng)計(jì)條件：本處設(shè)置的條件是查找當(dāng)月入職的未簽合同的在職人員或其他人員加強(qiáng)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同勞動(dòng)合同設(shè)置預(yù)置固定期限、無(wú)固定期限、任務(wù)型、勞務(wù)派遣和非全日制（兼職）等五類勞動(dòng)合同。支持自定義勞動(dòng)合同項(xiàng)目、補(bǔ)償期限（補(bǔ)償金）計(jì)算公式。預(yù)置各類通知模版，如解除/終止勞動(dòng)合同通知等，并支持自定義各類通知模版。預(yù)置5種類型勞動(dòng)合同及其數(shù)據(jù)項(xiàng)目，并可分別設(shè)置可自定義補(bǔ)償期限及補(bǔ)償金計(jì)算公式在卡片中可設(shè)計(jì)各類合同書(shū)模版設(shè)置合同書(shū)模版，打印時(shí)根據(jù)合同類型自動(dòng)匹配在報(bào)表工具/卡片中設(shè)計(jì)各類人事合同通知模版可打印解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明設(shè)計(jì)發(fā)送給主管人員的人事合同通知模版設(shè)計(jì)郵件附件模版，顯示人員及合同詳細(xì)資料勞動(dòng)合同設(shè)置預(yù)置固定期限、無(wú)固定期限、任務(wù)型、勞務(wù)派遣和非全勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)操作整合臺(tái)賬功能，預(yù)置常用查詢，便于處理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除/終止、變更等業(yè)務(wù)操作。支持批量操作，提高工作效率。可直接通過(guò)系統(tǒng)與主管、員工溝通合同事項(xiàng)。人員模式已簽：常用查詢條件批量簽定勞動(dòng)合同合同期限條款工資、福利條款合同模式變更合同僅記錄變更合同的內(nèi)容，不修改原合同信息合同到期，如企業(yè)提出不續(xù)簽合同，仍需支付離職補(bǔ)償金（員工不同意續(xù)簽除外）勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)操作整合臺(tái)賬功能，預(yù)置常用查詢，便于處理勞動(dòng)合同人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險(xiǎn)福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績(jī)效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的績(jī)效管理模型－咨詢公司的模型以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的績(jī)效管理模型－咨詢公司的模型績(jī)效考核

判斷式績(jī)效管理

計(jì)劃式

評(píng)價(jià)表

過(guò)程

尋找錯(cuò)處

問(wèn)題解決

贏一輸

雙贏

人力資源程序

結(jié)果與行為

威脅性

激勵(lì)性績(jī)效考