進跨國醫(yī)藥公司的幾點經(jīng)驗

...v.自2001年畢業(yè)近6年以來，我經(jīng)歷了像很多剛畢業(yè)的同學(xué)那樣躊躇滿志心比天高卻沒有職業(yè)規(guī)劃到成長為公司經(jīng)理的職業(yè)經(jīng)歷，遍嘗其中的酸甜苦辣，人生百味。但這也使我積累了一定的職業(yè)經(jīng)歷，尤其是對跨國藥企相關(guān)職位的理解。

我為什么比擬認(rèn)同在跨國藥企的工作呢？主要因為這類公司一般研發(fā)實力較強，注重學(xué)術(shù)對市場的影響；市場運作和銷售行為標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)、成熟；公司文化氣氛積極向上，職業(yè)性強而且注重培養(yǎng)員工對公司的歸屬感；待遇好，福利好，培訓(xùn)多，有出國時機，能夠培養(yǎng)一些全球感和大局觀；公司越大，人才越多，一樣時間內(nèi)積累的經(jīng)歷和學(xué)到的知識更多，積累人脈資源的時機更大；而且在這類企業(yè)積累的工作年限對跳槽到其他藥企也是互相可的。

一般認(rèn)為這類企業(yè)按吸引力排名，第一類為美國大藥廠如禮來、輝瑞、默沙東、施貴寶和美國味很重的英國藥企GSK，很少見到從這些公司跳槽出去的人；歐洲企業(yè)次之如羅氏、阿斯利康、賽諾菲安萬特、拜耳、諾和諾德、施維雅；第三為合資大藥廠如楊森、諾華；第四為中小型外企如先靈葆雅、德國默克、德國博林格；最后為日韓XX企業(yè)包括三共、武田、安斯泰來、衛(wèi)材、大冢等。

對想在研發(fā)領(lǐng)域長期開展的人來說，也可以考慮知名的CRO公司：全球性的如昆泰、科文斯、PPD、ICON、MDS、Accelovance等；亞洲地區(qū)性的如EPS、APEX、EAGLES；外鄉(xiāng)領(lǐng)先的如凱維斯、依格斯、泰格、迪美斯等。

早就想寫這樣的東西以便給后來的師弟師妹和希望尋求相關(guān)職位的朋友們以參考。這一次有Harry97的熱心籌劃，我借此時機將我在外企研發(fā)部門進展人員招聘和在這個行業(yè)作一個職業(yè)人的親身體驗作一個總結(jié)，希望能為希望進入跨國藥企的后來者的職業(yè)道路有所借鑒，能少走彎路，更快取得成功，我便有所欣慰。

因為主要在跨國藥企研發(fā)部門工作，故我的意見僅代表進展這類工作者的一些經(jīng)歷體會；同時因為我也僅僅進入職場6年，也僅僅是做到中層經(jīng)理人，所以我的體會也僅代表畢業(yè)前5年初入職場者的體驗，或者說短線體驗。

我給短線的職業(yè)成功定義為在畢業(yè)5年內(nèi)，在比擬穩(wěn)定的企業(yè)做到經(jīng)理以上，處在職業(yè)穩(wěn)定或上升期，月凈收入在1萬元以上，對工作的興趣較大并能夠承受這份工作帶來的壓力，工作與生活協(xié)調(diào)較好，個人在行業(yè)內(nèi)有一定知名度。

〔注：入行期：畢業(yè)后的1-2年中期：畢業(yè)后2-8年長期：畢業(yè)后8年以上〕

1.0對職業(yè)有所規(guī)劃：把握入行時機，入行期一旦選定職業(yè)，最好中期內(nèi)堅持，中期后適當(dāng)有所跨度，進入長期后再尋求改變和突破。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。畢業(yè)后如果能一次性或者在入行期就找到了自己喜愛而且前景較好的職業(yè)那是最理想的了。

那我們應(yīng)首先知道畢業(yè)后都有哪些工作可以做，自己喜歡做什么樣的工作，什么工作前景〔技術(shù)含量、社會地位、收入、開展時機〕較好；從長遠(yuǎn)考慮是否要讀研究生，讀研究生的目的是什么。***當(dāng)然剛畢業(yè)的時候往往兩眼茫然很難一下子看得那么清楚，這就要盡量和在各種職業(yè)各類企業(yè)的師兄姐們和朋友同事們多交流，多上招聘看都有什么職位，從招聘廣告對職位的描述再搜一些相應(yīng)的文章或者搜有關(guān)的論壇和網(wǎng)友們交流，同時要對心儀的企業(yè)有所了解，可以上企業(yè)的了解根本信息。***

在了解主要的企業(yè)和職業(yè)的根底上，給自己2年的時間嘗試不同的工作，最后找到自己喜歡的，然后堅持做下去，成為這份工作的專才，2-3年后也可以適當(dāng)跨度作一些相關(guān)工作。

但也不能經(jīng)常換工作，否那么很影響個人資歷的積累。一般來說，CRA、注冊專員、醫(yī)藥代表，那么2年以下為普通職位；3-4年可到高級職位；4-5年可到主管職位；6年以上到中高層經(jīng)理人。***這些時間指在主要的外企工作的時間。在國企或者私企工作的經(jīng)歷很難被業(yè)界認(rèn)可〔換句話說幾乎國企2-3年等于或小于外企1年的換算方式〕。

舉個例子：我面試過有的人畢業(yè)后先做了2年醫(yī)生，到國企做1年學(xué)術(shù)經(jīng)理，再做2年銷售，再做2年醫(yī)學(xué)編輯，又來應(yīng)聘CRA。他經(jīng)歷是很豐富可是對應(yīng)聘CRA并沒有優(yōu)勢，可能根本就不會要他，或者讓他只是從最低職位的CRA做起，工資也只會開到4000-5000以內(nèi)。這和一直在外企作CRA同樣時間的人這時候可能在8000-10000以上的薪水比起來可是差了一倍多。

2.0醫(yī)藥行業(yè)的職位包括：

銷售、市場方向：醫(yī)藥代表高代主管地區(qū)經(jīng)理辦事處銷售經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理銷售總監(jiān)銷售副總；市場支持產(chǎn)品專員產(chǎn)品經(jīng)理市場總監(jiān)；銷售培訓(xùn)師

注冊、臨床、統(tǒng)計：注冊專員注冊經(jīng)理；CRA高級CRA研究經(jīng)理;醫(yī)學(xué)參謀、藥物平安、藥物管理、QA、統(tǒng)計師、數(shù)據(jù)管理專員

大學(xué)、國家研究所、私人研究所、藥檢所；實驗員工程主管室主任

醫(yī)院、社會藥房：藥劑師

藥廠生產(chǎn)線、質(zhì)檢科：技術(shù)員車間主任技術(shù)主管

醫(yī)藥政府機關(guān)其他公務(wù)員：藥監(jiān)局藥檢所CDE藥典會醫(yī)學(xué)會

媒體編輯：

保險公司：核保員

薪水方面目前的行情是：在外企2年稅前月薪能到6000-7000，3-5年如果職位有所提升如經(jīng)理那么可到8000-15000，到中高層經(jīng)理人如總監(jiān)那么可能到達(dá)12000-20000以上。做銷售或者產(chǎn)品經(jīng)理那么如果業(yè)績好收入能比上述高一倍。

3.0教育背景和職業(yè)道路的關(guān)系：外企高級經(jīng)理人或研發(fā)部門技術(shù)性的職位、研發(fā)部門中高級管理人員，一般要求有研究生以上學(xué)歷甚至海歸加MBA，如果是西醫(yī)專業(yè)又做過醫(yī)生那就是最理想的專業(yè)背景。***

其他中低級職位本科足矣，同樣也是西醫(yī)專業(yè)又做過醫(yī)生是理想的專業(yè)背景。

對生產(chǎn)、試驗室、藥物注冊方向那么是學(xué)西藥的人比擬有優(yōu)勢。***

有的人讀研究生沒有明確的目的，反而把自己的專業(yè)限制死了，使得求職的時機變小。

對希望進入外資藥企的人來講，時機最大的是西醫(yī)專業(yè)、讀過研究生〔醫(yī)學(xué)〕、做過醫(yī)生的人，這種人可以說沒有教育背景限制，無論是銷售、市場、還是研發(fā)都可以做到總監(jiān)以上的高層。***

比擬可惜的是有的人明明是西醫(yī)專業(yè)，卻要去讀個分子生物或者生化或者藥理這些根底學(xué)科，當(dāng)然也比學(xué)藥的再讀了藥理、藥劑、藥化等的研究生相關(guān)性更大，這些專業(yè)不符合外資藥企在中國的職業(yè)需求。因為外企在中國只有生產(chǎn)、銷售、市場、臨床研究、藥政方面的職位，很少有根底研究的職位。讀這些專業(yè)研究生的人走出國路或者留在大學(xué)、研究所做老板比擬適合。***

有的人盲目出國鍍金，卻沒有明確目的。我面試過很多人自費去英國或者澳大利亞花了二十幾萬讀了碩士回來，卻沒有相關(guān)CRA或者藥政經(jīng)歷，而且往往本科就讀的二流學(xué)校，對這類情況我不看好。試想，英、澳、新的研究生通常為一到兩年，能學(xué)到什么東西？真正有含金量的還是拿到全獎的在美國讀出博士來的海歸。不過那可得花上至少5年時光。***

4.0學(xué)會看招聘廣告：至少可以知道有哪些公司在招人，招人的方向，對相關(guān)職位的要求，該公司的根本情況。但也不一定信以為真，不管他的反正投就是了。***

主要的招聘網(wǎng)有51job、zhaopin.、chinahr上這幾個就夠了。其中51job信息最全，但是網(wǎng)速很慢，需要點耐心。

可以提供相關(guān)信息的論壇和包括：.***，中國臨床研究專業(yè)網(wǎng)，各主要跨國藥企和CRO的等。

當(dāng)然外企招人一般是招有相關(guān)工作經(jīng)歷的人，剛畢業(yè)很難進入其法眼。所以如果碰見跨國藥企的校園招聘，那就一定不要錯過，這等于是一畢業(yè)就進入了正途，前提是要這類工作符合自己的初步職業(yè)定位。如果進不去那也不要難過，選擇一家較大，經(jīng)營較好的國內(nèi)企業(yè)的相應(yīng)職位或者CRO工作一兩年積累相關(guān)經(jīng)歷后再跳槽，時機就更大了。

5.0廣投簡歷多面試。有的人投簡歷或者面試前老是很猶豫想打聽很多公司的情況，或者了解公司是否真的在招人才決定是否投簡歷或者去面試。是的，有的公司長期發(fā)招聘廣告可能是在宣傳自己公司，同時收集簡歷儲藏人才庫以備緊急時候用，或者發(fā)了十個職位其實真正只招1個職位。因為招聘通常發(fā)一個職位和5個職位價錢一樣，不發(fā)也是浪費。所以看到招聘廣告不一定是真正在招人。這是對的，但如果是我前面提到的那些知名企業(yè)就可以省點心，或者上公司了解其根本信息、公司文化、主打品種、對該職位的要求等。反正投簡歷和面試都不要錢。面試本身也是一個了解該公司情況，了解該職位情況，不同面試官的風(fēng)格，怎么說至少也是一次培訓(xùn)的時機，而且只有發(fā)了才可能有時機。***

投過簡歷的過段時間如果沒回應(yīng)但還在招，又接著投就是了。甚至一次面試不過的，過半年還可以去面試。大公司面試管每個月都要面上百人，根本就不會記得半年前面試過某個人。***

6.0寫簡歷：

如何寫簡歷***

簡歷幾乎就決定了1/3成功與否，面試官看簡歷的時候就已經(jīng)在心中有了初步的選擇，面談只是確認(rèn)這種選擇。

簡歷要求簡潔清晰美觀，專業(yè)，重點突出，著重工作經(jīng)歷局部，是否適合該職位要求。

簡練、邏輯清晰、層次清楚。不要給人冗長、拖沓和花哨的感覺，主題和優(yōu)勢不突出的感覺。因為面試官看簡歷可能只有2分鐘的時間。

想去外企一定要有英文簡歷，都最好做成PDF版。這樣更正式，更規(guī)整。不必掃描一大堆照片，畢業(yè)證書等，面試官看著會覺得很煩。面試官通常只會看有無英文簡歷，具體信息還是以看中文簡歷為主。如果對形象有信心，可以在簡歷上放一X小照片，生活照登記照皆可。

寫法采用根本個人信息；總-分-總-分；以時間順序從近到遠(yuǎn)的寫。***

具體而言可以把工作經(jīng)歷放前面：重點在對工作經(jīng)歷，職責(zé)和業(yè)績的描述。

然后是教育和培訓(xùn)經(jīng)歷；最后是證書、簡單提提個人特點即可。***

7.0挑簡歷，

看簡歷和面試與面試官的個人喜好，選人風(fēng)格甚至心情好壞都有很大關(guān)系，尤其是對硬指標(biāo)達(dá)不到的人〔如要求做CRA兩年以上，但你卻只做了半年〕。所以某一次簡歷發(fā)后沒有回應(yīng)或者面試失敗都是很正常的事，不可妄自菲薄。***

外企招聘通常需要英文簡歷，但是面試官往往只是掃一下英文簡歷看看是否美觀簡潔專業(yè)，是否思路清晰，重點突出。

重點還是看中文簡歷，平均2分鐘時間，符合根本條件的會再仔細(xì)看。***

社會招聘一般關(guān)注是否有相關(guān)工作經(jīng)歷，是否在外企做過，專業(yè)條件是否適宜，英文如何，最后可能還會看英文是否六級，是否名校畢業(yè)，跳槽頻率、工作是否有連續(xù)性等。

8.0面試

如果符合根本條件，接到面試通知后，可以準(zhǔn)備面試了。面試通常會有兩到三輪。首輪為HR的人問一些根本概括性問題，了解你的個性特點溝通能力等，20分鐘左右，可能還包括5分鐘的英語口語面試，內(nèi)容包括自我介紹，簡單的對所做的工作和個人情況的一些對話，可以很自由。會進展書面的英漢互譯測試，使用該職業(yè)需要的專業(yè)文件，半小時左右。***

次輪會是該職位的主管，主要問與該職位相關(guān)的問題，時間可長可短。這次往往是決定性的。

8.1面試形象：

形象著裝盡量職業(yè)、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不打扮〔女生最好適度做頭發(fā)，可適當(dāng)染色，穿的時尚一點，可以配帶不大顯眼的耳墜、項鏈等飾物，眼鏡最好是窄邊小巧一點的〕，不穿職業(yè)裝，一身土氣跟學(xué)生似的就跑去面試，這種人尤其是女生會被大大降低印象分。很簡單，看看寫字樓里或者電視劇里其它白領(lǐng)是怎么穿的你就怎么穿。***

8.2面試官關(guān)注點：

外企的人講究概念清晰，對ICHGCPSOP等軟性的東西有很自然的領(lǐng)悟。說話時可以適宜的中英文夾雜，一些常用而簡單的比方：backgroundteamspiritstructureresponsibilityclinicaltrialsitephaseIphaseIIregistrationfiledocumentAESAEtravelvocationoffice等。剛開場可能不習(xí)慣，但這是很有必要的，因為真的有好多詞匯中文無法找到適宜的詞語。這也可以增加你的印象分。***

面試官關(guān)注應(yīng)聘者答復(fù)下列問題思路和邏輯性是否清楚，主次清楚，是否答為所問，是否能準(zhǔn)確把握面試官提出的問題并且合理的答復(fù)。***

8.3外企面試常見的提問和答復(fù)，局部為網(wǎng)友總結(jié)：

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

〔測試你的沉靜與自信。〕給一個簡短、有禮貌的答復(fù)：“我能做好我要做的事情，我的專業(yè)和經(jīng)歷符合該職位的要求，我相信自己能夠勝任這份工作?！?**

2、為什么你想到這里來工作

〔這應(yīng)該是你喜愛的題目?！骋驗槟阍诖饲斑M展了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。如我前面總結(jié)的那些公司的優(yōu)勢。

3、這個職位最吸引你的是什么

〔這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的時機，表現(xiàn)你對這個職位的理解?！郴厝菰S使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位

答復(fù)當(dāng)然是“YES“，可補充：〞當(dāng)我有這個能力并且有這樣一個空缺時?！?/p>

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你答復(fù)“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。***

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的教師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

答復(fù)這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己，并且盡量讓自己時刻都到達(dá)或超出公司對員工的要求。

8、什么是你最大的成就，遇到過的困難，怎么克制的***

準(zhǔn)備一兩個成功的小故事，以工作中的為主。

9、未來的五年，你事業(yè)的目標(biāo)。

答復(fù)一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷，可以參考我前述的入行期、中期目標(biāo)。

10、專業(yè)方面的問題，對CRA：你都做過哪些領(lǐng)域什么性質(zhì)什么種類藥物的試驗、這些試驗的評價標(biāo)準(zhǔn)、試驗設(shè)計、和哪些醫(yī)院、醫(yī)生較熟、監(jiān)查拜訪都要做哪些事情、對GCPSOP的理解、SAE如何報告、工程管理包括哪些內(nèi)容，相關(guān)的法規(guī)和統(tǒng)計學(xué)知識等。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎***

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)，最好工作中。

12、你最低的薪金要求是多少***

〔這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。〕你聰明的做法是：不做正面答復(fù)。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，防止討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。如果非答不可，可以參考我前述工資行情略低的數(shù)字提出。

13、你還有什么問題嗎***

你必須答復(fù)“有“。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假設(shè)你笑笑說“沒有〔心里想著終于完畢了，長長吐了口氣〕，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想旁敲側(cè)擊地向考官打聽一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：1、公司和該部門該職位的根本情況，是什么架構(gòu)、向誰匯報？2、對該職位的要求，都是哪些領(lǐng)域的產(chǎn)品和什么性質(zhì)的工程？3、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？4、決定雇用的時間大致期限要多久？5、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

8.4與獵頭的關(guān)系***

進入跨國藥企后可能很快就會有獵頭盯上你。不要覺得他們煩，要尊重他們，即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕。畢竟有人幫你找工作是好事，與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢。

附：

我的職業(yè)經(jīng)歷***

我的職業(yè)經(jīng)歷也許可以給您一些啟示。***

6年來，我先后在國有大型醫(yī)藥集團的新藥開發(fā)部、全球前五的跨國制藥公司醫(yī)學(xué)部、跨國CRO公司從事了新藥臨床研究、工程管理、商務(wù)拓展、公司管理的職業(yè)經(jīng)歷。從職員到經(jīng)理，從趕場似的到處參加面試被人拒絕到自己參與發(fā)招聘廣告，挑簡歷，面試和錄用專業(yè)人員，一路走來，品味著酸甜苦辣的職場人生。

第一份工作***

2000年底正值大學(xué)畢業(yè)年的我，參加了多場招聘會。當(dāng)時網(wǎng)絡(luò)信息不興旺，我還沒有采用網(wǎng)上投簡歷的方式。當(dāng)時對職業(yè)方向概念很模糊，學(xué)校對這一點指導(dǎo)不夠，也沒有和前輩師兄姐們討論過太多職業(yè)問題〔其實討論也沒用，那時候多數(shù)人都還沒有形成清晰的職業(yè)意識〕，反正醫(yī)院我沒有興趣、研究所我也不喜歡，讀研沒興趣，出國也沒考慮。比擬向往能去制藥公司開展因為覺得有自己的開展空間，有出人頭地的時機。***

當(dāng)時很是奇怪為什么沒有輝瑞、禮來、拜耳等公司的招聘。只有幾家如強生、日本第一制藥等招聘銷售人員的二流外企來要人，而且畢業(yè)生們還擠破頭要去應(yīng)聘。那時候如三九、地奧、麗珠等知名外鄉(xiāng)企業(yè)都算不錯的去處了。好在憑著自己能說會道英文不錯很快便接到多家公司的錄取通知。

職業(yè)設(shè)計***

現(xiàn)在想來，這個行業(yè)因為人員流動頻繁，大公司都不愿招剛畢業(yè)沒有一點工作經(jīng)歷的人，都寧可招有一定工作經(jīng)歷的人，所以一般不會進展校園招聘。那就需要到相關(guān)職位的其他公司做比擬正規(guī)的相關(guān)工作一年后開場醞釀跳槽，有耐心的參加面試，直到找到待遇口碑的不錯的公司長期開展。積累一定經(jīng)歷和資源〔2-3年〕后，如果沒有提升或者明顯的加薪，可以再尋求跳槽作更高的職位和爭取更高的薪水。當(dāng)然也可以嘗試公司其他相關(guān)職位，適當(dāng)擴大自己的工作范圍。

像許多對XX充滿夢想的青年那樣，我參加了正處在由盛及衰時期的某國有大型醫(yī)藥集團旗下的一家上市公司的新藥開發(fā)部，從事公司幾個III類新藥的注冊、臨床研究的工作。那時這家公司，處在一個光環(huán)開場退去但仍然是瘦死的駱駝比馬大的情況，公司仍然是國內(nèi)首屈一指的大型國有上市制藥集團，有著很多國有企業(yè)的通?。盒实拖?、專業(yè)性差、盲目自大、管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系復(fù)雜、財務(wù)狀況不佳。***

公司很盲目地招聘了一大批應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，分配到各個部門。***我因為醫(yī)學(xué)院畢業(yè)故被分配到新藥開發(fā)部。注冊、臨床試驗都做。因為該部門是新建部門，沒有從有研發(fā)經(jīng)歷的集團總部調(diào)來有經(jīng)歷的專業(yè)人員，現(xiàn)有的幾個經(jīng)理和部長都沒有相應(yīng)的新藥開發(fā)經(jīng)歷，都是只會搞關(guān)系不懂藥物開發(fā)業(yè)務(wù)的非專業(yè)人員。去了之后發(fā)現(xiàn)沒有培訓(xùn)，也沒有有經(jīng)歷的人帶路，只有低水平重復(fù)，更沒有分工。注冊資料準(zhǔn)備、臨床監(jiān)查、聯(lián)系統(tǒng)計單位的工作都做，做到哪現(xiàn)跟人打聽，純粹是摸著石頭過河。臨床試驗組織的不好，醫(yī)院、統(tǒng)計、藥檢等處處受人訛詐到處無謂的多花錢，還不能和醫(yī)院處好關(guān)系，醫(yī)院總覺得我們操作不正規(guī)，不專業(yè)，不買我們的帳。這樣的結(jié)果是試驗進展緩慢而且病例質(zhì)量很差。那幾年公司花大價錢買了兩個新藥臨床批件，進展臨床試驗，其實有3-5個人就夠了?？墒窃摬块T仍然招聘了10幾個人，采取一人盯一家醫(yī)院的策略。閑人過多，整天無所事事，更重要的是沒有學(xué)到東西。

第二次求職***

那時的我非常艱辛：單獨在XX駐點，沒有同事，工作也很無聊，很迷茫，不知道前途何在，女友又在，孤獨讓我瘋狂的思念女友，質(zhì)樸美好前景希望在南國創(chuàng)出一番天地的憧憬徹底破滅，我此刻想的只希望能和女友相聚，我終于下定決心離開，開場到尋找我的第二份工作或者考研，希望用這種方式到和女友相聚。***

那時候我每幾個月就偷跑到來一段時間和女友相聚并參加各種面試。沒有住處，我睡過地下室、住過拆遷房，喪家犬似的過著顛沛流離，前景暗淡的生活。***

2001年網(wǎng)絡(luò)開場興起，網(wǎng)上求職和投簡歷使得找工作變得簡單。在瘋狂的投了十幾份簡歷后2002年開場終于得到了一系列面試時機。又是幾個月瘋狂的面試，面試的職位包括臨床研究、商務(wù)、銷售、甚至實驗室研究。這階段我經(jīng)歷了很多失敗，比方在楊森和禮來的面試都很失敗，都是根本沒有時機進入第二輪，在凱維斯的面試也失敗了，也我一度變得很沮喪。但逐漸的我開場積累了不少面試經(jīng)歷，開場熟悉各種面試場合和人員的面試風(fēng)格，開場了解各種職位，各種公司的情況。因為每次面試面世官都會介紹一些該公司和應(yīng)聘職位的情況。但是這段時間我一直沒有放棄對英文的學(xué)習(xí)，2002年我又拿到了英語口語高級證書。***

步入正軌

時來運轉(zhuǎn)的時候到了，我連續(xù)獲得了阿斯利康、依格斯、施貴寶等公司的面試時機并且獲得認(rèn)可，于是我選擇了去一家全球排名前五的跨國藥企做CRA。我沒有做醫(yī)生的經(jīng)歷，但有三個主要的原因決定了那里選擇我：英文較好、有一年多臨床研究經(jīng)歷〔他們并不知道我在那里幾乎是在混日子，總之我把我所知道的有關(guān)臨床試驗的知識再面試時都講出來了〕、男生〔那時候公司整個醫(yī)學(xué)部10幾個人沒有一個男生〕。我在這里真誠的感謝做出這次選擇的臨床研究經(jīng)理。***

到了那里，我開場感受真正的大公司作風(fēng)，學(xué)