公司技術(shù)保密合同

最新公司技術(shù)保密合同一、背景公司在日常運(yùn)營中涉及到大量技術(shù)秘密，包括但不限于軟件代碼、數(shù)據(jù)分析模型、商業(yè)計(jì)劃等等。為了保護(hù)公司的核心資產(chǎn)，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，公司決定推出最新的技術(shù)保密合同，并要求所有員工簽署。二、合同條款定義“技術(shù)”是指公司擁有的、以及將來將擁有的所有技術(shù)資產(chǎn)，包括但不限于軟件代碼、硬件設(shè)計(jì)、模型算法、商業(yè)計(jì)劃等?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵概c技術(shù)有關(guān)的一切信息，無論是否以書面形式記錄。保密信息包括但不限于技術(shù)的開發(fā)、制造、銷售、營銷、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。除非特別說明，保密信息一旦被標(biāo)識(shí)為“保密”，均視為保密信息。保密義務(wù)員工在工作期間以及離開公司后均需保持保密信息的秘密，并承諾以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)公司的技術(shù)資產(chǎn)，同時(shí)承擔(dān)事實(shí)上可能與公司競(jìng)爭(zhēng)的所有責(zé)任。在離開公司時(shí)，員工須立即讓公司知道其與公司競(jìng)爭(zhēng)的項(xiàng)目，包括與其他公司或組織合作或獨(dú)立承擔(dān)的項(xiàng)目。員工在競(jìng)爭(zhēng)中將不得使用公司的商業(yè)秘密或與公司合作的客戶信息。在離開公司后兩年內(nèi)，員工不得與公司客戶接觸或公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。維護(hù)保密公司承諾保護(hù)保密信息，并委托員工對(duì)其進(jìn)行維護(hù)。員工同時(shí)需確保其他員工、外包工作人員等不會(huì)違反保密義務(wù)，并及時(shí)向公司報(bào)告泄密行為。公司可以通過定期的培訓(xùn)、討論與情報(bào)報(bào)告等措施，維護(hù)保密信息的保密性。公司尤其要求員工保證在日常工作中不使用未經(jīng)授權(quán)的原始數(shù)據(jù)或機(jī)器學(xué)習(xí)模型（如用于評(píng)估貸款風(fēng)險(xiǎn)、用戶流失風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品銷售預(yù)測(cè)的模型）。違約責(zé)任4.1.員工違反本合同中的任何條款將被視為嚴(yán)重違約。公司有權(quán)隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)合同，并拒絕支付員工的薪水和其他福利。此外，公司還保留起訴違約員工的權(quán)利，尋求賠償和其他救濟(jì)措施。4.2.如果員工通過違反本協(xié)議泄露公司的保密信息，將需承擔(dān)實(shí)際損失的賠償責(zé)任，并承擔(dān)違反合同的罰款：泄露商業(yè)秘密：向公司支付超過違規(guī)行為所得的200%的違約金。違反了離職期間競(jìng)業(yè)限制：向公司支付最近一年工資的50%作為違約金。4.3.如果公司自己泄露了保密信息（如由于管理不當(dāng)或數(shù)據(jù)泄露），則公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。生效和終止5.1.本協(xié)議在簽署之日起生效，有效期至員工離職后的兩年內(nèi)。本協(xié)議的任何終止，不會(huì)影響保密信息的保密性和員工對(duì)于保密信息的保護(hù)義務(wù)。5.2.本協(xié)議的終止不會(huì)影響其每一個(gè)條款在終止前已形成的法律效力。三、結(jié)論在今天的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司面臨著越來越多的安全風(fēng)險(xiǎn)和威脅。只有制定嚴(yán)格的保密措施和合同條款，才能保證公司的核心資產(chǎn)不被侵犯。