有限合伙股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

有限合伙股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簡(jiǎn)介本協(xié)議旨在為有限合伙（以下簡(jiǎn)稱“LP”）設(shè)立一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀人才，提高LP的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。參與對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與對(duì)象為L(zhǎng)P的合伙人、高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干等優(yōu)秀人才，經(jīng)由LP的秘書處對(duì)合伙人、高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干進(jìn)行篩選和評(píng)估后確定。授予方式根據(jù)參與對(duì)象的貢獻(xiàn)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)，LP可通過以下形式準(zhǔn)予股權(quán)激勵(lì)：直接授予LP股權(quán)或?yàn)楣蓹?quán)提供優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。股票期權(quán)贈(zèng)予。其他股權(quán)激勵(lì)方式。計(jì)劃期間本計(jì)劃制定后五年內(nèi)，LP將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)該計(jì)劃進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整，以最大限度地激發(fā)參與對(duì)象的積極性。身份變更處理合伙人身份變更如果因個(gè)人原因?qū)е潞匣锶诵枰x開LP，所持有的激勵(lì)股權(quán)除非LP另作說明，否則全部取消。在離開LP之前，合伙人應(yīng)將其持有的股權(quán)全部出售給另一合伙人，或根據(jù)LP的程序進(jìn)行清算和分配。員工身份變更如果合伙人、高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干等員工因個(gè)人原因離開LP，有以下兩種情況：如離開LP前服務(wù)期限未滿，則不享受激勵(lì)股權(quán)，并按照LP制定的規(guī)定進(jìn)行離職結(jié)算。如離開LP前服務(wù)期限已滿，則按照實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)所領(lǐng)取的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量計(jì)算，相應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或出售。股權(quán)轉(zhuǎn)讓為了更好地保障參與對(duì)象的合法權(quán)益，LP應(yīng)當(dāng)在本計(jì)劃施行期間與之間簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。該協(xié)議明確股權(quán)持有人對(duì)該股權(quán)簽署的是否具有可轉(zhuǎn)讓性等問題，股權(quán)量及其條件，是否有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)等。合理性和公正性LP應(yīng)該嚴(yán)格按照本協(xié)議制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則進(jìn)行股權(quán)授予，以公正、公平、公開的原則，確保不同參與對(duì)象的激勵(lì)方式和數(shù)量相對(duì)平衡，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面也應(yīng)該公正、公開、合理，不應(yīng)違反國(guó)家股權(quán)法律法規(guī)和政策。小結(jié)有限合伙股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是為了激勵(lì)公司人才，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所制定的一項(xiàng)計(jì)劃。在制定和執(zhí)行過程中，LP應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開、合理的