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文檔簡介

有限合伙股權激勵協(xié)議簡介本協(xié)議旨在為有限合伙（以下簡稱“LP”）設立一項股權激勵計劃，以吸引、激勵、留住優(yōu)秀人才，提高LP的經營業(yè)績和企業(yè)競爭力。參與對象本股權激勵計劃參與對象為LP的合伙人、高級管理人員、技術骨干等優(yōu)秀人才，經由LP的秘書處對合伙人、高級管理人員、技術骨干進行篩選和評估后確定。授予方式根據參與對象的貢獻及業(yè)績表現，LP可通過以下形式準予股權激勵：直接授予LP股權或為股權提供優(yōu)先購買權。股票期權贈予。其他股權激勵方式。計劃期間本計劃制定后五年內，LP將根據實際情況對該計劃進行定期評估和調整，以最大限度地激發(fā)參與對象的積極性。身份變更處理合伙人身份變更如果因個人原因導致合伙人需要離開LP，所持有的激勵股權除非LP另作說明，否則全部取消。在離開LP之前，合伙人應將其持有的股權全部出售給另一合伙人，或根據LP的程序進行清算和分配。員工身份變更如果合伙人、高級管理人員、技術骨干等員工因個人原因離開LP，有以下兩種情況：如離開LP前服務期限未滿，則不享受激勵股權，并按照LP制定的規(guī)定進行離職結算。如離開LP前服務期限已滿，則按照實際業(yè)績表現所領取的激勵股權數量計算，相應進行轉讓或出售。股權轉讓為了更好地保障參與對象的合法權益，LP應當在本計劃施行期間與之間簽署股權轉讓協(xié)議。該協(xié)議明確股權持有人對該股權簽署的是否具有可轉讓性等問題，股權量及其條件，是否有優(yōu)先轉讓權等。合理性和公正性LP應該嚴格按照本協(xié)議制定的獎勵規(guī)則進行股權授予，以公正、公平、公開的原則，確保不同參與對象的激勵方式和數量相對平衡，在股權轉讓方面也應該公正、公開、合理，不應違反國家股權法律法規(guī)和政策。小結有限合伙股權激勵協(xié)議是為了激勵公司人才，提高經營業(yè)績和企業(yè)競爭力所制定的一項計劃。在制定和執(zhí)行過程中，LP應當遵循公正、公平、公開、合理的

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