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深圳勞務(wù)工合同簡介勞務(wù)工是指通過勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作的非正式員工。在深圳，勞務(wù)工的數(shù)量逐年增長，因此深圳市政府頒布了《深圳市勞務(wù)派遣管理辦法》來規(guī)范勞務(wù)工的派遣和管理。合同內(nèi)容合同簽署方勞務(wù)派遣公司和用工單位是勞務(wù)合同的簽署方，勞務(wù)員工不是合同的簽署方。合同簽訂時間勞務(wù)合同應(yīng)該在員工進(jìn)入用工單位工作之前簽訂，并且在員工開始工作的當(dāng)天生效。合同期限勞務(wù)合同期限應(yīng)該和用工單位員工的期限一致，并且在期限屆滿前提前一個月通知勞務(wù)員工是否續(xù)簽或解約。工作內(nèi)容勞務(wù)合同應(yīng)該明確勞務(wù)員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)等基本工作條件。工資待遇勞務(wù)合同應(yīng)該明確勞務(wù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式等工資待遇細(xì)節(jié)。社會保險勞務(wù)合同應(yīng)該說明勞務(wù)員工享受的社會保險情況，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險等。合同終止當(dāng)勞務(wù)員工的合同期限屆滿或者雙方協(xié)商解除合同時，應(yīng)該在合同書上注明終止日期和終止原因。勞務(wù)工權(quán)益在深圳，勞務(wù)工享有與正式員工相同的工作權(quán)益，包括社會保險、勞動保護(hù)、福利待遇等。社會保險深圳市政府規(guī)定，勞務(wù)工和正式員工的社會保險是應(yīng)該相同的，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險等。用工單位應(yīng)該全額繳納勞務(wù)員工的社會保險。勞動保護(hù)深圳市政府規(guī)定，勞務(wù)員工和正式員工享受同樣的勞動保護(hù)權(quán)益，包括工作時間、工作休息、安全保障等。福利待遇用工單位應(yīng)該為勞務(wù)員工提供同等的福利待遇，包括節(jié)日福利、食宿待遇、補(bǔ)貼津貼等。結(jié)論隨著深圳市勞動力市場的發(fā)展，勞務(wù)派遣公司和用工單位之間的合作愈發(fā)緊密。深圳市政府制定了《深圳市勞務(wù)派遣管理辦法》，為勞務(wù)員工提供了更好的保障。勞務(wù)員工享有與正式員工相同的工作權(quán)益，用工單位應(yīng)該為勞務(wù)員工提供同等的社會保險和福利待遇。在簽署勞務(wù)合同前

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