人力資源合同管理4篇(大全)

第頁共頁最新人力資合同管理4篇(大全)人力資合同管理篇一負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：地址：地址：：：：：乙方為專業(yè)人力資效勞、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，防止甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政本錢和人事本錢，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資外包效勞，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資外包效勞工作范圍〔一〕社會(huì)保險(xiǎn)效勞1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)〔醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)〕登記及員工增加減少手續(xù)：2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)：3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表；4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)；5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷6、代辦甲方員工生育津貼支取7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)〔二〕住房公積金效勞1、代辦甲方公積金登記手續(xù)2、代辦甲方員工公積金增加減少3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)〔三〕代發(fā)工資效勞按照甲方提供的員工花名冊(cè)及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資第二條乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資外包效勞工作；2、乙方應(yīng)當(dāng)以其根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益；3、乙方應(yīng)當(dāng)在獲得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程；4、乙方在從事人力資外包效勞期間，不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見；6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完好的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。第三條甲方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料；1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求；2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資外包效勞費(fèi)費(fèi)；3、甲方指定xxxxxx為人力資外包效勞的聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)絡(luò)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方；4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方瀆職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。第四條費(fèi)用及支付方式1、代發(fā)工資款甲方應(yīng)與每月xx日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代發(fā)工資款以〔支票，銀行轉(zhuǎn)賬〕方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的xx%支付稅金。2、外包效勞費(fèi)：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月xx元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月xx日前伴隨代發(fā)工資款一起以〔支票，銀行轉(zhuǎn)賬〕支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)參謀事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。4、本合同到期終止后或者提早解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。第五條工作費(fèi)用乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的以下工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用；2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。第六條合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的；2、違犯第二條第4—7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1、甲方的委托事項(xiàng)違犯法律或者違犯國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資效勞的；3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資外包效勞費(fèi)或者代發(fā)工資款的。第七條違約責(zé)任1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān)；假設(shè)甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理效勞費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包效勞無法進(jìn)展，乙方有權(quán)停頓對(duì)甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關(guān)業(yè)務(wù)〔在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下〕，假設(shè)不能及時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付效勞費(fèi)金額的xx%〔年代理效勞費(fèi)金額-pide；12x應(yīng)付代理費(fèi)月份x50%〕。4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。第八條爭(zhēng)議的解決甲乙雙方假設(shè)發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向xxx人民起訴。第九條合同的生效本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。第十條合同的期限本合同的期限暫定為xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿前xx日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)展的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的效勞費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付效勞費(fèi)。第十一條通知和送達(dá)甲乙雙方因履行本合同而互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、送達(dá)。一方假設(shè)遷址或者變更，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。通過方式的，在發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：代表：年月日乙方：代表：年月日人力資合同管理篇二1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2．互相尊重，平等協(xié)商。3．老實(shí)守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權(quán)益。5．不得采取過激行為。1．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。2．一般性規(guī)定包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。3．過渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。4．其他規(guī)定通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。人力資合同管理篇三甲方：乙方：xxxx人才效勞乙方代理甲方員工招聘效勞〔1〕指定工程聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)，提出招聘方案?！?〕普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供?！?〕指定工程聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案；〔2〕詳細(xì)執(zhí)行招聘方案，配合客戶需求；〔3〕宣傳資料設(shè)計(jì)制作；〔4〕招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；〔5〕人才的初選、初試包括：簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷挑選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；〔6〕乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘?！?〕甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否那么視為違約；〔2〕甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證消費(fèi)。〔1〕具有為第三方提供人才效勞的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介容許證；〔2〕在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用，否那么，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失；〔3〕在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及詳細(xì)要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)展招募活動(dòng)，因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議；〔4〕在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象，否那么，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任?！?〕方式：以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資，6.5元/小時(shí)?！?〕離任員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式：離任人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。〔3〕甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月，直至工作期滿?！?〕付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。〔5〕a、面試方法：乙方提早約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試；b、上下班方面：1)、食宿：〔1〕此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日?！?〕雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提早30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書面同意后，可以終止本協(xié)議。〔1〕甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。〔2〕本協(xié)議效勞內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分，對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原那么負(fù)責(zé)保密。任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，可提交甲方所在地法院管轄。附錄一：招聘通知書本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力〔相關(guān)通知書的件、____均有效〕甲方：乙方：xxxx人才效勞日期：年月日日期：年月日人力資合同管理篇四很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及理論和執(zhí)行的過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有根據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工完畢后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展解除時(shí)，在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和忽略。《勞動(dòng)合同法》的公布和施行，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來挑戰(zhàn)，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的根底上，對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的管理工作，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。假設(shè)企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資管理工作帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定開展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作，進(jìn)步人力資管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感，有效躲避企業(yè)人力資管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速開展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何進(jìn)步消費(fèi)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對(duì)人力資管理工作重視不夠，以致于在人力資管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比方招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高，不符合企業(yè)開展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離任等等，都屬于人力資中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的消費(fèi)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題，其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和安康穩(wěn)定開展，甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在開展運(yùn)營(yíng)的過程中，必須對(duì)企業(yè)的人力資管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)開展企業(yè)，對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大，更應(yīng)該重視人力資管理中的風(fēng)險(xiǎn)躲避問題。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資管理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析^p如下：1、企業(yè)沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》施行以來，有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表如今以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種情況是符合國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種情況就違犯了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有到達(dá)一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者假設(shè)不是因?yàn)閭€(gè)人原因此更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所改變，因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致人力資管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。所謂的人力資管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒有按照勞動(dòng)合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國(guó)家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定，假設(shè)企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入〔含稅費(fèi)〕。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么假設(shè)企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認(rèn)的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系到達(dá)一個(gè)月但是還不滿一年的情況下，假設(shè)企業(yè)仍然沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，沒有和勞動(dòng)者簽訂“無固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益，違犯國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違犯國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，不按照常規(guī)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付，這種情況下，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地進(jìn)步了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長(zhǎng)期化開展的趨勢(shì)，相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現(xiàn)象，有效防止了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)展人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對(duì)企業(yè)的靈敏用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響，影響了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定開展、進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資管理工作進(jìn)展新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定根底。但是，假設(shè)企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開展。因此，企業(yè)或用人單位必須進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定開展。為了可以化解企業(yè)人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。企業(yè)人力資機(jī)制的問題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問題，而招聘是其中的一個(gè)方面，要招聘那些適宜的人才，要嚴(yán)格制定招聘書，明確招聘的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)，包括工作經(jīng)歷，心理素質(zhì)等。現(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜，需要的人才類型各不一樣，要根據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)展合理招聘。采用多種用工方式，用靈敏的方式來管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動(dòng)合同，要注重對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的管理，是企業(yè)內(nèi)部可以形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)展消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，企業(yè)的人力資本錢構(gòu)成了