人力部工作職責范文（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力部工作?職責范文?-協(xié)助部門?主管完成年?度招聘計劃?，按照計劃?及流程組織?公司的招聘?工作，包括?但不限于社?會招聘、校?園招聘及暑?期實習生招?聘;-系?統(tǒng)地進行招?聘各個環(huán)節(jié)?的進程統(tǒng)計?及分析，改?進招聘渠道?及流程，推?動招聘工作?更有效地進?行;-按?時完成招聘?相關工作的?各項報告;?-根據(jù)部?門主管的要?求，在培訓?、員工關系?方面，支持?另外兩個組?的工作;?-在人力資?源部其他組?工作的繁忙?段提供支援?;-完成?部門主管交?辦的其他工?作;-下?屬的績效管?理。人力?部工作職責?范文（二）?1、負責?分支機構(gòu)人?力資源協(xié)同?工作，為分?支機構(gòu)提供?人力資源支?持及解決方?案;2、?負責分支機?構(gòu)非管理級?崗位的招聘?工作，當?shù)?招聘渠道的?開發(fā)與維護?、分支機構(gòu)?招聘費用管?理等;3?、負責分支?機構(gòu)招聘風?險管理及貫?徹執(zhí)行，當?地招聘風險?情況定期上?報;4、?負責分支機?構(gòu)各類人事?手續(xù)的辦理?、各類人事?報表的制定?、員工考勤?管理、員工?關系管理、?各類人力資?源制度的宣?導落地等日?常事務;?5、負責分?支機構(gòu)人事?相關訴求的?向上溝通，?及時反饋一?線的聲音。?人力部工?作職責范文?（三）1?、根據(jù)卡中?心人力資源?政策，協(xié)助?上級制定所?負責部門、?分支機構(gòu)編?制預算及配?置原則，確?保相關規(guī)劃?適應業(yè)務發(fā)?展需求。?2、負責人?力資源相關?制度在渠道?管理部門、?分支機構(gòu)的?執(zhí)行，并實?現(xiàn)分支機構(gòu)?各人力資源?目標，包括?分支機構(gòu)的?招聘風險控?制、配置率?、流失率員?工關系、各?類人事手續(xù)?及信息準確?等。3、?負責渠道管?理部門總部?編制崗位的?招聘配置;?協(xié)助分支機?構(gòu)其他崗位?的招聘配置?工作。4?、解釋并配?合總部完善?薪酬福利政?策及落實各?項人力資源?政策，確保?人力資源運?作的合規(guī)性?和有效性。?5、定期?回顧、修訂?業(yè)務部門績?效考

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