員工門店入股協(xié)議

員工門店入股協(xié)議背景本次入股協(xié)議是由公司與員工、門店合作的一項(xiàng)合作計(jì)劃的一部分。公司希望通過員工端口的門店入股收割，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，同時(shí)也方便員工的發(fā)展和合作。協(xié)議細(xì)則參與門店標(biāo)準(zhǔn)公司要求員工參與的門店必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上穩(wěn)定，且具有潛力；門店?duì)I業(yè)額和毛利潤(rùn)率均處于同行業(yè)平均水平以上；門店具有良好的商譽(yù)和品牌形象；門店持有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)證照，符合國(guó)家法律法規(guī)。股權(quán)分配門店股權(quán)分配使用基于績(jī)效分配的方式進(jìn)行。員工需要達(dá)到以下績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，才能夠獲得股權(quán)的分配比例：門店銷售額任務(wù)完成率；門店員工業(yè)績(jī)；門店利潤(rùn)率。員工的股權(quán)分配比例的計(jì)算公式：?jiǎn)T工股權(quán)比例=（員工個(gè)人業(yè)績(jī)*門店年總業(yè)績(jī)百分比）*20%年終股權(quán)分配比例將在門店年終業(yè)績(jī)占公司年總業(yè)績(jī)的比例決定后確定。股權(quán)管理管理機(jī)構(gòu)門店股權(quán)管理委員會(huì)由公司與員工共同組成。其職責(zé)如下：監(jiān)督和管理門店的企業(yè)管理行為；決定針對(duì)門店是否增發(fā)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)；確定員工獲得的股權(quán)比例。股權(quán)轉(zhuǎn)讓門店股權(quán)僅限于員工之間的轉(zhuǎn)讓，不得轉(zhuǎn)讓給第三方。如果員工想要轉(zhuǎn)讓，需要事先得到公司和管理委員會(huì)的批準(zhǔn)。股權(quán)回購(gòu)在員工離職或者合同期滿后，公司將回購(gòu)員工的股權(quán)。盈利分配門店的盈利分配由門店經(jīng)理和組員共同進(jìn)行商議。門店的年度凈利潤(rùn)分配比例如下：40%分配給公司；50%分配給門店管理團(tuán)隊(duì)；10%分配給門店員工。門店的上述盈利分配比例不適用于經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的門店。協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。如果出現(xiàn)分歧或問題，將先進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決，雙方可以訴諸于法院仲裁解決。總結(jié)員工門店入股協(xié)議是一種方便公司增強(qiáng)門店經(jīng)營(yíng)的方式，同時(shí)也能為員工提供增加收益的機(jī)會(huì)。協(xié)議內(nèi)容清晰明確，切實(shí)可行，符合國(guó)家法律和當(dāng)?shù)?/p>