員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書一、概述本協(xié)議為公司與員工之間就股權(quán)激勵(lì)事宜達(dá)成的協(xié)議。為推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和員工的積極性，公司決定通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予員工部分公司股份，并按照約定的條件給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。二、股份授予條件本協(xié)議的受益人為本公司員工。符合以下條件的員工有資格獲得公司授予的股份：1.在公司工作滿一年以上；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并經(jīng)過公司考核評(píng)定；3.符合公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。三、股份激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)公司將在計(jì)劃執(zhí)行期（通常為三年至五年）內(nèi)，根據(jù)受益人的股份授予情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，按約定的股份配額和股份期權(quán)價(jià)格授予員工相應(yīng)數(shù)量的股份，具體辦法如下：1.股份配額：每年授予的股份數(shù)量，按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求予以設(shè)定，如計(jì)劃要求每年給予股份數(shù)量為10%，則授予股份的數(shù)量為員工年度工資的10%或其他的合理比例。此外，受益人可以選擇購(gòu)買附加配額。2.股份期權(quán)價(jià)格：公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期內(nèi)，每年設(shè)定的股息價(jià)格，如計(jì)劃要求按年評(píng)估股份價(jià)格，再授予期權(quán)，那么公司應(yīng)當(dāng)按約定的期權(quán)價(jià)格進(jìn)行授予。3.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益：公司將根據(jù)計(jì)劃要求，在授予股份的同時(shí)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益，如股息、紅利、優(yōu)惠購(gòu)買權(quán)等，以進(jìn)一步激勵(lì)員工投身公司的成長(zhǎng)與發(fā)展。四、公司對(duì)受益人的要求為保證公司激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，公司有以下要求：1.受益人承諾不得將授予的股份以任何形式轉(zhuǎn)讓或出售；2.受益人在公司任職期間不得與本公司競(jìng)爭(zhēng)；3.如果受益人自愿離職，公司有權(quán)從其股份中回收一定比例的股份；4.受益人應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得透露給第三方；5.公司有權(quán)調(diào)整股份激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)事先通知相關(guān)員工，并在協(xié)議書上確認(rèn)修改。五、其他本協(xié)議應(yīng)當(dāng)受當(dāng)?shù)胤傻募s束。如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商解決，如果不能達(dá)成協(xié)議，則由有關(guān)法院處理。六、協(xié)議條款認(rèn)可雙方均認(rèn)可本協(xié)議。本協(xié)議正本一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。簽署時(shí)間：_________