用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系

用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系一、概述用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系是一種企業(yè)雇傭人員的合法形式，同時(shí)也是勞務(wù)派遣的一種形式。該形式下，企業(yè)與員工主要存在工作關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系歸勞務(wù)公司管理。二、勞務(wù)公司與員工的權(quán)利義務(wù)2.1勞務(wù)公司的權(quán)利義務(wù)流動(dòng)性強(qiáng)：勞務(wù)公司在員工之間具有較大的調(diào)度與管理權(quán)；內(nèi)部管理確定：勞務(wù)公司需考慮員工的薪酬、福利、保險(xiǎn)等問題，并應(yīng)制定內(nèi)部管理制度；向企業(yè)提供服務(wù)：勞務(wù)公司需要按照用工協(xié)議向企業(yè)提供員工的服務(wù)；承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任：勞務(wù)公司需要為員工提供符合企業(yè)工作要求的勞動(dòng)保險(xiǎn)。2.2員工的權(quán)利義務(wù)遵守用工協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)遵守用工協(xié)議的條款；服從管理：?jiǎn)T工應(yīng)服從勞務(wù)公司的管理；安全生產(chǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定。三、員工與企業(yè)的權(quán)利義務(wù)3.1員工的權(quán)利義務(wù)依法勞動(dòng)：?jiǎn)T工有權(quán)依法獲取預(yù)警、保護(hù)、公正待遇等；服從管理：?jiǎn)T工應(yīng)服從企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理；安全生產(chǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定。3.2企業(yè)的權(quán)利義務(wù)受雇供職：企業(yè)應(yīng)依據(jù)用工協(xié)議與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系；保障員工權(quán)益：企業(yè)需要遵守國家的法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益；合理使用員工：企業(yè)應(yīng)合理安排員工工作內(nèi)容，避免過多推動(dòng)員工的非工作相關(guān)的職責(zé)；提供勞動(dòng)保障：企業(yè)應(yīng)為員工提供符合法律、法規(guī)和用工協(xié)議要求的勞動(dòng)保障。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法一般由勞務(wù)公司來處理，如對(duì)勞務(wù)公司的處理不滿意，員工可以向其所在的工作單位提起申訴或通過法律方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、總結(jié)用工協(xié)議勞務(wù)關(guān)系是一種相對(duì)獨(dú)立而特殊的聘用勞動(dòng)力的形式，為企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)用工靈活、降低用工成本、緩解用工壓力等提供了一種良好的途徑。同時(shí)，企業(yè)在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，也應(yīng)考慮到員工的