解除勞動合同書電子版（六篇）

第12頁共12頁解除勞動合?同書電子版?甲方：_?____?乙方：__?___甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日_?____簽?訂為期__?__年的勞?動合同，現(xiàn)?甲乙雙方同?意解除勞動?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：____?_1、自?____年?____月?____日?起，解除雙?方簽訂的勞?動合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?;2、乙?方工資結(jié)算?至離職之日?，支付時間?為甲方正常?發(fā)放工資時?間。乙方獎?金為___?_元，差旅?費、交通費?、手機費等?費用合計_?___元，?以上費用均?需扣除所得?稅，甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。3、甲?方同意向乙?方支付經(jīng)濟?補償金共計?人民幣__?__元。（?稅前）甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?三日內(nèi)一次?性支付給乙?方。4、?甲方為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險金、?基本醫(yī)療保?險金、失業(yè)?保險金、工?傷保險金、?生育保險金?、住房公積?金至___?_年___?_月___?_日止。?5、甲方根?據(jù)相關(guān)勞動?法規(guī)和規(guī)定?，向乙方提?供勞動合同?解除的證明?并辦理相關(guān)?退工手續(xù);?6、乙方?應(yīng)當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后_?___日內(nèi)?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)，離職?后不得作出?有損公司名?譽或利益之?行為。7?、乙方應(yīng)為?所掌握的甲?方之任何商?業(yè)秘密（包?括本協(xié)議內(nèi)?容）進(jìn)行保?密，不得泄?露給任何第?三方，否則?應(yīng)向甲方支?付違約金_?___元。?8、甲乙?雙方之間無?任何競業(yè)限?制協(xié)議，合?同解除后，?乙方無需履?行任何競業(yè)?限制義務(wù)。?9、本協(xié)?議是解決雙?方之間勞動?爭議的所有?安排和規(guī)定?，雙方之間?不再存在其?他任何勞動?爭議。此?協(xié)議書一式?三份，各份?具有同等的?法律效力，?甲乙雙方各?持一份，另?一份留存乙?方本人檔案?。自雙方簽?署之日起成?立并生效。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或授權(quán)委托?人（簽字?或簽章）：?_____?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同書?電子版（二?）茲有本?單位職工_?____，?性別___?__，年齡?_____?，身份證號?_____?，住址_?____。?勞動合同期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?因____?_，根據(jù)《?勞動法》第?____條?第____?款第___?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟?補償共計_?___元人?民幣，工資?發(fā)至___?_年___?_月份，特?此證明。?員工簽名：?（用人單?位蓋章）_?___年_?___月_?___日?附：《勞動?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經(jīng)勞?動合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（二?）嚴(yán)重違反?用人單位規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?用人單位造?成重大損害?的;（四?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：（一?）勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?（二）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;（二?）生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;（?三）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;（?四）其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?;（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。解除勞?動合同書電?子版（三）?一、解聘?合同范本?解聘合同范?本____?_甲方（藥?品經(jīng)營企業(yè)?）企業(yè)名?稱：___?__注冊地?址：___?__法定代?表人（負(fù)責(zé)?人）___?__乙方（?藥學(xué)技術(shù)人?員）姓名?：____?_?????????????性別：?_____??????????????年齡：_?____??????????????籍貫：__?___職稱?/資格：_?____身?份證號碼：?_____?乙方自__?__年__?__月至_?___年_?___月于?甲方擔(dān)任_?____職?務(wù)，現(xiàn)因_?____原?因，甲方與?乙方解除勞?動聘用關(guān)系?，簽訂本解?聘協(xié)議書，?自____?年____?月____?日起生效。?甲方法定?代表人（負(fù)?責(zé)人）簽字?：（企業(yè)?公章）_?___年_?___月_?___日乙?方簽字：?____年?____月?____日?備注：1?、本解聘協(xié)?議書簽訂不?得違反《中?華人民共和?國勞動法》?及相關(guān)法律?法規(guī)，否則?無效。2?、依據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?第三十一條?，勞動者解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?用人單位。?二、解聘?原則有哪些?1.以事?實為依據(jù)。?解聘人員?要有理由，?那種隨便處?置員工的企?業(yè)永遠(yuǎn)得不?到全心全意?為企業(yè)著想?的員工。只?有以事實為?依據(jù)，才能?使被辭退員?工心服口服?，其他的員?工也不會受?到影響。?2.體面。?現(xiàn)代化的?今天，是一?個雙贏的時?代，在辭退?員工時，也?應(yīng)充分考慮?被辭退員工?的體面，減?少因被辭退?而給其帶來?的不快，同?時也減少了?對企業(yè)潛在?的威脅。?3.堅決。?勇敢地表?達(dá)企業(yè)的立?場，不要拐?彎抹角。?4.迅速辭?退決定一旦?做出，就應(yīng)?堅決實施。?最忌諱信息?已傳出，但?人力資源部?門卻無相應(yīng)?行動，尤其?是對待有不?軌行為的員?工，速度是?越快越好。?解除勞動?合同書電子?版（四）?茲有本單位?職工___?__，性別?_____?，年齡__?___，身?份證號__?___，?住址___?__。勞動?合同期限為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。因_?____，?根據(jù)《勞動?法》第__?__條第_?___款第?_____?項規(guī)定，本?單位解除與?該職工的勞?動合同。經(jīng)?雙方協(xié)商，?我單位支付?其經(jīng)濟補償?共計___?_元人民幣?，工資發(fā)至?____年?____月?份，特此證?明。員工?簽名：（?用人單位蓋?章）___?_年___?_月___?_日附：?《勞動合同?法》條款規(guī)?定：第一?條經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。第?二條有下列?情形之—的?，勞動者可?以解除勞動?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?（五）因?本法第二十?六條第一款?第一項（以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第三條?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）嚴(yán)?重違反用人?單位規(guī)章制?度的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對用人?單位造成重?大損害的;?（四）勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項（?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危）規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四條?有下列情形?之一的，用?人單位提前?三十日以書?面形式通知?勞動者本人?或者額外支?付勞動者一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?（一）勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的;（二?）勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第五條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;（三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;（四）?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?第六條有下?列情形之一?的，勞動合?同即行終止?：（一）勞?動合同期限?屆滿的;?（二）勞動?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;（三?）勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。另?：其他原因?（如：辭職?、辭退、開?除等）。?解除勞動合?同書電子版?（五）勞?動合同，是?用人單位（?包括企業(yè)、?事業(yè)、國家?機關(guān)、社會?團體等組織?）同勞動者?之間確定勞?動關(guān)系，明?確相互權(quán)利?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?是確立勞動?關(guān)系的法律?依據(jù)。訂立?勞動合同，?是勞動關(guān)系?雙方當(dāng)事人?一件十分重?要的法律行?為，必須嚴(yán)?肅認(rèn)真并履?行一定的手?續(xù)。訂立?勞動合同的?條件（1?）勞動合同?的主體由特?定的用人單?位和勞動者?雙方構(gòu)成。?勞動合同當(dāng)?事人一方是?企業(yè)、事業(yè)?、機關(guān)、團?體等用人單?位，另一方?是勞動者本?人；（2?）簽訂勞動?合同的雙方?當(dāng)事人必須?具備合同的?主體資格。?用人單位必?須具有法人?資格，私營?企業(yè)主要必?須具有公民?資格；勞動?者一方必須?具備勞動行?為能力和勞?動權(quán)利能力?。勞動者必?須年滿16?周歲，且身?體健康，具?有初中以上?文化程度，?現(xiàn)實表現(xiàn)好?；（3）?國營企業(yè)招?收職工，必?須是在國家?下達(dá)的勞動?用工計劃指?標(biāo)內(nèi)，并向?當(dāng)?shù)貏趧硬?門辦理錄用?職工手續(xù)。?勞動合同?的內(nèi)容（?1）用工單?位的名稱（?全稱）、所?有制性質(zhì)、?法人資格、?注冊證件號?碼；勞動者?的姓名、勞?動手冊及身?份證號碼；?（2）雙?方在履行勞?動合同中應(yīng)?遵守的國家?法律、法規(guī)?、政策及勞?動紀(jì)律。包?括考勤制度?，崗位責(zé)任?制度、安全?文明生產(chǎn)制?度、廠規(guī)廠?紀(jì)，以及獎?勵懲處辦法?等；（3?）勞動者在?生產(chǎn)或工作?上應(yīng)該達(dá)到?的數(shù)量指標(biāo)?、質(zhì)量指標(biāo)?或者應(yīng)當(dāng)完?成的生產(chǎn)、?工作任務(wù)；?（4）合?同期限、試?用期限；?（5）企業(yè)?的生產(chǎn)或工?作條件。包?括對勞動者?的政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?等方面的教?育培訓(xùn)；勞?動防護(hù)用品?、工作必須?的勞動工具?、工作環(huán)境?等；（6?）勞動報酬?和保險福利?待遇。包括?勞動者在合?同期的工資?、獎金、津?貼、補貼、?養(yǎng)者、工傷?、醫(yī)療等保?險待遇等；?（7）勞?動者的工種?、職務(wù)或職?稱；（8?）變更、解?除、續(xù)訂勞?動合同的條?件和手續(xù)；?（9）違?反勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的責(zé)?任及承擔(dān)責(zé)?任的方式；?（10）?用人單位在?勞動合同書?上蓋法人公?章或勞動合?同專用章；?法人代表或?其合法代理?人簽名蓋章?；勞動者本?人簽名蓋章?；勞動合同?鑒證機關(guān)的?鑒證意見及?蓋章；（?11）雙方?當(dāng)事人認(rèn)為?需要在勞動?合同中規(guī)定?的其他事項?。如住房、?幼兒入托、?子女人學(xué)等?；（12?）勞動合同?生效的時間?。訂立勞?動合同的程?序勞動合?同草案一般?由用人單位?提出、征求?應(yīng)招工人的?意見；也可?以由被招工?人與企業(yè)行?政的代表，?如廠長、經(jīng)?理，人事處?、科長等直?接協(xié)商，共?同起草。簽?訂勞動合同?前，用人單?位應(yīng)向被招?工人如實介?紹本單位的?情況，被招?工人也有權(quán)?提出自己的?意見和要求?，雙方經(jīng)充?分協(xié)商，達(dá)?成一致意見?后，用毛筆?或鋼筆填寫?勞動合同書?，并簽