人事專員工作職責工作范圍（3篇）

第3頁共3頁人事專員工?作職責工作?范圍1、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略方針和規(guī)?劃，大力建?設和推行企?業(yè)文化;?2、執(zhí)行并?完善員工入?職、轉(zhuǎn)正、?異動、離職?等相關政策?及流程;?3、建立健?全招聘、培?訓、績效薪?酬、員工關?系管理等模?塊，及其他?人力資源制?度建設;?4、HR系?統(tǒng)員工信息?、合同檔案?的更新與維?護，以及各?項文娛活動?的組織安排?;5、橫?向協(xié)調(diào)各部?門關系，并?與員工保持?良好互動，?妥善處理發(fā)?生的各類人?事問題。?人事專員工?作職責工作?范圍（二）?1、全面?負責公司內(nèi)?部人才的招?聘工作;?2、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務發(fā)展需求?，協(xié)助上級?確定招聘目?標，匯總崗?位需求數(shù)目?和人員需求?數(shù)目，制定?并執(zhí)行招聘?計劃;3?、協(xié)助上級?完成需求崗?位的職務說?明書;4?、調(diào)查公司?所需人才的?外部人力資?源存量與分?布狀況，并?進行有效分?析，對招聘?渠道實施規(guī)?劃、開發(fā)、?維護、拓展?，保證人才?信息量大、?層次豐富、?質(zhì)量高，確?保招聘渠道?能有效滿足?公司的用人?需求;5?、發(fā)布職位?需求信息，?做好公司形?象宣傳;?6、搜集簡?歷，對簡歷?進行分類、?篩選，安排?聘前測試，?確定面試名?單，通知應?聘者前來面?試（筆試）?，對應聘者?進行初步面?試（筆試）?考核，出具?綜合評價意?見;7、?組織相關部?門人員協(xié)助?完成復試工?作，確保面?試工作的及?時開展及考?核結(jié)果符合?崗位要求;?8、對擬?錄用人員進?行背景調(diào)查?，與擬錄用?人員進行待?遇溝通，完?成錄用通知?;9、負?責招聘廣告?的撰寫，招?聘網(wǎng)站的維?護和更新，?以及招聘網(wǎng)?站的信息溝?通;10?、招聘費用?的申請、控?制和報銷;?11、總?結(jié)招聘工作?中存在的問?題，提出優(yōu)?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報告;?12、與其?他招聘人員?進行招聘流?程、招聘方?法與技巧的?溝通和交流?，提高招聘?活動效率;?13、負?責建立企業(yè)?人才儲備庫?，做好簡歷?管理與信息?14、搜?集各地區(qū)人?才市場信息?，并熟悉各?地區(qū)人事法?規(guī);15?、跟蹤和搜?集同行業(yè)人?才動態(tài)，吸?引優(yōu)秀人才?加盟公司;?16、熟?悉公司人力?資源制度，?對應聘人員?提出的相關?問題進行解?答。人事?專員工作職?責工作范圍?（三）1?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施;?2、負責員?工招聘工作?，包括基層?、中層、高?層崗位招聘?，招聘流程?的把控與跟?進;3、?協(xié)助開展員?工績效考核?、員工培訓?工作的開展?;4、負?責日常通知?公告、日常?報表、各類?人事補貼工?作的跟進;?5、協(xié)助