云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同_第1頁
云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同_第2頁
云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同_第3頁
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文檔簡介

云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同背景在云南省這樣一個農(nóng)業(yè)占比較高的省份，農(nóng)民工占了一定比例，其中不乏有一些已經(jīng)達(dá)到了現(xiàn)代化勞動者的水準(zhǔn)，但是由于其農(nóng)民戶口的限制，使得農(nóng)民工的生活和發(fā)展都面臨很大的困難。然而隨著國家勞動法的不斷完善，農(nóng)民工的權(quán)益和保護(hù)也逐漸得到了重視，其中合同制職工的勞動關(guān)系得到進(jìn)一步的保障。定義合同制職工，是指用人單位與勞動者簽訂了年限確定、工資保障、勞動條件和其他待遇約定明確的勞動合同的職工。云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同農(nóng)民集中聚居的云南省在近年來不斷完善和落實(shí)國家勞動法的基礎(chǔ)上，也加大了對農(nóng)民工的保護(hù)與支持力度，下文將對云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同進(jìn)行詳細(xì)介紹。合同內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間建立和解決勞動關(guān)系的法律依據(jù)。這種合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定下列內(nèi)容：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動者的姓名、地址、出生年月日、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間；勞動報酬；社會保險；工作條件及其它事項(xiàng)。合同簽訂云南省對合同制職工的保護(hù)非常注重，需要采用以下措施：與用人單位簽訂勞動合同；對合同期滿后，如用人單位繼續(xù)需要使用該職工，則應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同；原則上不得以用工年限較短為由拒絕簽訂勞動合同；用人單位在招用勞動者前應(yīng)當(dāng)了解其健康狀況，不得招用有傳染性疾病或者其他不適宜從事該工種的人員。合同內(nèi)容變更雙方協(xié)商一致；用人單位與勞動者另有約定的；國家法律規(guī)定的。合同終止勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，或者由勞動者提前通知用人單位；根據(jù)產(chǎn)生爭議的原因相應(yīng)解除勞動合同。結(jié)論云南省對農(nóng)民合同制職工勞動合同的保護(hù)力度非常大，為農(nóng)民工提供了合法權(quán)益保護(hù)。但是在實(shí)際執(zhí)行中，也需要多方面的保障，以避免一些隱患和風(fēng)險的產(chǎn)生。當(dāng)然，

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