程序員的最后歸宿究竟是什么-

程序員的最后歸宿究竟是什么?

中學(xué)政治學(xué)科的課堂上，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都包含著既對立又統(tǒng)一的兩個方面。要如實的反映事物的本來面目，就必須堅持一分為二的矛盾分析法，對矛盾作全面的分析要運(yùn)用兩分法、兩點論去認(rèn)識事務(wù)的本質(zhì)。

簡單的意思就是，萬事萬物都要看到它好的一面和不好的一面。

IT也是如此，程序員的職業(yè)也是如此?！俺绦騿T的最后歸宿是什么！〞、“程序員為什么到了30或35就會想要轉(zhuǎn)行〞、“邊緣化的IT人〞等等諸如此類的話題漫天遍野，“程序員吃的就是口青春飯〞如一根刺隱隱的扎在了程序員心頭肉上。這已成為程序員們深思的職業(yè)規(guī)劃問題。

搜了搜論壇里相關(guān)的帖子，仔細(xì)看看熱心的網(wǎng)友們的討論，不難發(fā)現(xiàn)大家各自的論證都集中“轉(zhuǎn)行〞與“不轉(zhuǎn)行〞這兩個對立的觀點上，大家談到了很多，有關(guān)于軟件行業(yè)這個大背景的討論，也有關(guān)于職業(yè)規(guī)劃與個人現(xiàn)實狀況相結(jié)合的討論、更有轉(zhuǎn)了行的程序員道出了轉(zhuǎn)行后的心境，等等。

一定堅持奮斗在這一行的IT人說，他們認(rèn)為問題的基本還是在個人的心態(tài)上。他們表示，實際上程序員是完全可以干一輩子的。國外胡子一大把還干著開發(fā)的老外多了去，他們的思維同樣活潑，精力充分，并且還有大量的經(jīng)驗和積累。一行行看似簡單的代碼之中卻蘊(yùn)含了無數(shù)思想，足以體現(xiàn)出其功力，而這也并非一日之力所能。有位網(wǎng)友說，他所在單位隔壁研究所的一位年紀(jì)60的工作人員，他的程序思維還是很不錯。

IT人的確很累又辛苦，但是真正熬過幾年coding日子的程序員，到哪里又不受歡迎呢？可以選擇去外資、大型企業(yè)作高級項目師，待遇又好，工作也不會像最初做底層開發(fā)時則得忙。也可以選擇取中小型企業(yè)，做技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)主管。敢闖一點的，在技術(shù)、管理、人脈積累到一定的程度的時候，更可以出來創(chuàng)業(yè)。又或者在家作soho一族，承接外包工程也未嘗不可。實際上這個行業(yè)正在不斷地創(chuàng)新中，因此時機(jī)也還是很多。

有網(wǎng)友毫不客氣的指出，矛盾在轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)行中的人，其實就是個人能力的心虛。

城外的人想進(jìn)城，城內(nèi)的人想出城，很多其他行業(yè)的人還很羨慕IT這個行業(yè)，IT之外其他行業(yè)的苦楚也并非我們能夠想象。

生活中的壓力，買房子買車，歸還貸款，贍養(yǎng)老人，結(jié)婚生子等等，這對任何一個行業(yè)的現(xiàn)代人來說都是一個要處理的問題。并非只存在于IT這個行業(yè)的從業(yè)人員中。計算機(jī)行業(yè)并非則的苦不堪言，IT一族雖然掙錢不會太多，相對來說算是比擬穩(wěn)定的，不會太窮。

任何一個行業(yè)，想要有更長遠(yuǎn)的開展，前進(jìn)的動力就在于由被動到主動，主動去工作，主動去學(xué)習(xí)，主動去尋找這個行業(yè)中的其他道路，認(rèn)認(rèn)真真將這個行業(yè)捉摸透，只要做到積極與主動，推動職業(yè)開展的強(qiáng)而又力的動力就有了，則職業(yè)生涯的道路必然就掌握在自己的手中。

少一些急躁，沉下心來體會技術(shù)的真正精髓，踏踏實實的做，最終會有一個好的歸宿。

要在程序中用代碼作詩，要做個IT李白。一局部IT人表示一定要做個純正的IT人。始終堅持自己的興趣和理想。繼續(xù)向軟件狂人、頂尖科學(xué)家進(jìn)軍！。

另一局部IT人，他們毫無遮掩的指出了一個同樣令人發(fā)省的問題：現(xiàn)實呢，這個行業(yè)的確開展太快，技術(shù)的不斷更新，隨著年齡的回升，體力腦力精力不可能隨之快速的適應(yīng)，不能適應(yīng)，也就意味著被淘汰，則那時該怎么辦呢？與其這樣，不如提早為自己找尋另外一條路，提早認(rèn)識這一點，算是對自己的負(fù)責(zé)。

關(guān)于轉(zhuǎn)行的觀點中也有兩個集中點：行業(yè)自身與年齡問題。

30或者35歲的IT人為什么要轉(zhuǎn)行，因為生活的關(guān)注不同了，有了家庭，不再是單打獨(dú)斗，有的是更多一份責(zé)任的承當(dāng)。年齡的增長帶來了生理上的改變。這是討論的主要觀點之一。

技術(shù)的日新月異，各個公司的血液不斷換新，企業(yè)想要開展依賴于產(chǎn)品，而產(chǎn)品的開發(fā)歸于技術(shù)的支持。新老開發(fā)人員的不同在于，老一輩的開發(fā)人員在年輕時學(xué)的技術(shù)在現(xiàn)在應(yīng)用的很少了，生活上上有老下有小，體力和精力投入的要少，學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力比不上年輕人，思路也不靈敏了，邏輯分析能力，理解能力逐步減退，唯剩經(jīng)驗，但是IT屆的經(jīng)驗不如創(chuàng)新值錢。

相比擬，新一代開發(fā)人員對新技術(shù)的學(xué)習(xí)及應(yīng)用所花的時間要多一些，他們的生理機(jī)能也正在上風(fēng)，他們更多的技術(shù)起點也是基于此，他們有的是時間和精力投入其中。大局部企業(yè)也認(rèn)為，招聘年輕的開發(fā)人員，他們沒有太多生活負(fù)擔(dān)，他們能將更多的時間投入工作中。公司總是希望自己的員工將精力投入到公司的工作中越多越好，至于員工的其他生活呢，公司又會管你多少？

還有IT人表示現(xiàn)在做開發(fā)遠(yuǎn)沒有之前則熱情了，隨著工作時間的變長，發(fā)現(xiàn)當(dāng)初懷著對技術(shù)的崇敬，參加其中，原本以為這是個崇尚技術(shù)本身的隊伍，但慢慢發(fā)現(xiàn)很多技術(shù)管理，技術(shù)經(jīng)理他們的技術(shù)并非想象中的則好，依靠著資歷換得職位，技術(shù)為上的幻想也逐步幻滅。Coding如同打字，代碼貼過來，轉(zhuǎn)過去，全成了一種體力上的勞動。積極與熱情大大消除了。這也是主動性