女性經(jīng)理人怎樣讓獵頭盯上你

女性經(jīng)理人，怎樣讓獵頭盯上你？隨著銀行、證券、保險、電信等行業(yè)的職業(yè)市場化以及外資企業(yè)本地化的推動，我國出現(xiàn)越來越多的女性經(jīng)理人。據(jù)統(tǒng)計，目前在一些大的股份制企業(yè)里，女性副總經(jīng)理的年薪到達50—60萬元人民幣，部門經(jīng)理的也可到達30－40萬元人民幣，而在電子和計算機項目領(lǐng)域具有豐盛經(jīng)驗的女性很有可能比男性賺錢更多。

女性經(jīng)理人市場的活潑必然引導(dǎo)中介公司的變化，目前，活潑在中高層白領(lǐng)之間的中介有獵頭公司和為數(shù)不多的針對性強的現(xiàn)場招聘會，則，到底什么樣的職業(yè)女性會受到青睞呢？

獵頭公司運作的高級女性人才狀況

人力資源經(jīng)理總監(jiān)60％RMB8000－30000財務(wù)經(jīng)理總監(jiān)30％RMB8000－40000市場營銷經(jīng)理總監(jiān)22％RMB10000－50000CEO10％RMB20000－60000COO首席運營官20％RMB10000－25000CTO2％RMB12000－30000公關(guān)經(jīng)理50％RMB6000－15000建筑總工,設(shè)計總監(jiān)15％RMB15000－30000生產(chǎn)總監(jiān)10％RMB10000－20000金融投資15％RMB12000－40000

接受挑戰(zhàn)性的工作＋良好的職業(yè)規(guī)劃

案例一

李影，29歲，IT公司銷售經(jīng)理

五年前，李影畢業(yè)于華中理工大學(xué)，當時有兩個職位可選擇：一個是到一家事業(yè)單位做秘書，一個是到一家IT企業(yè)做銷售。大局部朋友都勸她到事業(yè)單位去，但李影根據(jù)自己的專長，選擇了銷售。

經(jīng)過幾年的工作經(jīng)歷，原本特立獨行的李影，在銷售中學(xué)會了為人處事、與人溝通的技巧。從賣軟件，到賣系統(tǒng)計劃，李影逐漸樹立了自己的工作原那么，凡事都站在客戶的角度出發(fā)銷售產(chǎn)品，在工作中對客戶說到做到；由此，她使自己成為產(chǎn)品的專家，贏得客戶的信賴。

在這個過程中，李影給自己不斷制訂新的目標，包括銷售額和個人收入，而方案常常帶有挑戰(zhàn)的色彩，強迫自己實現(xiàn)目標。在這個目標下，她不但有了豐厚的收入，也在這個行業(yè)有了點名氣。但當銷售做到一定業(yè)績后，她卻發(fā)現(xiàn)在銷售管理方面有些乏力，因此，她選擇在充電的同時，跳槽到了一家準備大力開拓市場的公司做了銷售經(jīng)理，這種緊湊的狀態(tài)使她生活不太輕松，但她卻很“沉迷〞，并從中學(xué)會了如何更好的管理一個銷售團隊。

最近，她被獵頭公司看中，跳到同行業(yè)的一家公司，新的一年，在職業(yè)上又將有不小的飛躍。她說：“獵頭公司輾轉(zhuǎn)幾次來挖我，并且給我提供了的薪水翻番，IT的冬天還沒有消失，這個工資是非常難得的，所以我就動心了。〞

專家點評

隨著社會的開展，女性越來越成為職場中重要的角色，在李影的身上，我們可以看到她成功的兩個重要原因：愿意接受挑戰(zhàn)性的工作、有自己良好的職業(yè)規(guī)劃。

相比選擇挑戰(zhàn)性的工作，很多女性往往更愿意從事一些普通型諸如文員，助理、秘書之類的工作，但這些職位卻往往很難得到提升和進入管理層。而具有挑戰(zhàn)性的工作雖然具有風(fēng)險，但職位成長性卻較高，不但能鍛煉人，也易出成績，相比之下就能容易進入獵頭的“法眼〞。

同時，女性的黃金職業(yè)生涯時間相比男性要少，因此在職業(yè)開展時，更需要關(guān)注自己的個人成長，所以在選定了工作方向后，要想得到更高速的進步和成長，就要對自己的職業(yè)生涯有一個完善的規(guī)劃，以不斷充實和完善自己，一步一步向上并做出成績，才能得到獵頭青睞。而較強的規(guī)劃與管理能力也是獵頭在獵取中高層人員時，注重的要素之一。

打破心里的“天花板〞

案例二徐麗，35歲，營運副總。早在五年前，徐麗就憑借出色的工作能力坐上了一家策動公司部門經(jīng)理的位置，當時她覺得意氣風(fēng)發(fā)，并且這家公司與她同樣職位的女性不在少數(shù)，其中還能找著幾個共同語言者。只是近一年來她開始不滿現(xiàn)狀了。原因是，幾年來，別的同事朝九晚五，徐麗每天以工作為重心，加班加點，但她的職位一直得不到提升；私下她找朋友傾訴，別的部門女性經(jīng)理似乎就沒有她這樣的煩惱，傾訴的話題都會轉(zhuǎn)向生活、家庭，至于談及提升，她們會開導(dǎo)徐麗，高層管理就則幾個位置，一般都是男性來擔當，我們向回升的時機很少了。而且我們現(xiàn)在的狀態(tài)很好了，只要把家庭關(guān)照得如目前工作這般，就是一位成功女性了。向往有挑戰(zhàn)性的工作她卻不這么認同，一直仍堅持自己的努力。由于她扎實的工作作風(fēng)，在公司做出了不俗的成績。2023年底徐麗接到了一家獵頭公司的，請她跳到另一公司做營運副總。徐麗明白，新工作帶來得是沒日沒夜、更加工作壓力的挑戰(zhàn)，她要拿她的自由換取，但是徐麗決定試試?！拔疫@個年紀，薪資不是首位，我的職業(yè)生涯應(yīng)該有個飛躍。〞她說，“雖然我從來沒做過一個公司的總經(jīng)理，我也從來沒有去獨立地操作過一個企業(yè)。但是我很想體驗操作一個企業(yè)是什么樣的感覺，我也想把一個企業(yè)做成功。〞專家點評目前職場存在的一個客觀事實是，在公司的中層經(jīng)理層中，男性與女性數(shù)量相當，但是在高層位置上，女性僅占有不到五分之一的數(shù)量。中國人才熱線的調(diào)查數(shù)據(jù)也說明，企業(yè)在招聘高層管理人員時，大多數(shù)要求男性，很顯然，女性通向高層管理的路相對男性而言，是比擬狹窄的，因此，現(xiàn)實職場就給女性造就成了一個“升職天花板〞。此時，不少職業(yè)女性往往會發(fā)生心理上的危機，主要表現(xiàn)為不足進取的動力，得過且過和保持目前工作狀態(tài)的想法表現(xiàn)得非常強烈。女性成為高層管理者所占比例較小，有種種因素，如歷史造就的對女性人才的一些偏見等，面對這一狀況，女性對職業(yè)開展出現(xiàn)迷惘的心態(tài)是正常的。但就職業(yè)女性來說，外界的“升職天花板〞不是最主要的，內(nèi)因才是重要的關(guān)鍵所在，此時個人