實(shí)用版本單位聘用合同

知識(shí)創(chuàng)造未來知識(shí)創(chuàng)造未來/知識(shí)創(chuàng)造未來實(shí)用版本單位聘用合同引言本合同為雇主與雇員之間的聘用合同，是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障雙方權(quán)益而制定。本合同可作為雇主和雇員之間的管轄并具有法律效力。雇主和雇員基本信息雇主信息姓名公司名稱統(tǒng)一社會(huì)信用代碼李小明某某公司123456789012345雇員信息姓名職位聘用方式社保信息張三軟件工程師全職社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：320111XX聘用期限本合同聘用期限為一年，自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。聘用工作內(nèi)容雇員所從事的工作以及工作職責(zé)詳見聘用通知書。工資待遇薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成由基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等組成。薪酬形式以銀行轉(zhuǎn)賬方式實(shí)現(xiàn)?；竟べY雇員的基本工資為月薪XXXX元（人民幣），按月發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金月度績(jī)效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)雇員的績(jī)效情況決定是否發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)雇員工作表現(xiàn)規(guī)定。福利待遇公司將為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，保險(xiǎn)及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。支付周期雇員的工資待遇以月為支付周期，每月在月底前打入員工工資卡內(nèi)。聘用期間工作日與工作時(shí)間雇員每周工作五天，工作時(shí)間為8小時(shí)/天，休息時(shí)間為周六、周日及法定節(jié)假日（除經(jīng)公司同意的情況外）。工作地點(diǎn)雇員工作地點(diǎn)在公司規(guī)定的工作場(chǎng)所，若需要調(diào)配到其他地點(diǎn)工作，需經(jīng)雇員書面同意。保密條款雇員將保守公司的商業(yè)機(jī)密，并承諾不將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給任何第三方。雇員應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)公司機(jī)密資料的安全及保密。禁止從事競(jìng)爭(zhēng)行為雇員在本聘用期間、以及在聘用結(jié)束之后的一年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的工作。否則，雇員應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失，并由此打破本合同，雇主有權(quán)進(jìn)行追究。聘用期滿聘用期到期后，雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)簽合同，也可以另行簽訂新合同或解除合同。聘用合同變更、解除與終止變更合同合同變更應(yīng)由雙方書面認(rèn)可后生效。變更內(nèi)容包括：工資待遇、工作職責(zé)、聘用期限、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、行為規(guī)定等；解除合同出現(xiàn)下列情形之一的，雇主有權(quán)解除本合同：雇員有嚴(yán)重違法行為，給雇主造成重大損失；雇員長(zhǎng)期不正常上班；雇員通過虛假材料或者其他不正當(dāng)手段，取得工作崗位；雇員泄露公司機(jī)密資料或者從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的工作。以上情形至少符合一項(xiàng)時(shí)，雇主可以解除本合同。出現(xiàn)下列情形之一的，雇員有權(quán)解除本合同：雇主未依法、合同約定發(fā)放工資；雇主未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；雇主安排雇員從事超出合同約定的勞動(dòng)工作。終止合同合同到期或雙方自愿終止該合同時(shí)，應(yīng)由雇主和雇員在合同到期或終止前30日互相通知。雙方當(dāng)事人應(yīng)履行各自解除合同的義務(wù)，并結(jié)清各自的勞動(dòng)報(bào)酬。爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，申請(qǐng)仲裁的一方還可以向人民法院提起訴訟。仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決爭(zhēng)議后，應(yīng)向雙方發(fā)出仲裁書或判決書，并按照書面向雙方通知。附件身份證、工資卡復(fù)印件聘用通知書雇員評(píng)估表附加條款本合同經(jīng)雇員簽字確認(rèn)后生效；本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力；對(duì)本合同未規(guī)定事項(xiàng)的處理，由國(guó)家相關(guān)法律