民辦學(xué)校教師聘用合同（六篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)民辦學(xué)校教?師聘用合同?一、聘方?（甲方）：?法人代表（?負(fù)責(zé)人）：?應(yīng)聘方（?乙方）：住?址：身份?證號(hào)碼：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?二、聘用?期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日三、聘?請(qǐng)待遇：?每月（__?___）元?，假期不付?，臨近放假?不足一個(gè)月?的按日工資?計(jì)算。四?、其它事宜?：1.甲?方根據(jù)本幼?兒園工作需?要，安排乙?方從事工作?。乙方嚴(yán)格?遵守幼兒園?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作，忠?實(shí)餞行《教?師法》、《?教育法》等?法律法規(guī)，?為人師表、?率先垂范。?因乙方有工?作失職，不?能勝任，不?服從學(xué)校安?排，與同事?、不能和學(xué)?生和睦相處?，教學(xué)質(zhì)量?低下等不利?于幼兒園工?作的現(xiàn)象，?學(xué)校有權(quán)中?途解聘并酌?情扣除其未?發(fā)款項(xiàng)，特?殊嚴(yán)重者要?依法追究相?關(guān)法律責(zé)任?。乙方在工?作期間首先?樹(shù)立“安全?第一”的思?想意識(shí)，如?因失職、失?誤造成幼兒?在園發(fā)生不?安全事故，?甲方承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)損失的3?0%，乙方?承擔(dān)70%?。2.押?金：乙方一?個(gè)月工資8?0%3.?乙方在聘期?內(nèi)未經(jīng)幼兒?園允許（或?解聘）不得?隨意辭職外?流、學(xué)習(xí)、?離崗等，否?則扣除其押?金及所有未?發(fā)款項(xiàng)，同?時(shí)因此給幼?兒園造成嚴(yán)?重?fù)p失者要?依法追究相?關(guān)法律責(zé)任?。4.乙?方在本園外?（如往返路?途中）所發(fā)?生的一切事?故，甲方不?付任何責(zé)任?，由乙方自?行承擔(dān)。?5.乙方在?聘期被本園?解聘或經(jīng)本?園允許主動(dòng)?辭職，此協(xié)?議自解聘之?日起無(wú)效.?6.甲方?在工作每月?底前發(fā)放上?月工資及獎(jiǎng)?金。7.?乙方聘期已?滿未續(xù)聘并?交清各種財(cái)?物，甲方將?乙方押金、?工資、獎(jiǎng)金?一律照發(fā)，?否則酌情處?理。8.?本協(xié)議自_?___年_?___月_?___日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）合同簽?定日期：_?___年_?___月_?___日?民辦學(xué)校教?師聘用合同?（二）甲?方（聘用單?位）：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）甲方地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（受聘人?）：___?__???????身份證號(hào)?碼：___?__家庭?住址：聯(lián)?系電話：?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)教師?法》、《中?華人民共和?國(guó)民辦教育?促進(jìn)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》的相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?聘用合同書(shū)?并保證嚴(yán)格?履行。第?二條甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的學(xué)?歷、職稱、?能力，聘乙?方的工作崗?位為。第?三條聘用期?間若乙方不?能勝任現(xiàn)在?的工作崗位?，甲方可以?調(diào)整乙方的?工作崗位。?第四條乙?方工作量為?每周5個(gè)工?作日。甲方?安排乙方執(zhí)?行課時(shí)及坐?班工作制。?乙方應(yīng)根據(jù)?甲方的合法?要求，按時(shí)?按質(zhì)完成教?育教學(xué)工作?任務(wù)。在保?證完成規(guī)定?課時(shí)及坐班?時(shí)間的前提?下，工作和?休息、休假?乙方自行安?排。一、?工作條件與?勞動(dòng)保護(hù)?第五條甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和教學(xué)?用品，建立?健全有關(guān)教?學(xué)管理制度?，確保乙方?教學(xué)工作的?正常安全進(jìn)?行。二、?工作報(bào)酬及?福利待遇?第六條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位，?按月支付乙?方的工資。?乙方試用期?工資為元/?月。正式聘?用期工資由?基本工資和?績(jī)效工資及?獎(jiǎng)金組成，?基本工資為?元/月，績(jī)?效工資及獎(jiǎng)?金按甲方依?法確定的分?配制度、方?式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。臨近放?假不足一個(gè)?月的按日工?資計(jì)算。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。并根?據(jù)乙方的工?作崗位，確?定每月工資?報(bào)酬。第?七條乙方依?法享有國(guó)家?法定節(jié)假日?，節(jié)假日工?資全額發(fā)放?。寒暑假乙?方不享受工?資。乙方在?甲方處工作?滿二年后可?以享受寒暑?假的生活補(bǔ)?助。寒暑假?的生活補(bǔ)助?金元/月。?合同期限屆?滿后甲乙雙?方不續(xù)簽合?同的，甲方?不支付該寒?暑假的生活?補(bǔ)助。三?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)：?第八條對(duì)?乙方進(jìn)行黨?和國(guó)家的政?策、法規(guī)教?育，教育教?學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?及輔導(dǎo);?第九條對(duì)乙?方的工作進(jìn)?行考核、獎(jiǎng)?懲;第十?條制訂嚴(yán)格?的規(guī)章制度?規(guī)范乙方;?第十一條?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)和?實(shí)績(jī)，每月?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬;?第十二條根?據(jù)乙方的崗?位及工作要?求，為乙方?提供必需的?工作條件;?第十三條?合同期滿后?，甲方擁有?續(xù)約與否的?決定權(quán)。?四、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?：第十四?條遵守國(guó)家?法律法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和工?作紀(jì)律;?第十五條服?從甲方工作?安排，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé);五、?勞動(dòng)合同的?履行、變更?、解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?條甲方因辦?學(xué)模式、形?式、結(jié)構(gòu)、?規(guī)模等情況?發(fā)生變化，?或經(jīng)考核乙?方不適合相?應(yīng)的工作崗?位時(shí)甲乙雙?方協(xié)商一致?的，可以變?更或解除本?合同，甲方?應(yīng)以書(shū)面通?知提前30?天通知乙方?。第十七?條因行業(yè)特?性，教師不?得在學(xué)期中?途提出解除?合同，乙方?需提出解除?合同，應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束前?三十日提出?。否則扣除?其所有未發(fā)?款項(xiàng)，同時(shí)?因此給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失者要依法?追究相關(guān)法?律責(zé)任。?第十八條甲?乙雙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?對(duì)方，可以?解除勞動(dòng)合?同，否則若?甲方未提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方，甲方?需賠償乙方?雙倍工資作?為補(bǔ)償。若?乙方未提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，乙方?須賠償甲方?一個(gè)月工資?作為違約金?。甲乙雙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知對(duì)方，可?以解除勞動(dòng)?。第十九?條合同期滿?前三十日雙?方商議是否?續(xù)簽勞動(dòng)合?同，如雙方?不再續(xù)簽合?同，在合同?期滿時(shí)乙方?應(yīng)辦妥相關(guān)?手續(xù)并交接?好各項(xiàng)工作?，乙方方能?離校。第?二十條甲方?有下列情形?之一的，乙?方隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方未?按合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬、提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;3、甲?方以暴力威?脅或非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?工作的。?第二十一條?乙方有下列?情況之一的?，甲方可隨?時(shí)單方面解?除聘用合同?：1、有?違法的行為?，被依法追?究刑事責(zé)任?的;2、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;3、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?達(dá)到解聘條?件的;4?、簽訂合同?時(shí)采取欺騙?手段隱瞞個(gè)?人重要事項(xiàng)?的;5、?故意不履行?崗位職責(zé)，?給幼兒園工?作造成重大?損害的。?6、聘用期?間乙方未經(jīng)?甲方允許，?不得擅自受?聘其他與甲?方工作時(shí)間?有沖突的工?作，如違犯?者視作違約?行為，合同?解除;7?、乙方不服?從甲方工作?安排。六?、其它事宜?：第二十?二條甲方若?對(duì)乙方進(jìn)行?培訓(xùn)，培訓(xùn)?合格后，乙?方應(yīng)保證在?甲方勞動(dòng)工?作期限至少?不低于培訓(xùn)?協(xié)議規(guī)定的?服務(wù)年限，?培訓(xùn)協(xié)議甲?乙雙方可另?行簽訂，但?乙方可自由?選擇是否接?受培訓(xùn)。若?乙方違反本?條款，除賠?償甲方培訓(xùn)?乙方所有費(fèi)?用外，還要?賠償甲方因?此遭受的經(jīng)?濟(jì)損失。?第二十三條?乙方在工作?期間首先樹(shù)?立“安全第?一”的思想?意識(shí)，如因?失職、失誤?造成幼兒在?園發(fā)生安全?事故，甲方?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損?失的30%?，乙方承擔(dān)?70%。?第二十四條?乙方在本校?外（如往返?路途中）所?發(fā)生的一切?事故，甲方?不付任何責(zé)?任，由乙方?自行承擔(dān)。?第二十五?條乙方在聘?期被甲方解?聘或經(jīng)甲方?允許主動(dòng)辭?職，此協(xié)議?自解聘之日?起無(wú)效.?第二十六條?合同如有未?盡事宜，由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?第二十七?條本合同一?式兩份。甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力。?甲方（蓋?章）法定?代表人：_?____（?簽字蓋章）?____?年____?月____?日____?_乙方姓?名：年__?__月__?__日民?辦學(xué)校教師?聘用合同（?三）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_????????身份?證號(hào)碼：_?____???????????地址?：____?_?????????????地址：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?教育、教學(xué)?工作需要，?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商同意簽定?本合同。?聘用職位及?期限職位?：期限為?一年：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?教師職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)本班教育?和保育工作?，結(jié)合本班?實(shí)際，制定?班級(jí)工作計(jì)?劃、教育教?學(xué)活動(dòng)計(jì)劃?，并認(rèn)真執(zhí)?行，定期向?園長(zhǎng)做工作?匯報(bào);2?、服從園長(zhǎng)?及教研組長(zhǎng)?的安排，發(fā)?揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神?，積極主動(dòng)?，與各班教?師團(tuán)結(jié)合作?，確實(shí)做好?本園教育、?保育及生活?護(hù)理等工作?;3、對(duì)?幼兒態(tài)度和?藹可親，做?到愛(ài)心、耐?心、關(guān)心、?熱心、細(xì)心?;隨時(shí)維護(hù)?幼兒在園所?內(nèi)之健康與?安全及輔導(dǎo)?幼兒之身心?發(fā)展與個(gè)別?差異;4?、嚴(yán)格執(zhí)行?幼兒園作息?制度，認(rèn)真?安排好幼兒?一日生活，?做到動(dòng)靜交?替，手腦并?用，確保幼?兒戶外活動(dòng)?時(shí)間及游戲?時(shí)間;5?、培養(yǎng)幼兒?良好的行為?習(xí)慣，使幼?兒身心健康?成長(zhǎng);6?、經(jīng)常與家?長(zhǎng)聯(lián)系，落?實(shí)與家長(zhǎng)雙?向溝通，了?解幼兒與家?長(zhǎng)的需求，?指導(dǎo)家長(zhǎng)科?學(xué)育兒。使?“優(yōu)質(zhì)教育?、愉快教學(xué)?、健康成長(zhǎng)?”等得到充?分體現(xiàn);?7、堅(jiān)持正?面教育原則?，尊重幼兒?，積極啟發(fā)?誘導(dǎo)，嚴(yán)禁?體罰和變相?體罰;8?、認(rèn)真學(xué)習(xí)?，努力鉆研?業(yè)務(wù)，積極?參加教研活?動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，積極創(chuàng)?編教材，制?作教具，提?高自身素質(zhì)?和業(yè)務(wù)水平?;9.園?內(nèi)舉辦的各?型活動(dòng)之準(zhǔn)?備與執(zhí)行等?各項(xiàng)工作;?10.其?他上級(jí)支付?之任務(wù)。?工作報(bào)酬?1.甲方應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?，并根據(jù)乙?方的工作崗?位，確定每?月工資報(bào)酬?。并于每月?日支付給乙?方上月工資?。2.乙?方在國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間內(nèi)要保質(zhì)?保量完成甲?方安排的工?作任務(wù)。?勞動(dòng)紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)與處罰?1、必須?遵守國(guó)家法?律、法規(guī);?2、必須?按國(guó)家教委?有關(guān)規(guī)定，?實(shí)施教育教?學(xué)工作;?3、甲方有?權(quán)按國(guó)家政?策制定管理?本園的規(guī)章?制度，并對(duì)?違反行為進(jìn)?行處罰;?4、乙方應(yīng)?遵守本園的?規(guī)章制度及?工作時(shí)間，?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?;5、甲?方對(duì)工作中?確有成績(jī)或?違反紀(jì)律者?，將按程序?予以獎(jiǎng)勵(lì)與?處罰6.乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假、喪假、?產(chǎn)假及計(jì)劃?生育假;聘?用合同的解?除與終止?1、聘用期?間乙方觸犯?法律經(jīng)判刑?、服刑的本?合同將自行?終止;2?、聘用期間?乙方未經(jīng)甲?方允許，不?得擅自受聘?其他與本園?工作時(shí)間有?沖突的工作?，如違犯者?視作違約行?為，合同解?除;3、?在聘用期內(nèi)?，如果乙方?違反國(guó)家法?律法規(guī)、國(guó)?家教委的有?關(guān)規(guī)定，或?嚴(yán)重違反本?園的《園務(wù)?制度》，或?在家長(zhǎng)中反?響不良，或?教育質(zhì)量嚴(yán)?重下滑，教?學(xué)成績(jī)不佳?的情況，甲?方有權(quán)在聘?用期內(nèi)解聘?乙方，并需?提前一個(gè)月?通知乙方，?按相應(yīng)規(guī)定?給予補(bǔ)償;?4、（因?行業(yè)特性，?教師不得在?學(xué)期中途提?出解除合同?）乙方需提?出解除合同?，應(yīng)在學(xué)期?結(jié)束前一月?提出。其?他1、合?同如有未盡?事宜，按幼?兒園有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?;2、甲?乙雙方在執(zhí)?行過(guò)程中，?意見(jiàn)不能達(dá)?成一致時(shí)，?應(yīng)首先通過(guò)?協(xié)商解決，?如無(wú)法協(xié)商?，可請(qǐng)上級(jí)?主管部門協(xié)?調(diào)解決，或?向市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，直至訴諸?法律;3?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各一?份，經(jīng)雙方?簽字后生效?，兩份合同?具有同等效?力;甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日民辦?學(xué)校教師聘?用合同（四?）借方：?_____?法定代表?人：___?__借方?地址：__?___乙?方：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_文化程?度：___?__刻師?資格證編號(hào)?：____?_疽庭住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)教師?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)民?辦教育促進(jìn)?法》及《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》的相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，達(dá)成?一致意見(jiàn)，?自愿簽訂本?合同并共同?遵守。一?、合同期限?第一條本?合同期限類?型為_(kāi)__?_期限合同?。本合同?自____?年____?月____?日起生效，?其中試用期?為_(kāi)___?個(gè)月。終止?日期為_(kāi)_?__年__?__月__?__日。?二、工作崗?位與工作量?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____工?作。工作量?為_(kāi)___?_。第三?條乙方應(yīng)根?據(jù)甲方的合?法要求，按?時(shí)完成教育?教學(xué)工作任?務(wù)。三、?工作條件與?勞動(dòng)保護(hù)?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?乙方每日的?工作時(shí)間必?須符合有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，即_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不得超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)行?課時(shí)工作制?的，在保證?完成規(guī)定課?時(shí)的前提下?，工作和休?息、休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班補(bǔ)課?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?補(bǔ)課工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和教?學(xué)用品，建?立健全有關(guān)?教學(xué)管理和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，確?保乙方教學(xué)?工作的正常?安全進(jìn)行。?借方應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條乙?方在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、職務(wù)聘?任、教齡和?工齡計(jì)算、?表彰獎(jiǎng)勵(lì)、?社會(huì)活動(dòng)等?方面依法享?有與公辦學(xué)?校教職工同?等的權(quán)利。?四、工作?報(bào)酬第八?條甲方確定?工作報(bào)酬應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為_(kāi)__?_元或年薪?為_(kāi)___?元。規(guī)定?了試用期的?，其中試用?期間工資為?每月___?_元。執(zhí)?行課時(shí)制的?，工資支付?按____?_執(zhí)行。?合同期限內(nèi)?有寒暑假且?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，甲?方應(yīng)依法支?付乙方寒署?假期間的薪?金。第十?條由于甲方?的原因使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于____?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?第十二條?乙方患病或?因工負(fù)傷，?其病舉工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)病保險(xiǎn)?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十四?條甲方還為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_。六、?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)與懲處?第十五條?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行法定?義務(wù)，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;遵守職?業(yè)道德;愛(ài)?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?;按要求完?成教育教學(xué)?任務(wù)。第?十六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?的工作進(jìn)行?考核。乙?方在教育教?學(xué)、培養(yǎng)人?才、科學(xué)研?究、教學(xué)改?革、學(xué)校建?設(shè)、社會(huì)服?務(wù)、勤工儉?學(xué)等方面成?績(jī)優(yōu)異的，?甲方予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)。?雙方就獎(jiǎng)勵(lì)?做如下約定?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?校的規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。乙方故?意不完成教?育教學(xué)任務(wù)?給教育教學(xué)?工作造成損?失或體罰學(xué)?生，經(jīng)教育?仍不改正或?品行不良、?侮辱學(xué)生，?影響惡劣的?，甲方可依?法給予行政?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?1）在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;（3）?故意不完成?教育教學(xué)任?務(wù)給教育教?學(xué)工作造成?損失或體罰?學(xué)生，經(jīng)教?育仍不改正?或品行不良?、侮辱學(xué)生?，影響惡劣?的;（4?）被撤銷教?師資格的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?甲方辦學(xué)效?益極差瀕臨?關(guān)閉進(jìn)行法?定整頓期間?，經(jīng)向?qū)W校?工會(huì)或者全?體教職員工?說(shuō)明情況，?并向教育、?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條終?止、解除本?合同：（?1）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（2）?女教師在孕?期、產(chǎn)期或?哺乳期內(nèi)的?;第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?（1）在?試用期內(nèi)的?;（2）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由、扣?押有關(guān)證件?等手段強(qiáng)迫?從事教學(xué)工?作的;（?3）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第二十七條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?八條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（1?）甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)工資報(bào)酬?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（2）甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)子低于?部分的25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過(guò)十?二個(gè)月：?（1）經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（1?）乙方患病?或因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;（2?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的;?（3）甲方?辦學(xué)效益極?差瀕臨關(guān)閉?進(jìn)行法定整?頓期間，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟(jì)賠償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金時(shí)，乙方?在甲方工作?不滿一年的?，按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十四?條乙方患病?或者因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于單?位上年月人?均工資六個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的10?0%。第?三十五條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或由于?甲方的原因?訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同，給?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保密條款?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)的招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?，其標(biāo)準(zhǔn)為?_____?_____?_____?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第四?十條本合同?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?借方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽字）法?定代表人：?_____?（簽字）?委托代理人?：____?_（簽字）?____年?____月?____日?民辦學(xué)校?教師聘用合?同（五）?借方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日聘?用專任教師?勞動(dòng)合同書(shū)?借方：?法定代表人?：委托代?理人：借?方地址：?乙方：居?民身份證號(hào)?碼：疽庭?住址：戶?口所在地地?址：在甲?方工作起始?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)教?師法》、《?中華人民共?和國(guó)民辦教?育促進(jìn)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》的相?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿，協(xié)?商合作的原?則簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?期限類型為?固定期限合?同。本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?，其中新聘?用教師的試?用期為2個(gè)?月。終止日?期為_(kāi)__?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?與工作量?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任工作?。第三條?工作量為每?周5個(gè)工作?日。乙方應(yīng)?根據(jù)甲方的?合法要求，?按時(shí)按質(zhì)完?成教育教學(xué)?工作任務(wù)。?三、工作?條件與勞動(dòng)?保護(hù)第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行課?時(shí)及坐班工?作制。在保?證完成規(guī)定?課時(shí)及坐班?時(shí)間的前提?下，工作和?休息、休假?乙方自行安?排。第五?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和教學(xué)用品?，建立健全?有關(guān)教學(xué)管?理制度，確?保乙方教學(xué)?工作的正常?安全進(jìn)行。?第六條乙?方在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、職務(wù)聘?任、教齡和?工齡計(jì)算、?表彰獎(jiǎng)勵(lì)、?社會(huì)活動(dòng)等?方面依法享?有與公辦學(xué)?校教職工同?等的權(quán)利。?第七條甲?方安排乙方?加班補(bǔ)課，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或依法支?付加班補(bǔ)課?費(fèi)。四、?工作報(bào)酬、?保險(xiǎn)與福利?待遇第八?條甲方確定?工作報(bào)酬應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條甲方?于每下個(gè)月?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資為除試?用期外，甲?方應(yīng)依法支?付乙方寒暑?假期間的基?本工資。?第十條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按?國(guó)家有關(guān)法?律規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老和?醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?用。五、?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)與懲處?第十一條?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行法定?義務(wù)，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;遵守職?業(yè)道德;愛(ài)?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?;按甲方的?要求完成教?育教學(xué)任務(wù)?。第十二?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方的工?作進(jìn)行考核?。乙方在教?育教學(xué)、培?養(yǎng)人才、科?學(xué)研究、教?學(xué)改革、學(xué)?校建設(shè)、社?會(huì)服務(wù)、勤?工儉學(xué)等方?面成績(jī)優(yōu)異?的，甲方予?以表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，完不成教?育教學(xué)任務(wù)?給教育教學(xué)?工作造成損?失的;體罰?學(xué)生，經(jīng)教?育仍不改正?的;品行不?良、侮辱學(xué)?生影響惡劣?的;甲方可?依據(jù)本校的?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，扣發(fā)工?資、直至解?除本合同。?六、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十三條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十四條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成教?育教學(xué)任務(wù)?給教育教學(xué)?工作造成損?失的;體罰?學(xué)生，經(jīng)教?育仍不改正?的;品行不?良、侮辱學(xué)?生影響惡劣?的;（4?）被撤銷教?師資格的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十六條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?第十七條?甲方辦學(xué)效?益極差瀕臨?關(guān)閉進(jìn)行法?定整頓期間?，經(jīng)向?qū)W校?工會(huì)或者全?體教職員工?說(shuō)明情況，?并向教育、?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?十八條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?十五日以書(shū)?面形式通知?甲方。第?十九條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：（1?）試用期內(nèi)?，在不影響?甲方正常教?學(xué)工作前提?下;（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由、?扣押有關(guān)證?件等手段強(qiáng)?迫從事教學(xué)?工作的;?（3）甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十條?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?二十一條甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?工資報(bào)酬2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十二條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?合同前十二?個(gè)月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過(guò)十二個(gè)月?：（1）?第十四條。?（2）第?十六條。?（3）第十?七條。（?4）第十九?條（2）、?（3）款。?（5）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的。第二?十三條乙方?違反第十五?條中的任一?款，甲方解?除勞動(dòng)合同?的，甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放給乙?方自解除合?同之日前的?薪金。不再?發(fā)給乙方任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十四?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向上級(jí)行政?主管部門申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。九、?其他第二?十五條甲方?以下列規(guī)章?制度作為本?合同的附件?：1.《?海陽(yáng)教師行?為規(guī)范》;?2.《職?工守則》?3.《班主?任工作條例?》4.《?海陽(yáng)私立學(xué)?校教師工作?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?辦法》5?.《灤縣海?陽(yáng)私立學(xué)校?教職工考勤?制度》。?6.《灤縣?海陽(yáng)私立學(xué)?校工資政策?》第二十?六條本合同?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決。第二?十七條本合?同與附件具?有同等法律?效力。本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章后生?效。甲乙雙?方各執(zhí)一份?。借方：?（蓋章）乙?方：（簽字?蓋章）法?定代表人：?（簽字蓋章?）委托代?理人：（簽?字蓋章）?____年?____月?____日?民辦學(xué)校?教師聘用合?同（六）?借方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)教師?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)民?辦教育促進(jìn)?法》及《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》的相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，達(dá)成?一致意見(jiàn)，?自愿簽訂本?合同并共同?遵守。一?、合同期限?第一條本?合同期限類?型為_(kāi)__?_期限合同?。本合同?自____?年____?月____?日起生效，?其中試用期?為_(kāi)___?個(gè)月。終止?日期為_(kāi)_?__年__?__月__?__日。?二、工作崗?位與工作量?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____工?作。第三?條乙方應(yīng)根?據(jù)甲方的合?法要求，按?時(shí)完成教育?教學(xué)工作任?務(wù)。三、?工作條件與?勞動(dòng)保護(hù)?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行課時(shí)工作?制，在保證?完成規(guī)定課?時(shí)的前提下?，工作和休?息、休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班補(bǔ)課?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?補(bǔ)課工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和教?學(xué)用品，建?立健全有關(guān)?教學(xué)管理和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，確?保乙方教學(xué)?工作的正常?安全進(jìn)行。?借方應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條乙?方在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、職務(wù)聘?任、教齡和?工齡計(jì)算、?表彰獎(jiǎng)勵(lì)、?社會(huì)活動(dòng)等?方面依法享?有與公辦學(xué)?校教職工同?等的權(quán)利。?四、工作?報(bào)酬第八?條甲方確定?工作報(bào)酬應(yīng)?遵循按勞分?配原則。?第九條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?支付按__?___執(zhí)行?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?病保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?與懲處第?十三條乙方?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履?行法定義務(wù)?，遵守甲方?依法制訂的?規(guī)章制度;?遵守職業(yè)道?德;愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn);按?要求完成教?育教學(xué)任務(wù)?。第十四?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方的工?作進(jìn)行考核?。乙方在?教育教學(xué)、?培養(yǎng)人才、?科學(xué)研究、?教學(xué)改革、?學(xué)校建設(shè)、?社會(huì)服務(wù)、?勤工儉學(xué)等?方面成績(jī)優(yōu)?異的，甲方?依照《學(xué)校?獎(jiǎng)懲規(guī)定》?予以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本校?的規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。乙方故意?不完成教育?教學(xué)任務(wù)給?教育教學(xué)工?作造成損失?或體罰學(xué)生?，經(jīng)教育仍?不改正或品?行不良、侮?辱學(xué)生，影?響惡劣的，?甲方可依法?給予行政處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十六條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成教?育教學(xué)任務(wù)?給教育教學(xué)?工作造成損?失或體罰學(xué)?生，經(jīng)教育?仍不改正或?品行不良、?侮辱學(xué)生，?影響惡劣的?;（4）?被撤銷教師?資格的;?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第十九條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（3）雙方?不能依據(jù)本?合同第十六?條就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十條甲方辦?學(xué)效益極差?瀕臨關(guān)閉進(jìn)?行法定整頓?期間，經(jīng)向?學(xué)校全體教?職員工說(shuō)明?情況，并向?教育、勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第十八條?、第十九條?終止、解除?本合同：?（1）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（2?）女教師在?孕期、產(chǎn)期?或哺乳期內(nèi)?的;第二?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按辦理，?不得依據(jù)本?合同第十八?條、第十九?條解除勞動(dòng)?合同。第?二十三條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。?第二十四條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由、扣押?有關(guān)證件等?手段強(qiáng)迫從?事教學(xué)工作?的;（3?）甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十五條本?合同期限屆?滿，甲乙雙